Стаття 254 Трудового кодексу Російської Федерації. Теорія всього

СТ 254 ТК РФ.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою
знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу
роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням
середнього заробітку з колишньої роботи.

До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню з роботи з
збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів
роботодавця.

Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних організаціях
за вагітними жінками зберігається середній заробітокза місцем роботи.
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання
колишньої роботипереводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною
роботі, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

Коментар до Ст. 254 Трудового кодексу РФ

1. З метою забезпечення вагітним жінкам права працювати в умовах, відповідальних їх фізіологічним особливостямта станом здоров'я, законодавством встановлено низку заходів, спрямованих на створення умов гігієнічно раціонального працевлаштування вагітних робітниць, тобто. оптимальної величини робочого навантаження (фізичного, нервово-емоційного) та оптимальних умов виробничого середовища, які у практично здорових жінок не повинні викликати відхилень в організмі в період вагітності і не повинні позначатися негативно на перебігу пологів, післяпологового періоду, лактації, на стані внутрішньоутробного плода, на фізичному та психічний розвитокта захворюваності народжених дітей.

2. Коментована стаття встановлює такі способи полегшення умов праці для вагітних жінок:

а) зниження норм виробітку та норм обслуговування;

б) переведення на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих факторів виробництва;

в) збереження середнього заробітку при зниженні норм виробітку та норм обслуговування при переведенні на іншу роботу;

г) звільнення від роботи із збереженням середнього заробітку до вирішення питання про надання іншої роботи;

д) збереження середнього заробітку під час проходження обов'язкового диспансерного обслуговування у медичних організаціях.

Для жінок, які мають дітей віком до півтора року, передбачені:

а) переведення на іншу роботу, якщо виконання колишньої роботи заборонено з метою охорони здоров'я жінки та дитини;

б) переведення в іншу роботу, якщо виконання колишньої роботи неможливе з інших причин;

в) оплата не нижче середнього заробітку з колишньої роботи на час переказу.

При реалізації цих заходів слід враховувати п. 4 Санітарних правил та норм СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок", затв. Постановою Державного комітету санітарно-епідеміологічного нагляду РФ від 28 жовтня 1996 N 32, який встановлює спеціальні вимоги до умов праці жінок у період вагітності.

3. Зниження норм виробітку та норм обслуговування вагітним жінкам проводиться на підставі медичного висновку, в якому встановлюється оптимальний для жінки обсяг зниження норм виробітку та норм обслуговування (рекомендований обсяг - у середньому до 40% постійної норми).

Зниження норм виробітку проводиться за заявою жінки. За відсутності заяви норми виробітку не знижуються, проте доцільно роз'яснити вагітній жінці її права.

4. У ряді випадків встановлено заборону на роботу вагітних жінок з моменту медичного підтвердження вагітності у певних умовах та у певних виробництвах. Оскільки у цих випадках право на переклад пов'язується із самим фактом вагітності, спеціальних медичних висновків про необхідність перекладу не потрібно. До таких випадків належать:

робота у рослинництві та тваринництві (п. 2.2 Постанови Верховної РадиРРФСР від 1 листопада 1990 р. N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі");

робота у відділеннях променевої терапії (п. 1.4 Типової інструкції з охорони праці для персоналу відділень променевої терапії, утв. наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 28 січня 2002 р. N 18);

робота в рентгенівських відділеннях (п. 2.4 Типової інструкції з охорони праці для персоналу рентгенівських відділень, утв. наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 28 січня 2002 р. N 19);

робота у відділеннях радіонуклідної діагностики (п. 2.4 Типової інструкції з охорони праці для персоналу відділень радіонуклідної діагностики, затв. наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 28 січня 2002 р. N 20);

будь-яка робота з пестицидами та агрохімікатами (п. 2.8 Санітарних правил та норм СанПіН 1.2.2584-10 "Гігієнічні вимоги до безпеки процесів випробувань, зберігання, перевезення, реалізації, застосування, знешкодження та утилізації пестицидів та агрохімікатів", затв. Постановою Головного лікаря РФ від 2 березня 2010 р. N 17);

роботи, пов'язані з радіомагнітними випромінюваннями з ремонту та обслуговування радіотехнічних пристроїв (п. 9.4 Санітарних правил з обслуговування та ремонту радіотехнічних пристроїв повітряних суден цивільної авіації, затв. Постановою Державного комітету санітарно-епідеміологічного нагляду СРСР від 12 листопада 1991 р. N 60 ;

роботи з джерелами іонізуючих випромінювань (п. 8.3 Санітарних правил роботи з джерелами іонізуючих випромінювань при обслуговуванні та ремонті повітряних суден на підприємствах та заводах цивільної авіації, затв. Постановою Державного комітету санітарно-епідеміологічного нагляду СРСР від 11 листопада 1991 р. N 603 ;

роботи, пов'язані з використанням персональних комп'ютерів (п. 13.2 Санітарно-епідеміологічних правил та нормативів "Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03", затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря від 3 червня 2003 р. N 118);

роботи в контакті зі шкідливими факторами виробничого середовища при організації хімічного чищення виробів (п. 7.7 Гігієнічних вимог до організацій хімічного чищення виробів, затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 27 квітня 2009 р. N 26);

роботи із застосуванням метанолу (п. 3.15 Санітарно-гігієнічних вимог до організації та проведення робіт з метанолом, затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 12 липня 2011 р. N 99).

Відповідно до ст. 298 ТК РФ вагітні жінки не можуть залучатися до роботи вахтовим методом.

У всіх зазначених випадках вагітній жінці має бути надана інша робота, що відповідає вимогам охорони здоров'я.

Вагітна жінка повинна бути переведена і в інших випадках, якщо виконувана робота протипоказана їй на підставі медичного висновку. У цьому випадку у медичному висновку вказуються термін, в який потрібен такий переклад, а також допустимі (або неприпустимі) умови роботи.

5. При неможливості зниження норм виробітку та норм обслуговування, а також при неможливості використовувати працю вагітної жінки на колишній роботі її слід перевести на іншу роботу, при виконанні якої вплив несприятливих виробничих факторів виключено. Робота, що надається вагітній жінці, повинна відповідати вимогам до умов праці жінок у період вагітності, які закріплені в Гігієнічних вимогах до умов праці жінок.

6. До надання вагітній жінці іншої відповідної за умовами праці вона звільняється від колишньої роботи з дня, встановленого в медичному висновку. Якщо надання підходящої роботинеможливо, вагітна жінка звільняється з роботи весь термін вагітності.

