Минимальная зарплата генерального директора ООО - 2018 - 2019 вычисляется по тем же принципам, что и зарплата любого иного сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Далее мы расскажем, каков нижний предел заработной платы директора организации и нужно ли заключать трудовой договор с директором, одновременно являющимся участником этого же юрлица.
Директор и участник в одном лице: на основании чего начислять зарплату
В отношении руководителя, параллельно являющегося и участником юрлица, имеются определенные разногласия: соответствующие акты государственных органов и судебная практика содержат противоположные точки зрения.
Так, например, Минфин РФ сообщает, что отношения между таким директором — единственным участником и юрлицом-работодателем должны оформляться не посредством заключения трудового договора, а решением единственного участника такого юрлица (см. письмо Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). При этом начисления зарплаты тоже не должно производиться (письмо Минфина РФ 17.10.2014 № 03-11-11/52558). Однако позиция, изложенная в указанном письме от 17.10.2014, является более чем спорной и не соответствует требованиям актуального законодательства РФ (см., например, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в котором директора — участники юрлица отнесены к лицам, работающим по трудовым договорам и т. д.).
Также многие юристы отмечают, что Минфин в принципе не компетентен давать такие разъяснения (см. п. 1 Положения о Минфине РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 329).
Минздравсоцразвития РФ же придерживается противоположной точки зрения: директор юрлица, состоящий с ним в трудовых отношениях, а также в ситуациях, когда он выступает в роли единственного участника, считается лицом, выполняющим свой трудовой функционал в рамках трудового договора (см. приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н). Этой же позиции придерживаются и суды (например, определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).
Минимальная зарплата для директора ООО в 2018 — 2019 году
Таким образом, заключение трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью, предполагает и начисление, и выплату такому работнику заработной платы.
Учитывая, что на директора ООО, в т. ч. одновременно являющегося и его участником (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37), распространяются все требования трудового законодательства РФ, минимальный размер заработной платы такого сотрудника не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее по тексту — МРОТ) (см. ст. 133 ТК РФ).
На 01.01.2019 Федеральный закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ установил размер МРОТ равным 11 280 руб. Федеральным законом «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Опережая установленный срок, МРОТ достиг уровня прожиточного минимума уже с 01.05.2018 и составлял 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
В то же время субъекты РФ наделены правомочием утверждать минимальный размер зарплаты для своего региона (ст. 133.1 ТК РФ). Главное требование — региональный МРОТ не может быть ниже федерального (абз. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Именно на уровень МРОТ надлежит ориентироваться при определении зарплаты директору ООО — ниже его оплата труда не может быть установлена (при условии полной выработки)..
Итак, с директором-участником должен быть заключен трудовой договор, ему требуется начислять и уплачивать заработную плату. Аналогичное правило действует и в отношении генерального директора, не входящего в число участников ООО.
Минимальный размер оплаты труда директора организации, будь он приглашенным наемным работником или одновременно участником этой же организации, определяется по тем же правилам, что и минимальная зарплата прочих лиц, устроенных по трудовому договору, и не должен быть ниже МРОТ (регионального МРОТ — при его наличии в конкретном регионе).
Карьера в сфере продаж может считаться одной из самых стремительных: должности руководителя отдела мужчины достигают в среднем через 6 лет после начала трудовой деятельности, женщины - через 7. Изучение резюме соискателей показало: представители сильного пола становятся руководителями отдела продаж в среднем в 27, а дамы - в 28 лет. Для сравнения: руководителем отдела логистики становятся в среднем за 8 лет (примерно в 29 лет), начальником отдела закупок - за 11 лет (мужчины - в 32 года, женщины в 33).
В должностные обязанности руководителя отдела продаж входит:
- оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
- составление и контроль выполнения планов продаж, анализ продаж;
- оптимизация и развитие каналов сбыта;
- планирование программ продвижения продукции/услуг, мероприятий по стимулированию спроса, развитию клиентской базы;
- участие в подборе менеджеров по продажам;
- участие в разработке системы обучения, оценки и мотивации;
- организация эффективной работы менеджеров по продажам, контроль их индивидуальных показателей продаж;
- проведение переговоров с потенциальными партнерами;
- ведение отчетности.
