Закон устанавливает, что работник, который выполняет свои функции на основании заключенного трудового соглашения, имеет право при наступлении периода болезни на получение пособия. Это входит в число социальных гарантий. По причине изменения МРОТ расчет больничного листа в 2018 году нужно выполнять по-новому, что показывают примеры калькуляции.

В текущем году алгоритм, по которому необходимо производить расчет остался на старом уровне.

Изменения, которые необходимо учитывать при определении размера выплаты затрагивают используемых данных:

• В 2018 году используются новые периоды, за которые необходимо брать сведения для расчета выплаты. Теперь нужно выбирать данные о заработке за 2016 и 2017 года;
• По причине изменения годов для расчета пособия, необходимо использовать новые суммы предельных дотаций. Так, для 2016 года этот показатель составляет 718000 рублей, а для 2017 года применяется значение 755000 рублей;
• В 2018 году произошли сразу два изменения значения МРОТ. Сначала, с 1 января использовался показатель 9489 рублей, а уже с 1 мая нужно будет применять значение 11163 рубля. Данные новшества напрямую влияют на минимальную сумму выплачиваемого пособия.

Внимание! Указанные показатели должны обязательно учитываться ответственным лицом, чтобы определить больничные в 2018 году с учетом последних изменений.

Новый порядок расчета больничного листа в 2018 году

Принятый порядок определения суммы больничной выплаты предполагает, что для этих целей необходимо использовать среднюю зарплату. Последняя получается путем сложения всех выплаченных работнику сумм, на которые производилось начисление взносов за два предшествующих года, и деления их на число дней - 730.

Чтобы правильно определить сумму, ответственный работник должен получить следующие данные:

• Размеры выплат работнику за два предшествующих года. При этом для расчета выбираются только те начисления, по которым производился подсчет страховых взносов;
• Данные о страховом стаже сотрудника на момент наступления времени болезни. Эти сведения необходимы для определения корректирующего коэффициента. Так, коль стаж сотрудника составляет менее 5 лет, то ему положено 60% от рассчитанной суммы, если он находится в промежутке от 5 до 8 лет - то 80% от начисления выплаты. И только если страховой стаж составляет более 8 лет, работник получит 100% больничной выплаты. Необходимо помнить, что для декретной выплаты данный показатель может принимать значение только 100%.
• Размер средней дневной зарплаты.

Чтобы ее определить, можно применять следующую формулу:

• Количество дней, в течение которых у работника зафиксирована нетрудоспособность. Это значение проставляется в больничном листке, который он предъявляет при выходе на работу. Это количество дней применяется для окончательного расчета суммы пособия.

Внимание! Используя все указанные данные, легко можно применять . Такие сервисы позволяют выполнить необходимый расчет без ошибок и больших затрат времени.

Когда производится определение больничной выплаты, необходимо также помнить о размерах предельных значений баз. Так, совокупность заработка за два года не должено быть выше, чем сумма предельных баз за эти же года.

К примеру, при определении больничной выплаты за 2018 год этот показатель будет равен 1473000 (718000+755000) рублей. Таким образом, размер среднего дневного заработка исходя из этого показателя, не должен превышать 2017 рублей 81 копеек.

Если в процессе установления размера выплаты какой-либо из указанных показатель будет превышен, то дальнейшее определение необходимо производить исходя из предельных значений.

Кроме этого, закон определяет минимальное значение среднего дневного заработка. Его нужно использовать, если работник, открывший больничный лист, не имеет заработка за предшествующие два года, либо получившийся у него показатель меньше, чем рассчитанный по МРОТ. До 1 мая 2018 года он составляет 311 рублей 96 копеек, с 1 мая - 367 рублей.

Если сведений за два года, предшествующие расчетному, нет, то средний дневной заработок необходимо определять по формуле:

Средний дневной заработок

=

МРОТ

Х

24

:

730

х

60 %

Внимание! Таким образом, до 1 мая размер средней дневной выплаты должен находиться между значениями 311 рублей 96 копеек и 2017 рублей 81 копейки.

Расчет больничного и новый МРОТ

Особенностью определения больничной выплаты в 2018 году является два факта изменения МРОТ в течение 12 месяцев. С 1 января его значение составляло 9489 рублей, а уже с 1 мая необходимо будет применять 11163 рубля.

Читайте также:

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

Это изменение напрямую коснется тех сотрудников, у которых очень маленькая зарплата, либо в предшествующие 2 года заработка вообще не было. Это связано с тем, что в этих ситуациях расчет выплат ведется от показателя МРОТ.

Таким образом, с 1 мая минимальное значение среднего дневного заработка увеличится до 367 рублей. При необходимости его также нужно изменить на процент по стажу сотрудника.