7. При зниженні норм виробітку, норм обслуговування, при переведенні на іншу роботу, а також при звільненні від роботи за вагітною жінкою зберігається середній заробіток по колишній роботі на весь час зниження норм виробітку, обслуговування, переведення або звільнення з роботи.

Про порядок обчислення середнього заробітку див. 139 ТК РФ та коментар до неї.

8. Диспансеризації підлягають всі вагітні жінки починаючи з ранніх термінів вагітності (до 12 тижнів) і породіллі. Виявлення вагітних проводиться при зверненні жінок до жіночої консультації та при профілактичних оглядах. За час проходження обов'язкового диспансерного спостереження вагітній жінці зберігається середній заробіток (див. ст. 185 ТК РФ та коментар до неї).

9. При переведенні відповідно до медичного висновку вагітної жінки за її заявою з роботи, яка дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до ст. ст. 27 і 28 Федерального закону від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації", на роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих шкідливих факторів, така робота прирівнюється до роботи, що передує перекладу.

У такому порядку обчислюються періоди, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 12 Постанови Уряду РФ від 11 липня 2002 р. N 516 "Про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону"Про державні пенсії в Російській Федерації").

10. Неможливість виконання колишньої роботи жінками, які мають дітей віком до півтора року, може бути обумовлена ​​медичними протипоказаннями у зв'язку з годуванням дитини грудьми, а також неможливістю забезпечити належний догляд за дитиною у зв'язку з режимом чи іншими умовами роботи.

11. Жінкам, які годують дитину грудьми, санітарними нормамита правилами заборонено виконувати певну роботу, що негативно позначається на рівні лактації матері та стані здоров'я дитини. До таких робіт відноситься будь-яка робота з пестицидами та агрохімікатами, отруйними дератизаційними засобами, дезінсекційними та репелентними засобами, радіомагнітними та іонізуючими випромінюваннями.

12. Неможливість виконання колишньої роботи жінками, які мають дітей віком до півтора року, може бути пов'язана також з роз'їзним характером роботи, віддаленістю робочого місця від місця проживання жінки, раннім початком або пізнім закінченням робочих змін, неможливістю надання неповного робочого часу, неможливістю надання перерв для годування дитини та іншими несприятливими для материнського догляду за дитиною умовами роботи.

13. На період переведення вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до півтора року, на іншу роботу за нею зберігаються всі пільги та переваги, які вона мала за попередньою роботою. Оплата провадиться за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі.

1. Зниження норм виробітку, норм обслуговування, а також переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, здійснюються роботодавцем за їх заявою відповідно до медичного висновку.

2. Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Держкомсанепіднаглядом Росії та МОЗ Росії 21 - 23 грудня 1993 р. затверджено Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок ( Окреме видання. М., 1993). У названих рекомендаціях передбачено, що вагітним жінкам встановлюються - відповідно до медичного висновку - норми виробітку зі зниженням у середньому на 40% від постійної норми.

Зниження норм виробітку, норм обслуговування або переведення вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, проводиться зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі (ч. 1 ст 254 ТК РФ).

До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 коментованої статті).

Характеристики робіт, від виконання яких вони повинні звільнятися, критерії оптимального трудового навантаження для вагітних та вимоги до технологічних операцій, обладнання, робочих місць, де застосовуватиметься праця вагітних жінок, зазначені також у Гігієнічних вимогах до умов праці жінок (Санітарні правила та норми "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" СанПіН 2.2.0.555-96, затв. Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 28 жовтня 1996 N 32). Зокрема, названі вимоги передбачають, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового поясу, з підйомом предметів з підлоги, з переважанням статичної напруги м'язів ніг та черевного преса, вимушеної робочою позою (на корточках, на колінах) , Зігнувшись, з нахилом тулуба більше 15 градусів та ін). Для вагітних жінок мають бути виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, які супроводжуються нервово-емоційною напругою.

Вагітні жінки не повинні працювати в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, вібрації, ультразвуку, іонізуючого випромінювання, в умовах різких перепадів барометричного тиску, впливу промислових аерозолів, потенційно небезпечних хімічних речовин, без природного освітленняі т.д.

У Гігієнічних вимогах вказується також, що маса вантажу при підйомі та переміщенні тяжкості при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) не повинна перевищувати 2,5 кг, при підйомі та переміщенні тяжкості постійно протягом робочої зміни – 1,25 кг. Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати з робочої поверхні 60 кг. Робоча поза має бути вільною. Ходьба за зміну – до 2 км. Темп рухів – вільний і т.д.

Жінки, зайняті на роботах, професійно пов'язаних з використанням персональних електронно-обчислювальних машин, з часу встановлення вагітності повинні переводитися на роботу, не пов'язану з використанням ПЕОМ, або для них має бути обмежений час роботи з ПЕОМ (не більше 3 годин за робочу зміну) , За умови дотримання відповідних гігієнічних вимог (розділ XIII Гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПін 2.2.2/2.4.1340-03, затв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 3 червня 2108 РГ., 2003. 21 червня).

Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу, легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом, органами санітарного нагляду та за участю жіночих громадських організаційрекомендується встановлювати - відповідно до медичних вимог - робочі місця та визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконуватися ними вдома, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх праці або створювати з цією метою виробництва та цехи на пайових засадах (п. 1 ст. 11 Постанови Верховної Ради СРСР від 10 квітня 1990 р. N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства та дитинства, зміцнення сім'ї" // ВПС СРСР. 1990. N 16 .Ст. 269).

Необхідність створення спеціалізованих ділянок для раціонального працевлаштування вагітних жінок та поширення надомної праці вагітних жінок у сільськогосподарських організаціях передбачена п. 2.2 Постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства" (ВПС РРФСР. 1990. N 24. Ст. 287).

3. Колишня робота жінками, які мають дітей віком до 1,5 років, не може виконуватися у випадках, коли вона (через вплив на матір несприятливих факторів) несумісна з годуванням дитини та доглядом за нею, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає відлучок у робочий часі т.п. Тому за їх заявою вони переводяться на іншу роботу з оплатою праці по роботі, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку 1,5 років (ч. 4 ст 254 ТК РФ).

4. Відмова адміністрації вагітній жінці у полегшенні умов праці по виконуваній роботі або у перекладі на роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів, а жінці, яка має дітей віком до 1,5 років, - у перекладі на іншу роботу у разі неможливості виконання колишньої можна оскаржити у судовому порядку. Якщо суд визнає заявлені вимоги обґрунтованими, він може винести рішення про переведення заявниці на іншу роботу.

В аналогічному порядку розглядаються трудові спори та з інших питань забезпечення сприятливих умов праці вагітним жінкам та матерям, які мають дітей раннього віку.

