Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. Трудові ресурси: основні поняття

1. Поняття трудових ресурсів.

Трудові ресурси -частина населення країни, що має сукупність фізичних можливостей, знань та практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають працездатне населення віком від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старших і молодших за працездатний вік, фактично зайнятих у сільському господарстві (працюючі пенсіонери та школярі).

Трудові ресурси є важливим чинником, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва с/г продукції та її економічної ефективності.

Економічно активне населення (робоча сила) -сукупність осіб, потенційно здатних брати участь у провадженні матеріальних цінностейта надання послуг, що включають зайнятих та безробітних.

Зайняте населення –особи, залучені у виробничу та невиробничу діяльність (працюючі за наймом, підприємці, особи вільних професій, військовослужбовці, учні очної форми навчання).

Безробітні –працездатні громадяни, які не мають роботи та заробітку, зареєстровані у службі зайнятості з метою пошуку відповідної роботи та готових приступити до неї. Для нашої країни характерна приховане безробіття- Форма неефективної зайнятості людей, які бажають працювати на повну силу. Вона характеризується неповним робочим тижнем, скороченим робочим днем, неоплачуваними відпустками.

Рівень безробіття визначається за часткою безробітних у числі економічно активного населення:

(чисельність безробітних / Робоча сила) * 100

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, а саме:

Середньооблікова та середньорічна чисельністьпрацівників;

Коефіцієнт плинності кадрів;

Частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності;

Частка працівників окремих категорійу загальній їх чисельності.

Середньооблікова чисельність працівників за рік= Підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці / 12

Середньооблікова чисельність працівників за місяць = Підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця / число днів

Середньорічна чисельність працівників = Відпрацьований час (чол.-ч, чол.-дні) працівниками протягом року / Річний фонд робочого дня.

Коефіцієнт плинності кадрів = Число працівників, які вибули або звільнені за цей період / Середньорічне число працівників.

Показники, що характеризують забезпеченість сільського господарства трудовими ресурсами – працезабезпеченість та коефіцієнт забезпеченості.

Трудозабезпеченість = (Середньорічне число працівників, чол/Площа с/г угідь або ріллі, га) * 100

Коефіцієнт забезпеченості трудовими ресурсами с/г підприємства = Середньорічне число працівників, наявних / Число працівників, необхідних виконання плану производства

2. Економічна ефективність використання трудових ресурсів.

Ефективність використання трудових ресурсів насамперед характеризується продуктивністю праці.

Продуктивність праці- Здатність конкретної праці виробляти в одиницю часу певну кількість продукції.

Продуктивність праці сільському господарстві характеризується такими основними показниками :

1. Обсяг валової продукції в натуральному чи грошовому вираженні / Витрати робочого часу

2. Обсяг валової продукції у грошовій оцінці / Середньорічна кількість працівників

3. Трудомісткість продукції = Витрати робочого часу / Обсяг валової продукції

Непрямі показники продуктивність праці характеризують витрати виконання певного обсягу работ.

До них відносяться: обсяг с/г робіт, що виконуються в одиницю часу (га за 1 годину, т за 1 годину); - Витрати праці на обрабатывание1 га сільськогосподарських культур, чел.-час; - витрати на обслуговування 1 голови худоби у тваринництві, чол.-год; -Витрати праці на виконання окремих операцій та ін.

Для оцінки використання трудових ресурсів у сільському господарстві застосовують та інші показники:

1. Коефіцієнт використання робочого дня =Середня фактична тривалість робочого дня / Нормативна тривалість робочого дня, встановлена ​​у господарстві

де Середня фактична тривалість робочого дня = Сума фактично відпрацьованих людино-годин / Сума фактично відпрацьованих людино-днів

2. Число відпрацьованих за рік людино-днів кожним працівником =Відпрацьовано всіма працівниками, чол.-днів / Чисельність працівників

3. Ступінь використання трудових ресурсів =Число фактично відпрацьованих працівником за рік людино-днів / Можливий фонд робочого часу (290 днів)

4. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів =Максимальна або мінімальна зайнятість працівників на місяць, годину / Середньомісячна зайнятість працівників, година

5. Рівень використання трудових ресурсів =Трудові ресурси, що у виробництві, чол. / Наявність трудових ресурсів, чол.