Также на основе МРОТ определяют суммы больничных выплат предприниматели, нотариусы, адвокаты и иные самозанятые лица, которые производят перечисление взносов в соцстрах по добровольной инициативе. Им также необходимо принять во внимание это изменение.

Кто оплачивает больничный

По закону сумма больничной выплаты должна финансироваться из двух источников:

• За первые 3 дня болезни оплату производит непосредственно организация;
• За все остальные дни затраченные средства компании возмещает фонд ФСС.

Исключения из этого правила составляют декрет, а также период отпуска по уходу за ребенком. В этих ситуациях затраченные средства должны полностью, без исключений, возмещаться соцстрахом. Аналогично необходимо действовать, если представленный больничный оформлен по уходу за не здоровым ребенком.

Если работник предоставляет два больничных листка, и второй является прямым продолжением первого, то они объединяются в один случай. Тогда первые 3 дня должны оплатить работодатель, а все остальные, включая дни по второму больничному в полном объеме, оплачивает фонд ФСС.

Внимание! Кроме этого, в России в настоящий момент производится тестирование пилотного проекта, при котором средства ФСС фонд выплачивает сотруднику напрямую, минуя организацию.

Для этого ответственный работник должен подать в электронном виде заявление по больничному, в котором проставляются реквизиты карты или счета сотрудника для перечисления средств.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Расчет больничного в обычной ситуации

Пример. Инспектор ОК Петрова Г. Д. принесла больничный сроком 9 дней. Стаж ее работы 12 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 391000 руб., 2017 - 455000 руб. Эти значения не превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Таким образом, ля расчета будут использоваться суммы заработка работника.
Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

(391000+455000) / 730 = 1158,90 руб.

1158,90 х 100% х 9 дн = 10430,10 руб.

Налог: 6106,86 х 13% = 1356 руб. К выплате: 10430,10-1356=9074,10 руб.

Определим источники выплаты:

Первые 3 дня за счет организации: 1158,90 х 100% х 3 дн =3476,70 руб.

Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 10430,10-3476,70=6953,40 руб.

Расчет больничного когда превышены предельные суммы дохода

По закону существуют максимальные значения годового заработка работника, на основе которых нужно выполнять расчет больничного.

Перед тем, как приступать к определению среднего дневного дохода необходимо сравнить годовые значения заработка с максимальными. Если данные сотрудника выше максимальных, то необходимо в расчете применять последние.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г. Д. принесла больничный сроком 7 дней. Стаж ее работы 10 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 805000 руб., 2017 - 916000 руб. Эти значения выше предельных показателей, установленных в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Для расчета будут применяться предельные суммы. Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

(718000+755000) / 730 = 2017,81 руб.

Определяем больничное пособие:

2017,81 х 100% х 7 дн = 14124,67 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 14124,67 х 13% = 1836 руб. К выплате: 14124,67-1836=12288,67 руб.

Определим источники выплаты.

Первые 3 дня за счет компании: 2017,81 х 100% х 3 дн =6053,43 руб.

Последующие дни подлежат выплате из ФСС: 14124,67-6053,43=8071,24 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году

Если период нетрудоспособности вызван причиной ухода за больным ребенком, то здесь при начислении пособия следует учитывать некоторые особенности.

Законодательством определены ограничения, которые следует соблюдать при начислении таких больничных листов. Например, если осуществляется уход за ребенком до 7 лет, то по одному листку нетрудоспособности надо выплачивать период весь, однако за год оплачиваются не более 60 дней.

Для ребенка от 7 до 15 лет оплате подлежит больничные с периодом нетрудоспособности не более 15 дней, а суммарно за год – 45 дней.

При расчете нужно брать во внимание стаж работу сотрудника. При периоде нетрудоспособности до 10 дней при стаже более 8 лет оплачивается больничный в 100 % размере, свыше – берутся 50%.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. в мае принесла листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком 5 лет на период 11 дней. Зарплата ее за 2016 год составила 295500 рублей, 2017 год - 198000 рублей. Стаж работы у нее составляет 8 лет и 5 месяцев.

К сожалению, каждому из нас знакома ситуация, когда чувствуешь, что заболеваешь… Слабость, головная боль, озноб – лишь малый перечень неприятных симптомов. На следующий день самочувствие, как правило, ухудшается, и человек уже не может в полной мере трудится на своем рабочем месте. Сотрудник становится временно нетрудоспособным, и врач прописывает больному постельный режим. К сожалению, не только банальное ОРВИ может стать причиной больничного, а в некоторых случаях данный документ вообще не свидетельствует о недуге сотрудника.

