Сумісництво: розуміємося на складних питаннях. Чи можлива робота сумісника на повну ставку — правила кадрового оформлення та виключення з них

Людина, працюючи в різних роботодавців одночасно, повинна пам'ятати про вимоги трудового законодавства у сфері нормування праці. Законом встановлено, що особа, маючи право на працю, має відпочивати певну кількість часу. ТК РФ зумовлено, що будь-який сумісник обмежений у виконанні своїх трудових зобов'язань тимчасовою межею.

Норма робочого часу для сумісників на 2018 рік

Праця осіб, які працюють у кількох наймачів, обумовлено ст. 60.1. ТК РФ. При цьому законом встановлюється низка особливостей, властивих виконанню такими співробітниками службових обов'язків. Серед них виділяють:

  • Суворе нормування праці;
  • Обчислення заробітної плати, Виходячи з встановлених договором показників - пропорційно до відпрацьованого часу або виходячи з результатів виконаної роботи.

Тривалість трудової діяльностіза певний проміжок часу відіграє значну роль для цієї категорії співробітників. встановлює максимально можливий термінзнаходження на робочому місці сумісника – щодня не більше ніж 4 години.Іншими словами, для такого працівника встановлено обмеження, пов'язане з нормою праці на додатковій посаді. Вона має перевищувати половини тривалості облікової норми цієї категорії працівників. Режим зайнятості здебільшого роботи ніяк не впливає визначення тривалості робочого дня особи, працюючого на сумісництву.

Особливості режиму робочого часу сумісника

Як було описано вище, співробітники, які працюють за сумісництвом, не можуть працювати більше за встановлену межу. При цьому в законі є деякі застереження щодо щоденного вироблення прийнятої особи:

  • Він може відпрацювати повну зміну, якщо вільний у певний день на головній роботі(тут головне - дотримання облікової норми за місяць чи інший період);
  • Обмеження відпадають у разі, якщо на першій роботі співробітник призупинив свою трудову діяльність через невиплату йому належної зарплати або був відсторонений у зв'язку з медичним показником.

Таким чином, сумісник може працювати в іншого наймодавця на повну ставку у виняткових випадках.

Облік робочого часу сумісників

При вступі працювати між наймачем і претендентом укладається угода, у якому прописуються всі основні положення, передбачені ст. 57 Кодексу. Також підлягає вказівці графік роботи сумісника у трудовому договорі.

Проте задля забезпечення виплати зарплати такому службовцю у будь-якій організації ведеться облік часу, що він відпрацював. Здійснюється він у спеціальному табелі. Цей документ має уніфіковану форму, яка була розроблена та затверджена Постановою Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004р. У ньому відображаються відомості про кожного працівника, що числиться в організації, і про норму його вироблення. Під цим розуміються всі його явки та відсутності на робочому місці, фактично відпрацьовані дні та кількість годин за вказаний проміжок часу, проставляються відповідні умовні позначення.

Цей табель заповнюється відповідальною за це особою, підписується кадровиком та керівником організації, після чого він передається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати трудящим особам.


Скорочення робочого часу сумісникам

Нерідко ситуація, коли на підприємстві доводиться змінювати умови праці, щоб усі працівники могли працювати та отримувати певне грошове забезпечення. Тут торкається зміна організаційних чи технологічних умов праці, коли неможливо зберегти раніше встановлені положення, пов'язані з діяльністю працівників.

Щодо основних співробітників, то тут все зрозуміло, необхідне дотримання процедури, встановленої ст. 74 Кодексу. Але що ж робити із сумісниками, чи можливо скоротити їхній робочий час, адже вони вже працюють не на повну силу?

Відповідно до ст. 287 Кодексу, на цих робітників поширюються практично всі гарантії та компенсації, пов'язані з виконанням ними трудової діяльності. А це означає, що встановлена ​​для будь-якого сумісника норма праці для нього є нормальним, повноцінним становищем. У зв'язку з цим на сумісника також може бути застосовано правило про зміну умов укладеної угоди з ініціативи наймодавця. При цьому важливо дотриматися процедури, встановленої Кодексом:

  • Повідомити особу про можливі зміни не менше ніж за 2 місяці;
  • Отримати згоду щодо продовження роботи на нових умовах;
  • При відмові – постаратися знайти та запропонувати йому іншу посаду;
  • Якщо все вищезгадане не підходить працівникові, контракт з ним підлягає розірванню.

Резюмуючи — сумісник є повноцінним працівником, на якого діють усі норми законодавства, нехай деякі й від загальноприйнятих.

Понаднормовий робочий час та сумісництво

Т.к. для даної категорії працівників встановлено гранично допустиму кількість годин на виконання трудових обов'язків, то виникає закономірне питання, а чи можна залучати зовнішнього сумісникадо понаднормової роботи?