Основним джерелом багатства суспільства та неодмінною умовою його існування та розвитку є праця.

Праця -це доцільна діяльність людини, у процесі якої створюються матеріальні та духовні цінності. p align="justify"> Процес праці є процес впливу людини на елементи природи з метою пристосування їх до своїх потреб. Процес праці включає такі елементи: засоби праці, предмети праці та безпосередньо сам працю людини. Без засобів виробництва немислимий процес праці, але й без праці людини засоби виробництва мертві і нічого не можуть створити. Тільки праця людей приводить у дію засоби виробництва, сприяє реалізації мети суспільства. Створюючи кошти та предмети праці та впливаючи на природу, людина змінює і саму себе, зростають її навички та знання.

Праця є економічною категорією, і його визначається виробничими відносинами. Здійснювані сільському господарстві перетворення спрямовані зміну виробничих відносин, перетворення значної частини найманих працівників на власників землі та інших засобів виробництва, в розвитку селян ініціативи, підприємливості, надання прав самим розпоряджатися виробленою продукцією. Тоді селянин буде ставитись до праці, до своєї справи не байдуже, не як найманий поденник, а по-господарськи, з відповідальністю за кінцеві результати.

Трудові ресурсиявляють собою частину населення країни, що має сукупність фізичних можливостей, знань та практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають все працездатне населення віком від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старших і молодших за працездатний вік, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери та школярі).

Трудові ресурси як головна та продуктивна сила суспільства є важливим фактором виробництва, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності.

Економічно активне населення(Робоча сила) - це сукупність осіб, потенційно здатних брати участь у виробництві матеріальних цінностей та надання послуг. До них входять як зайняті, і безробітні.

Зайняте населення- це особи, залучені у виробничу та невиробничу діяльність. До зайнятих відносять працюючих за наймом, підприємців, осіб вільних професій, військовослужбовців, учнів очної форми професійного навчання.

До безробітнимвідносять працездатних громадян, які не мають роботи та заробітку, зареєстровані у службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботиі готові приступити до неї. Для нашої країни, особливо для сільського господарства, характерна приховане безробіття- Форма неефективної зайнятості людей, які мають і бажають працювати на повну силу. Вона характеризується неповним робочим тижнем, скороченим робочим днем, неоплачуваними відпустками. Рівень безробіттявизначається за питомим несу безробітних в економічно активному населенні.


У сільському господарстві Росії зайнято 8,5 млн осіб, або 13,3% загальної чисельностізайнятих у галузях народного господарства. На сільськогосподарських підприємствах із них працює 5,1 млн год, або 60% усіх зайнятих у галузі.

Трудові ресурси сільськогосподарських підприємств поділяють на виробничий персоналта зайнятих у невиробничих підрозділах (працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових та дитячих установ та ін.). Виробничий персонал- це працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні. У свою чергу, він ділиться залежно від галузевої належності працівників сільського господарства, промисловості, підсобних виробництв і промислів.

Працівників сільськогосподарських підприємств за видами діяльності поділяють такі категорії: керівники, фахівці, робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал. Найчисленнішою з них є робітники,безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей чи наданням виробничих послуг. Розрізняють основних та допоміжних робітників; до останніх належать робітники, зайняті обслуговуванням основного виробництва, а також у допоміжних підрозділах.

За тривалістю перебування на підприємстві робітників поділяють на постійних, сезонних та тимчасових. Постійнимивважаються ті з них, які були прийняті на роботу без обмеження строку або терміном понад 6 міс. До сезоннимвідносять робітників, які надійшли на підприємство на період сезонних робіт (терміном не більше 6 міс), до тимчасовим- прийнятих працювати терміном до 2 міс, а при заміщенні тимчасово відсутніх працівників - до 4 міс.

Постійних робітників класифікують за професіями (трактористи-машиністи, комбайнери, оператори машинного доїння, скотарі тощо), кваліфікації (тракторист-машиніст I, II, III класів тощо), віком, статтю, стажем, освітою та т.д.

Керівники та фахівціорганізують виробничий процеста керують їм. Власне керівниками вважаються директор (голова), головні спеціалісти (економіст, бухгалтер, інженер, агроном, зоотехнік, механік та ін.) та їх заступники. Фахівцями вважаються працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту: економісти, агрономи, зоотехніки, інженери, механіки, бухгалтери та ін.

