Zároveň prvé 3 kalendárne dni dočasnej invalidity neplatí územný orgán Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, pretože v súlade s čl. 3 zákona N 255-FZ toto obdobie platí na náklady zamestnávateľa. Uvažujme tento prípad. Zamestnanec išiel do práce a večer šiel k lekárovi, ktorý otvoril nemocenskú dovolenku v deň, keď zamestnanec požiadal. Ako zaplatiť takúto nemocenskú Ak zamestnanec skutočne odpracoval prvý deň práceneschopnosti a za tento deň mu bola vyplatená mzda, potom by sa obdobie vyplácané na náklady zamestnávateľa malo posunúť. Dokladom potvrdzujúcim platnosť vyplácania dávok dočasnej invalidity od druhého dňa prepustenia z práce uvedeného na práceneschopnosti je v tomto prípade pracovný výkaz, podľa ktorého sa mzda vypočítava.

Aké sú nuansy platenia za dlhodobú práceneschopnosť?

Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006): - vznik choroby v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu zamestnanca; - vznik pracovnej neschopnosti v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca. V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky nepriznávajú, ak bol úmysel zamestnanca preukázaný súdom. V akých prípadoch sa nemocenské vypláca, ale v menšej výške Ak zamestnanec v období choroby bez vážneho dôvodu porušil lekárom predpísaný režim alebo sa nedostavil k lekárovi na vyšetrenie včas, tak napr. správanie zamestnanca môže slúžiť ako základ na zníženie sumy nemocenských dávok (časť.

1 polievková lyžica. 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Zníženie platieb za „nemocenské“ je tiež možné, ak je začiatok choroby alebo úrazu spojený s intoxikáciou alkoholom/drogami/toxickými látkami.

V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Toto jasne stanovuje federálny zákon č. 213-FZ z 24. júla 2009 v článku 12, ktorý uvádza, že nemocenská dovolenka musí byť predložená na vyplatenie do 6 mesiacov od dátumu:

• jeho návrat k pracovným povinnostiam po chorobe;
• obnovenie jeho zdravia;
• evidencia stupňa jeho zdravotného postihnutia;
• ihneď po tom, ako sa zamestnanec prestane starať o chorého príbuzného alebo člena rodiny;
• po skončení materskej dovolenky;
• keď má dieťa 1,5 roka.

Ak už uplynulo šesť mesiacov, ale potvrdenie o práceneschopnosti nebolo poskytnuté zamestnávateľovi, príslušnému oddeleniu Sociálnej poisťovne (pre prepusteného zamestnanca), výkonným orgánom sociálnej ochrany nezamestnaných občanov (federálny 213-FZ z 24. júla 2009, odsek 3 čl.. 12), potom sa bude považovať za premlčaný a nebude prijatý na zaplatenie.

Online magazín pre účtovníkov

Zákon N 255-FZ) sa dočasné dávky v invalidite priznávajú, ak je o ne podaná žiadosť najneskôr do 6 mesiacov: - odo dňa obnovenia práceneschopnosti (zistenia invalidity); - odo dňa skončenia obdobia uvoľnenie z práce v prípade ošetrovania chorého člena rodiny, - odo dňa skončenia karantény, - odo dňa skončenia obdobia protetiky a doliečovania, - odo dňa skončenia materskej dovolenky, - odo dňa dieťa dovŕši jeden a pol roka. Na pridelenie a výplatu dávok predloží zamestnanec v mieste výkonu práce potvrdenie o práceneschopnosti a potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať ( z miesta výkonu práce, služby, inej činnosti u iných poisťovateľov).Zamestnávateľ prideľuje dočasné invalidné dávky do 10 kalendárnych dní odo dňa predloženia vyššie uvedených dokladov.

