Вітаю! У статті ми розповімо про розірвання термінового трудового договору (далі – СТД).

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Коли СТД припиняється за бажанням однієї із сторін;
2. У якій формі відбувається сповіщення про припинення СТД;
3. Коли договір розривається достроково без наявності волі сторін.

Коли СТД припиняється автоматично

Це відбувається у таких випадках:

1. Закінчується термін дії. Про цей факт роботодавцю необхідно повідомити працівника заздалегідь. До дати закінчення має залишатися не більше 3 днів.
2. Настає одна з таких обставин:

• Завершується робота, фактичний термінвиконання якої в результаті дорівнюватиме терміну дії договору (планується робота з вирубки лісу, яка закінчиться коли буде вирубано запланований обсяг, у цьому випадку передбачити конкретний термін заздалегідь неможливо тощо);
• На роботу виходить співробітник, чиї обов'язки тимчасово виконувались іншим (припустимо, на роботу повертається жінка, яка перебувала в декретній відпустці, після чого з працівником, що її заміщав. трудові відносиниприпиняються);
• Завершується сезон виконання певних видів робіт.

Крім вищезгаданих випадків, існує порядок розірвання термінового трудового договору при появі ініціативи у будь-якої сторони.

СТД, який не відповідає закону, може бути схильний до юридичної трансформації і перетворитися на безстроковий.

Порядок розірвання СТД з ініціативи працівника

Розірвання термінового трудового договору, заплановане працівником, має супроводжуватися попередженням на адресу роботодавця за 2 тижні до дати догляду.

В іншому, припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника здійснюється в загальному порядку. Однак існує виняток, який застосовується, якщо загальний термін дії відносин не перевищує 2 місяців.

За наявності підстави з першої групи необхідно підготувати пакет обов'язкових документів, що зафіксували дисциплінарну провину. Зазвичай проводиться службова перевірка або складається спеціальний акт про дисциплінарну провину працівника. Після того, як документ, що засвідчує факт серйозного порушення, буде підготовлений, можна видавати наказ про звільнення.

Щодо інших обставин, у настання яких провини працівника немає, то щодо загальному правилуроботодавець повідомляє працівника за 2 місяці. До деяких термінових трудових договорів застосовується спеціальний порядок. При роботі у певний сезон таке повідомлення здійснюється за 7 днів до дати припинення договору, а якщо запланований термін трудових відносин не перевищує 2 місяців, то повідомити можна лише за 3 дні.

Інші випадки розірвання СТД

Припинення СТД відбувається через настання різних подій, серед них такі як:

• Призначення кримінального покарання, виконання якого перешкоджає виконанню трудової функції;
• Втрата права працювати у тій чи іншій сфері діяльності;
• Фізична чи психічна втрата здатності виконувати посадові обов'язки;
• Наступ надзвичайної ситуації, у тому числі стихійного лиха, катастрофи, аварії та інше;
• Смерть працівника чи роботодавця;
• Адміністративна дискваліфікація.

Будь-яке звільнення за перерахованими обставинами обов'язково має бути відображено документально. У всіх випадках видається наказ із зазначенням відповідних законних підстав.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору

Повідомлення про припинення термінового трудового договору зазвичай надсилається лише письмово, незалежно від того, за чиєю ініціативою це відбувається. Здійснити таке повідомлення найнадійніше у письмовій формі.

1. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то йому найпростіше написати заяву, на копії якої секретар організації поставить відмітку про прийняття, вказавши дату заяви. Ця копія буде доказом дотримання порядку повідомлення та подальшого розірвання договору.

В якості альтернативного варіантуможна повідомити про звільнення окремим документом – листом, а ближче до дати надання заяви. Однак на практиці він менш зручний.

2. Якщо процес звільнення організований роботодавцем, то працівник повинен підписати текст повідомлення про звільнення у строк, встановлений законом. У повідомленні чітко вказується законне обґрунтування звільнення та посилання на статтю закону. Кожна зі сторін отримує за екземпляром такого документа на руки.

Дострокове розірвання термінового трудового договору

Дострокове розірвання строкового трудового договору можливе за 2 умовними видами причин:

1. Відносини припиняють за бажання однієї зі сторін;
2. Відбуваються події, які неминуче впливають можливість виконання умов договору.