Службовці -це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, господарське обслуговування (касири, діловоди, секретарі-машиністки, статистики, обліковці, табельники та ін.).

До молодшому обслуговуючому персоналувідносяться працівники, які займають посади з догляду за службовими приміщеннями, а також з обслуговування робітників та службовців (двірники, прибиральниці, кур'єри та ін.).

Трудові ресурси підприємства характеризуються рядом абсолютних та відносних показників.

Структура трудових ресурсів- це відсоткове співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності. У структурі персоналу сільськогосподарських підприємств частку працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, зазвичай припадає 85-90 %, зокрема постійних робочих 70-75 %. трактористів-машиністів 13-18%, сезонних та тимчасових робітників 5-8%; керівників та спеціалістів - 8-12 %.

Вона визначається багатьма факторами: розмірами та спеціалізацією підприємства, участю в інтеграційних процесах, природними умовами та ін. Структура працівників підприємства також може розраховуватися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація тощо.

Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність за місяць розраховується аналогічно - шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на кількість календарних днів у місяці.

Середньорічна чисельністьпрацівників визначається шляхом поділу відпрацьованого часу (у людино-годинах) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня.

Коефіцієнт вибуття кадрів- це відношення кількості працівників, звільнених (з будь-якої причини) за цей період до

середньооблікової чисельності працівників за той же період:

де ТР ув - кількість звільнених працівників, чол.; ТР – середньооблікова чисельність працівників, чол.

Коефіцієнт прийому кадріввизначається ставленням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньорічної чисельності персоналу за цей же період:

де ТР П – чисельність прийнятих працівників, Чол.

Коефіцієнт плинності кадріврозраховується розподілом чисельності працівників, які вибули за власним бажаннямта звільнених за порушення трудової дисципліниза цей період (ТР ву), на середньооблікову чисельність працівників за той же період:

Коефіцієнт стабільності кадрів(До) рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:

де ТР б і ТР 0 - середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в базисному та звітному періоді відповідно, чол.; ТР ув (ТР п) - чисельність звільнених (ново прийнятих) за звітний період працівників, чол.

Важливим фактором, що впливає на рівень використання робочої сили та ефективності сільськогосподарського виробництва, є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами. Недостатня забезпеченість робочою силою може призвести до невиконання виробничої програми, недотримання оптимальних термінів проведення польових робіт, зрештою - скорочення обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Занадто висока забезпеченість трудовими ресурсами також небажана, бо призводить до неповного використання робочої сили та зниження продуктивність праці.

Працезабезпеченістьгосподарства характеризується кількістю працівників у розрахунку на 100 га земельної площі:

де ТР – чисельність працівників, чол.; ПЛ - площа сільськогосподарських угідь або ріллі, га.

Коефіцієнт забезпеченості -це відношення чисельності готівкових трудових ресурсів (ТР Н) до їх чисельності, яка потрібна на виконання плану виробництва (ТР^):

Судити про рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами можна за розміром площі сільськогосподарських угідь для одного працівника. Разом з тим, такого роду співвідношення не враховують відмінностей між підприємствами в рівні інтенсивності та спеціалізації. Тому найточнішим показником є ​​коефіцієнт забезпеченості трудовими ресурсами.

Формою перерозподілу трудових ресурсів між країнами та регіонами є міграція робочої силипереміщення та переселення працездатного населення. Залежно від того, чи при цьому перетинаються кордони країни, розрізняють міграцію внутрішню та зовнішню. Внутрішня міграція робочої сили (між регіонами країни, із села до міста) є чинником зміни складу та розміщення населення; при цьому загальна чисельність населення не змінюється. Навпаки, зовнішня міграція впливає цю чисельність, збільшуючи чи зменшуючи їх у величину міграційного сальдо. Останнє є різницею між кількістю людей, що переселилися за межі країни (емігранти), і кількістю людей, які в'їхали до неї (іммігранти).

Трудові ресурси Росії становлять нині близько 50% загальної чисельності її населення. Середньорічна чисельність працівників сільськогосподарських підприємств упродовж років реформи зменшилася й у складі відбулися істотні зміни. У зв'язку із створенням фермерських господарствпонад 700 тис. працівників перейшли із великих сільськогосподарських підприємств у цей сектор. Через війну розширення особистих підсобних господарств збільшилася кількість зайнятих у них.