Виходячи з положень законодавства, виходить, що понаднормову роботуотримати можливо. Однак роботодавцю потрібно дотриматися всіх вимог закону в даній галузі:

  • Необхідна винятковість ситуацій;
  • отримання згоди співробітника;
  • Підзвітність профспілки;
  • Дотримання часових меж;
  • Здійснення додаткової оплати працівникові.

Як правило, понаднормовий годинник отримує основні працівники організації.

Сьогодні навряд чи когось здивуєш за сумісництвом: це стало досить поширеним явищем. Причому така організація праці вигідна як працівникові, який отримує можливість додаткового заробітку, а й самої організації. Адже буває так, що на повний трудовий день співробітник не потрібний або невеликий обсяг робіт дозволяє задіяти внутрішнього або зовнішнього сумісника. Про те, які існують особливості та нюанси такої співпраці – читайте у статті

04.09.2009
"Московський бухгалтер"

Закон про сумісництво
Згідно з Трудовим Кодексом РФ обмеження за кількістю місць роботи для громадян не передбачено, тому за наявності бажання і сил будь-який з нас може працювати хоч на 10 посадах. Чи може людина влаштуватися за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи, ми поцікавилися у провідного спеціаліста відділу кадрів компанії «РетейлКомСтар» Юлії Назарової:

Якщо співробітник здійснює діяльність у межах кількох трудових договорів, то один із них має бути регламентований нормами, як для основного місця роботи, в інших договорах обов'язково обмовляють, що робота є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Крім цього, у наказі про прийом на службу (форма № Т-1) також обов'язково вказують характер майбутньої діяльності «за сумісництвом» (пост. Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).

Таким чином, працювати тільки як сумісник, як і мати кілька основних місць роботи, ТК забороняє. Насамперед це пов'язано з тим, що трудова книжка у співробітника має бути лише одна, а прийом на роботу за сумісництвом у ній можна вказати окремим рядком. Запис робиться основним роботодавцем, згідно з підтверджуючими документами з іншого місця роботи про прийом за сумісництвом (ст. 66 ТК РФ).

Встановлені обмеження
Зазвичай розрізняють внутрішнє сумісництво (коли працівник працює з двох і більше трудових договорів у однієї організації) і зовнішнє (коли працівник працює одночасно у кількох організаціях). У першому випадку все необхідні документивже перебувають у роботодавця. Додатково може знадобитися лише диплом (копія) або інший документ про освіту або професійну підготовку, що підтверджує компетентність співробітника з іншої професії.

Якщо ж працівник влаштовується на нове собі підприємство, йому достатньо мати паспорт чи інший документ, який засвідчує особу - трудова книжка тут не потрібна. Ще роботодавець має право вимагати документ про освіту або його засвідчену копію. А також при прийомі на роботу за сумісництвом, як і при працевлаштуванні на основне місце служби, необхідне свідчення державного пенсійного страхування.

Існують певні обмеження за сумісництвом. Наприклад, заборонено працювати одразу у кількох організаціях, якщо умови праці і там, і там небезпечні чи шкідливі. Тому відповідно до статті 283 ТК РФ при прийомі на важку роботу від сумісника потрібно пред'явлення довідки про характер та умови праці за основним місцем служби. Також заборонено поєднання посад, пов'язаних із керуванням транспортних засобівчи управлінням їх рухом (ст. 329 ТК РФ).

Статтею 11.1 Федерального закону «Про банки та банківську діяльність» (Федеральний закон від 2 грудня 1990 р. № 395-I) Встановлено обмеження на роботу за сумісництвом для керівників кредитних організацій. Заборонено мати дві та більше посади державним службовцям (регламент не поширюється на працівників наукової, викладацької, творчої та медичної діяльності).

Як краще оформляти таких співробітників порадила спеціаліст кадрового відділу компанії «Рейка» Світлана Замолуєва:

Співробітників держструктур краще не залучати як сумісники. У нас колись працював за таких умов начальник відділу якоїсь держустанови. При перевірці контрольно-ревізійного управління цьому працівникові довелося писати пояснювальну, і до нас теж були претензії, хоча ми приватна фірма. Добре обійшлося без штрафу, просто попередили. Якщо такий співробітник хоче у вас працювати, краще взяти його за договором підряду, і витрат менше (нараховується лише ПДФО та утримується ЄСП та платежі з обов'язкового пенсійного страхування), табель вести не треба, і відпустку не доведеться відплачувати. Але тут треба зазначити, що не кожне держпідприємство – це держструктура, наприклад, завод – це не держструктура, і, отже, із таких організацій співробітників можна брати без побоювань.