Итак, больничный лист. Что это такое? Кому он положен по закону? Каким образом, работающим нетрудоспособным гражданам оплачивается больничное пособие?

Больничный лист – это официальный документ с печатью, который подтверждает временную нетрудоспособность работающего гражданина. Обновленный бланк листа нетрудоспособности был утвержден Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития Российской Федерации № 347 н. от 26 апреля 2011 года.

Фактически, больничный лист является официальным документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. В больничном листе отражен временной промежуток «отпуска», и причина его открытия.

Существует множество уважительных причин, обоснование которых приводит к оформлению больничного листа. Чтобы сделать процедуру заполнения бланка намного быстрее и проще, вместо длинных названий и выражений, можно просто проставлять соответствующие коды. При этом существенно экономится время врача, и к минимуму сводится текстовое заполнение информации. С перечнем кодов можно ознакомиться на оборотной стороне бланка.

Лист нетрудоспособности, являясь финансовым документом, регулируется следующей нормативно-правовой базой:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации;
2. Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н .
3. Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

В больничном листе обязательно должны быть отражены четкие сроки, Ф.И.О. пациента, и Ф.И.О. медицинского работника, выдавшего больничный лист. Подлинность финансового документа подтверждает печать медицинской организации. В Письме ФСС РФ №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г. (пункт 2, абзац 2) указано, что на оттиске печати может содержаться только 2 варианта текста:

1. «для больничных листков»;
2. «для листков нетрудоспособности».

Действующий бланк нетрудоспособности имеет высокую степень защиты от подделок. В самом верху документа, по разным углам, содержатся элементы его защиты:

1. В правом верхнем углу находится штрих код, содержащий в себе 12 цифр;
2. В левом верхнем углу бинарный код, который полностью исключает возможность фальсификации.

По статистическим данным ФСС, в результате тщательных проверок машиночитаемых бланков, число поддельных больничных листов в России по итогам 2017 года снизилось более чем на 20 %. Сокращать количество поддельных листов помогают сложные защитные коды бланков.

В 2018 году еще более ужесточится проверка листов нетрудоспособности, и есть надежда, что электронные больничные со временем вообще сведут фальсификацию к нулю. На официальном сайте ФСС имеются рекомендации с пояснением, каким образом можно выявить поддельный лист нетрудоспособности. Теперь уже невозможно обратиться за помощью к «своему» врачу с просьбой о помощи в оформлении больничного листа. Ни один законопослушный врач не поставит ложную дату начала или окончания срока больничного. ФСС РФ ведет контроль по каждому оплаченному листу нетрудоспособности.

Необходимым условием для выдачи больничного листа является наличие у медицинского работника соответствующей должности и лицензии на осуществлении медицинской деятельности. С недавних пор дополнительно проверяется наличие у врача, выдавшего больничный лист, лицензии по экспертизе временной нетрудоспособности работающего гражданина.

На основании правильно заполненного бланка, работнику по закону выплачивается пособие, сумма которого, как и любой доход гражданина, облагается подоходным налогом 13% (статья 217 Налогового Кодекса РФ ).

Обычно первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие дни – территориальный орган ФСС. Исключением является временная нетрудоспособность сотрудника по причине ухода за больным членом семьи, карантин и лечение в санатории. В перечисленных случаях, пособие по временной нетрудоспособности в полной мере выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ.

Фонд Социального Страхования компенсирует работодателю затраты на выплату пособия по нетрудоспособности. А вот в регионах, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», при полной выплате пособия сотруднику Фондом Социального Страхования, денежные средства напрямую поступают гражданину на банковскую карту, исключив из цепочки системы компенсацию денежных средств работодателю.

По статистическим данным Фонда Социального Страхования, по итогам 2017 года гражданам РФ было оформлено свыше 40 млн. больничных листов, а на их оплату было выделено более 300 млрд. руб.

Обстоятельства, в случае которых работающий гражданин имеет право на получение больничного листа

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены особые жизненные ситуации и обстоятельства, когда работающему гражданину официально разрешается не посещать рабочее место.

Неполный перечень самых главных и часто встречающихся причин по оформлению больничного листа гражданами РФ:

1. Заболевание самого гражданина (инфекционное, простудное – в тяжелой форме, обострение хронических заболеваний, требующих лечения в больнице, операционное вмешательство);
2. Травма сотрудника;
3. Уход за больным членом семьи;
4. Санаторное, курортное лечение в РФ, прописанное лечащим врачом;
5. Карантин (в том числе, у ребенка в возрасте до 7 лет, который посещает детский сад);
6. Отпуск по беременности и родам. В данном случае лист нетрудоспособности выдается врачом-акушером, у которого женщина официально состоит на учете по беременности, в 30 полных недель. Длительность «больничного» составляет 70 календарных дней до родов и столько же – после родов. При многоплодной беременности, уход на «больничный» происходит с 28 недели и продолжается до 110 дней после дня родоразрешения.