5. Про порядок обчислення середнього заробітку див. 139 та комент. до неї.

6. При переведенні на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до переведення:

  • якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії перекладається на іншу роботу, щоб усунути контакт з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до і в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При переведенні на іншу роботу з зазначених причин жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, лікувально-профілактичне харчування видається нею до досягнення дитиною віку 1,5 років (див. комент. до ст. 222);
  • при переведенні вагітної жінки за її заявою відповідно до медичного висновку з роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, на роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона прирівнюється до роботи, що передує перекладу.

У такому ж порядку обчислюються періоди, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 12 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до ст. 27 та ст. 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", утв.Постановою Уряду РФ від 11 липня 2002 р. N 516 // Відомості Верховної. 2002. N 28. Ст. 2872).

Колективними договорами та галузевими угодами для зазначених жінок можуть встановлюватись додаткові пільги.

7. Застосовуючи статтю 254 ТК РФ слід враховувати, що вагітні жінки, які стали на облік у медичних установах, проходять там обов'язкове диспансерне обстеження (лікарські огляди, рентгенологічні, лабораторні та інші спеціальні медичні дослідження). Періодичність диспансерних обстежень визначається медичним закладом залежно стану здоров'я вагітної жінки, характеру виявлених в неї ускладнень, особливостей умов праці та інших істотних чинників. Час обстеження може припадати на робочий час. Тому на прохання вагітної жінки чи організації, де вона працює, проходження жінкою обов'язкового диспансерного обстеження підтверджується довідкою відповідного лікувального закладу.

За вагітними жінками, які проходять обов'язкове диспансерне обстеження у медичних закладах, зберігається середній заробіток за місцем роботи, який обчислюється в установленому порядку (див. ст. 139 та комент. до неї).

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.


До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.


Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.


Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.




Коментарі до ст. 254 ТК РФ


1. Різка зміна демографічної ситуації в країні, що виразилася насамперед у зростанні дитячої та материнської смертності, зниженні рівня відтворення населення, погіршенні стану здоров'я жінок дітородного віку, що працюють у різних, у тому числі шкідливих та небезпечних, умовах праці, веде до зменшення чисельності працездатного населення й у кінцевому підсумку до падіння економічного потенціалу держави (Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок (далі - Гігієнічні рекомендації), затв. наказом Держкомсанепіднагляду Росії, МОЗ Росії 21, 23 грудня 1993 р.).

Вирішення зазначеної проблеми шляхом оптимізації гігієнічної обстановки на виробництві за дотримання вимог дозволяє, з одного боку, підвищити індекс здоров'я матерів та їх потомства, а з іншого - відновити трудові ресурсикраїни.

Відповідно до ст. 23 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1 держава забезпечує вагітним жінкам право на роботу в умовах, що відповідають їх фізіологічним особливостям та стану здоров'я.

Основна мета розробки та застосування гігієнічних рекомендацій полягає у наданні допомоги при створенні умов гігієнічно раціонального працевлаштування вагітних робітниць, тобто. оптимальної величини робочого навантаження (фізичного, нервово-емоційного) та оптимальних умов виробничого середовища, які у практично здорових жінок не повинні викликати відхилень в організмі в період вагітності та позначатися негативно на перебігу пологів, післяпологового періоду, лактації, на стані внутрішньоутробного плода, на фізичному та психічному розвитку та захворюваності народжених дітей.

Оцінка умов та характеру праці вагітних жінок проводиться фахівцями центрів Держсанепіднагляду, службою охорони праці та працівниками НОП підприємств щомісяця.

За наявності на робочих місцях кількох факторів оптимальними умовами праці вважаються такі, коли всі без винятку фактори (показники) виробничого середовища за своїм впливом є оптимальними. У разі коли серед оптимальних рівнів є один фактор і більше з допустимим рівнем, такі умови слід відносити до допустимих.

Вагітним працівницям встановлюється диференційована норма виробітку зі зниженням у середньому до 40% від постійної норми зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

Вагітних жінок не залучають до понаднормовим роботам, відрядження, роботи у вечірній час, вихідні та святкові дні.

Гігієнічні критерії технологічних операцій, обладнання, виробничого середовища.

Технологічні процеси та обладнання, призначені для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів (ГОСТ 12.0.003-74). При виборі технологічних операцій слід враховувати оптимальні величини фізичних навантаженьдля праці жінок під час вагітності.

Вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, з підйомом предметів праці з підлоги, з переважанням статичної напруги м'язів ніг і черевного преса, вимушеною робочою позою (на корточках, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в обладнання та предмети праці), нахилом тулуба понад 15 градусів, а також роботи на устаткуванні з керуванням за допомогою піни ножної. Для вагітних робітниць повинні бути виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом і роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.

Технологічні операції, придатні до виконання жінками під час вагітності, вибираються у складі наявних цьому підприємстві за умови, що вони задовольняють професіографічним критеріям оптимального трудового навантаження. В окремих випадках виникає необхідність використання технологічних процесів, не властивих даному підприємству.

В якості робіт, що рекомендуються для виконання жінками в період вагітності, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця.

Оптимальні величини фізичних навантажень

для праці жінок у період вагітності

N п/п Характер роботи Оптимальна маса вантажу

1. Підйом та переміщення ваг

при чергуванні з іншого

роботою (до 2 разів на годину) 2,5 кг

2. Підйом та переміщення ваг

постійно протягом робочої

зміни 1,25 кг

3. Сумарна маса вантажів,

переміщуються протягом кожного

робочої години робочої зміни

на відстань до 5 м, не

має перевищувати:

з робочої поверхні

підйом із підлоги не

допускається

4. Сумарна маса вантажів,

що переміщуються за 8-годинну

робочу зміну, складає

з робочої поверхні

Примітка. У масу вантажу, що піднімається і переміщається включається маса тари і упаковки.