Загальна соціально-економічна криза в країні призвела до зниження рівня життя населення, зростання безробіття, у тому числі прихованого. Ці тенденції характерні й у сільського господарства.

трудові ресурси

економічно активне, працездатне населення, частина населення, що володіє фізичними та духовними здібностями для участі в трудової діяльності.

Енциклопедичний словник, 1998

трудові ресурси

поняття вітчизняного економічної науки, близьке за значенням економічно активному населенню. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16-59, жінок 1654 років), що має необхідне фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідомдля роботи в народному господарстві, а також зайняте населення молодше і старше за працездатний вік.

Трудові ресурси

частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників.

Соціалістична держава, на відміну капіталістичного, планомірно використовує Т. р., забезпечуючи повну зайнятість населення. Відсутність безробіття - найбільше соціальне завоювання трудящих соціалістичних держав.

У СРСР практиці планування та обліку до Т. р. відносять: населення у працездатному віці, тобто чоловіків 16-59 років, жінок 16-54 років (за винятком непрацюючих інвалідів 1-ї та 2-ї груп та осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах на 5-10 років раніше, ≈ працівники шкідливих виробництв, деяких видів мистецтв та багатодітні матері з 4 і більше дітьми); чоловіків 60 років та старше; жінок 55 років і старше, а також підлітків віком до 16 років, які працюють у державному секторі господарства та громадське виробництвоколгоспів.

Переважну частину Т. н. країни складає населення у працездатному віці. У складі працівників за межами працездатного віку понад припадає на чоловіків та жінок пенсійного віку. Міра їх участі у громадському виробництві багато в чому пов'язана з потребами народного господарства у робочій силі та системою матеріального заохочення. Праця підлітків використовується головним чином у колгоспах та радгоспах у період напружених с.-г. робіт.

Зміна чисельності Т. н. залежить від природного руху населення - його народжуваності та смертності. За інших рівних умов швидкого зростання населення відповідає швидке зростання Т. н. і навпаки. Однак на Т. н. зміна народжуваності позначається лише 16 років; співвідношення чисельності поколінь, які вступають у працездатний вік і переходять у пенсійний вік, також змінюється. Тому питома вага населення працездатного віку в усьому числі жителів країни коливається: в 1926 він склав 52,1%, в 1939-53,6%, в 1959-57,4%, в 1970-54%, в 1975-56,3 %.

Важливе значення для характеристики Т. н. має склад їх за віком та статтю. Питома вага працюючих у кожній віковій групі характеризується (за даними перепису 1970) такими даними:

Вікові групи

Питома вага робо-

таючих у громадському господарстві, у %

60 років і старше

У населенні працездатного віку переважають (1975) жінки, що є прямим наслідком Великої Вітчизняної війни 1941-45. У 1959 жінок 16-54 років було більше, ніж чоловіків 16-59 років, на 9,6 млн. чоловік, у 1970-му на 2,5 млн. Жінки становлять понад половину всіх робітників і службовців.

Повна зайнятість населення досягається безперервним зростанням суспільного виробництва, що забезпечує задоволення потреб людей у ​​роботі.

Рівень зайнятості населення зростає. У 1960 працювало у громадському господарстві та навчалося 78% Т. н. країни, в 1975 - понад 90%.

Планування використання Т. н. вирішує й такі завдання, як неухильне зростання ефективності праці та забезпечення народного господарства робочою силою. Зростання ефективності праці як фактор соціально-економічного розвитку в сучасних умовахнабуває особливо велике значення. На перший план висувається модернізація виробництва, розширення та систематичне вдосконалення професійної підготовки працівників, вивільнення та перерозподіл робочої сили між галузями народного господарства та підприємствами. Підвищуються вимоги до якості праці. У розрахунку на 1000 працівників у 1939 було лише 123 чол. з вищою і середньою (повною і неповною) освітою, в 1959-433, в 1970-653, в 1975-751. Швидко розширюється підготовка висококваліфікованих робітників у професійно-технічних навчальних закладах, що дають поряд з робітничою професією середню освіту (див. Професійно-технічну освіту).