Keď sa nevypláca nemocenská

Pracovná legislatíva, ktorá je založená na zásadách ochrany práv pracujúcich občanov, v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancovi, ktorý uzavrel so zamestnávateľom oficiálnu pracovnú zmluvu, vyplácanie dávok dočasnej invalidity. Zamestnávateľ je okrem toho povinný odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne v prípade pracovnej neschopnosti zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (pre chorobu alebo úraz), tehotenstva a pôrodu. Všetky nuansy platieb poistenia sú uvedené vo federálnom zákone č. 255-FZ, ktorý bol prijatý v roku 2006 a je účinný dnes so zmenami a doplneniami, ktoré boli naposledy vykonané 3. júla 2016.

"O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom." Chorý zamestnanec si po celú dobu choroby zachováva svoje pracovisko a postavenie.

Čo robiť, keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť nemocenské

Výplatu dávok vykonáva zamestnávateľ v deň, ktorý je najbližší ku dňu ustanovenému na výplatu mzdy po pridelení dávok. Ak v čase podania žiadosti o dávky dočasnej invalidity organizácia alebo samostatný podnikateľ ukončil činnosť, dávku prideľuje a vypláca územný orgán Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v mieste registrácie likvidovanej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. K prideľovaniu a vyplácaniu dávok je potrebné predložiť potvrdenie o práceneschopnosti, potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať, doklady potvrdzujúce dobu poistenia (napr. pracovná zmluva a pod.) Tento postup platí pre prípady choroby do 30 kalendárnych dní po prepustení a pre prípady choroby pred dňom prepustenia.

Platba práceneschopnosti: dôvody na úplné alebo čiastočné odmietnutie

• počas voľnej dovolenky (bez platenia);
• počas víkendov, sviatkov a iných dní pracovného pokoja oficiálne zriadených podnikom.

Nemocenská dovolenka sa tiež nevydáva v týchto situáciách:

1. Ak sa občan snaží predstierať svoju chorobu, keď lekár nezistí žiadne príznaky.
2. Keď zamestnanec išiel do sanatória na liečbu na poukaz od odborovej organizácie a nie na pokyn lekára.
3. V prípade podstúpenia jednorazových liečebných procedúr (rýchla protetika, výplachy pri ľahkej otrave, očkovanie a pod.).
4. Počas obdobia bežnej lekárskej prehliadky zamestnancov podniku.

V kontroverzných situáciách, keď lekár nepozná príznaky ochorenia, no vy sa cítite zle, vtedy má zmysel kontaktovať vedúceho lekára alebo primára oddelenia.

Potvrdenie o práceneschopnosti: zložité prípady platieb (Styufeeva I.V.)

Takýto list by mal vydávať výlučne v zdravotníckom zariadení - klinike, klinike alebo lôžkovom oddelení nemocnice lekárom, ktorý zaznamenal skutočnosť o stupni choroby občana, ktorý ho kontaktoval. V tomto prípade by zhoršenie zdravotného stavu malo potvrdiť pracovnú neschopnosť pacienta. Potvrdenia o práceneschopnosti vydávajú lekári príslušného odboru alebo špecializácie.
Takže napríklad takto vyplnený formulár dáva tehotným pracovníčkam gynekológ, v prípade otravy praktický lekár, rodinný lekár, v prípade úrazov alebo operácií, ktoré pacientka podstúpila, chirurg alebo očný lekár. V prípade neprítomnosti lekára môže takýto list vystaviť sanitár. Potvrdenie o práceneschopnosti musí byť vydané na dobu 15 kalendárnych dní (vrátane).
Ak choroba presiahne 15 dní, potom o vydaní a vyhotovení takéhoto potvrdenia musí rozhodnúť lekárska komisia.

Zdravotná dovolenka na 1 deň: je možné ju čerpať a z akých dôvodov?

Je pravda, že ak zamestnanec ochorel pred začiatkom prestoje a choroba pokračovala počas prestoja, potom sa vypláca nemocenská dovolenka takémuto zamestnancovi. V takejto situácii sa nemocenské dávky vyplácajú v rovnakej výške ako mzda, ktorá si ponechala počas obdobia nečinnosti. Zároveň však výška takejto dávky nemôže byť vyššia ako výška „nemocenské“ dávky vypočítanej podľa všeobecných pravidiel (časť.