Заработная плата и требования работодателей
Заработная плата руководителя отдела продаж помимо гарантированного оклада включает бонусы в виде процента с продаж. Сумма, которую работодатель указывает в вакансии, представляет собой оклад и минимальный гарантированный бонус. Средняя заработная плата руководителя отдела продаж в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге - 98 000 руб., в Волгограде - 61 000 руб., в Воронеже - 63 000 руб., в Екатеринбурге - 79 000 руб., в Казани - 63 000 руб., в Красноярске - 71 000 руб., в Нижнем Новгороде - 69 000 руб., в Новосибирске - 78 000 руб., в Омске - 63 000 руб., в Перми - 71 000 руб., в Ростове-на-Дону - 71 000 руб., в Самаре - 71 000 руб., в Уфе - 63 000 руб., в Челябинске - 72 000 руб.
Должность руководителя отдела продаж открыта для соискателей с высшим образованием, отработавших менеджером по продажам не менее 3 лет. Кандидатам необходимо иметь успешный опыт личных продаж, отличные презентационные и переговорные навыки, знать технологии и методы продаж. Обязателен опыт работы с «1С». Зарплатные предложения для специалистов без опыта руководящей работы в Москве - от 60 000 до 75 000 руб. , в Санкт-Петербурге - от 50 000 до 64 000 руб.
Следующий зарплатный диапазон - для руководителей с опытом работы от 1 года, ранее участвовавших в переговорах с первыми лицами компаний-партнеров, имеющих опыт проведения анализа рынка сбыта. Востребовано знание сегмента рынка продаж по профилю компании-работодателя. Соискатели должны иметь глубокие знания в области организации и управления сбытовой деятельностью. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют 90 000 руб. , в городе на Неве - 77 000 руб.
Вход в третий зарплатный диапазон открыт претендентам с 2-летним опытом управления продажами товаров или услуг в сегменте рынка по профилю компании-работодателя. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих подтвержденный опыт увеличения совокупного объема продаж своего отдела. Также востребованы навыки разработки системы мотивации торгового персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих данным требованиям, в Москве достигают 155 000 руб. , в северной столице - 132 000 руб. В зависимости от специфики компании-работодателя от соискателей может потребоваться опыт работы с CRM-системами, наличие собственной клиентской базы либо сертификат о прохождении курсов и тренингов по продажам.
Наиболее щедрыми работодателями традиционно являются крупные компании с развитой региональной сетью. Они готовы принять на работу кандидатов, ранее работавших в организациях подобного размера и структуры, со стажем руководящей деятельности в продажах не менее 3 лет. От соискателей требуется опыт стратегического планирования и навыки развития продаж. Среди возможных пожеланий - наличие дополнительного образования, технического, экономического или маркетингового. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в претендентах, свободно владеющих английским языком. Московские компании крупного бизнеса готовы предложить опытным управленцам зарплату до 250 000 руб. Зарплатный максимум в Санкт-Петербурге - 210 000 руб.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы руководителем отдела продаж) | (с опытом работы от 1-го года) | (с опытом работы от 2-х лет) | (с опытом работы от 3-х лет) | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 60 000 - 75 000 | 75 000 - 90 000 | 90 000 - 155 000 | 155 000 - 250 000 | 115 000 |
| Санкт-Петербург | 50 000 - 64 000 | 64 000 - 77 000 | 77 000 - 132 000 | 132 000 - 210 000 | 98 000 |
| Волгоград | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 82 000 | 82 000 - 130 000 | 61 000 |
| Воронеж | 33 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Екатеринбург | 40 000 - 52 000 | 52 000 - 62 000 | 62 000 - 107 000 | 107 000 - 180 000 | 79 000 |
| Казань | 33 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Красноярск | 45 000 - 50 000 | 50 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 165 000 | 71 000 |
| Нижний Новгород | 35 000 - 45 000 | 45 000 - 54 000 | 54 000 - 93 000 | 93 000 - 150 000 | 69 000 |
| Новосибирск | 40 000 - 51 000 | 51 000 - 61 000 | 61 000 - 105 000 | 105 000 - 170 000 | 78 000 |
| Омск | 33 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Пермь | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Самара | 40 000 - 47 000 | 47 000 - 56 000 | 56 000 - 96 000 | 96 000 - 155 000 | 71 000 |
| Уфа | 35 000 - 41 000 | 41 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 140 000 | 63 000 |
| Челябинск | 40 000 - 47 000 | 47 000 - 57 000 | 57 000 - 98 000 | 98 000 - 160 000 | 72 000 |
Портрет соискателя
71% кандидатов на позицию руководителя отдела продаж - мужчины. Претенденты в возрасте 30-40 лет составляют 49%. Высшее образование имеют 88% соискателей. 16% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.
класс твитнуть
Код для вставки в блог
Руководитель отдела продаж