Вирішуючи завдання забезпечення народного господарства робочою силою, соціалістична держава завчасно встановлює джерела робочої сили для комплектування нею нових підприємств, визначає масштаби підготовки кваліфікованих робітників та фахівців та здійснює їх розподіл у народному господарстві, планомірно впливає на переміщення мешканців сільскої місцевостідо міської та з одних районів до інших.

Важливим інструментом планування використання Т. н. є баланс трудових ресурсів.

Литвяков П. П., Наукові основи використання трудових ресурсів, М., 1969; Костаков Ст Р., Литвяков П. П., Баланс праці, 2 видавництва, М., 1970; Основні проблеми раціонального використання трудових ресурсів у СРСР, відп. ред. Е. Л. Маневич, М., 1971; Трудові ресурси та науково-технічна революція, під ред. К. І. Мікульського, М. Берлін, 1974.

В. Г. Костаков.

Вікіпедія

Трудові ресурси

Трудові ресурси- частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно-корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що має фізичний розвиток і інтелектуальними здібностями, необхідні трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. у 1922 році. У зарубіжної літературицьому поняттю відповідає термін «людські ресурси».

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарствата індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі в праці, але зайняті в домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, військової служби.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну.

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності осіб, що беруть участь у суспільній праці, за межами працездатного віку. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовах основними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.

Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, а саме: - середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; - Коефіцієнт плинності кадрів; - частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності; - середній стаж роботи з окремих категорій працівників; - частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.

p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця і поділу отриманої суми на число днів.

Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом поділу відпрацьованого часу працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старше за працездатний. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.

Трудові ресурси - це частина населення, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань та досвіду може брати участь у створенні матеріальних благ або працювати у сфері послуг.

Критеріями для виділення із загальної чисельності населення трудових ресурсів є межі працездатного віку, які встановлюються державою та залежать від суспільного устрою, тривалості життя людей, інших соціально-економічних факторів та від прийнятих у зв'язку з цим офіційних державних актів. У США, наприклад, нижнім кордоном працездатного віку для юнаків та дівчат вважається 14-річний вік, верхнім кордоном для чоловіків – 65 років та жінок – 63 роки. У Республіці Білорусь працездатний вік чоловікам становить від 16 до 60, жінок - від 16 до 55 років.

До складу трудових ресурсів включаються:

працездатне населення у працездатному віці;

працюючі підлітки (до 16 років);

населення старше робочого віку, що бере участь у громадському виробництві.

До працездатного населення належать особи у працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів І та ІІ груп, а також осіб, які перейшли на пенсію на пільгових умовах раніше встановленого у загальному порядкуробочого віку.

Залежно від ставлення до трудової діяльності у складі трудових ресурсів виділяються такі категорії:

зайняті у громадському виробництві; зайняті індивідуальною трудовою діяльністю; які перебувають на навчанні з відривом від виробництва; зайняті у домашньому та особистому підсобному господарстві; військовослужбовці.

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (вік, стать, громадські групи тощо); до других -

показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури тощо.

Вікова структура трудових ресурсів передбачає виділення наступних основних вікових груп: молодь віком 16-29 років; особи віком від 30 до 49 років; особи передпенсійного віку (чоловіки 50–59 років, жінки 50–54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років та старші, жінки 55 років та старші). Іноді виявлення вікової структури використовуються 10-річні вікові інтервали. Трудова активність вважається тим вищою, чим більшу частку у складі населення працездатного віку займають особи 20-49 років і чим більшу частину становлять чоловіки.

Статева структура трудових ресурсів характеризується співвідношенням чисельності чоловіків та жінок у їхньому складі. Вона визначається, як правило, за населенням працездатного віку – основним джерелом трудових ресурсів. У Республіці Білорусь, наприклад, питома вага чоловіків становить 47%, жінок – 53%. Таке співвідношення вважається нормальним для економічно розвинених країн.

Для характеристики трудових ресурсів за рівнем освіти використовуються такі найважливіші показники: рівень загального, спеціального та вищої освіти; рівень освіти з соціальних груп.

За рівнем освіти співвідношення між кількістю трудових ресурсів з вищою, середньою спеціальною, середньою та неповною середньою освітою визначається незалежно від виконуваної роботи або займаної посади.