7 lyžíc. 7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). V akých iných prípadoch sa nemocenská dovolenka nevypláca Existujú situácie, keď sa v zásade neprideľujú dávky pre dočasnú invaliditu, a preto zamestnávateľ nemusí zamestnancovi vyplácať nemocenskú dovolenku. Medzi takéto situácie patrí (časť 2 čl.
V tejto situácii sa nemocenská dovolenka počas celého obdobia choroby vypláca ako zvyčajne, berúc do úvahy dĺžku služby zamestnanca. Pracovná neschopnosť počas prestojov Ak zamestnanec ochorie po začatí prestojov, za dni choroby pripadajúce na prestoj sa zamestnancovi nevyplácajú, avšak počas choroby je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prestoj uhradiť. ak k nemu dôjde: - z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca a zamestnávateľa, tak vo výške 2/3 mzdy (tarifnej sadzby); - zavinením zamestnávateľa, potom vo výške 2/3 priemerného zárobku - zavinením zamestnanca sa potom nevypláca vôbec.Ako zaplatiť nemocenské, ak zamestnanec ochorie aj po skončení odstávky? Podľa čl.

Zamestnávateľ musí svojmu zamestnancovi (poistencovi) vyplatiť dočasné invalidné dávky za všetky kalendárne dni uvedené na pracovnej neschopnosti (časť 8, článok 6 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Z tohto pravidla však existujú výnimky. V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Keď sa nevypláca nemocenská

Dočasné dávky v invalidite sa nevyplácajú za kalendárne dni pripadajúce na tieto dni (časť 1, článok 9 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006):

• obdobie, kedy bol zamestnanec uvoľnený z plnenia pracovných povinností. Nezáleží na tom, či bol jeho zárobok zadržaný v celom rozsahu alebo čiastočne, alebo či prepustenie bolo bez zadržaného zisku. Napríklad, ak si zamestnanec zobral dovolenku „na vlastné náklady“ a počas tejto dovolenky ochorel. Alebo ak napríklad zamestnankyňa, ktorá je na dovolenke s náhradou mzdy, vydala potvrdenie o práceneschopnosti pre chorobu svojho dieťaťa. Je však dôležité pamätať na osobitný prípad: ak zamestnanec sám ochorie počas dovolenky, potom sa táto nemocenská dovolenka vypláca;
• obdobie, kedy bol zamestnancovi prerušený výkon práce a mzda mu v tomto období nevznikla. Napríklad, ak bol zamestnanec-vodič na mesiac zbavený vodičského preukazu a počas tejto doby ho nie je možné previesť na inú prácu (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• obdobie, keď bol zamestnanec zadržaný;
• obdobie administratívneho zatknutia zamestnanca;
• obdobie súdnolekárskeho vyšetrenia;
• obdobie nečinnosti. Je pravda, že ak zamestnanec ochorel pred začiatkom prestoje a choroba pokračovala počas prestoja, potom sa vypláca nemocenská dovolenka takémuto zamestnancovi. V takejto situácii sa nemocenské dávky vyplácajú v rovnakej výške ako mzda, ktorá si ponechala počas obdobia nečinnosti. Zároveň však výška takejto dávky nemôže byť vyššia ako výška „nemocenské“ dávky vypočítanej podľa všeobecných pravidiel (časť 7, článok 7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ) .

V ktorých ďalších prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Existujú situácie, keď sa dočasné dávky v invalidite v zásade neprideľujú, a preto zamestnávateľ nemusí zamestnancovi vyplácať nemocenskú dovolenku. Medzi takéto situácie patrí (časť 2 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ):

• vznik choroby v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu zamestnanca;
• vznik invalidity v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca. V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky nepriznávajú, ak bol úmysel zamestnanca preukázaný súdom.

V akých prípadoch sa nemocenská vypláca, ale v menšej výške?