Професіографічні критерії оптимального трудового навантаження

п/п Професіографічні критерії Оптимальні

1. Ступінь механізації Праця

повністю

2. Робоча поза Вільна

3. Ходьба за зміну (км) До 2

4. Характер робочих рухів руками Прості

5. Темп рухів Вільний

6. Число робочих операцій протягом зміни 10 і більше

7. Тривалість виконання повторюваних

операцій (с) 100

8. Тривалість зосередженого спостереження

(часу зміни, %) до 25

9. Щільність повідомлень (сигналів у середньому за годину) до 60

10. Розмір об'єкта зорової напруги

11. Змінність Ранкова

Оцінюючи параметрів виробничого середовища слід керуватися гігієнічними критеріями оптимальних умов виробничого середовища:

вагітні жінки не повинні допускатися до робіт в умовах застосування на виробництві потенційно небезпечних хімічних речовин, у тому числі алергенних та канцерогенних та у плані впливу на репродуктивну функцію;

забороняється використання праці вагітних жінок за умов впливу інших хімічних речовин, а саме:

надзвичайно та високонебезпечних (I та II клас небезпеки);

володіють відразливими, огидними запахами;

які мають токсикологічної оцінки;

вагітні жінки, які працюють на виробництві, повинні бути забезпечені оптимальними параметрами температури, вологості та рухливості повітря (відповідно до ГОСТ 12.1.005-88);

вагітні жінки не повинні працювати в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, особливо спрямованого на ділянку живота та тазу. Температура нагрітих поверхонь обладнання та огорож у робочій зоні не повинна перевищувати 35 градусів C;

протипоказані види діяльності, пов'язані з намоканням кінцівок, одягу та взуття, на протязі;

у період вагітності (з дня встановлення) жінок необхідно переводити на робочі місця без дії вібрації, ультразвуку, іонізуючого випромінювання;

інтенсивність шуму на робочих місцях вагітних жінок має перевищувати 50 - 60 дБА;

вагітні жінки не допускаються до роботи на установках та спорудах, що є джерелами електромагнітних випромінюваньпараметри яких виходять за межі оптимальних значень, встановлених для житлових приміщень;

для жінок у період вагітності абсолютно протипоказано роботу в умовах різких перепадів барометричного тиску (наприклад, льотний склад, бортпровідниці та інші професії);

з дня встановлення вагітності жінкам забороняється працювати в умовах впливу промислових аерозолів переважно фіброгенного та змішаного типудії;

природне та штучне висвітлення робочих місць вагітних жінок має відповідати величинам діючих оптимальних гігієнічних нормативів. Робота вагітних жінок на безвіконних і безфонарних приміщеннях, тобто. без природного світла не допускається.

Гігієнічні критерії оптимальних

умов виробничого середовища

п/п Гігієнічні критерії Оптимальні

1. Шкідливі хімічні речовини Відсутність

2. Промислові аерозолі переважно

фіброгенного та змішаного типу дії Відсутність

3. Вібрація (загальна та локальна) Відсутність

4. Шум 50 – 60 дБА

5. Ультразвук Відсутність

6. Неіонізуюче випромінювання:

електричне поле промислової частоти

електромагнітне випромінювання

радіочастотного діапазону:

300 МГц – 300 ГГц

1 мкВ/кв. см

7. Іонізуюче випромінюванняВідсутність

8. Мікроклімат у приміщенні за умови

виконання легкої роботи категорії 1а:

Температура повітря (град. C)

холодний період року

теплий період року

Відносна вологість (%)

Швидкість руху повітря (м/с)

9. Атмосферний тиск (мм рт. ст.)

10. Біологічні фактори (мікроорганізми,

гормональні та білкові препарати;

амінокислоти, вітаміни та інші ес-

тестові компоненти організму) Природний

11. Освітленість (лк)

(комбінована система освітлення) Оптимальні

величини

діючих

гігієнічних

нормативів

Гігієнічні критерії організації робочого місця.

Для вагітних жінок переважні стаціонарні робочі місця та роботи, що виконуються у вільному режимі та позі, що допускає зміну положення за її бажанням. Небажана постійна роботастоячи і сидячи в положенні.

Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним стулом, що обертається, який має регульовані по висоті спинку, підголівник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Спинка випорожнення регулюється по куту нахилу в залежності від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Кут нахилу спинки стільця для першої половини вагітності становить 90 – 110 град., для другої – 105 – 115 град. У період короткочасного відпочинку кут нахилу спинки зростає до 135 град. Основні параметри робочого випорожнення зазначені в ГОСТ 21.889-76. Необхідно передбачити наявність підставки для ніг, що регулюється по висоті та куту нахилу, що має рифлену поверхню. Сидіння і спинка повинні бути покриті напівм'яким ковзним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці. Робоча поверхня стола повинна бути з вирізом у стільниці для корпусу, заокругленими кутами та матовим покриттям, щоб уникнути відбитості блискості. Робочий стіл, виробниче обладнання повинні мати простір для ніг: висотою – не менше 600 мм, шириною – не менше 500 – 600 мм, глибиною – не менше 450 мм на рівні колін і не менше 650 мм на рівні ступнів.