Обмеження існують і для директорів організації, які за сумісництвом претендують на керівну посаду в іншій компанії. Для прийому працювати таку людину знадобиться дозвіл уповноваженого органу підприємства, у якому він влаштовується, чи власника цієї організації. Наприклад, топ-менеджер акціонерного товариства, Бажаючий обійняти посаду в органі управління іншої компанії, повинен отримати на це згоду ради директорів за основним місцем служби (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ).
При внутрішньому сумісництві керівник компанії неспроможна входити до складу органів нагляду та контролю цієї організації.

Податкове питання
При укладанні трудового договору із сумісником необхідно враховувати, що він такий самий працівник, як і інші і на нього поширюються норми всіх локальних актів організації, включаючи випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ) та правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання, дисциплінарну або повну матеріальну відповідальність.

Робочий чассумісника не повинно перевищувати половини трудового дняосновного працівника за такий самий період. Обмеження не діють, якщо сумісник на «головному» місці роботи призупинив трудову діяльність, у тому числі у зв'язку із затримкою зарплати або відсторонений від служби відповідно до медичного висновку (ст. 284, 142, 73 ТК РФ).

Відповідно і отримати за свою роботу сумісник може не більше половини від суми сплати основного працівника. При цьому у трудовому договорі вказують повний оклад із застереженням, що співробітник приймається на умовах сумісництва з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу (стаття 285 ТК РФ). Аналогічно оформляється наказ.

Але слід зазначити, що є обставини, які дозволяють платити суміснику більше встановленого розміруокладу. Справа в тому, що ТК передбачає можливість проводити оплату праці такого співробітника в залежності від виробітку (ст. 285 ТК РФ). Таким чином, при встановленні нормованих завдань можлива виплата суми повного окладу, якщо сумісник виконає обсяг робіт, що відповідає нормі основного працівника. У цьому кількість витраченого виконання роботи часу значення немає.

Сумісникам можуть встановлюватися надбавки, доплати, виплачуватись матеріальна допомога, якщо передбачені умовами оплати праці даної посади. При цьому сума компенсації знову ж таки не повинна перевищувати половини окладу для посади, інакше врахувати у складі витрат при оподаткуванні прибутку її не вдасться (лист Мінфіну від 1 лютого 2007 р. № 03-03-06/1/50. та лист) УФНС Росії по м. Москві від 30 вересня 2005 р. № 20-12/69936, з повною версієюцього документа ви можете ознайомитись у довідковій правовій системі КонсультантПлюс).

У питанні оподаткування у разі є свої аспекти. Так, пільгою з ПДФО сумісник може користуватися лише на одному з підприємств. І якщо співробітник пише заяву на пільгу, цілком правомірно попроситиме його принести довідку з основного місця роботи, що він там цим привілеєм не користується. А для внутрішніх сумісників об'єкт оподаткування ПДФО формується із усіх ЗП.

Допомога по лікарняному надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Відповідно співробітнику видається кілька листків непрацездатності за кількістю місць роботи. Сума допомоги з тимчасової непрацездатності неспроможна перевищувати певний ліміт (2009 р. — 18 720 крб.) за кожним місцем роботи. Всіми роботодавцями виплачується і допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ліміт у 2009 р. дорівнює 25 390 руб).

Працівник-сумісник має право на щорічну відпустку, до речі, надається вона одночасно з «канікулами» з основної роботи. При цьому співробітника необхідно звільнити з роботи, навіть якщо не минуло 6 місяців. У разі перевищення тривалості відпочинку за основним місцем служби над відпусткою за сумісництвом, на додатковій роботі на різницю днів надаються вихідні власним коштом. А також сумісник має право на компенсацію за невикористані «канікули». А от навчальна відпустка для сумісників не передбачена, але у разі надання такої на основній роботі, в іншій організації співробітнику дозволяється взяти неоплачувані вихідні.

Строк трудового договору про роботу за сумісництвом встановлюється за згодою сторін. Статтею 59 ТК РФ передбачено право сторін укладати із сумісниками ТД терміном трохи більше 5 років.

Звільнення чи переведення?
Переведення зовнішнього сумісника до лав основних працівників може здійснюватися двома способами. Перший шлях передбачає оформлення через звільнення. При цьому розірвання ТД про роботу за сумісництвом відбувається разом з обов'язковою виплатою компенсації за невикористані відпустки.

Під час укладання нового трудового договору з'являється можливість встановити працівникові випробувальний термін. Тим часом у працівника переривається трудовий стаж, отже, декларація про наступний щорічний відпустку з'явиться лише по закінченні 6 місяців безперервної роботи у компанії.