Ak zamestnanec počas choroby bez vážneho dôvodu porušil lekárom predpísaný režim alebo sa nedostavil k lekárovi na vyšetrenie včas, môže takéto správanie zamestnanca slúžiť ako základ na zníženie sumy nemocenské dávky (časť 1, článok 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zníženie platieb za „nemocenské“ je tiež možné, ak je začiatok choroby alebo úrazu spojený s intoxikáciou alkoholom/drogami/toxickými látkami.

V týchto situáciách sa dávka vypláca vo výške nepresahujúcej federálnu minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac, a ak sa v oblasti uplatňujú regionálne koeficienty, potom vo výške nepresahujúcej ustanovenú minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty. A obdobie, na ktoré sa zníženie dávky vzťahuje, závisí od základu pre takéto zníženie.

Základom pre výpočet pravidelnej mzdy za tieto dni je spravidla potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Existujú však výnimky, ktoré umožňujú zamestnancovi nepreplácať zameškané dni, aj keď má nemocenskú dovolenku.

Zoberme si prípady, keď sa mzda za zameškané dni z dôvodu choroby neakumuluje alebo sa čiastočne zníži.

Kde je to regulované?

Situácie, v ktorých sa vyžaduje, aby zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia neplatili za dočasnú práceneschopnosť, sú upravené v týchto legislatívnych aktoch Ruskej federácie:

• čl. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“;
• odsek 17 Nariadenia o postupe pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júla 2007 č. 375;
• Články Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa období dočasnej pracovnej neschopnosti.

Kto nemá nárok na nemocenské vôbec?

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti – ľudovo povedané „nemocenské“ – sa vydáva nielen na jeho poskytnutie zamestnávateľovi na účely výpočtu odvodov. Vo viacerých prípadoch ustanovených predpismi nemožno dni uvedené na takomto hárku vyplatiť vôbec, pretože jeho držiteľ na to nemá právo.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie dočasné pracovné povolenie vydáva:

• zamestnanci, ktorí nepracujú na základe pracovnej zmluvy, ale na základe;
• oficiálne nezamestnaní občania Ruskej federácie;
• s chybami a nepresnosťami pri vypĺňaní (opravovať môžu iba lekári, ktorí formulár podpísali);
• nezákonne, teda sfalšované alebo neplatné, napríklad starého typu, s falošnými podpismi, pečaťami (za takéto hospodárenie má právo niesť zodpovednosť).

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Potvrdenie o pracovnej neschopnosti po splatnosti nebude vyplatené – možno ho predložiť len do šiestich mesiacov od dátumu, ktorý je na ňom uvedený ako deň návratu do práce.

Nebudú platiť nemocenské, pretože nevydali potvrdenie

Zamestnanec by nemal počítať s preplatením pracovného voľna, ak nemôže poskytnúť doklad, na základe ktorého sa tak robí, teda samotné potvrdenie o práceneschopnosti. Zákon stanovuje odmietnutie vydať osvedčenie z niekoľkých dôvodov:

• lekár, keď ho kontaktoval na konzultáciu, neidentifikoval ochorenie v dôsledku chyby pacienta alebo úmyselnej simulácie;
• liečba sanatória bez príslušného lekárskeho smerovania;
• zmeškaná práca v dôsledku krátkodobých lekárskych výkonov vykonaných jednorazovo, ako je očkovanie, výplachy, inhalácie atď.;
• bežné lekárske vyšetrenie zamestnancov, ktoré si vyžadujú požiadavky tejto organizácie.

Niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov nemôžu hárok vydať, takže je zbytočné ich kontaktovať v prípade práceneschopnosti:

• ambulancie a pohotovostní lekári;
• lekári na krvných transfúznych staniciach;
• lekári na pohotovosti;
• pracovníci liečebno-preventívnych zariadení.

POZNÁMKA! Zákon umožňuje napadnúť nevydanie nemocenského u nadriadeného vedúceho zamestnanca odmietajúceho lekára alebo zo Sociálnej poisťovne. Musíte si však byť istí, že vaše práva boli porušené: výzva nie vždy povedie k vydaniu požadovaného certifikátu.

