MOSCOW, 7 Oktober – RIA Novosti. Peralihan kepada seminggu bekerja 36 jam akan membantu dalam memerangi pengangguran, tetapi inisiatif ini perlu dibincangkan dengan kesatuan sekerja, majikan dan kerajaan, kata Andrei Isaev, ketua Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Buruh, Dasar Sosial dan Veteran urusan.

Sazonov menganggap idea seminggu bekerja 4 hari tidak sesuai di Persekutuan RusiaPengerusi suruhanjaya Dewan Awam Rusia untuk menyokong perniagaan kecil dan sederhana, Dmitry Sazonov, mengingatkan bahawa di syarikat besar, di peringkat pekerja biasa, "sistem peralihan" digunakan terutamanya, iaitu, jam kerja orang seminggu, bukan hari.

Terdahulu, akhbar Kommersant melaporkan bahawa Jawatankuasa Buruh Duma Negeri tidak lama lagi akan mempertimbangkan isu beralih kepada minggu bekerja 4 hari dan akan memutuskan untuk mengadakan meja bulat mengenai topik ini. Pertubuhan Buruh Antarabangsa telah mengemukakan cadangan untuk memendekkan minggu bekerja. Menurut pengarang inisiatif itu, ini akan meningkatkan bilangan pekerjaan dan memberi kesan yang baik kepada kesihatan pekerja dan alam sekitar.

"Kami bersedia untuk membincangkan peralihan, seperti yang telah dilakukan oleh banyak negara, kepada minggu bekerja 36 jam. Ini bermakna, pertama, peningkatan dalam bilangan pekerjaan, iaitu memerangi pengangguran, ini bermakna peningkatan dalam kemungkinan produktiviti buruh, tetapi hanya "jika, dengan minggu kerja 36 jam, gaji akan dikekalkan, seperti dengan minggu kerja 40 jam," kata Isaev kepada RIA Novosti.

Beliau menegaskan bahawa pengurangan waktu bekerja dan peningkatan masa lapang adalah trend global. "Idea hari bekerja lapan jam kelihatan gila pada abad ke-19, tetapi hari ini ia adalah norma yang jelas. Lambat laun kita akan memendekkan minggu bekerja juga. Tetapi kita, sebagai jawatankuasa, sebagai penggubal undang-undang, mahu menunjukkan bahawa bagi kami bukan bilangan hari bekerja yang penting, tetapi bilangan jam,” timbalannya berkata.

"Sama ada Rusia bersedia untuk ini atau tidak, kami tidak boleh mengatakan sendiri. Itulah sebabnya kami akan mengadakan meja bulat dan mendengar dengan teliti kesatuan sekerja dan majikan tentang semua kebaikan dan keburukan idea ini, tentang semua risiko yang berkaitan dengan idea ini,” tambah Isaev.

Pada masa yang sama, beliau menegaskan bahawa idea Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) pasti akan dibincangkan. "Jawatankuasa itu pasti akan menganjurkan perbincangan yang paling luas. Tetapi kami akan membuat keputusan bukan berdasarkan cadangan ILO, tetapi berdasarkan pendapat umum Persekutuan Rusia," tambah Isaev.

"Saya fikir mulai esok kita tidak akan membuat keputusan sedemikian. Jika ia dibuat, ia akan tetap dibuat dengan penangguhan, keputusan yang berpanjangan... kerana masyarakat mesti bersedia untuk ini," kata ahli parlimen itu.

Menurut Isaev, dia menyokong kedudukan Karl Marx, yang mengatakan bahawa kekayaan utama mana-mana masyarakat adalah masa lapang. "Oleh itu, jika kita mengambil langkah ke arah ini, memberi rakyat kita empat jam lagi masa lapang, maka ini adalah langkah yang betul, satu lagi perkara ialah kita mesti bersedia untuk ini. Dan tiada siapa - baik ekonomi mahupun ekonomi. orang - harus menderita akibat keputusan ini, "kata Isaev.

Disebabkan oleh penurunan dalam jumlah pengeluaran, organisasi, dengan perintah pengarah, bertukar kepada minggu bekerja 4 hari. Bagaimanakah pengiraan gaji untuk pekerja yang bayarannya ditetapkan pada gaji bulanan? Apakah dokumen yang perlu dilengkapkan berkaitan dengan peralihan? Terima kasih.

Pengiraan gaji akan membolehkan anda membayar mengikut kadar masa yang ditetapkan atau bergantung pada output.