Є й другий шлях. На думку фахівців Роструда, якщо роботодавець переводить сумісника на повну ставку, то зовсім не обов'язково його спочатку звільняти (лист Роструда від 22 жовтня 2007 року. № 4299-6-1). Можна просто внести зміни (вказати, що робота є основною, закріпити новий режим роботи та інші умови) трудовий договірпро роботу за сумісництвом.
При цьому формулювання запису, що вноситься в трудову книжку, залежатиме від того, зроблено вже в ній позначку про роботу за сумісництвом чи ні. Якщо так, то за записом про звільнення з колишнього основного місця роботи, слід внести дані про нове місце служби з уточненням, з якого числа робота на цій посаді стала для цього співробітника основною.

Якщо ж запис про період роботи за сумісництвом не вносився, то робиться позначка про прийом на роботу із зазначенням часу, протягом якого він працював як сумісник. При цьому у графі 2 як дати прийому на нове місце вказується перший день роботи за сумісництвом, а у графі 4 робиться посилання на 2 накази — про прийом та про те, що діяльність у цій фірмі стала основною.

Інші варіанти
Крім сумісництва, трудове законодавство передбачає і поєднання посад. Поряд з основними обов'язками співробітнику може бути доручено виконання протягом робочого дня додаткової роботи. Наприклад, це може бути:

Поєднання професій (посад). Класичні приклади- секретар-машиністка та слюсар-сантехнік;

Розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт з тієї ж професії (посади). Більш досвідчений працівник може у свій основний робочий час виконати більше робіт. Наприклад, замість одного верстата обслуговувати два;

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (робота як за іншою, так і за такою самою професією).

У таких випадках працівник поєднує виконання обов'язків за двома посадами в рамках основного робочого часу та повинен отримувати за це відповідну доплату. Строк, протягом якого співробітник виконуватиме покладені нею обов'язки, їх зміст та обсяг встановлює роботодавець за письмовою згодою працівника (ст. 60.2 ТК РФ).

Але треба розуміти, що не всі посади можна поєднати і якщо слюсар бажає попрацювати у вільний час вахтером, то з ним доведеться укладати окремий трудовий договір і найняти його, як працівника за сумісництвом.

Підрахунок стажу
Кадровики стаж вважають за записами в трудовій книжці: прийнято - звільнено. Якщо в цей період людина ще десь працює за сумісництвом, то цей період все одно потрапляє в ці ж тимчасові рамки. Тим самим було, при підрахунку стажу, враховується або один, або інший період роботи. Разом їх враховувати – не можна. Відповідно до статті 282 ТК РФ робота за сумісництвом – це додатковий заробіток.

Наталя

Я просиділа в декреті 3 роки і залишилася на підприємстві на 2/3 ставки та сиджу вдома. Чи можу я влаштуватися на ще одну роботу?

Робота за сумісництвом досить поширена, тому важливо знати, як правильно оформити всі необхідні документи. Конкретні рекомендації залежить від виду робіт, тому важливо володіти як практичними, а й теоретичними питаннями.

Важливо розуміти, що сумісництво має кілька суттєвих ознак:

  1. Насамперед вибір такої форми зайнятості здійснюється лише самим співробітником і лише на добровільній основі. Тобто будь-які примушення до сумісництва не допускаються.
  2. Подібні трудові відносинизавжди мають офіційний характер та закріплюються відповідним трудовим договором.
  3. Завжди передбачає наявність основного місця роботи, що й відрізняє його від підробітку, який часто є єдиним джерелом доходу.

Сумісництво може передбачати збереження трудових відносин протягом невизначеного терміну або на сезон (наприклад, в літній період). При цьому існує 2 форми роботи, від яких залежить, як оформити співробітника та як правильно заповнити всі документи:

  1. Зовнішнє – коли співробітник працює у різних працедавців.
  2. Внутрішнє – коли працівник просто поєднує різні посади не більше однієї й тієї організації.

Внутрішнє можна оформити набагато простіше, оскільки роботодавець вже має все потрібні документи, і працівник може лише скласти свою заяву. У цьому громадянин теоретично може поєднувати необмежену кількість посад – як у різних компаніях, і у межах однієї організації (якщо це порушує законодавство).

Не слід змішувати внутрішнє сумісництво з виконанням додаткових обов'язків, нових доручень, пов'язаних із колишньою роботою. У першому випадку завжди складається окремий трудовий договір, а у другому такої потреби немає.

Кого не можна прийняти у сумісники

Прийняти в штат на таких умовах можна будь-якого співробітника, за винятком кількох випадків:

  1. Неповнолітній громадянин.
  2. Ті, хто займається певним видом діяльності на основні роботи і претендує на виконання такого ж виду діяльності по суміщенню:
  1. Банківські робітники.
  2. Військовослужбовці.
  3. Держслужбовці.
  4. Працюючі у правоохоронних органах, прокуратурі, судді різних рівнів, адвокати.
  5. Начальники та співробітники в охоронних організаціях.