Keď hárok nebude vydaný vôbec

Zákon upravuje viacero prípadov, kedy napriek tomu, že došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca a bola mu poskytnutá zdravotná starostlivosť, nemá nárok na nemocenské. Faktom je, že zákon priamo zakazuje poskytovanie výhod podľa neho v týchto situáciách:

• k invalidite došlo, pretože zamestnanec spáchal trestný čin a v dôsledku toho trpel;
• zamestnanec si úmyselne spôsobil ujmu na zdraví.

Ak sa na súde potvrdia skutočnosti so zlým úmyslom, dočasné dávky v invalidite by sa nemali prideľovať a vyplácať (časť 2 článku 9 federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006).

Invalidita nebude vyplácaná v plnej výške

V mnohých situáciách ani správne vykonanú a vydanú nemocenskú dovolenku „neplatí“ zamestnávateľ, a to je absolútne legálne, ak spadá pod obmedzenia federálneho zákona č. 255:

1. Dočasné zbavenie zamestnanca jeho povinností. V období, keď je zamestnanec uvoľnený z plnenia úloh ustanovených pracovnou zmluvou, nie sú dni jeho choroby plateným. Najčastejšie k tomu dochádza počas neplateného voľna vrátane starostlivosti o dieťa.

POZOR! Ak má zamestnanec svoju bežnú dovolenku za kalendárny rok zničenú náhlou chorobou, tieto dni práceneschopnosti mu musí zaplatiť.

2. Pozastavenie bez platenia. Niekedy sa používa, ak napríklad zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže vykonávať svoje predchádzajúce pracovné povinnosti a momentálne nie je žiadne nové vhodné miesto. V tomto období sa nemocenská nevypláca.
3. Vo väzbe alebo vo väzbe. Ak je zamestnanec vzatý do väzby alebo v administratívnom zadržaní a počas tohto obdobia mal zdravotné problémy, potom mu, samozrejme, nebudú vyplatené tieto práceneschopnosti.
4. Lekárska prehliadka. Keď sa vykoná, zamestnancovi sa nezaručuje platba za zdravotné postihnutie.
5. Choroba po začiatku prestojov. Podnik v nečinnom režime nevypláca zamestnancom nemocenské, ale iba prostriedky na „prestoje“. Ak zamestnanec ochorel, keď podnik ešte fungoval, a potom sa dostal do prestoja, peniaze na „nemocenské“ sa vypočítajú za dni, počas ktorých sa plat ešte zbieral.

Platby nie sú splatné aj na nasledujúcich nosičov letákov:

• zamestnanec, ktorý ochorel, pretože úmyselne spáchal trestný čin;
• zamestnanca, ktorý si spôsobil vedomú ujmu na zdraví.

V oboch prípadoch musí súd potvrdiť úmysel.

Zaplatia, ale nie v plnej výške

Zákon upravuje dôvody čiastočného zníženia nemocenského v určitých prípadoch. Nejde o odmietnutie, ale o odôvodnené zníženie sumy časovo rozlíšených platieb a, žiaľ, všetky uvedené situácie sú negatívnej povahy:

• pacient bez vážneho dôvodu nedodržiaval lekárom predpísaný liečebný postup (užívanie liekov, procedúry, dodržiavanie režimu);
• choroba alebo zranenie bolo výsledkom neadekvátneho stavu osoby v dôsledku požitia alkoholu alebo omamných alebo toxických látok;
• pacient sa nedostavil v dohodnutom čase k lekárovi alebo sa nepodrobil predpísanej lekárskej prehliadke.

Tieto prípady stanovujú zníženie výšky nemocenského na úroveň federálnej alebo regionálnej minimálnej mzdy na základe mesačného výpočtu (nemocenské sa nebude počítať podľa reálnych miezd, ale podľa minimálnej mzdy prijatej štátom alebo regionálne úrady).

V takýchto ťažkých situáciách môže pacient dostať menšiu sumu nie na celé obdobie choroby, ale na určitú časť, pridelenú v závislosti od základu. Napríklad:

• v prípade porušenia liečebného režimu sa platba znižuje od dátumu zaznamenania odchýlok od pokynov lekára;
• v prípade nedostavenia sa na termín alebo lekársku prehliadku sa krátia dni odo dňa, keď sa pacient nedostavil tam, kde to bolo potrebné;
• alkohol a drogy ako príčina choroby neúprosne znižujú platy po celú dobu práceneschopnosti.