Waktu kerja sambilan boleh disediakan dalam kontrak pekerjaan atau ditetapkan dengan perintah pengurus.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh

Waktu kerja biasa

Minggu bekerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam (). Sepanjang minggu, masa bekerja mesti diagihkan supaya jumlah tempohnya tidak melebihi had ini. Pilihan yang paling biasa ialah hari bekerja lapan jam dengan minggu bekerja lima hari (hujung minggu ialah Sabtu dan Ahad).

Rejim masa bekerja yang berkuat kuasa dalam organisasi mesti termaktub dalam Peraturan Buruh dan perjanjian buruh (kolektif).

Mod sambilan

Jadual separa atas inisiatif organisasi

Organisasi boleh memperkenalkan kerja sambilan atas inisiatif sendiri (dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, jika ada dalam organisasi). Ini dibenarkan semasa tempoh langkah organisasi dan teknikal yang melibatkan perubahan ketara dalam keadaan kerja. Sekiranya perubahan sedemikian boleh membawa kepada pemberhentian secara besar-besaran, pentadbiran mempunyai hak untuk menubuhkan rejim kerja sambilan sehingga enam bulan. Sekatan ini diperuntukkan dalam Bahagian 5 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pemberitahuan Pekerja

Apabila memperkenalkan rejim kerja sambilan, organisasi mesti memaklumkan pekerja secara bertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum ia berlaku (dengan pengenalan dan tandatangan wajib) (). Keizinan atau ketidaksetujuan pekerja untuk bekerja sambilan boleh, sebagai contoh, dinyatakan dalam pemberitahuan itu sendiri.*

Pemecatan pekerja

Sekiranya pekerja enggan bekerja sambilan, dia boleh diberhentikan hanya mengikut cara yang ditetapkan oleh perenggan 2 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan) (Bahagian 6 Perkara 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dia perlu dibayar gaji pemberhentian dan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan ().

Perhatian: Jika pekerja membuktikan bahawa kerja sambilan telah diperkenalkan tanpa adanya perubahan ketara dalam keadaan kerja organisasi dan teknologi dalam organisasi, tindakan pentadbiran sedemikian boleh diisytiharkan sebagai tidak sah oleh mahkamah. Dalam kes ini, organisasi mungkin dikehendaki memulihkan keadaan kerja pekerja sebelum ini. Kesimpulan ini mengikuti daripada peruntukan perenggan 21 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No.

Mendokumentasikan

Waktu kerja sambilan boleh disediakan dalam kontrak pekerjaan atau ditetapkan dengan perintah pengurus. Dalam kes kedua, jika bagi pekerja rejim ini berbeza daripada rejim umum yang berkuat kuasa dalam organisasi, fakta ini mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan (). Untuk melakukan ini, masukkan perjanjian tambahan dengan pekerja kepada kontrak pekerjaan untuk menukar waktu kerja (). Di samping itu, mungkin perlu membuat perubahan pada dokumen dalaman organisasi (contohnya, lampiran kepada perjanjian kolektif) jika mereka menetapkan senarai pekerja yang digunakan untuk waktu kerja sambilan.

Gaji

Seorang pekerja yang diberikan waktu kerja sambilan bekerja kurang daripada yang lain. Kerjanya dibayar mengikut kadar masa yang ditetapkan (contohnya, separuh daripada kadar harian), atau bergantung kepada output. Pada masa yang sama, tempoh cuti bergaji tahunan tidak dikurangkan, prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan tidak berubah, dan hak pekerja lain tidak terhad.

Tiada bentuk pemberitahuan bersatu, jadi buat dalam apa jua bentuk.

Situasi: adakah perlu untuk memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang penubuhan rejim kerja sambilan untuk hanya seorang pekerja?

Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada inisiatif siapa pekerja diberi jadual kerja sambilan.

Sekiranya rejim khas ditubuhkan melalui perjanjian antara pekerja dan majikan berdasarkan Bahagian 1 Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka tidak perlu menghantar pemberitahuan yang sepadan kepada perkhidmatan pekerjaan.

Sekiranya organisasi memperkenalkan rejim kerja sambilan atas inisiatifnya sendiri mengikut cara yang ditetapkan oleh Bahagian 5 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka ia bertanggungjawab untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan (). Kewajipan ini kekal walaupun rejim khas diperkenalkan berhubung dengan seorang pekerja.