Важность правильного заполнения

Как и все государственные бланки, лист нетрудоспособности машиночитаем, и требует особого внимания для своего заполнения. Оформляя лист нетрудоспособности вручную, врачу необходимо использовать чернила исключительно черного цвета, а так же соблюдать следующие правила:

1. Заполнять лист буквами русского алфавита;
2. Каждой клетке присваивать один символ;
3. Отступать пробел (одну пустую клетку) между фамилией и именем и в наименовании организации, если это требуется;
4. Использовать в заполнении только заглавные буквы;
5. Врач, который оформляет больничные листы, должен быть ознакомлен с документом по правилам оформления листов нетрудоспособности, а именно, Письмом ФСС РФ от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545 .

Особое внимание правильности заполнения больничного листа сотрудника должен уделить работодатель, иначе, в случае допущения ошибок, ФСС РФ вправе отказать в возмещении расходов. И тогда работодатель получит непредвиденный финансовый ущерб в размере суммы выплаты пособия.

При выявлении ошибки, возможна выдача дубликата листа лечащим врачом.

Интересный факт! При потере финансового документа, право на получение пособия временно нетрудоспособным гражданином по закону сохраняется еще на протяжении полугода (это время дается для возможности восстановления документа в виде дубликата – статья 12 часть 1 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года).

Порядок оформления листа нетрудоспособности работающим гражданам в 2018 году

В жизни каждого человека хотя бы раз случалась такая ситуация, при которой он временно становился нетрудоспособным. Что нужно сделать официально трудоустроенному гражданину, чтобы подтвердить свою неработоспособность? В первую очередь обратиться к специалисту для медицинского освидетельствования случившегося.

После осмотра врача, дата открытия больничного листа зависит от определенной ситуации:

1. Пациенту оформляется больничный в первый же день обращения за медицинской помощью;
2. Через некоторое время (если ситуация не критичная, например, требующая сдачу необходимых анализов и прохождения дополнительных обследований).

Выздоровление сотрудника или члена его семьи так же свидетельствует врач. В день выписки из больничного, врач заполняет больничный лист до конца и отдает на руки пациенту. В расчет больничного листа входят все дни, в том числе выходные, дни отпуска и праздничные дни.

Работник должен сам уведомить работодателя об открытии и закрытии больничного. В первый день выхода на работу сотрудник должен передать финансовый документ в отдел кадров или бухгалтерию, для дальнейшего расчета пособия (Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 29 июня 2011 года №624н.)

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней. Денежные средства в полном объеме поступают на счет сотрудника вместе с ближайшей выплатой зарплатной или авансовой части ежемесячной оплаты труда (статья 15 часть 1 ФЗ №255).

Читайте также:

«Бессмертный полк» – единственное по-настоящему народное движение

Однако размер выплаты пособия может снизиться до минимума из-за несоблюдения временно нетрудоспособным лицом больничного режима. Например, если пациент не явился на плановый прием к лечащему врачу без предупреждения с указанием уважительной причины. При этом в соответствующем пункте больничного листа ставится отметка, подтвержденная подписью врача.

На пособие по больничному листу имею права рассчитывать лишь официально трудоустроенные граждане. То есть, официально трудоустроенные физические лица, отчисляющие налоги в ФСС (статья 2 Закона 255-ФЗ ).

Расчет больничного листа в 2018 году

Для расчета пособия по листу нетрудоспособности необходимо следовать следующей пошаговой «инструкцией»:

1. Рассчитать совокупный заработок работника за последние 2 года (на который начислялись страховые взносы);

   Внимание! Необходимо учитывать, не превышает ли сумма заработка установленного максимального лимита (для 2017 года – 755000 руб., для 2016 года – 718000 руб.). Если нет, брать в расчет фактическую сумму.

2. Рассчитать средний дневной заработок. Для этого общую сумму заработка (пункт 1) необходимо разделить на 730 (это стандартная величина для расчетов – 2 календарных года).
3. Определить средний дневной размер пособия в зависимости от стажа (обращая внимание на случаи-исключения).
4. Рассчитать итоговую сумму пособия к выплате: дневной размер пособия (пункт 3) умножить на число дней нетрудоспособности сотрудника, указанного в больничном листе с печатью.