Керівників підприємств можна оформити на роботу за сумісництвом, але щоб дізнатися, як правильно це зробити, необхідно переконатися в наявності у них дозволу. Воно видається із боку всіх засновників (власників) компанії, якою керує цей працівник.

Процедура оформлення: покрокова інструкція

В цілому процедура працевлаштування нічим не відрізняється від звичайного порядку: необхідно отримати від співробітника всі документи, укласти з ним офіційний трудовий договір, після чого оформити всі папери, що потрібні (наказ, запис у трудовий та ін.).

Крок 1. Збір документів

Конкретний список надається у Трудовому кодексі (стаття 283). До обов'язкових паперів належать такі:

  • оригінал та копія паспорта;
  • СНІЛЗ;
  • за потреби оригінал військового квитка;
  • копія атестата, диплома, інших документів про освіту (на розсуд роботодавця);
  • витяг з трудового (на розсуд роботодавця).

Також працівник обов'язково складає заяву, бланк та зразок якої надаються роботодавцем. У випадку з працівником цієї компанії ця заява буде єдиним необхідним документом.

За основу можна взяти будь-який зразок, оскільки єдиної форми немає. У документі відображають таку інформацію:

  1. На ім'я когось воно складається – зазвичай це керівник компанії або директор філії.
  2. Від кого – ПІБ, адреса та контактні дані співробітника.
  3. Прохання про прийняття на роботу (із зазначенням конкретної посади).
  4. Позначка про випробувальному терміні(якщо такий є).
  5. Дата написання, підпис та розшифровка підпису.
  6. За необхідності ставиться підпис у тому, що було роз'яснено правила пожежної безпеки, права, обов'язки співробітника тощо.
  7. Далі ставлять підписи усі відповідальні особи.

У деяких випадках потрібно надати і додаткові документи.

Якщо громадянин не може надати довідку про те, що він не займається видом діяльності, який виключає суміщення на цій позиції, можна запросити письмову заяву. Документ оформляється у довільному вигляді. Після підписання заявник сам бере на себе відповідальність за достовірність наданих даних, і роботодавець не буде відповідати за можливу помилку.

Крок 2. Укладання трудового договору

Після надання всіх документів укладають трудовий договір. Його форма нічим не відрізняється від звичайного договору. Однак необхідно дотримуватись загальних правил– у документі завжди відображаються такі відомості:

  1. Місце роботи, посада.
  2. Графік роботи та оплата праці.
  3. Характер діяльності.
  4. Термін дії договору (терміновий чи безстроковий).
  5. Умови праці.
  6. Права та обов'язки сторін.



ЗВЕРНІТЬ УВАГУ. У документі слід обов'язково відобразити інформацію про те, що працівник влаштовується за сумісництвом. Відбивати конкретний вид поєднання (внутрішнє чи зовнішнє) необов'язково.

Як і звичайний трудовий договір, у цьому випадку документ може бути укладений до певного терміну чи безстроково. Терміновою вважається угода, термін закінчення якої свідомо відомий і не перевищує 5 років. Зазвичай його підписують у таких випадках:

  1. Сезонні роботи
  2. Тимчасові роботи (наприклад, під час збільшення обсягів).
  3. Строкові види діяльності (наприклад, ліквідація наслідків аварії, стихійного лиха).
  4. Заміщення тимчасово відсутнього працівника (у відрядженні, декретній відпустці, на тривалому лікарняному тощо).
  5. Стажування та/або навчання.
  6. Робота за кордоном тимчасового характеру.
  7. Виконання громадських робіт на виборній посаді.

Важливо також розуміти, що у разі прийому співробітника на якийсь час у зв'язку з тривалою відсутністю іншого працівника потрібно обов'язково вказати відповідну підставу звільнення, яке передбачається в майбутньому. Існує спеціальний порядок, згідно з яким роботодавець не тільки фіксує цю інформацію у трудовому договорі, а й повідомляє сумісника не менш як за 2 тижні (в письмовому вигляді).

Крок 3. Оформлення наказу прийому працювати

Останній етап пов'язаний із оформленням кількох документів:

  1. Внесення запису до трудової книжки (основним роботодавцем).
  2. Заклад.

Суворих рекомендацій про те, як правильно оформити наказ про прийом, немає, проте потрібно відобразити інформацію про те, що передбачається робота за сумісництвом. Можна використовувати уніфіковану форму Т-1 або розробити власний зразок, в якому прописують:

  • ПІБ, посада співробітника;
  • умови оплати;
  • наявність/відсутність випробувального терміну;
  • посилання трудового договору;
  • підписи та розшифрування підписів сторін, дата складання наказу;
  • відмітка про ознайомлення працівника із цим документом (дата, підпис).