Список потенційно небезпечних хімічних речовин

речовин у плані впливу на репродуктивну функцію

п/п Назва речовини Клас

ності Кліні-

дані Віддалений-

1 Акриламід II - Г

2 Акролеїн II - -

3 6-амінонікотинамід - - -

4 Ангідрид селенистий - - -

5 Анілін та його похідні II - -

6 Антибіотики II – ГЕ

7 Анестезуючі гази - ГЕ ГЕ

8 Антикоагулянти - - Е

9 Ацетамід - - -

10 Ацетон IV ЕГ ЕГ

11 Барбітал та барбітал натрію - Е Е

12 Барій та його сполуки II - ЕГ

13 Бензин-розчинник паливний IV ГЕ ЕГ

14 Бензол II ГЕ ГЕ

15 Бензапірен I - Е

16 Берилій та його сполуки I - -

17 Бор та його сполуки II - IV Г Г

18 Бутиламід бензосульфокислоти II - Г

19 Бутилметакрилат IV - Е

20 Вініла хлорид I Г Г

21 Гексахлорбензол II - Г

22 Героїн - - Е

23 Гідразин та його похідні I - Е

24 Гідроперекис ізопропілбензолу II - Г

25 Гормональні препарати - ЕЕГ

26 Дибутілфталат II - Е

27 1, 3-бутадієн (дивініл) IV Г Г

28 Дідодецилфталат III - ГЕ

29 Диметилацетамід - Г ГЕ

30 2, 6-диметилгідрохінон - - Г

31 4, 4-диметилоксан II - III - Г

32 Диметилсульфат I - Г

33 Диметилперефталат II - Г

34 Диметилформамід II - Е

35 Диметилфталат II - Е

36 Динітрил перфторадипінової кислоти I - ЕГ

37 Динітрил перфторглютарової кислоти I - -

38 Дінітробензол II - Г

39 Діоксан III - Е

40 Дисульфід і метилпантоіл-В-

аміноетил - - Г

41 1, 3-дихлорбутен-2 II - ЕГ

42 Діетилацетамід - - Е

43 Діетілфталат II - Е

44 Кадмій та його сполуки I - Е

46 Каптакс - - Е

47 Карбатіон - - ГЕ

48 Ксантогенати калію, натрію - ГЕ

49 Ксилол III Г ГЕ

50 Люмінофори II - IV Г Г

51 Марганець та його сполуки I - II Г Г

52 Мідь та її сполуки I - IV - Г

53 Метацил - - Е

54 Метилацетамід - - Е

55 Монофурфуріліденацетон II - Е

56 Моноетаноламін II - НЕ

57 Морфолін II Г Г

58 В-нафтол II - ГЕ

59 А-нафтохінон I - ГЕ

60 Нікотинамід II - Е

61 Нітросполуки бензолу - - Г

62 Нітрофурани - - ЕГ

63 Пахікарпін - - ЕГ

64 Пестициди - - ГЕ

65 Піперидин II - Г

66 Піримидина похідні - - Е

67 Раувольфія та її препарати - - Е

68 Ртуть та її сполуки I ЕГ ЕГ

69 Свинець та його сполуки I Г ГЕ

70 Селен та його сполуки I - III - ГЕ

71 Сірковуглець III - ЕГ

72 Стирол III ЕГ ЕГ

73 Стронцій азотнокислий II - Г

74 Стронція окис та гідроокис II - Г

75 Сурма та її сполуки II - III Р Г

76 Тютюн, пил, леткі речовини III ЕГ ЕГ

77 Талодомід - - Е

78 Талій та його сполуки I - Е

79 Теобромін II - Е

80 Теофілін II - Е

81 Тестостерон I - Е

82 Тетраметилтіурамдісульфід II - ГЕ

83 Тетрахлорбутан II - ГЕ

84 Тетрахлорбутадієн III - Е

85 Тетраетилсвинець I - ГЕ

86 Тіоцетамід та його похідні - - ГЕ

87 Тіоурацил - - Е

88 Толуол III - ГЕ

89 Третбутілпірацетат - - Г

90 Требутілпербензоат - - Г

91 Трикрезілфосфат I - II Г Г

92 Трикрезол II Г Г

93 1, 5, 5-триметилциклогексанон-3 II - Г

94 3, 5-триметилциклогексанон-3 II - Г

95 2, 4, 6-тринітроанізол - - Г

96 Тринітротолуол II - Г

97 2, 4, 6-тринітрофенол - - Г

98 Трифенілфосфат II - Г

99 Трифтазін II - Г

100 М-трифторметилфенілізоціанат II - Г

101 Трифторхлорпропан II - Г

102 1, 1, 3-трихлорацетон II - ГЕ

103 1, 2, 3-трихлорбутен-3 II - Г

104 Трихлорсікад II - Е

105 Трихлортріазин I - Г

106 Міді трихлорфенолят I - Г

107 Трихлоретилен III - Г

108 Триетоксисилан II - Г

109 Три-(2-етилгексил)фосфат II - Е

110 Карбонат потрійний II - Г

111 Уран (розчинні та нерозчинні

з'єднання) I - Г

112 нн-М-фенілендімалеімід II - Г

113 Фенол II ГЕ Е

114 Формальдегід II Г Г

115 Формамід III – ГЕ

116 Водень фосфористий I - Е

117 Фосфор пятихлористий II - Г

118 Фосфор трихлористий II - Г

119 Фосфору хлорокис I - Г

120 Фторацетамід - - Е

121 Фторотан II Г Г

122 Фуран II - ГЕ

123 Фуриловий спирт ІІ - Е

124 Фурфуріліден - - ЕГ

125 Фурфурол III - ЕГ

126 Хінін - - Е

127 4-хлорбензофенон-2-карбоновий

кислоти - - Г

128 Хлористий 5-етоксифеніл-1, 2-

тіазтіоній - - Г

129 Хлорметилтрихлорсилан II - Г

130 Хлоропрен I ГЕ ГЕ

131 Хлороформ - - Г

132 П-хлорфенол II - Г

133 2-хлоретансульфохлорид II - Г

134 Хромати, біхромати I - Г

135 Циклогексан IV - Г

136 Циклогексанон III - Г

137 Циклогексанолоксим III - Г

138 Циклогексиламін II - Г

139 Епіхлоргідрин II - Е

140 Етилену оксид II - Е

141 Етиленімін I - ГЕ

142 Етилмеркурфосфат I - Г

143 2-етилгексілдіфенілфосфат - - Г

144 Еуфілін II - Е

145 Уретани - - Е

146 Ацетилсаліцилова кислота II - Е

147 Аміла бромід II - Г

148 Бутіла бромід II - Г

149 Гексила бромід II - Г

150 Дибутілфенілфосфат II - Г

151 Епоксидних смол леткі

продукти УП-650 та УП-650 Т II - Е

152 Епокситрифенольні смоли леткі

продукти I - Е

153 Метилу дихлорид - - Г

154 2-метилфуран II - Г

155 Трибутілфосфат II - Г

156 Кислота феноксиоцтова III - Г

Позначення:

Класи небезпеки:

I - надзвичайно небезпечні речовини

II - високонебезпечні

III – помірно небезпечні

IV - малонебезпечні

Характер дії:

Г - що впливають на функцію гонад

Е - що впливають на ембріогенез

Примітка. Дані стовпців "Клінічні дані" та "Віддалений ефект" представлені за матеріалами вітчизняної літератури.

Промислові аерозолі переважно фіброгенного

та змішаного типу дії

п/п Назва речовини Параметри по

небезпеки дія

1 Кремнезем (кремнію діоксид)

кристалічний (-кварц,

Крістобаліт, -тридимід) III Ф

аморфний діоксид кремнію) у вигляді

аерозолів конденсації та дезінтеграції від

менше 10 до 60% і більше III Ф

3 Кремнію карбід (волокнисті кристали) III ФКА

4 Силікатні та силікатмісні:

а) азбест і азбестовмісні з

10% і більше

азбесту менше 10%

(азбестобакеліт, азбесторезину та ін.)

в) інші силікатні та

глини, шамот, боксити, нефелінові

сценіти, дистенсил-лиманіти, олівік,

апатити, слюди, дуніти, вапняки,

барити, інфузорна земля, туфи, пемзи,

мерлит, форстерит та ін.