В Федеральном Законе №255 подробно прописаны все условия и алгоритм обеспечения временно нетрудоспособных работающих граждан денежным пособием. Размер денежных выплат по больничному пособию непосредственно зависит от стажа работника.

Как правило, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года. Если сотрудница последние 2 года находилась в декретном отпуске или этот период совпал с ее отпуском по уходу за ребенком, в этом случае можно заменить один или два года в трудовом стаже.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона №255 страховой стаж засчитывается только с предоставлением подтверждающих документов:

1. Работа по трудовому договору (трудовой договор, трудовая книжка);
2. Муниципальная служба (трудовая книжка);
3. Военной, правоохранительной службой (военный билет);
4. Временной период, когда физическое лицо, будучи ИП, добровольно отчислял взносы в ФСС (квитанции об оплате взносов).

Влияние страхового стажа на начисление пособия по временной нетрудоспособности сотрудника

Соотношение страхового стажа и процентного начисления пособия сотруднику в 2018 году:

Кстати, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2018 году составляет 9489.00 руб .

Однако существуют исключения к вышеуказанной таблице. Например, если у сотрудника есть удостоверение чернобыльца или работник трудился в районах Крайнего Севера до 2007 года, то больничное пособие оплачивается 100%, не зависимо от его стажа. А так же если лист нетрудоспособности был открыт по причине болезни несовершеннолетнего ребенка, проходившего лечение амбулаторно. В данном случае первые 10 дней денежное пособие начисляется согласно стажу сотрудника, а остальные дни больничного – в размере 50% от его среднего заработка.

К исключению зависимости размера пособия от страхового стажа работника относятся и больничные, начисляемые по беременности и родам. В данном случае денежное пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка. И таким же образом начисляются больничные выплаты сотрудникам, получившим производственные травмы.

Минимальный и максимальный размер больничного пособия в 2018 году

Нередко случаются ситуации, когда сотрудник не имел никакого заработка за последние несколько лет. Или же средний заработок за последние два трудовых года получился ниже МРОТ. В данных случаях пособие по больничным листам будет рассчитываться из минимального размера оплаты труда.

Что касается минимального размера больничного пособия, все предельно ясно. Но не каждый понимает понятие «максимального размера больничного пособия». Оно исходит из постоянной величины максимального размера ежедневного заработка граждан. Данная денежная величина равна 2017.81 руб . То есть, если работник имеет более высокий средний заработок, то разницу между фактическим расчетом пособия и максимальным возможным размером пособия Фонд Социального Страхования доплачивать не будет. У работодателя будет выбор, доплачивать «из своего кармана», или вывести сумму больничного пособия, равную максимально возможной.

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении и урезании .

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

• наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
• установка стимуляторов жизнедеятельности;
• протезирование конечностей;
• попадание под карантин;
• лечение в санатории;
• беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

• уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
• инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
• беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

• получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
• отстранение работника от выполняемых обязанностей;
• оформление больничного после выздоровления;
• нарушение больничного режима пациентом;
• работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
2. вычисление среднего дохода за 1 день;
3. учет количества дней на больничном;
4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

• трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
• 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
• 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
• менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году. Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Каждый из нас, хоть раз сталкивался, или еще столкнется, с необходимостью взять больничный.

Согласно трудовому законодательству, больничный лист – это некое основание для получения помощи, связанное с временной потерей трудоспособности из-за проблем со здоровьем.

Как известно, в 2017 году был введен электронный больничный лист. То есть, работодатель онлайн заполняет справку по больничному, что убирает лишнюю волокиту с бумагами.

В 2018 году больничный лист , также может быть заполнен в электронном виде. Для заполнения онлайн больничного потребуется заполнить специальную электронную форму в системе и, конечно, заверить ее электронными подписями работодателя и человека, берущего больничный.

Видео по теме «Больничный в 2018 году»

Калькулятор больничного листа в 2018 году

Для расчета больничного самостоятельно, мы подставим в калькулятор следующую простую формулу:

Размер выплат по больничному в 2018 году = (сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней) * число дней отпуска по больничному листу

Стоит отметить, что суммы, которые берутся для расчетов имеют лимиты, для случаев очень больших, или очень маленьких зар плат.

К примеру, в 2017 году эта сумма должна была быть не выше 755 рублей, которые впоследствии делятся на 730 дней.

Если вы не очень поняли, как использовать калькулятор больничного листа в 2018 , то посмотрите примеры, которые мы приводим в этой статье, или задайте свой вопрос в комментариях .