Слід пам'ятати, що СТД не припиняється волею роботодавця, якщо працівником є ​​вагітна жінка.

Розрахунок зі співробітником

Здійснити розрахунок необхідно в останній день роботи.

Працівнику виплачуються всі належні компенсації, у тому числі заробітна плата, компенсація за відпустку, яку він не встиг використати.

Нині видача готівки у касах організацій майже практикується. Зазвичай бухгалтерія здійснює відповідні перерахування банківський рахунок працівника.

Іноді розрахунок провадиться із затримкою у кілька днів, що пов'язано з особливостями роботи банківської системи.

При оформленні працювати найманому персоналу дедалі частіше пропонується укладання термінових трудових договорів. Безперечно – для роботодавця це зручна та вигідна форма трудових відносин. Але яке підводне каміння ховається за цим? Розкажемо у статті про припинення термінового трудового договору, дамо приклади залежно від різних ситуацій.

Відмінні риси термінового трудового договору

Тривалість термінового трудового договору неспроможна перевищувати 5 років. Найчастіше роботодавці вважають за краще укладати його на рік. Іноді персонал оформляється виконання сезонної роботи, тоді термін то, можливо місяць, квартал, чи півроку. Роботодавець зобов'язав пояснити, чому конкретний період зазначений у договорі, ґрунтуючись на реальних законодавчих нормах.

У наказі також необхідно послатися причину укладання термінового договору. Після закінчення його дії, підстав для продовження законодавчій базімало (на це мають право вагітні жінки, працівники науково-викладацької галузі). Також читайте статтю: → “ ». Але якщо сторони продовжують співпрацю, можна укласти і основний.

Порядок припинення трудових відносин з ініціативи керівника

Підстави для таких дій прописані у статті 81 Трудового кодексу:

1. Компанія припиняє свою діяльність.
2. Йде скорочення штату.
3. Співробітник не може в повному обсязі виконувати посадові обов'язки через низьку кваліфікацію, що підтверджено пройденою атестацією.
4. Періодичні запізнення та невиходи на роботи.
5. Розповсюдження комерційної таємниці.
6. Зміна керівника.
7. Прийняті працівником рішення завдали шкоди організації.

У договорі можуть бути прописані додаткові причини, через які можна розірвати трудові відносини.

Коли ініціатором у цьому питанні виступає роботодавець, мало просто послатися однією з пунктів, підстава має бути документально доведено. Наприклад, коли причиною є постійні запізнення, форма доказу – службова записка, або пояснювальна від співробітника.

Дії під час закінчення терміну договору

Порядок завершення трудових відносин після закінчення терміну зазначений у таблиці:

Повідомлення потрібно підготувати до двох екземплярів, по одній для кожної із сторін. Обов'язкове вручення цього документа у письмовій формі, не менш ніж за 3 дні до настання зазначеної дати. Якщо працівник хворий, це може бути причиною відстрочки. Необхідно також повідомити його про це за 3 дні та звільнити у зазначений договором термін, зробивши при цьому все належний виплатипо лікарняному листку.

Необхідно обов'язково повідомити працівника за 3 дні про закінчення строку договору.

Приклад витягу із судової практики при припиненні трудового договору під час хвороби співробітника

У Кемеровському суді проходило слухання з Ломоносова С.Ю. скарзі на Державна установа, У якому його син вважався співробітником. Син Сергій, якому не виповнилося ще 18 років, працював інструктором із термінового трудового договору.

Через розтягнення зв'язок було госпіталізовано. При виході на роботу Сергія поставили перед фактом його звільнення заднім числом, у зв'язку із закінченням терміну, який настав, коли він перебував у лікувальному закладі. Батько молодого інструктора надав навчальній заяві такі претензії:

1. Оскільки опікуном неповнолітнього сина є саме він, йому мало бути вручено повідомлення про припинення терміну договору, а такого документа Ломоносов С.Ю. не отримував.
2. Навчальний заклад промовчав про укладену додаткову угоду на продовження терміну трудової діяльностісина і приховала його наявність.

На підставі цього було подано заяву до суду. Ломоносов С.Ю. вимагав відновити свого сина на посаді, здійснити виплату матеріальної та моральної шкоди, притягнути директора до відповідальності. Розглянувши скаргу, суд її не задовольнив та визнав дії директора законними та обґрунтованими.