Penjelasan serupa terkandung dalam surat Rostrud bertarikh 17 Mei 2011 No. 1329-6-1.

Pembatalan awal rejim

Pembatalan rejim sambilan lebih awal daripada tempoh ia ditubuhkan mesti dilakukan dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja - jika terdapat satu dalam organisasi (Bahagian 7 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Situasi: adakah mungkin untuk mewujudkan semula kerja sambilan untuk pekerja

Undang-undang tidak mengandungi jawapan yang jelas kepada soalan ini.

Waktu kerja sambilan boleh diperkenalkan dalam organisasi:

• dengan persetujuan antara pekerja dan pentadbiran (contohnya, dalam kes keadaan kewangan organisasi yang sukar atau status keluarga pekerja);
• tanpa gagal (contohnya, atas permintaan pekerja hamil);
• atas inisiatif organisasi (dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, jika terdapat satu dalam organisasi) sekiranya berlaku perubahan ketara dalam keadaan kerja organisasi dan teknologi, yang boleh menyebabkan pemberhentian secara besar-besaran.

Ini berikutan daripada peruntukan artikel dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes pertama, kerja sambilan boleh ditubuhkan sama ada untuk tempoh tertentu atau selama-lamanya. Perundangan tidak mengandungi sekatan ke atas penyambungan semula kerja sambilan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Dalam kes kedua, rejim kerja sambilan, sebagai peraturan, ditubuhkan sehingga sebab-sebab yang menyebabkan pengenalannya dihapuskan (hilang). Dalam kes ini, rejim kerja sambilan mesti diperkenalkan semula kepada pekerja atas inisiatifnya sekiranya keadaan sedemikian berulang.

Prosedur ini mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes kedua, kerja sambilan hanya boleh ditubuhkan untuk tempoh sehingga enam bulan dengan pemberitahuan mandatori perkhidmatan pekerjaan (dalam tempoh tiga hari bekerja) (Bahagian 5 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Organisasi menjalankan tindakan sedemikian atas inisiatif sendiri untuk mengekalkan pekerjaan. Oleh itu, perundangan tidak mengandungi sekatan ke atas pengenalan semula langkah-langkah tersebut. Jika keadaan membawa kepada perubahan dalam keadaan kerja sekali lagi, organisasi mempunyai hak untuk meneruskan langkah-langkah ini secara umum (selepas tamat tempoh sah sebelumnya rejim sambilan dan tertakluk kepada tarikh akhir untuk memberitahu pekerja tentang perubahan baru dalam keadaan kerja). Sebagai contoh, organisasi itu memperkenalkan rejim kerja sambilan mulai 1 Februari 2009 selama empat bulan. Rejim ini boleh diperkenalkan semula tidak lebih awal daripada 2 Ogos 2009.

Nina Kovyazina,

Timbalan Pengarah Jabatan

pendidikan dan sumber manusia Kementerian Kesihatan Rusia

Yang ikhlas,

Irina Svistunova, pakar Sistem Glavbukh.

Jawapan yang diluluskan oleh Natalia Kolosova,

Ketua sokongan VIP.

Hari ini, banyak penerbit berita telah memberikan maklumat bahawa Pertubuhan Buruh Antarabangsa sedang menangani cadangan untuk seminggu bekerja selama 4 hari. Jawatankuasa Buruh Duma Negeri Persekutuan Rusia sedang mempertimbangkan cadangan sedemikian, yang telah menerima maklum balas positif daripada banyak pihak. Tetapi dalam keadaan sedemikian, jumlah kerja dan tempoh hari bekerja akan meningkat dengan ketara.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa menyemak draf minggu bekerja 4 hari

Satu artikel muncul di portal Pertubuhan Buruh Antarabangsa dengan topik "5 sebab untuk bekerja 4 hari seminggu." Sebabnya agak mudah dan boleh difahami: kerja yang panjang dan keras tidak baik untuk kesihatan, tetapi peningkatan dalam bilangan pekerjaan dan seminggu yang singkat akan meningkatkan kualiti kerja dan merangsang kecekapannya. Malah, minggu kerja 4 hari akan berakhir lebih awal daripada 5 hari, dan cuti tiga hari sudah pasti lebih baik daripada dua hari.