Расчет больничного листа в 2018 году

Если схематично представить процедуру расчета больничного листа в 2018-м году, то это будет выглядеть, как алгоритм из нескольких этапов:

1. Расчет среднего заработка за соответствующий период
2. Расчет размера суммы среднего заработка за 1 день
3. Установление размера дневного пособия
4. Постановление размеры суммы самого больничного пособия (то есть, сколько в итоге получит человек).

Что влияет на расчет больничного листа в 2018-ом году?

1. В первую очередь, для больничного листа определяют период, за который будет вестись расчет. Этот период установлен, это 2 предыдущих года. То есть, если расчет больничного происходит в 2018-ом году, то учитываются 16 и 17ый годы.
2. Расчет фактического заработка. Эта та сумма, которую получал человек, включая все: саму заработную плату, а также отпускные, пособия, разного рода премии и доплаты и тд.
3. Расчет среднего заработка за 1 день за взятый период. Расчет среднего дневного заработка происходит очень просто – складываются все зар платы за 2 предыдущих года и данная сумма делиться на 730 дней.
4. Расчет стажа работника.
5. Расчет итоговой суммы больничного листа, которую работник получит на руки.

Схема расчета больничного

Какие изменения будут в расчете больничного листа в 2018 году?

В 2018-м году, больничный лист будут рассчитывать, беря во внимание 2016 и 2017 годы. Из-за этого, произошло увеличение максимально возможного заработка, который можно взять во внимание, при расчетах больничного листа. Таким образом, максимальный средний заработок за 1 день для расчета больничных листов в 2018 году, вырос до 2017,81 рубля (по сравнению с прошлыми годами).

Нельзя не сказать, что согласно постановлению правительства, в 2018 году, с 1го января, Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) вырастет до 9489 рублей (для сравнения, на 2017 год МРОТ=7800 рублей).

Ниже приведена таблица, которая поможет Вам рассчитать больничный лист. В ней приведены необходимые для этого контрольные цифры:

Показатели для расчета больничного листа 2018	Значение показателей с 1го января 2018 года (после повышения МРОТ)
Расчетный период	2016 и 2017 годы
Предел максимального заработка при расчете больничных листов	в 2016 году – 718 000 рублей; в 2017 году – 755 000 рублей;
Максимально возможный заработок за 1 день (усредненное значение)	2017,81 рубль.
Минимально возможный среднедневной заработок (усредненное значение)	311,97 руб.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)	9489 руб.
Количество дней, берущееся для расчета больничного листа в 2018 году	730 дней

Кто может получить больничный лист в 2018 году?

Кому же все-таки положены больничные выплаты? В 2018 году на больничный лист могут претендовать следующие группы граждан:

1. Заболевшие и травмированные работники
2. Работники, которые заняты уходом за детьми, или недееспособными родственниками
3. В случае объявления карантина, на больничный могут рассчитывать все, кто попал под действие карантина
4. Работники, находящиеся на реабилитации
5. В случае протезирований
6. Также больничный лист может быть оформлен в случае беременности и родов, к слову, достаточно частое явление в 2018 году.

Стаж для больничных в 2018 году

Больничные листы в 2018 году будут получать по “старой схеме”. Как и раньше, нет единой фиксированной суммы для всех. Схему расчета и калькулятор больничного листа вы найдете в статье выше, но, стоит напомнить, что расчет размера больничного зависит от заработной платы за 2 года и стажа работника.

Вот несколько важных моментов, расчета больничных листов на 2018-ый год:

• Если стаж больше 8 лет , то работник может получить 100% от своего среднего дохода за предыдущие 2 года
• Если стаж от 5 до 8-ми лет , то для таких работников предусмотрен размер больничного листа 80% среднего дохода
• Если стаж менее 5 лет , то размер больничного листа составит 60% от средней заработной платы за предыдущие 730 дней (именно такой срок берется в расчет по закону)
• Если стаж менее 6 месяцев , то сумма больничного для такого работника будет равна Минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на 2018 год.
• В случае работы “на пол ставки” , или правильнее сказать, работы по совместительству, для таких работников также положен больничный лист. В данном случае, расчет больничного происходит по схеме: сумма доход за расчетный период, делиться на количество отработанных дней.
• Уволенные сотрудники также имеют праву на больничные выплаты в 2018-ом году, если бывший работник заболел в течении 30 дней, поле увольнения.
• В случае закрытия предприятия, работники должны обращаться за выплатам больничных листов в местные органы социального страхования.

Страховой стаж для больничного

Что называется страховым стажем для больничного в 2018 году ? Это тот период, в течении которого, работник предприятия был застрахован в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, травмой, карантином и тд.