У зв'язку з тим, що термін трудового договору випав саме на період перебування хлопця у лікарні, повідомлення надіслано поштою, на що є відповідні докази, а додаткова угода була лише у проекті, але не підписана сторонами.

Припинення дії угоди під час роботи за сумісництвом

При розірванні трудового договору з таким персоналом, роботодавцю необхідно враховувати всі нюанси, щоб не помилитися і діяти строго в рамках трудового кодексу. Трудовий договір із сумісником може бути розірваний як із загальних причин, що і звичайні договори, так і за додатковими:

1. Якщо місце працівника приймається співробітник, котрій ця посада стане основним місцем роботи, то директор має право звільнити «сумісника». Щоб ця процедура була законною, необхідно повідомити його про це за два тижні до запланованої дати припинення угоди.
2. Коли з посади «за сумісництвом» переводять на основну роботу, то договір перестає бути актуальним та припиняє свою дію. При цьому кадрові служби часто припускаються серйозних помилок: не припиняють старий договір, не оформлюють новий, а просто видають наказ про переведення. Але не варто забувати, що основна робота та робота за сумісництвом регулюються різними законодавчими нормами і один не може бути продовженням іншого.

Вищезгадані додаткові підстави припинення договору належать до ув'язнених на невизначений термін. Якщо складено термінову трудову угоду, то вона регулюється основними нормами і припинення відносин із таким співробітником відбувається на загальних підставах (згідно зі статтею 77 трудового кодексу), які описувалися на початку статті. Додаткові причинирозірвання щодо нього неможливо знайти застосовані.

При переході з роботи «за сумісництвом» на основне місце, мало створити наказ, це два абсолютно різні види договорів.

Чи можливе звільнення у вихідні дні?

Не завжди, під час укладання термінового трудового договору, можна передбачити буде останній день святковим або просто вихідним для працівника. Трудовий кодекспередбачає кілька варіантів вирішення ситуації, що склалася. Адже головне не утискувати при цьому права співробітника.

1. Дату можна перенести на перший робочий день, що йде за вихідним.
2. Також договір можна оформити датою раніше, зазначеною у договорі, але лише у тому випадку, коли обидві сторони згодні.
3. Закінченням трудових відносин може вважатися останній день фактичного виконання трудових зобов'язань.

Процедура звільнення має відбуватися в наступній послідовності:

• Роботодавець вручає повідомлення за 3 дні до закінчення строку;
• Упорядкування наказу. У ньому обов'язково має бути зазначено: дата, номер трудового договору, документи, на підставі яких припиняється угода (вручене повідомлення), підстави.
• Запис у трудову книжкута виплата заробітної плати здійснюється в останній робочий день.

Коли дата закінчення договору випадає на вихідний день, можливо розрахувати співробітника в останній робочий день, за згодою обох сторін.

Закінчення терміну під час вагітності співробітниці

Якщо до закінчення терміну договору з'ясувалося, що співробітниця "у положенні", роботодавець не має права припинити з нею трудовий договірнавіть якщо закінчується його термін. Зробити це можливо:

• у день закінчення терміну у зв'язку з вагітністю та пологами;
• якщо співробітниця не надається відпустку, то протягом 7 календарних днів після того, як роботодавцю стало відомо про припинення вагітності;

У разі коли на роботу приймалася співробітниця для тимчасового виконання трудових обов'язків іншого працівника, після виходу основного співробітника, керівник має право звільнити навіть вагітну жінку. Проте, за наявності у створенні вільної вакансії, керівник зобов'язаний її запропонувати, хоча до настання пологів.

Роботодавець зобов'язаний зробити виплати та продовжити договір до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дострокове розірвання з окремими категоріями працівників

Висновок термінового трудової угодиіз іноземними громадянами заборонено законом. Можливе їхнє оформлення лише на невизначений термін, який встановлюється з урахуванням закінчення періоду дії візи. Існують інші категорії найманих осіб:

Рейтинг 5 популярних питань про терміновий трудовий договір

Питання №1. Що робити, якщо у договорі немає дати його закінчення?

Запитання №2.Чи має право роботодавець багаторазово укладати з одним працівником договору на короткий строкдії?

Ні. Приклади практики показують, що у разі договір можна визнати основним.