Sebab tidak beralih ke minggu kerja empat hari

Malangnya, agak sukar untuk segera memindahkan semua orang ke jadual kerja sedemikian. Seperti yang dicadangkan pakar, orang yang paling menderita daripada ini adalah orang yang bekerja yang perlu membawa anak mereka ke sekolah atau tadika pada waktu pagi dan kemudian berlari dan menjemput mereka apabila mereka selesai bekerja. Antara lain, terdapat industri berbahaya yang tidak boleh diperpanjangkan syif. Juga tidak ada cara untuk membuat minggu yang lebih pendek untuk pekerja yang bekerja dalam penyediaan perkhidmatan awam, di mana perkhidmatan ini tidak boleh ditawarkan hanya empat hari seminggu.

Mikhail Tarasenko, ahli Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Dasar Buruh dan Sosial, juga menyatakan sisi negatif inovasi ini. Beliau percaya di antara beberapa industri terdapat pengeluaran tanpa henti yang tidak boleh berhenti pada hujung minggu.

Kebanyakan warganegara Rusia dalam tempoh empat hari bekerja

Kebanyakan orang Rusia, yang kini bekerja selama lima hari seminggu, yakin bahawa mereka boleh mengatasi kerja dalam empat hari. Ini disahkan oleh tinjauan di 302 lokaliti di Rusia, yang dijalankan oleh Pusat Penyelidikan portal Superjob.ru.

Penganalisis portal membuat kesimpulan bahawa projek itu mempunyai kelebihan yang jelas: mengurangkan minggu bekerja disokong oleh 76% daripada mereka yang menyelesaikan tinjauan di 302 bandar dan kampung. Selain itu, majoriti mereka yang mengesahkan jawapan ini sangat yakin bahawa mereka akan menggunakan masa tambahan dengan lebih produktif.

Walau bagaimanapun, sekurang-kurangnya 13% daripada responden yakin sebaliknya; mereka meragui bahawa mereka akan dapat menyelesaikan peningkatan jumlah kerja dalam masa empat hari. Baki 11 peratus tidak dapat memutuskan jawapan.

Bilangan pekerja bebas terus meningkat

Baru-baru ini, dengan latar belakang pengkomputeran umum, pasaran bebas semakin kukuh. Bagi kebanyakan syarikat, adalah lebih menguntungkan untuk mengupah pekerja bebas daripada mempunyai pekerja tetap. Ini jauh lebih murah - kos yang berkaitan dengan menyewa premis dan gaji pekerja pejabat dikurangkan. Pekerja bebas dibayar untuk hasil kerja yang dilakukan, dan bukan berdasarkan fakta bahawa mereka melaporkan diri untuk bekerja. Di samping itu, kos peralatan pejabat dan peralatan teknikal dikurangkan, kerana pekerja bebas bekerja di rumah menggunakan peralatannya sendiri.

Jawatankuasa Duma Negeri sedang membincangkan persoalan sama ada ia boleh diperkenalkan empat hari seminggu bekerja- mitos atau realiti. Cadangan untuk mengurangkan bilangan hari bekerja telah dibuat oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa. Menurut pengarang inisiatif ini, seminggu bekerja selama 4 hari untuk ramai penduduk di negara ini akan meningkatkan jumlah pekerjaan, di samping memberi kesan yang baik kepada kesihatan pekerja, serta alam sekitar.

Peralihan kepada tiga puluh enam jam seminggu bekerja boleh membantu dalam memerangi pengangguran. Pada masa yang sama, inisiatif ini mesti dikemukakan untuk perbincangan dengan kerajaan, majikan, dan kesatuan sekerja.

Terdahulu dalam akhbar Kommersant, telah diperhatikan bahawa Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Buruh merancang untuk mempertimbangkan isu-isu yang berkaitan dengan pengenalan 4 hari kerja sambilan seminggu, untuk tujuan ini adalah dirancang untuk mengadakan meja bulat mengenai isu ini, di mana ia akan dapat dianalisis secara terperinci sama ada ini adalah mitos atau realiti. Pertubuhan Buruh Antarabangsa juga telah membuat cadangan untuk mengurangkan bilangan hari bekerja. Penulis inisiatif ini percaya bahawa pelaksanaan langkah ini akan meningkatkan jumlah pekerjaan untuk pekerja dengan ketara, yang akan memberi kesan yang baik kepada kesihatan pekerja.