В страховой стаж для больничного листа в 2018 году включаются периоды:

1. Когда человек работал по трудовому договору в учреждении
2. Периоды работы на государственных постах
3. Страховой стаж, полученный на других видах службы (это может быть, индивидуальный бизнес, к примеру).
4. Служба в армии и в силовых структурах, также входит в страховой стаж для больничного на 2018 год.

Как оплачивают больничный?

Многие могут подумать, что больничный для работников оплачивает работодатель, но это только частично так. На самом деле, схема расчета больничного листа на 2018 год следующая:

1. Если работник более менее 3х дней – больничный лист оплачивает работодатель
2. Если работник болеет больше 3х дней – больничные выплачивает Фонд социального страхования, так что, не переживайте и не губите себя, а больничный используйте, как маленький отпуск.

Схема выдачи больничного листа

Пример расчета больничного в 2018 году

Ситуация:

• Глебов Глеб Глебович был взят на работу в 2007 году.
• Его заработная плата = 15 000 рублей в месяц.
• Он решил взять больничный на 7 дней

Логика расчета больничного листа:

• На момент 2018 года, у ГГГ стаж работы более 8 лет, следовательно, он должен получить 100% от размера среднего дневного заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.
• Стоит взять во внимание и нормы максимально заработка, если зар. плата превышает, или ниже нормы, то расчет будет вестись по верхней, или нижней планке (размеры максимально и минимально возможно больничного листа приведены в статье выше).

Алгоритм расчета:

• Так как заработная плата ГГГ не менялась, то логично, что за 2016 и 2017 годы он заработал одинаковые суммы.

16 и 17 год: 15000 рублей в месяц * 12 месяцев в году = 180000 руб. за 1 год

Следовательно, за 2 года: 180 000 + 180 000 = 360 000 рублей за 2 предыдущих года

• Теперь необходимо рассчитать средний доход за 1 рабочий день: 360 000 делим на 730 = 493.1 рубль в день.
• Так как стаж ГГГ более 8 лет, то больничный лист будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка в день.
• ГГГ взял 7 дней больничного в 2018 году, он зарабатывал за 2 предыдущих года по 493,1 рубль в день, следовательно, просто умножаем:

7 дней больничного * 493,1 рубль дневного заработка = 3451,7 рублей.

Если у вас возникли трудности в расчете больничного, то вы можете написать об этом в комментарии к статье, администрация, или другие пользователи , обязательно помогут вам разобраться с проблемой.

Оформление больничного листа осуществляется в специальном бланке, который вы можете увидеть на фото ниже.

Стоит сазу сказать, что не любая медицинская организация имеет право выдавать больничные листы. Это право имеют только аккредитованные медицинские институты. К примеру, ни врачи скорой, ни мед персонал в центрах по переливанию крови, ни работники приемных отделений поликлиник и больниц НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫДАВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.

Пример бланка больничного листа

Что нужно для оформления больничного листы?

Для оформления понадобиться только паспорт.

Сроки оформления больничного.

В больничном листе указывается именно дата его заполнения, так что, по желанию больного, эта дата может соответствовать либо дате обращения в больницу, либо дате окончания больничного. Если вы попали в больницу после окончания рабочего дня, то, обязательно, попросите врача, заполнить больничный лист с датой следующего дня. Так как, вы не получите заработную плату, за уже отработанный день.

Важно , что больничный лист НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОФОРМЛЕН ЗА ПРОШЕДШИЕ ПЕРИОДЫ.

Получение больничного листа за границей?

Если вы заболели за пределами страны, к примеру, во время командировки, то вы должны обязательно получить соответствующие подтверждающие документы в стране нахождения. По возвращению, вы просто сможете их легализовать и предоставить их в медицинское учреждение по месту проживания, где его примет специальная комиссия.

Больничный лист в отпускное время?

В 2018 году все останется также в этом вопросе. То есть, если вы заболеете во время отпуска, то получив больничный лист, сможете продлить ваш оплачиваемый отпуск на весь период больничного.

Срок больничного листа 2018

Сроки больничных листов фактически совершенно нельзя предугадать. Никто не может сказать точно, сколько человек будет болеть. Но, есть правила, согласно которым, врачи выписывают больничные листы. На 2018 годы сроки больничных листов следующие:

• Ваш лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 дней (календарных)
• Стоматологи и фельдшеры могут выдавать больничные только до 10ти дней
• Если человек не выздоровел за отведенный срок , то специальная врачебная комиссия продлевает срок больничного листа еще на 15 дней. Важно, что комиссия не может за 1 раз продлить больничный более чем на 15 дней.

После выздоровления и выхода на работу, срок подачи больничного листа в бухгалтерию предприятия – не позднее 6 месяцев !