Питання №3Працівник, який працює за терміновою угодою, має право на щорічну оплачувану відпустку та компенсацію при звільненні?

Так, роботодавець зобов'язаний надати відпустку і зробити всі належні виплати.

Запитання №4.Якщо співробітник нещодавно влаштувався, йому може бути відмовлено в нарахуванні лікарняної допомоги?

Допомога має бути виплачена, тільки їх розрахунок виходитиме з обліку середньої зарплати, з дня укладення договору.

Питання №5Чи вигідно працівникові підписувати терміновий трудовий договір?

Ні. При складанні цього документа виграє тільки роботодавець.

Типові помилки при складанні та розірванні термінового договору

1. У договорі, що складається на період заміщення основного співробітника, ставлять дату закінчення. Це порушує законодавство, оскільки закінчення трудової угоди відбувається автоматично у день виходу співробітника.
2. Найчастіше роботодавці порушують процедуру припинення термінового договору (не повідомляють співробітника, за 3 робочі дні про закінчення терміну, не надає наказу для ознайомлення).
3. Звільнення вагітної жінки. Продовжити термін договору у разі необхідно протягом усього період виношування дитини.

Трудовим кодексом (ТК) передбачено два види трудових контрактів: строкові та безстрокові. Час дії перших обмежений умовами угоди, для других термінів не визначено.

Розірвання договору

Сутність термінового договору призвела до виняткової причини його закінчення: закінчення терміну. Робочі відносини, виходячи з умов термінового контракту, можуть бути припинені:

• . з дати, встановленої у договорі;
• . після закінчення встановленого періоду часу;
• . після виконання певної роботи;
• . після завершення сезону (для сезонної роботи);
• з виходом на роботу співробітника, що заміщується.

Для припинення відносин із працівником після закінчення терміну дії потрібно бажання співробітника, рішення роботодавця чи взаємну згоду сторін закінчення термінового трудового договору.

Співробітник для розриву відносин може перестати виконувати трудові функції, т. е. не виходити працювати. Дії роботодавця під час розірвання договору суворо регламентовані законом.

Процедура оформлення

Допустимість трансформації термінового договору в безстроковий за недотримання правил звільнення диктує особливі вимоги до виконання всіх процедур закінчення трудового договору після закінчення терміна действия. Працівникам кадрової служби або іншим особам, які виконують їхні обов'язки, рекомендується вести окремий облік термінових угод.

Стаття 79 ТК зобов'язує наймача письмово сповістити працівника за три дні до закінчення строку трудового договору (крім випадків заміщення працівника). Сам процес звільнення не сильно відрізняється від звичайної практики та включає:

• отримання співробітником повідомлення про розірвання відносин;
• видання та вручення працівнику наказу про звільнення;
• розрахунок співробітника та видачу йому трудової книжки із записом про звільнення.

Повідомляти співробітника можна у вільній формі. Головне, щоб воно включало виразне бажання розірвати угоду та дату звільнення. Бухгалтерія наймача може розробити типову формуабо зразок повідомлення працівника про звільнення після закінчення строку трудового договору.

Форма наказу про звільнення уніфікована і вимагає особливого зразка для закінчення терміну трудового договору. З наказу про звільнення у трудовій книжці роблять запис: закінчення терміну трудового договору.

Звільнити керівника (директора) підприємства після закінчення терміну трудового договору замість наказу можна за протоколом чи рішенням засновників.

Весь документообіг оформляється відповідно до правил, прийнятих на підприємстві. Документи фіксуються у реєстраційних журналах. Співробітник розписується в отриманні документів на екземплярах наймача та у журналах обліку документів. Відмова поставити підпис фіксується на документах відповідним записом.

Важливо дотриматися термінів процедур. Повідомлення про закінчення строку строкового трудового договору вручити за три дні або раніше до дати звільнення. Зарплату, компенсацію за відпустку та інші встановлені законодавством чи контрактом виплати, а також трудову книжку видати у день звільнення.

Продовження відносин

Якщо наймач не виявив бажання припинити стосунки, а співробітник продовжує виконувати свої обов'язки, договір трансформується у безстроковий. І тут надалі розірвати договір можна лише з підстав, передбачених угод без певного срока.