Крок 4. Запис у трудову та особисту картку

Щодо внесення запису до трудового, то це залишається на розсуд самого співробітника. В будь-якому випадку право внесення запису має лише основний роботодавець. Співробітник може написати заяву про це будь-якої миті дії основного трудового договору. Воно оформляється за довільним зразком, але в тексті обов'язково вказуються додатки (документи, що підтверджують факт працевлаштування на другій роботі).

Потрібно лише бажання співробітника та відповідні документи:

  • засвідчену копію наказу про прийом на 2-у (3-ту та наступну) роботу;
  • довідку з другої роботи, що підтверджує факт працевлаштування.

Запис має такий вигляд.

Можлива ситуація, коли на додатковій роботі відбуваються певні кадрові зміни позиції працівника:

  • його підвищують/знижують;
  • переводять на іншу посаду.

Тоді запис знову ж таки може бути внесений за бажанням працівника і лише основним роботодавцем. Формулювання будуть виглядати так само, як коли б зміна посади відбулася на поточному місці.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ. Другий роботодавець не може вимагати від працівника оригіналу трудової книжки.

Нарешті залишається завести також особисту картку, форма якої нічим не відрізняється від звичайного випадку (за винятком того, що в ній вказується факт сумісництва). За потреби працівник підписує та інші документи (правила розпорядку, колективний договір та ін.).

Якщо робота за сумісництвом стає основною

Цей випадок також можливий, і його варто розглянути окремо, оскільки відбувається кілька значних змін одночасно:

  1. Припинення відносин із основним роботодавцем.
  2. Зміна трудового договору із другим роботодавцем.

По суті, звільнення з компанії відбувається звичайним чином: подається заява, відпрацьовується 14 днів, договір розривається, руки видається трудова книжка і розрахунок.

А у разі зміни сумісництва на основну зайнятість можливі 2 варіанти:

  1. Роботодавець звільняє співробітника та влаштовує його знову.
  2. Роботодавець просто переводить працівника на основну зайнятість.

Перший варіант

Обидва варіанти є цілком законними. З кожної нагоди є офіційні коментарі з боку Роструда. Наприклад, якщо використовується випадок зі звільненням та новим працевлаштуванням, можна звернутися до листа, витяг з якого розглянуто нижче.

Тобто роботодавець може звільнити та оформити співробітника на постійну роботу, але працівник має оформити письмову згоду з такими діями. При цьому слід врахувати кілька наслідків:

  1. Роботодавець може встановити період випробування.
  2. Першу відпустку співробітник може задіяти не раніше ніж через 6 місяців після оформлення.
  3. А при звільненні працівник має право на виплату за всі дні невикористаної відпустки.

Другий варіант

З цього приводу Роструд теж дає свої коментарі у тому самому листі.

Тобто достатньо оформити додаткову угоду з відображенням у ній усіх нюансів. Плюси для роботодавця в основному полягають у тому, що немає необхідності сплачувати компенсацію за невикористану відпустку.

Відео коментар на тему можна побачити тут.

Працівник укладає договір з підтвердженням того, що він виконує свої функції як сумісник і отримує за це обумовлену оплату. У цьому виді трудової діяльності багато тонкощів, з якими необхідно розібратися.

Загальна інформація

Угода про роботу за сумісництвом може бути терміновим або підписаним на певний період. Учасниками.

За чинним законодавством людина може підписувати договори з необмеженою кількістю наймачів (ст.282 ТК РФ).

p align="justify"> Компанія, відповідно, не може включати в угоду пункт, що забороняє співробітнику працювати в інших фірмах. Цей документ буде юридично неправомірним.

Працівник не зобов'язаний повідомляти основного наймача, у якого він працює, про своє сумісництво поза межами компанії. Винятками є керівники компаній, спортсмени та тренери.

Керівник однієї компаніїможе працювати в іншій лише за умови схвалення власника компанії або її уповноваженого органу ( ст. 276 ТК РФ).

Якщо спортсмени та тренеривлаштовуються паралельно на аналогічну посаду, вони повинні отримати відповідне схвалення з основної роботи (ст. 348 ТК РФ). У цьому випадку складається додаткова угода.

Якщо за ключовим місцем праці співробітник розриває договір, то додаткова угода про сумісництво не втрачає свою правову силу. Він може продовжувати свою діяльність за сумісництвом.

Ще одна особливість діяльності за сумісництвом: згідно із законом на працюючих таким чином осіб поширюються не всі гарантії та винагороди.

Для тих, хто працює на Крайній Півночі, і тих, хто поєднує роботу з навчанням, вони можуть надаватися лише за місцем основної трудової діяльності.

Наприклад, не можна взяти відпустку, яка оплачується, з навчання на місці роботи за сумісництвом. Інші категорії працівників мають право на всі пільги, визначені Трудовим кодексом.

Зразок договору роботи за сумісництвом.