Сами же больничные выплаты Вы можете получить вместе с авансом, или заработной платой.

Заполнение больничного врачем в 2018 году

Правильное заполнение больничного листа очень важно. В первую очередь, это важно для врача, выписывающего больничный и для бухгалтера предприятия, где работает больной. Но, и самим работникам не мешает видеть образец заполнения больничного , чтобы знать на что обратить внимание во избежание исправления ошибок.

Как правильно заполнять больничный в 2018 году

Основные правила заполнения больничных листов в 2018 году:

1. Заполняется на русском языке
2. Печатными заглавными буквами
3. Черными чернилами
4. Начиная с самой первой ячейки в графе
5. За границы ячеек выходить нельзя
6. Больничный лист может быть заполнен гелевой ручкой (НО НЕ ШАРИКОВОЙ), или же распечатан на компьютере.
7. Врачебные исправления при заполнении больничного листа не допускаются
8. Диагноз, или причина больничного не указывается. Вместо этого вписывается специальный код, где: 01 – болезнь, 02 – травма рабочего, 03 – карантин. Это сделано для соблюдения анонимности и неприкасаемости врачебной тайны.

Часто наши пользователи пишут об ошибках при заполнении больничных листов, так что, команда медицинского портала 47 medportal . ru , настоятельно советует Вам пользоваться этими правилами и проверять правильность заполнения больничных.

Заполнение больничного работодателем в 2018 году

Любому работодателю важно понимать, что если он примет больничный лист, заполненный с врачебными ошибками, то Фонд социального страхования вправе отказать в компенсации денежных средств такому работодателю.

Вот, несколько базовых правил для заполнения больничных на 2018 год:

• Название учреждение может указываться либо полностью, либо в сокращенном виде. То есть, если название учреждения не вместилось в 29 ячеек, то вы просто прерываете название, но ни в коем случае, не выходите за рамки ячеек.
• Работодатель должен заполнить графу “Дата начала работы”, если трудовой договор был прекращен, или аннулирован.
• Калькулятор больничного листа, вы можете найти на сайте Фонда социального страхования по следующей ссылке (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Начисление больничного

В этой завершающей главе, мы бы хотели подвести итоги по начислению больничных в 2018 году. Если подвести черту под всей статьей, то в сухом остатке останется следующее:

1. Расчет начисления больничных будет производится исходя из заработка человека за 2016 и 2017 годы
2. Верхняя граница максимально возможного заработка была повышена, в 2018 году – она составляет 1,473,000 рублей
3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также повышен – с 1го января он равен 9489 рублей, что также существенно скажется на начислении больничного
4. Количество дней, на которое будет делится суммарный двухлетний заработок = 730 дней, а для декретного отпуска = 731 день на 2018 год.

Хотим Вас поблагодарить за ознакомление с нашим материалом “Больничный в 2018 году”. Если возникли вопросы, или вы хотите высказать свое мнение, обязательно сделайте это в комментариях к статье. Если статья показалась Вам интересной, поделитесь ею в одной из представленных соц. сетей.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Поделитесь в социальных сетях

Вконтакте

Одноклассники

О том, как рассчитываются больничные в 2018 году, мы рассказывали в нашей . Мы отмечали, что в общем случае пособие определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года. Однако в отдельных случаях при определении величины больничного пособия в расчет берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Когда используется минимум для расчета больничного в 2018 году

При расчете больничного в 2018 году ориентироваться на МРОТ необходимо в 2 случаях (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• если у заболевшего работника за 2016-2017 годы не было заработка;
• если средний заработок для расчета больничного за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

Проще говоря, рассчитывая больничный, нужно фактический средний дневной заработок работника сравнить с рассчитанным исходя из МРОТ. По МРОТ такой заработок считается так:

СДЗ МРОТ = МРОТ * 24 / 730

где СДЗ МРОТ - средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ

Фактический исчисленный средний дневной заработок сравнивается со значением СДЗ МРОТ. Наибольшее значение и используется в расчете больничного.

С каким МРОТ нужно сравнивать?

При подсчете пособия по временной нетрудоспособности и сравнении его с МРОТ ориентироваться нужно на минималку, которая действовала на день наступления страхового случая.

Напомним, что с 01.01.2018 МРОТ составлял 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). А уже с 01.05.2018 МРОТ увеличился до 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Поэтому для больничных, открытых с 01.01.2018 по 30.04.2018 включительно (пусть даже и перешедших на май 2018 г.), дневной заработок исходя из МРОТ составляет 311,97 рублей (9 489 * 24 / 730). А если больничный начался с 01.05.2018 - 367,00 рублей (11 163 * 24 / 730).