Виникає закономірне питання: «Чи можна продовжити терміновий договір?» Законодавство не дає однозначної відповіді. У ТК не передбачено продовження термінових відносин. У разі виникнення конфлікту роботодавцю доведеться доводити в суді неможливість укладання безстрокової угоди. Неодноразове укладання термінових контрактів сприймається як ухилення роботодавцем від обов'язків і гарантій, встановлених працівникам законом.

Проте, для деяких категорій працівників законодавці передбачили необхідність продовжити відносини. Це вагітні жінки, тимчасово перекладені спортсмени, обрані за конкурсом працівники ВНЗ. Звільнити вагітну жінку після закінчення терміну дії трудового договору можна після вагітності.

Судові суперечки

Найчастіший привід звернення до суду – визнання незаконним звільненняпрацівника. Роботодавцю слід пам'ятати: будь-яка невідповідність термінового контракту законодавству веде до його визнання безстроковим.

У цьому випадку працівник має бути поновлений на роботі, звільнення визнається незаконним. За вимушений прогул наймач виплачує середню заробітну платута компенсацію моральної шкоди.

Помилки, які найчастіше вчиняються роботодавцями:

• терміновий договір укладено без законних підстав;
• договір з одним і тим самим підставам переукладається кілька разів;
• відсутні чи неправильно оформлені встановлені документи;
• не дотримано термінів розірвання угоди.

З боку працівників програш у судах обумовлений неправомірною вимогою гарантій при розірванні термінових контрактів. Часто при укладанні тимчасової угоди співробітники сподіваються на зміну ситуації та постійну роботу. Тому розглядають розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну як ініціативу роботодавця.

Однак суди дотримуються жорсткої лінії, що характеристики термінового договору з моменту укладання припускають обмеження часу його дії. Тому всі гарантії, закладені законом при звільненні з ініціативи роботодавця, у разі розірвання контракту після закінчення терміну не застосовуються.

Правомірно припинення трудових договорів після закінчення терміну під час непрацездатності, під час відпусток працівників. Наявність маленьких дітей також не є підставою для продовження роботи.

У сучасної Росіїпід терміновим договором у трудовому праві мається на увазі особливий виглядугоди, що укладається між компанією або особою-роботодавцем та її майбутнім співробітником. Термін дії такої домовленості неспроможна перевищувати п'ятирічного рубежу, у своїй дата завершення трудових відносин чи очікуваний фінальний результат чітко фіксуються у тексті документа. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника має місце відповідно до чинної редакції Трудового кодексу.

Втім, даної ситуації є деякі неочевидні моменти та «підводні камені», знання про які є дуже корисним для тих, хто збирається написати заяву «за власним бажанням», працюючи на підставі термінового трудового договору. У цьому матеріалі розглядаються тонкощі процедури розірвання термінового трудового договору, що ініціюється працівником.

Як уже промовлялося вище, трудове правоРосії не визнає термінових контрактів між співробітником та роботодавцем, якщо в них фіксується термін, що перевищує п'ять років. Відповідно, будь-який договір, у якому зазначено некоректну дату його закінчення, є безстроковим.

Наприклад, сторони ставлять підписи під договором у березні 2018 року, а закінчити свої трудові домовленості планують у грудні 2024 року. З погляду законодавця, такий договір слід вважати безстроковим – з усіма наслідками.

Типові приклади робіт, у яких укладають терміновий договір

Терміновий трудовий договір укладається на часовий період до п'яти років. Згідно з практикою, що склалася в числі найбільш поширених причин для підписання цього різновиду контракту виділяють такі:

• всілякі види сезонних робіт (сільськогосподарські, рибальські та ін.);
• підготовчі етапи на запуску виробництва (пускові, налагоджувальні та інші операції);
• вихід нового фахівця на заміну постійному співробітнику, який вибув на якийсь певний відрізок часу, за яким має зберегтися робоче місце(наприклад, у разі декретної відпустки);
• вступ до виборної посади з прописаним строком здійснення повноважень, що покладаються.

За загальним правилом, термінові договори припиняють дію за фактом настання прописаної в них дати або досягнення обумовленого в тексті документа результату. Проте внаслідок різних причинсторони можуть припинити трудові відносини, не чекаючи дня ікс.

У яких ситуаціях домовленість можна розірвати передчасно?