Співвідношення працівників за видами діяльності та рівнем кваліфікації характеризує професійно-кваліфікаційну структуру трудових ресурсів. Професії визначаються характером та змістом праці, специфікою та умовами функціонування окремих галузей економіки. У рамках загальних професій вирізняються спеціальності. Залежно від складності праці виділяються висококваліфіковані, кваліфіковані та некваліфіковані працівники.

При визначенні співвідношення трудових ресурсів за категоріями персоналу враховуються робітники та службовці, зокрема керівники, спеціалісти тощо.

Знання структури трудових ресурсів необхідне визначення напрямів їхнього ефективного використання.

Основою формування трудових ресурсів є відтворення населення, яке здійснюється через зміну поколінь внаслідок народження та смерті людей, тобто.

При збільшенні рівня народжуваності та тривалості життя матиме місце зростання чисельності населення, а отже, і трудових ресурсів. Республіка Білорусь, наприклад, належить до групи країн із вкрай низькою народжуваністю. У Останніми рокамина 1000 чоловік населення припадає 14,5-17,3 народжених. Спостерігаються збільшення смертності та скорочення тривалості життя. За збереження й надалі такої ситуації відбудеться зменшення чисельності населення та трудових ресурсів.

Важливе значення для формування трудових ресурсів має міграція населення, яка веде до їх перерозподілу між територіями, галузями народного господарства та видами діяльності. Проте оцінка територіальної рухливості населення економічного розвитку неоднозначна, і, коли її розміри і напрями відповідають потребам народного господарства. Це може призвести до надмірної пропозиції трудових ресурсів в одних населених пунктахабо до їх нестачі в інших, що в тому та іншому випадку є негативним явищем.

Всі дані про міграцію використовуються для визначення точної чисельності населення в країні та регіонах, для обчислення показників, пов'язаних із населенням та трудовими ресурсами. Таким чином, розміри та склад трудових ресурсів визначаються демографічними факторами (чисельністю населення, його статево-віковою структурою тощо) та міграційними процесами.

Розподіл трудових ресурсів здійснюється, головним чином, з наявного економічного потенціалу у регіонах. У результаті змін обсягів робіт, структури народного господарства змінюється потреба у трудових ресурсах.

Для суспільства оптимальним є варіант, коли всі трудові ресурси повністю задіяні. Однак у ринковій економіці ця умова дотримується вкрай рідко навіть у тих країнах, де є підвищена потреба в робочій силі. Причин тут безліч, у тому числі об'єктивного характеру. Насамперед це скорочення чисельності робітників і службовців при вдосконаленні структури виробництва, звільнення у зв'язку з незадоволеністю частини працівників умовами праці, пошук нового місця роботи, циклічний характер економічного розвитку, вплив сезонності тощо. Тому в реальних умовах не все працездатне населення зайняте суспільно корисною працею. Найважливіше завдання під час планування економічного розвитку у тому, ніж допускати надмірної величини надлишку робочої сили й те водночас забезпечити функціонування ринку трудових ресурсів з метою ефективніше її використання. Підвищення частки працездатного населення, зайнятого суспільною працею, надання таких можливостей особам пенсійного віку та підліткам покращує соціально-економічну ситуацію. У разі потреби розглядається і зовнішній ринок трудових ресурсів, особливо в умовах кризи та інших несприятливих ситуаціях усередині країн.

У сучасних умовах важливою проблемою є проблема безробіття. Безробіття - соціально-економічне явище, що виражається у цьому, певна частина працездатного населення неспроможна реалізувати свій трудовий потенціал.

За визначенням Міжнародної організації праці (МОП) та Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) до безробітних належать особи, здатні та бажаючі працювати, які активно шукають роботу.

У Білорусі, наприклад, рівень безробіття 2000 р. становив 2 %. Водночас велика частка прихованого безробіття. 11.2.

Термін "трудові ресурси" вперше застосував академік С.Г. Струмілін у 20-ті роки ХХ століття. 1954 року Міжнародна конференціяСтатистика праці затвердила визначення «загальні трудові ресурси».

Трудові ресурси в сьогоднішньому розумінні - це працездатна частина населення, яка, маючи фізичні та інтелектуальні можливості, здатна виробляти матеріальні благаабо надавати послуги.