Seperti yang dinyatakan Isaev, ketua Jawatankuasa Buruh, kerajaan bersedia untuk membincangkan peralihan ini, seperti yang dilakukan oleh beberapa negara lain sebelum ini dengan beralih kepada minggu 36 jam. Perubahan ini bermakna bahawa jumlah pekerjaan akan meningkat, dengan itu Kerajaan akan dapat memerangi pengangguran, dan juga terima kasih kepada perubahan ini adalah mungkin untuk meningkatkan kemungkinan produktiviti buruh, tetapi hanya apabila 4 hari seminggu bekerja akan membayangkan mengekalkan gaji pada tahap yang sama seperti yang diperhatikan dengan minggu 40 jam.

Isaev juga menegaskan bahawa peningkatan masa lapang dan pengurangan pekerja mewakili trend global. Timbalannya menyatakan bahawa idea untuk memperkenalkan hari bekerja lapan jam kelihatan agak gila pada abad kesembilan belas, tetapi hari ini ia adalah perkara biasa. Juga, lambat laun kita akan mengalami pengurangan hari bekerja. Bagi jawatankuasa itu, sebagai penggubal undang-undang, bilangan jam, bukan bilangan hari, adalah sangat penting.

Jawatankuasa itu masih belum memahami betapa bersedianya Rusia untuk perubahan sedemikian, dan sama ada ini akan menjadi mitos atau realiti. Oleh itu, adalah dirancang untuk mengadakan meja bulat di mana wakil kesatuan sekerja, majikan akan mendengar dengan teliti aspek positif dan negatif relatif dalam melaksanakan idea ini, dan semua risiko yang mungkin apabila melaksanakan idea ini akan dipertimbangkan.

Pada masa yang sama, Isaev menekankan bahawa idea yang dikemukakan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa pasti akan dibincangkan, dan Jawatankuasa akan cuba menganjurkan perbincangan luas mengenai isu ini, tetapi keputusan utama akan dibuat bukan berdasarkan cadangan yang dicatatkan daripada ILO, tetapi lebih kepada pendapat umum.

Menurut ahli parlimen itu, ternyata keputusan sedemikian tidak boleh dibuat mulai esok. Dan jika ia diterima, ia pasti akan ditangguhkan, kerana ia adalah perlu untuk seluruh masyarakat bersedia untuk itu.

Isaev juga menyatakan bahawa beliau menyokong pendirian yang dikemukakan oleh Karl Marx, yang menyatakan bahawa kekayaan utama dalam mana-mana masyarakat adalah masa lapang. Oleh itu, jika Kerajaan mengambil langkah sedar ke arah ini, memberi penduduk negara ini masa lapang tambahan, ini adalah langkah yang tepat, tetapi satu lagi perkara ialah setiap orang harus bersedia untuk perubahan sedemikian. Pada masa yang sama, baik rakyat mahupun ekonomi tidak sepatutnya menderita dalam apa jua cara daripada keputusan ini.

Masa terdekat akan menunjukkan sama ada 4 hari seminggu bekerja- mitos atau realiti.

Jika anda pergi ke laman web Pertubuhan Buruh Antarabangsa, anda sebenarnya boleh melihat artikel yang dipanggil "5 sebab untuk bekerja 4 hari seminggu." Alasannya mudah: bekerja pada waktu yang lama tidak baik untuk kesihatan anda, akan ada lebih banyak pekerjaan, minggu yang lebih singkat meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja, minggu kerja yang lebih singkat memberi manfaat kepada alam sekitar dan menjadikan orang lebih gembira. Sememangnya, seminggu bekerja 4 hari akan terbang lebih cepat daripada seminggu 5 hari, cuti tiga hari lebih baik daripada dua hari. Dan mungkin akan lebih bermanfaat untuk alam semula jadi jika orang ramai tidak perlu duduk dalam kesesakan lalu lintas dalam perjalanan ke tempat kerja dan balik pada hari Jumaat.

Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk memindahkan semua orang ke jadual kerja yang serupa. Menurut pakar, orang yang perlu membawa anak mereka ke sekolah atau tadika pada waktu pagi dan menjemput mereka selepas bekerja akan menderita. Jika anda menambah 10 jam masa bekerja untuk melancong, melawat sekolah atau tadika, atau membeli-belah, maka tiada apa-apa lagi untuk berehat dan keluarga. Di samping itu, terdapat industri berbahaya di mana syif panjang tidak disediakan. Adalah mustahil untuk memperkenalkan minggu yang singkat untuk orang yang bekerja, sebagai contoh, dalam sektor perkhidmatan.