Ak je choroba dlhšia ako list

Neúplnú sumu dostane zamestnanec aj za úplne správne a právoplatne vystavenú nemocenskú v inom osobitnom prípade uvedenom v čl. 6 Federálny zákon č. 255. Faktom je, že niekedy sa priebeh choroby ukáže ako nepredvídateľný a prekročí maximálny povolený čas na vyplatenie náhrady za dočasnú invaliditu. Platby v tomto prípade závisia od množstva nuancií.

1. Zamestnanec bol chorý dlhšie, ako zákon stanovuje na práceneschopnosť, ale pôžička mu plne obnovila práceneschopnosť a vrátil sa do práce. V tomto prípade sa bude platiť len maximálne povolené obdobie - mesiac alebo jeho zákonom povolené predĺženie o ďalšie 3 mesiace. Dni. Čokoľvek po tomto období nebude vyplatené.
2. Choroba pokročila, zamestnanec je neprítomný v práci viac ako 4 mesiace. Takéto ochorenia vyžadujú pridelenie skupiny postihnutia. Fond sociálneho poistenia bude platiť iba 4 pracovné mesiace za sebou a počas roka nie viac ako 5 mesiacov.
3. Sám zamestnávateľ chce zamestnancovi preplácať nemocenské dni. To sa stáva, aj keď je to zriedkavé. Zamestnávateľ má právo vyplácať nemocenské presahujúce zákonné maximum, nie je však povinný. Ak je to jeho dobrá vôľa, mal by na to brať prostriedky z majetku organizácie, a nie z fondov. Takéto časové rozlíšenie musí byť zabezpečené osobitným príkazom alebo miestnym predpisom.

Keď sa nevypláca nemocenská z dôvodu starostlivosti o príbuzného

Zamestnanci majú právo na potvrdenia o práceneschopnosti nielen pre seba, ale aj pre starostlivosť o určité kategórie príbuzných:

• pre maloleté dieťa do 7 rokov - najviac 60 dní v roku;
• pre školáka od 7 do 15 rokov – do 45 dní v roku;
• pre dieťa do 7 rokov so závažným ochorením (onkologické a iné zákonom určené) - do 90 dní v roku;
• pre zdravotne postihnutú osobu (nie nevyhnutne dieťa) – až 120 dní v roku;
• pre príbuzných nad 15 rokov - do týždňa v roku alebo do mesiaca v prípade ťažkého ochorenia (podľa záverov lekárskej komisie).

Zákon stanovuje niekoľko situácií, v ktorých bude platba na takéto bločky odmietnutá. Ide predovšetkým o prekročenie ustanovených dôb práceneschopnosti. Zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa uhradia neprítomnosť v práci počas dohodnutých období v plnej výške, avšak za dni presahujúce tento limit sa platba neúčtuje.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak počas čerpania dovolenky zamestnanca ochorie dieťa, nevyžaduje sa samostatné nemocenské za starostlivosť oň.

Takmer každý zamestnanec zažije aspoň raz ročne chorobu, ktorá si vyžaduje obdobie práceneschopnosti, počas ktorej si neplní svoje povinnosti, ale ide výlučne o svoje zdravie. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia vnímajú chorobu zamestnanca s pochopením, mnohí jednoducho neplatia za obdobie práceneschopnosti v domnení, že si chorý zamestnanec nezaslúži výplatu, čo je vo väčšine prípadov priame porušenie zákona. Čo teda robiť, ak sa nemocenská nevypláca? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby sa spamätal?

Normatívna základňa

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva. sociálneho rozvoja č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec z dôvodu svojho stavu chýbal, avšak za určitých podmienok.