цемент, хроммагнезит; аерозолі

залізорудних та поліметалевих

концентратів металургійних

агломератів, аерозолі

ІМВВ - штучні мінеральні

волокнисті речовини (скловолокно,

базальтове волокно та ін.) III

5 Аерозолі металів та їх силікатів,

утворюються в процесі сухого шліфування,

напилення, отримання металевих

порошків I - IV А, Ф

6 Вуглецеві пилу:

а) кокси кам'яновугільний, пековий,

нафтовий, сланцевий

б) антрацит та інші викопні вугілля

в) вуглепородний пил з вмістом

вільного біоксиду

кремнію від 5 до 10%

г) алмази природні та штучні,

в тому числі металізованих алмаз

д) сажі чорні промислові

е) вуглецеві волокнисті матеріали на

основі гідратцелюлозних

та поліакрилонітрильних волокон

7 Пил рослинної та тваринної

походження (бавовни, льону, коноплі,

кенафа, джуту, зерна, тютюну, деревини,

торфу, хмелю, паперу, вовни, пуху,

натурального шовку та ін.) III - IV АФ

8 Пил неорганічних люмінофорів, у тому

9 Зварювальні аерозолі:

нікель, хром, сполуки фтору,

берилій, свинець

заліза, алюміній, магній, титан, мідь,

цинк, молібден, ванадій, вольфрам

10 Абразивні та абразивовмісні

(електрокорундів, карбіду бору, ельбору,

карбіду кремнію та ін.) IV Ф

2. Жінки з часу встановлення вагітності переводяться на роботи, не пов'язані з використанням ПЕОМ, або для них обмежується час роботи з ПЕОМ (не більше 3 год за робочу зміну) за умови дотримання гігієнічних вимог, встановлених Санітарно-епідеміологічними правилами та нормативом СанПіН 2.2. 2/2.4.1340-03 "Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи" (утв. Головним державним санітарним лікарем РФ 30 травня 2003 р.).

Працевлаштування вагітних жінок слід здійснювати відповідно до законодавства РФ.

3. Положення про організацію проведення диспансеризації вагітних жінок і породіллі утв. Наказом МОЗсоцразвития Росії від 30 березня 2006 р. N 224.

Дане Положення визначає порядок проведення диспансеризації вагітних жінок і породіль, спрямованої на запобігання можливим ускладненням вагітності, пологів, післяпологового періоду та патології новонароджених.

Диспансерне спостереження вагітних жінок і породіль проводиться лікарями-акушерами-гінекологами жіночих консультацій та акушерсько-гінекологічних кабінетів лікувально-профілактичних установ та включає:

огляд із проведенням необхідного обсягу клініко-лабораторних та інструментальних досліджень;

оцінку стану здоров'я; здійснення динамічного спостереження;

своєчасне виявлення ускладнень вагітності та післяпологового періоду;

виявлення вагітних жінок і породілок, які потребують госпіталізації в денні стаціонари, відділення патології вагітності рододопоміжних установ та інші підрозділи лікувально-профілактичних установ за профілем акушерської та екстрагенітальної патології;

своєчасне виявлення вад розвитку плода з використанням біохімічного скринінгу сироваткових маркерів крові матері в першому або другому триместрах вагітності та триразового ультразвукового обстеження у встановлені Наказом МОЗ України від 28 грудня 2000 р. N 457 "Про вдосконалення пренатальної діагностики у захворювань" терміни вагітності;

патронаж вагітних та породіль;

проведення фізичної та психопрофілактичної підготовки вагітних жінок до пологів, формування мотивації у вагітної жінки та сім'ї до народження та виховання здорової дитини;

здійснення санітарно-гігієнічної освіти вагітних жінок з питань грудного вигодовування, профілактики абортів та захворювань репродуктивної системи;

проведення комплексу необхідних лікувально-профілактичних, реабілітаційних та соціальних заходів для збереження та відновлення здоров'я вагітних жінок та породіль;

забезпечення взаємодії жіночої консультації (акушерсько-гінекологічних кабінетів) з іншими лікувально-профілактичними установами (амбулаторно-поліклінічними установами, шкірно-венерологічними, наркологічними, протитуберкульозними диспансерами, центрами з профілактики та боротьби з СНІД). та лікування вагітних жінок та породіль.

При фізіологічному перебігу вагітності огляди проводяться лікарем-акушером-гінекологом – не менше 10 разів, лікарем-терапевтом – не менше 2 разів, лікарем-окулістом, лікарем-отоларингологом, лікарем-стоматологом – при первинному зверненні.

Частота лабораторних та інших діагностичних досліджень встановлюється відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 10 лютого 2003 N 50 "Про вдосконалення акушерсько-гінекологічної допомоги в амбулаторно-поліклінічних установах".

При ускладненому перебігу вагітності кількість оглядів лікарем-акушером-гінекологом та іншими лікарями-фахівцями обсяг лабораторних досліджень визначаються з урахуванням стану здоров'я вагітної жінки та плода.

У важкодоступних та віддалених районах, у сільскої місцевостіза відсутності лікаря-акушера-гінеколога проведення диспансерного спостереження, патронажу вагітних жінок і породіль може здійснюватися лікарем загальної практики (сімейним лікарем) відповідно до вимог, встановлених Наказом МОЗ соціального розвитку України від 17 січня 2005 р. N 84 "Про порядок провадження діяльності лікаря загальної (сімейного лікаря)".

При спостереженні жінки з фізіологічним перебігом вагітності у лікаря загальної практики (сімейного лікаря) відвідування вагітною жінкою лікаря-акушера-гінеколога здійснюється у строки, встановлені Наказом МОЗ України від 10 лютого 2003 р. N 50 "Про вдосконалення акушерсько-лінекологічної допомоги в установах".

При ускладненому перебігу вагітності та післяпологового періоду лікар загальної практики (сімейний лікар) спрямовує вагітних жінок і породіль до лікарів-фахівців (лікаря-акушера-гінеколога, лікаря-кардіолога та інших).

Зняття з диспансерного обліку породіль при фізіологічному перебігу післяпологового періоду здійснюється лікарем загальної практики (сімейним лікарем).

За наявності акушерської або екстрагенітальної патології (або залишкових явищ після неї) вирішення питання про зняття з диспансерного обліку породіль здійснюється лікарем-акушером-гінекологом або відповідним лікарем-фахівцем.

4. Про організацію акушерсько-гінекологічної допомоги жінкам, які працюють на промислових підприємствах, див. Наказ МОЗ України від 10 лютого 2003 р. N 50.

Лікарі-акушери-гінекологи жіночих консультацій проводять у прикріплених організаціях весь комплекс лікувально-профілактичної роботи. В організаціях, де збережено медико-санітарні частини, акушерсько-гінекологічну допомогу надає лікар-акушер-гінеколог цехової лікарської дільниці.

Експертиза тимчасової непрацездатності у жіночій консультації здійснюється лікарем-акушером-гінекологом, призначеним головним лікарем (завідувачем) жіночої консультації.