Умови

Для оформлення такої роботи є деякі умови. Працювати таким чином можуть лише особи, які досягли 18 років, які вже перебувають у трудових відносинах з одним роботодавцем. Виконання роботи за сумісництвом повинно проводитись у час, який не суперечить основній діяльності.

Не кожен має право працювати за сумісництвом. Деякі статті федерального законузасновано заборону на додаткову діяльність для певних категорій громадян. Це співробітники органів внутрішніх справ (винятком є ​​творча, викладацька діяльність, яка не тягне за собою конфлікту інтересів).

Особи, що знаходяться на альтернативній службі, що не можуть поєднувати її з іншою діяльністю ( N113-ФЗ). А згідно ФЗ N 63адвокат також не може вступати в трудові відносини як сумісник (крім творчої та викладацької діяльності).

Не можуть поєднувати роботу співробітники шкідливих виробництв, якщо додаткова діяльність матиме схожі шкідливі умови.

Робочий час під час роботи за сумісництвом прописується у трудовому договорі.

Оформлення

Першим етапом оформлення на роботу за сумісництвом є укладення договору між роботодавцем та майбутнім співробітником.

Сумісник має надати такі документи:

  • паспорт (копію);
  • страхове свідоцтво ДПС;
  • диплом про освіту або засвідчену копію (за потреби);
  • довідку про стан здоров'я (на вимогу).

Договір має включатинаступні пункти:

  • права та обов'язки сторін договору;
  • термін дії та порядок розірвання документа;
  • режим праці та відпочинку співробітника;
  • оплата праці.

Далі роботодавцем видається наказ про прийом на роботу ( форма № Т-1), з яким людина має бути ознайомлена протягом 3 фактичних робочих днів. На сумісника заводиться особиста картка ( форма Т-2).

У трудовій книжці може робитися запис за бажанням співробітника.

Документи (заява)

Для вступу на роботу за сумісництвом працівник може написати заяву. Але це не обов'язкова умовапри влаштуванні на комерційне підприємство.

Документом, що регламентує відносини між найманим співробітником та роботодавцем, є договір.

Чіткої форми написання заяви немає. У разі потреби компанії розробляють власні шаблони.

За законом писати заяву про прийом на роботу зобов'язані особи, які працевлаштовуються до держструктур.

Складається заява за певним принципом, що склався, і можуть містити таку інформацію:

  • ініціали та адресу проживання майбутнього співробітника;
  • Назва компанії;
  • ініціали керівника фірми;
  • вказівку майбутньої посади;
  • перелік документів, що надаються;
  • умови працевлаштування;
  • дата виходу працювати;
  • інші відомості за необхідності.

Оплата праці

Як же оплачується робота за сумісництвом? Виплати за роботу для людини, яка є сумісником, нараховуються на загальних підставах, враховуючи всі коефіцієнти, премії та надбавки. Це регулюється статтею 285 ТК РФ.

Здебільшого праця оплачується з розрахунку часу, який відпрацював співробітник. Кінцева зарплата сумісника буде, навіть з огляду на всі надбавки, нижчою, ніж у штатних співробітників.

Обмежень по годинах, які людина може працювати за сумісництвом у вільний від основної діяльності час, немає. Але для осіб, які перебувають на держслужбі, цей час обмежений 4 годинами на день.

Трудовим кодексом передбачається оплата не за відпрацьованим годинником. Людина може отримувати заробітну плату за обсяг виконаної роботи за фактом.

Зовнішнє та внутрішнє

Людина, зайнята у кількох компаніях, одна з яких є ключовим місцем роботи, а в інших він сумісник – це зовнішнє сумісництво. Якщо він поєднує свої роботи в одного основного роботодавця на різних посадах – це внутрішнє сумісництво.

Договори, укладені наймачем та найманим працівникомза ключовою посадою та з внутрішньому сумісництвуне мають між собою правового взаємозв'язку. Кожен із них передбачає свою систему нарахування виплат, відпустку, кількість робочих годин та ін.

Для комерційних структурнемає регламентації роботи за сумісництвом. Вони мають керуватися статтею КЗпП.

Відпустка

При офіційному працевлаштуванні сумісник має такі самі преференції, як і інші робочі кадри. Головне правило – відпустка на кількох роботах має співпадати за часом. Це завдання самого працівника.

Стаття 286 Трудового кодексу регулює питання надання відпусток. Роботодавець зобов'язаний надавати його щороку та оплачувати. Якщо сумісник працює в компанії менше від 6 місяців, йому надають його авансом.

Трудовий кодекс зазначає, що тривалість відпусток на всіх роботах має бути однаковою. Якщо за одним місцем роботи відпустка коротша, то роботодавець може надати співробітнику додаткові днівідпочинку без їхньої оплати.