Predovšetkým federálny zákon č. 255 uvádza, že obdobie choroby je kompenzované iba tým pracovníkom, ktorí sú oficiálne prijatí do organizácie, to znamená vykonaním príkazu na prijatie a uzavretím pracovnej zmluvy. Výnimkou z tejto situácie je uzavretie občianskej zmluvy, ktorá stanovuje výkon určitého druhu práce bez poskytovania sociálnych záruk.

Podnik je tiež povinný zaplatiť práceneschopnosť bývalému zamestnancovi, ak ochorie do 30 dní odo dňa prepustenia, ako sa uvádza v článku 5 časti 2 federálneho zákona č. 255. Tento stav samozrejme mnohým zamestnávateľom nevyhovuje, no napriek tomu sú povinní platiť za obdobie práceneschopnosti 60 % priemernej mzdy bývalého zamestnanca.

Každý zamestnanec podniku alebo inštitúcie má právo počítať s platenou nemocenskou dovolenkou, ale iba za predpokladu, že bude platiť príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak takéto príspevky neboli zaplatené, nemocenská dovolenka nie je platená. Vzhľadom na to, že povinnosť odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne je pridelená organizácii, zamestnanec v takejto situácii má právo požadovať od bezohľadného zamestnávateľa náhradu za toto obdobie alebo bude k tomu nútený príslušnými orgánmi.

V akých prípadoch môžu odmietnuť?

Podľa noriem platnej legislatívy musí byť nemocenská dovolenka predložená podniku vypočítaná do 10 dní a potom vyplatená vo výške stanovenej článkom 7 federálneho zákona č. 255. To znamená, že zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako 5 rokov, je odmeňovaný vo výške 60 % priemerného zárobku, zamestnanec, ktorý má celkovú prax od 5 do 8 rokov, je odmeňovaný vo výške 80 % priemerného zárobku, a to vo výške 80 % priemerného zárobku. zamestnanci s viac ako 8-ročnou praxou dostávajú nemocenskú dovolenku vo výške 100 % priemernej mzdy.

Zamestnávateľ môže odmietnuť platbu iba v niekoľkých prípadoch, a to:

• ak bola nemocenská vydaná v súvislosti s chorobou dieťaťa počas čerpania dovolenky zamestnanca;
• ak je zamestnanec pozastavený z výkonu povinností z dôvodu porušenia miestnych predpisov, napríklad v prípade odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke, získať príslušnú licenciu, ako aj prestojov spôsobených jeho zavinením;
• ak doba práceneschopnosti nastala v dôsledku zavinenia zamestnanca, napríklad k úrazu došlo v dôsledku opitosti alebo pri spáchaní trestného činu;
• ak sa zamestnanec pokúsil spáchať samovraždu s následkom ujmy na zdraví, ktorá si vyžaduje liečbu.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vyplatiť nemocenské aj vtedy, ak má písomné potvrdenie, že zamestnanec si nemocenskú dovolenku jednoducho kúpil.

Spoločnosť však nemôže poslať žiadosť na kliniku, pretože tak diagnóza zamestnanca, ako aj proces liečby predstavujú nielen lekárske tajomstvo, ako je uvedené v článku 13 federálneho zákona č. 255, ale sú aj osobnými údajmi, ktorých distribúcia vyžaduje súhlas samotného zamestnanca. Preto sa v takejto situácii bude musieť zamestnávateľ obrátiť na prokuratúru, ktorá má právo takéto údaje požadovať.

Kam ísť

Ak vedenie podniku stále nechce platiť za obdobie práceneschopnosti zamestnanca, možno ho prinútiť iba pomocou príslušných orgánov. Najprv musíte napísať podnet na Inšpektorát práce, ku ktorému je vhodné priložiť kópiu potvrdenia o práceneschopnosti. Po prijatí sťažnosti inšpektori práce skontrolujú nielen postup pri platení práceneschopnosti v podniku, ale analyzujú aj ďalšie aspekty činnosti tejto inštitúcie, čo s najväčšou pravdepodobnosťou povedie k vydaniu niekoľkých príkazov na odstránenie porušení pracovných povinností. legislatíva a pokuta až 50 tisíc rubľov.