Aspek negatif inovasi juga diperhatikan oleh Mikhail Tarasenko, ahli Jawatankuasa Dasar Buruh dan Sosial: "Dalam beberapa industri, seperti metalurgi, operasi berterusan, relau dan kilang bekerja walaupun pada hujung minggu. Ini akan menjejaskan kakitangan kerajaan. Adakah baik atau buruk bahawa sekolah akan dibuka selama empat hari dan bukannya enam?”

Malah, jika anda membaca dengan teliti artikel di laman web ILO, anda akan melihat bahawa pengarangnya, ketua kumpulan syarat kerja John Messenger, dalam perenggan pertama merujuk kepada Larry Page dari Google dan ahli perniagaan Mexico Carlos Slim. Yang terakhir juga mencadangkan untuk beralih kepada 3 hari seminggu bekerja. Menurut penerbitan dalam akhbar Kommersant, pada bulan Julai tahun ini, pada persidangan perniagaan di Paraguay, seorang usahawan berkata: "Adalah perlu bagi orang untuk bekerja sehingga mereka berumur 70 atau 75 tahun, tetapi hanya tiga hari seminggu - mungkin 11 jam sehari. Dengan tiga hari bekerja seminggu, kita akan mempunyai lebih banyak masa untuk berehat - ini akan meningkatkan kualiti hidup. Rehat empat hari seminggu akan memberi impak yang ketara kepada industri hiburan dan perkara lain yang disibukkan oleh orang ramai.”

Perlu diingat bahawa jutawan itu berumur 74 tahun dan masih bekerja.

Sekitar hari yang sama, pemilik bersama syarikat Larry Page menghasilkan inisiatif yang sama. Seperti yang beliau nyatakan dalam temu bual, sudah memadai bagi masyarakat setiap orang bekerja 40 jam seminggu. Menurut Page, kini semua orang tidak perlu pergi bekerja untuk menyediakan keperluan asas manusia - 1% daripada tenaga kerja dan sumber akan mencukupi untuk ini. "Tiada pengertian ekonomi atau sosial dalam seminggu 40 jam," kata pemilik bersama Google itu. Beliau menyatakan perkara berikut: jika semua orang bekerja kurang, ini akan membantu mengatasi pengangguran - satu pekerjaan akan diduduki oleh dua orang. Page memetik contoh usahawan British Richard Branson, yang tidak mengupah orang sepenuh masa, tetapi mengupah dua orang secara singkat.

Bagi Branson sendiri, dia menganggap idea ini boleh dilaksanakan, walaupun dengan simpanan yang besar. Menurut ahli perniagaan itu, orang yang bekerja lebih sedikit perlu membayar lebih, kerana mereka akan mempunyai banyak masa terluang. Dalam blognya, Branson menulis: "Tidak ada sebab mengapa orang tidak boleh bekerja lebih sedikit jam dengan kecekapan yang sama, jika tidak lebih besar. Orang ramai perlu dibayar lebih untuk bekerja untuk tempoh yang lebih singkat, jadi mereka akan dapat menyediakan lebih banyak masa lapang. Sukar untuk mendapatkan keseimbangan yang betul, tetapi ia mungkin."

Walau bagaimanapun, idea Slim dan penyokongnya hampir serta-merta dikritik. Pertama sekali, ramai lagi menyentuh topik kanak-kanak: bekerja 11 jam sehari tidak meninggalkan masa untuk keluarga. Perlu diingat bahawa 8 jam hari bekerja telah diperkenalkan di bawah moto "8 jam untuk bekerja, 8 untuk berehat, 8 untuk tidur."

Menurut Timbalan Perdana Menteri Persekutuan Rusia Olga Golodets, Rusia pada masa ini tidak mampu untuk bekerja selama 4 hari seminggu. “Kod Buruh kami berada dalam kedudukan yang sangat baik berbanding kod buruh lain di dunia. Beberapa negara boleh menawarkan percutian terjamin dan cuti ibu bapa sebesar ini, tetapi membenarkan 4 hari bekerja seminggu masih menjadi impian bagi Rusia,” kata Golodets.

The Times Of India menyatakan bahawa jika anda memperkenalkan minggu kerja 3 hari yang dicadangkan oleh Carlos Slim, anda perlu bekerja lebih banyak. Menurut wartawan akhbar itu, orang yang menerima gaji setiap jam akan menderita. Menjalankan tugas kerja 11 jam sehari, mereka akan mendapat 33 jam seminggu, bukan 40 jam. Akibatnya, seperti yang ditulis akhbar, mereka perlu mencari pekerjaan kedua dan bekerja 66 jam seminggu.