Незважаючи на меншу кількість робочих годин, ніж у основних співробітників, людина, яка працює за сумісництвом, має право на таку кількість днів, як і інші.

Якщо відпусткане використовувати кілька років, це є правовим порушенням і може спричинити покарання як наймача, і працівника.

Мінімальний розмір відпустки на сьогоднішній день 28 днів. Порядок його надання такий самий, як для основних співробітників.

Трапляються випадки, коли працівнику може надаватися додатковий відпочинок (закріплені у нормативних актах):

  • як заохочення;
  • компенсація за ненормований графік;
  • за ризикованих та шкідливих умов праці;
  • за стаж.

Звільнення

Звільнити співробітника, який працює за сумісництвом, можна на підставах, які передбачені у статті 77 Трудового кодексу.

Причинами звільнення можуть бути:


Сумісник не може бути звільнений, якщо він перебував у відпустці, на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо дата наказу про звільнення раніше виходу людини з лікарняного або відпустки, то документ не має юридичної сили.

Роботодавець повинен попередити працівника за 2 тижні до його звільнення про свої наміри. Якщо людина звільняється за власним бажанням, він повинен відпрацювати покладені 2 тижні. Іноді це не потрібно, якщо питання узгоджено з роботодавцем.

Податки

З зарплати співробітника, незважаючи на її суму, вилучається прибутковий податок такий самий, як із основного співробітника. На загальних підставах відраховуються кошти до пенсійного фонду та страхових платежів.

Соціальні податкові внески провадяться наймачем за місцем основної роботи. За місцем отримання доходу від зовнішнього сумісництвацим займається податковий орган наприкінці календарного року після подання податкової декларації.

Плюси і мінуси

Вигоди, які отримує працівник, зайнятий на службі за сумісництвом:


Є у такого виду діяльності і свої «підводні камені»:

  • важко поєднувати графіки відпусток, доводиться іноді жертвувати частиною відпустки на одній із робіт;
  • тимчасові "накладки";
  • обмеження вільного часу через постійну завантаженість.

Той, хто планує зайнятися додатковою роботою, має зважити все за і проти, вивчити правову базу, щоб у майбутньому убезпечити себе від неприємностей.

Додаткова робота – це не лише грошовий дохід, а й можливість отримати безцінний досвід та реалізувати свій потенціал.

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором. Вона здійснюється у вільний час, не завдаючи шкоди основній. Російське законодавстводозволяє працювати за сумісництвом, тільки слід дотримуватися деяких умов.

Умови праці за сумісництвом обумовлені Трудовому Кодексі РФ (у гол. 44). Можна поєднувати кілька посад одного роботодавця чи працювати різні організації. У договорі указується, що робота виступає сумісництвом. Працювати за сумісництвом не можна, якщо:
  • вік працівника молодше 18 років;
  • робота вважається тяжкою;
  • умови праці є небезпечними (шкідливими), і основна робота також пов'язані з цими умовами.
Працювати за сумісництвом дозволяється максимум на півставки. Тривалість робочого тижня (відповідно до законодавства) – 40 годин. На додатковій роботі людина може працювати максимум 20 годин на тиждень. Робочий час розподіляється довільно: можна, наприклад, у будні працювати на основному місці, а у вихідні – по 10 годин на додатковій; або ж по 12 годин щодня разом із сумісництвом. У нас ви можете завантажити:

Робоче навантаження на основній роботі, в принципі, може бути не 40 годин, а, наприклад, 30 або 20, але це не впливає на тривалість робочого тижня додаткової роботи - воно ніяк не може перевищувати 20 годин. Якщо ви працюєте на обох роботах на півставки, можна подати заяву на переоформлення основної роботи як додаткову (за сумісництвом). А потім ту роботу, що була за сумісництвом, зробити основним місцем роботи (тоді можна працювати по 40 годин на тиждень). Оплата праці за сумісництвом може здійснюватися за результатами вироблення або пропорційно до часу, який було фактично відпрацьовано (згідно з трудовим договором). Якщо є надбавки, коефіцієнти до зарплати, вони також враховуються під час розрахунку. Щорічну відпустку(оплачуваний) представляється одночасно додаткової, основний роботі. Але якщо на роботі, де співробітник за сумісництвом, він поки не пропрацював півроку, відпустку дають авансом. А якщо відпустка за сумісництвом менша, ніж на основній роботі, співробітник має право оформити відпустку безоплатно. Роботодавець може припинити трудовий договір із сумісником, якщо до штату буде прийнято кандидата, для якого робота стане основною. Про розірвання договору співробітника повідомляють письмово за два тижні.

Таким чином, закон дозволяє працювати на кількох посадах (роботах), але встановлює ряд правил, яких кожен працівник повинен неухильно дотримуватися.