Ak chce zamestnanec nielen dostať výplatu za práceneschopnosť, ale aj potrestať bezohľadného zamestnávateľa, potom je vhodné obrátiť sa na súd, kde budú vyššie sankcie a možno bude nasledovať aj zákaz komerčnej činnosti. na určité obdobie, povedzme rok. Väzenie je možné aj vtedy, ak sa preukáže porušovanie práv iných pracovníkov, a to pravidelne.

Vo všeobecnosti platí, že riadne vystavenú nemocenskú dovolenku musí zaplatiť zamestnávateľ. V niektorých prípadoch sa to však nestane, to znamená, že zamestnávateľ nevypláca nemocenské. Čo robiť v takejto situácii? Čo robiť? Prečítajte si o tom v našom článku.

Keď zamestnávateľ neplatí nemocenské

Existujú dve možné situácie súvisiace s nevyplácaním nemocenských dávok:

• zamestnávateľ nemôže zaplatiť;
• zamestnávateľ nechce platiť nemocenské.

Pozrime sa na tieto situácie podrobnejšie.

Zamestnávateľ nemôže zaplatiť nemocenskú dovolenku v týchto prípadoch:

• ukončil činnosť;
• na bankových účtoch zamestnávateľa nie je dostatok finančných prostriedkov, preto sa uplatňuje poradie odpisovania finančných prostriedkov z účtov stanovené v občianskych právnych predpisoch Ruskej federácie;
• voči zamestnávateľovi sa vedie konkurzné konanie.

Ak zamestnávateľ nechce platiť nemocenskú dovolenku, môže to byť spôsobené tým, že:

• domnieva sa, že práceneschopnosť bola vydaná s porušením;
• zamestnávateľ deklaruje nedostatok finančných prostriedkov, a preto nevypláca nemocenské;
• zamestnávateľ sa skrýva, preto nie je možné zistiť jeho polohu a polohu jeho majetku, ktorý môže byť predmetom exekúcie.

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ nemôže preplatiť nemocenské, sa dozviete v ďalšej časti.

V situácii, keď zamestnávateľ nechce vykonávať výplaty podľa potvrdenia o práceneschopnosti, musí zamestnanec zvážiť všetky okolnosti a rozhodnúť sa obrátiť na súd.

Kto môže vyplácať nemocenské dávky namiesto zamestnávateľa?

Ak zamestnávateľ nemôže vyplácať dávky z dôvodu choroby, dávky vypláca územný orgán Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Pri takejto platbe však Fond sociálneho poistenia neplatí za prvé tri dni práceneschopnosti zamestnanca, pretože tieto tri dni sa vyplácajú iba z prostriedkov zamestnávateľa. Zamestnanec tak dostane menšiu sumu za nemocenské alebo vôbec nič, ak bol chorý najviac tri dni.

Na prijatie platby z Fondu sociálneho poistenia musí zamestnanec predložiť územnému orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie tieto dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské voľno), vydané lekárskou organizáciou;
• potvrdenie o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať. Ak však zamestnanec nemôže poskytnúť takéto potvrdenie, podá žiadosť o zaslanie žiadosti územnému orgánu dôchodkového fondu o poskytnutie informácií o jeho mzde a iných platbách;
• dokumenty potvrdzujúce skúsenosti s poistením;
• rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, o zistení skutočnosti nevyplatenia dávok zo strany zamestnávateľa. Tento doklad sa vyžaduje iba v prípadoch, keď nie je možné zistiť sídlo zamestnávateľa a jeho majetok, ktorý môže súd zabaviť;
• rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, o vymáhaní nevyplatenej sumy dávok od zamestnávateľa. Tento doklad sa vyžaduje len v prípade, ak je v deň, keď zamestnanec žiada o dávky, u zamestnávateľa vyhlásený konkurz.

Platba z FSS Ruskej federácie sa vykonáva najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa prijatia všetkých potrebných dokumentov územným orgánom FSS. Prostriedky sa prevádzajú poštou alebo bankou.