Фізичні та інтелектуальні можливості населення залежать, як відомо, від віку. У ранній та зрілий період життя вони формуються та множаться, а до старості втрачаються.

З погляду ставлення до трудової діяльності все населення умовно поділяють на три групи:

  • 1) доробочий вік – це період здобуття загальної професійної освіти;
  • 2) робітник;
  • 3) післяробітник (пенсійний вік).

Згідно зі сформованою статистичною практикою трудові ресурси складаються:

  • 1) з працездатних громадян у працездатному віці, які працюють в економіці країни
  • 2) громадян молодших за працездатний вік
  • 3) громадян, старших за працездатний вік

Працездатний (робочий) вік - це період, протягом якого людина здатна працювати без шкоди для свого здоров'я. До трудових ресурсів з осіб працездатного віку не належать інваліди І та ІІ групи, а також особи, які пішли на пенсію на пільгових умовах.

Трудові ресурси як соціально- економічна категоріяможуть розглядатися з чотирьох позицій:

  • - демографічної;
  • - економічної;
  • - соціологічною;
  • - Статичною.

Демографічний аспект відображає залежність трудових ресурсів від відтворення населення та враховує такі його коригування (характеристики), як стать, вік, місце проживання та ін.

Економічний аспект виражає економічні відносини щодо формування, розподілу та використання працездатного населення у суспільному виробництві.

Соціальний аспект відбиває формування та використання трудових ресурсів всередині історично визначеної формації та під її впливом.

Статичний аспект характеризує працездатний (робочий) вік населення.

Структура трудових ресурсів багатогранна, її можна розділити на дві групи:

  • - кількісна характеристика;
  • - Якісна характеристика.

До кількісним характеристикамтрудових ресурсів відносять чисельність, їх склад за статтю, віком, громадськими групами, місцем проживання, національності та мови, релігії, зайнятості за галузями та сферами економіки.

До якісних – освітній рівень трудових ресурсів, їх професійно-кваліфікаційну структуру тощо.

Існує 3 види потреб товариства трудових ресурсів:

  • 1. Виробнича потребаі наявна кількість робочих місць за професіями та спеціальностями - фактична кількість працівників даних професій та спеціальностей;
  • 2. Відтворювальна потреба і приріст кількості робочих місць - приріст робочої сили;
  • 3. Особистісне рівно Загальна кількістьробочих місць у суспільстві – працездатне населення.

При формуванні трудових ресурсів характеризують 4 групи населення:

  • 1. Самостійне населення – це та його частина, яка має самостійний дохід від трудової діяльності, власності чи пенсій, стипендій;
  • 2. Несамостійне населення – це ті особи, які перебувають на утриманні сім'ї;
  • 3. Економічно-активне населення - це частина населення, яка має доходи від особистої участі у виробництві матеріальних та духовних благ.

Група економічно активного населення складається з 2 категорій:

  • а) Зайняте населення - це особи, які:
  • б) Безробітне населення- це особи, які:
    • Не мають роботи та заробітку;
    • Шукають роботу;
    • Готові стати на роботу;
    • Зареєстровані у службі зайнятості.
    • 4. Економічно-пасивне населення – це та частина населення. Яка знаходиться на утриманні сім'ї та суспільства, і не входить до складу трудових працівників.

Розрізняють такі види зайнятості:

  • 1. Продуктивна (у промисловому виробництві); сільське господарство.
  • 2. Соціально-корисна (на військовій службі, очному навчанні, догляді за хворими родичами, у сімейному господарстві);
  • 3. Повна зайнятість (за оплачуваною працею);
  • 4. Раціональна зайнятість (продуктивна, соціально-корисна);
  • 5. Ефективна (100% зайнятість, що забезпечує повне використання економічно активного населення).

Економічні ресурси представлені 3 факторами виробництва:

  • 1) Земля;
  • 2) Капітал (засіб праці + предмет праці);
  • 3) Праця (люди + час).

Використання трудових ресурсів - вид діяльності, спрямований на:

  • а) підвищення рівня зайнятості працездатного населення у суспільному виробництві, колективному та приватному секторах економіки;
  • б) його розподіл за галузями та сферами народного господарства та територією країни;
  • в) ефективність використання працівників у сфері матеріального виробництва та у невиробничій сфері.