Інструкція з організації роботи жіночої консультації утв. Наказом МОЗ Росії від 10 лютого 2003 р. N 50.

Про заходи щодо вдосконалення акушерсько-гінекологічної допомоги населенню Російської Федерації див. Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 24 вересня 2007 р. N 623.

Про заходи щодо вдосконалення організації медико-соціальної допомоги у жіночих консультаціях див. Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 1 червня 2007 р. N 389.

5. З метою забезпечення моніторингу материнської смертності видано Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 23 червня 2006 р. N 500 "Про вдосконалення обліку та аналізу випадків материнської смерті в Російській Федерації".

  • Глава 6. КОЛЕКТИВНІ ПЕРЕГОВОРИ
  • Глава 7. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ
  • Глава 8. УЧАСТЬ РОБІТНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
  • Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • ЧАСТИНА ТРЕТЯ
  • ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА
    • Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
      • Глава 40. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
      • Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКИ
      • Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ
      • Глава 43. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧЛЕНІВ КОЛЕГІАЛЬНОГО ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
      • Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
      • Глава 45. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТЕРМІН ДО ДВОХ МІСЯЦІВ
      • Глава 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ
      • Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ
      • Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - ФІЗИЧНИХ ОСІБ
      • Розділ 48.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКІ ВІДНЕСЕНІ ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ (введена Федеральним законом від 03.03.
      • Глава 49. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАДОМНИКІВ
      • Розділ 49.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДИСТАНЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ (введена Федеральним законом від 05.04.2013 N 60-ФЗ)
      • Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ У РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НИМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
      • Розділ 50.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ЯВЛЯЮТЬСЯ ІНОЗЕМНИМИ ГРОМАДЯНАМИ АБО ОСОБИМИ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА (введена Федеральним законом від 01.12.2014 N 409-ФЗ)
      • Глава 51. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ
      • Розділ 51.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ (введена Федеральним законом від 30.11.2011 N 353-ФЗ)
      • Глава 52. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
      • РОЗДІЛ 52.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ, КЕРІВНИКІВ НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЇХ ЗАМІСНИКІВ (введена Федеральним законом від 22.12.2014 N 443-ФЗ)
      • Розділ 53.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО НАПРЯМУЮТЬСЯ ТИМЧАСОВО РОБОТОДАВЦЕМ ДО ІНШИХ ФІЗИЧНИХ ОСОБІВ АБО ЮРИДИЧНИХ ОСОБІВ ЗА ДОГОВОРОМ ПРО НАДАННЯ ПРАЦІ (5). 05.2014 N 116-ФЗ)
      • Глава 54. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
      • Розділ 54.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ СПОРТСМЕНІВ І ТРЕНЕРІВ (запроваджено Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
      • Глава 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
  • ЧАСТИНА П'ЯТА
  • ЧАСТИНА ШЕСТА

    • Стаття 254 ТК України. Переведення на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року

    //=ShareLine::widget()?>

    Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

    До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

    Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

    (У ред. Федерального закону від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

    (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Право вагітної жінки на обстеження у робочий час

    За ст 254 ТК РФ відвідування лікаря під час вагітності допускається у робочий час. Вагітні жінки проходять обов'язкове медичне обстеження:

    • відвідують лікаря акушера-гінеколога 1 раз на два тижні (не менше 10 разів за всю вагітність);
    • лікаря-терапевта (не менше 2-х разів);
    • окуліста, лора, стоматолога (при первинному обігу).
    Крім того, вагітним призначаються спеціальні додаткові обстеження та аналізи (ЕКГ, КТГ, аналізи крові). Причому, якщо вагітність проходить з ускладненнями, то жінці потрібно частіше медичне спостереження і серйозніше обстеження. Відвідування лікарів під час вагітності потребує чималих витрат часу. При цьому більшість лікарських прийомів та обстежень може припадати на робочий час вагітної співробітниці. Незважаючи на своє становище, вагітні зобов'язані дотримуватися правил і трудовий розпорядок, встановлений роботодавцем. Проте законодавство встановлює низку обмежень (які має дотримуватися керівництво щодо співробітниць) і особливих умов праці для робітниць у положенні. Зокрема, год 3 ст 254 ТК РФ закріплює право жінок на проходження обов'язкового диспансерного меду. обстеження у робочі години. І обов'язок керівництва зберегти на час відсутності вагітної жінки її середній заробіток. Таким чином, усі планові лікарські прийоми, а також додатково призначені обстеження жінка має право проходити в робочий час. При цьому не варто побоюватися позбутися заробітку за пропущений годинник, і тим більше боятися звільнення. Проте на практиці часто виникають проблеми та конфлікти з керівництвом:
    • Деякі роботодавці вважають, що вагітна жінка повинна відпрацювати пропущений через лікарський прийом годинник.
    • Інші вимагають обов'язкового документального підтвердження поважної причини відсутності (медичної довідки).
    • Інші вважають, що жінка зловживає своїм правом бути відсутнім на роботі через обстеження, і використовує цей час для особистих потреб. І вважають при цьому, що має право накласти на неї стягнення.
    Розберемося докладніше, які з вимог керівництва правомірні, а які ні: чи потрібно відпрацьовувати перепустку, чи вправі роботодавець вимагати довідку, і чи вагітна жінка може бути піддана стягненню (зауваження або догану, тому що звільнити вагітну співробітницю не можна)? Суть год 3 ст 254 ТК РФ зводиться до того, що за жінкою зберігається середній заробіток на час її перебування на обстеженні у лікаря. А це означає, що відпрацювання пропущеного годинника керівництво вимагати не має права. Також як і неправомірно віднімати невідпрацьований годинник з оплати праці. Щодо надання довідки, то це питання досі є спірним. Справа в тому, що законодавство не закріплює за вагітною жінкою обов'язки попереджати керівництво заздалегідь про обстеження та подавати медичну довідку після кожного лікарського прийому. При цьому деякі юристи та експерти вважають, що скористатися гарантією, даною їй ч 3 ст 254 ТК РФ, жінка може просто на підставі довідки, що підтверджує вагітність. Проте таке буквальне розуміння закону дещо утискає інтереси роботодавця. Адже в цьому випадку він справді не зможе переконатися в тому, що жінка перебувала у меді. установі, а значить має право вважати, що вона відсутня без поважних причин. Тому більшість юристів вважає, що на користь самої працівниці, попереджати начальство про візити до лікаря та надавати будь-який підтверджуючий документ. Так як офіційної форми для подібного підтвердження не розроблено, то вважається, що можна пред'явити довідку, складену в довільній формі або мед. талон. Бажано, щоб талон або довідка містили дату та час проходження обстеження. Якщо вагітна працівниця ніяк не підтверджує документально причину своєї відсутності і явно зловживає своїм правом, то застосувати до неї дисциплінарне стягнення(будь-яке, крім звільнення) можна лише довівши її відсутність на роботі без поважних причин. На вагітних жінок, як і інших працівників, може бути накладено стягнення під час скоєння провина. Порядок застосування стягнень загальний всім і встановлено ст 193 ТК РФ . І, згідно загальному порядку, перш ніж застосувати будь-яке стягнення, роботодавець бере зі співробітника письмове пояснення. Тому, перш ніж зробити співробітниці зауваження або оголосити догану через відсутність на робочому місці, керівник зобов'язаний запитати пояснювальну. Якщо вагітна працівниця зможе пояснити факт відсутності на роботі, стягнення застосовуватися не повинно. Важливо пам'ятати, що будь-яке стягнення, якщо воно все ж таки було накладено, можна оскаржити. Таким чином, вагітні співробітниці перебувають в організації “на особливому становищі” і можуть здійснювати візити до лікаря без остраху бути якось покараними, і тим більше звільненими. Але при цьому краще мати підтвердження свого перебування у медичній установі. Зловживання своїм становищем може призвести до стягнення. Крім того, роботодавцю необхідно вести облік робочого часу вагітної жінки, і робить він це на підставі наданих нею довідок або мед. талонів.

    Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

    До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

    Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

    Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

    Коментар до Ст. 254 ТК РФ

    1. Зниження вагітним жінкам на підставі їх заяви норм виробітку, норм обслуговування або переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, здійснюються відповідно до медичного висновку.

    2. Про спеціальні вимоги до умов праці вагітних жінок див. «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила та норми. СанПіН 2.2.0.555-96» (затверджені Постановою Держкомсанепіднагляду від 28 жовтня 1996 р. N 32. М., 1997).

    3. В силу самого факту вагітності, підтвердженого медичним висновком, заборонено залучати вагітних жінок до виконання деяких видів робіт (у рослинництві та тваринництві, з різними видамиотруйних та шкідливих речовинта ін) або працювати у певних умовах, що знаходить своє закріплення у відповідних нормативних правових актах, що встановлюють санітарні правила та вимоги з охорони праці.

    також коментар до ст. ст. 259, 298 ТК РФ.

    4. Про порядок обчислення середнього заробітку див. коментар до ст. 139 ТК України.

    Другий коментар до статті 254 Трудового кодексу

    1. Слід зазначити, що Трудовий кодекс повністю зберіг у ст. 254 норму, що містилася раніше у ст. 164 КЗпП.

    Проблема переведення вагітних жінок на більш легку роботу вирішується на виробництві, особливо в галузях із переважно жіночою працею, вже протягом десятиліть. Інститут охорони праці жінок у м. Іваново, який спеціально розробляв цю проблему, особливо для текстильних підприємств, ще років тридцять тому видав рекомендації, з яких робіт у текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити жінок на легшу роботу. Цими рекомендаціями керується адміністрація текстильних підприємств. В інших виробництвах вагітним жінкам з медичного висновку (іноді вже з моменту встановлення вагітності) знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, легшу і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

    2. Іноді виникає така ситуація, коли вагітну жінку не можна взагалі використовувати через несприятливі виробничі фактори ні на якій, навіть більш легкій роботі на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна повітря просякнуте пилом скловолокна, що шкідливо для плоду. Тому для вагітних у подібних випадкахтреба організувати ділянки робіт поза стінами цього виробництва.

    3. Заходи, передбачені ч. 1 ст. 254, здійснюються на підставі відповідного медичного висновку, його виконання є обов'язковим для роботодавця. З моменту, зазначеного в медичному висновку, до вирішення питання про надання вагітній жінці легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи, вона повинна бути звільнена від роботи із збереженням за рахунок роботодавця її середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Якщо такої легшої роботи немає, то її звільнення може тривати зі збереженням оплати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

    Держкомсанепіднагляд РФ і МОЗ РФ 21 - 23 грудня 1993 р. затвердили Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, які допомагають складати на підприємствах списки професій, що вимагають переведення вагітних жінок на більш легку роботу. Вони встановлені, зокрема, особливі правила підйому і переміщення тяжкостей вагітними жінками, і навіть перераховуються роботи, у яких має використовуватися їхню працю (Отд. видання. М., 1993).

    Мінпраця РФ роз'яснив, що при переведенні вагітної жінки з роботи, передбаченої списками виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пенсію з особливими умовамипраці, в іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами праці, така робота прирівнюється до попередньої роботи. Також вирішується питання у випадках, коли вагітна жінка не працювала до її працездатності відповідно до медичного висновку (Роз'яснення Мінпраці РФ від 22 травня 1996 р. // Бюлетень Мінпраці РФ. 1996. N 11).

    4. Якщо вагітні жінки відповідно до лікарського висновку переводяться на легшу роботу з робіт, де належить видача лікувально-профілактичного харчування, то це харчування зберігається за ними на весь період перекладу та в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При переведенні на легшу роботу жінок, які мають дітей віком до півтора року, за ними також зберігається лікувально-профілактичне харчування до досягнення дитиною півтора року або на весь період грудного годування (п. 6 Правил безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування). Їм воно може видаватися додому у вигляді готових стравнавіть якщо вони працювали на цих роботах неповний робочий час.

    5. Для полегшення умов праці вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року, колективними договорами та соціально-партнерськими угодами можуть створюватися з цією метою спеціалізовані цехи, ділянки, робочі місця, у тому числі на пайових засадах для кількох виробництв району, міста.

    6. У сільській місцевості заборонено застосування праці вагітних жінок у рослинництві та тваринництві з моменту виявлення вагітності. Тому адміністрація зобов'язана звільнити від такої роботи вагітну жінку (зі збереженням колишнього середнього заробітку) на підставі довідки про наявність вагітності та спеціального медичного висновку в цьому випадку не потрібно (п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 25 грудня 1990 р. N 6) .

    7. Під неможливістю виконання колишньої роботи жінкою, яка має дитину віком до півтора року, ч. 4 ст. 254 ТК РФ має на увазі всі випадки, коли робота не сумісна з годуванням дитини (неможливість надання перерв у роботі для годування дитини, роз'їзний характер роботи тощо). За потреби відповідні обставини підтверджуються медичним висновком.

    8. Про порядок обчислення середнього заробітку у випадках переведення на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року, а також при проходженні вагітними жінками обов'язкового диспансерного обстеження у медичних закладах див. ст. 139 та коментар до неї.