Виходячи з положень, закріплених у статтях TK РФ, не виключається, що трудові відносини можуть бути розірвані до закінчення термінів, що спочатку промовляються, з ряду причин:

• за згодою обох учасників;
• з ініціативи начальства;
• за власним бажанням співробітника.

Тонкості та деталі перших двох пунктів наведено у статтях 77, 78 та 81 Трудового кодексу. При цьому нюанси припинення термінового договору винесено до окремої статті – їй присвоєно номер 79.

Тонкості розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну ми описали. Процедура звільнення співробітника, підстави для розірвання договору та аналіз судової практики. Витяги з трудового законодавства та зразки документів додаються.

Чому працівник може припинити терміновий договір?

Головною відмінністю термінового трудового договору від безстрокового є наявність у тексті першої дати закінчення періоду, який людина стає співробітником поточного роботодавця. В іншому ці дві форми трудового договору мало в чому істотно відрізняється одна від одної.

Відповідно, і розірвання термінового договору законодавець розглядає як окрему, але практично аналогічну до загальної практики процедуру. Різниця тут криється лише в деяких деталях, на найважливіших з яких ми зупинимося докладніше нижче.

Що стосується причин, керуючись якими найманий працівник може запустити процедуру звільнення за власним бажанням, вони можуть бути різними: від поважних і форс-мажорних до спонтанного рішення. У будь-якому випадку, ці дії підпадуть під положення статті 80 Трудового кодексу РФ, де йдеться про розірвання договору між роботодавцем і співробітником з ініціативи останнього.

Таким чином, законодавець визнає за особою, яка працює за терміновим наймом, право на припинення трудових відносин з його роботодавцем. Строго кажучи, людина, яка бажає розірвати терміновий контракт, не зобов'язана давати будь-яких пояснень свого рішення. Від нього вимагається лише виконання низки запропонованих положеннями трудового законодавства умов.

Процедура звільнення працівника на терміновому контракті за власним бажанням

Єдиним обов'язком, що покладається на особу, яка вирішила припинити дію термінової домовленості, не чекаючи обумовленої під час її підписання дати, є завчасне повідомлення про такий намір.

У тих ситуаціях, коли домовленість укладається на строк від двох місяців і на більш тривалий відрізок часу, на співробітника покладено обов'язок повідомити керівництво про бажання припинити роботу за два тижні до запланованої дати розірвання договору. Якщо ж йдеться про контракт, спочатку розрахований менш ніж на двомісячний термін, достатньо повідомити за три дні.

У цьому представники роботодавця немає юридичного права перешкоджати достроковому припинення чинного договору. Співробітник, який анонсував звільнення і підкріпив це відповідною заявою, продовжує доопрацьовувати необхідні дні та отримує повний розрахунок в останній день. Більше того, на практиці часто зустрічаються ситуації, коли роботодавець не наполягає на цій «відпрацюванні» і готовий розлучитися зі співробітником у більш короткий термін, ніж зазначено у законі.

Причини, через які співробітник може звільнитися достроково

Як причини, які можуть бути підставою для розірвання термінового договору на вимогу працівника, Трудовий кодекс наводить кілька пунктів. Слід наголосити, що в законі перераховані основні, але не всі варіанти. Тобто цей список не є вичерпним та закритим.

Таблиця 1. Ситуації, які можуть стати приводом для звільнення за власним бажанням

Працівник може взагалі ніяк не аргументувати у заяві «власне» своє рішення. Однак якщо він має бажання звільнитися без необхідного згідно із законом відпрацювання, а начальник не налаштований йому цього дозволяти, причину все ж таки доведеться підтвердити документально. При наданні необхідних паперівта довідок домовленість вважається розірваною за погодженням обох сторін.

Як грамотно написати заяву за власним бажанням?

Заява від імені найманого працівника, пов'язаного терміновим договором і того, хто бажає його припинити, є типовим для загальноприйнятого документообігу. Воно обов'язково включає вказівку повних найменувань сторін, між якими укладено цей договір, безпосередньо сам текст із проханням про дострокове припинення трудових відносин, а також дату та особистий підпис особи, яка подає заяву.

Питання – вказувати чи опустити вказівку причини, яка спонукала людини на дострокове припинення контракту – законодавець залишає на розсуд автора заяви. Нагадаємо, від того, до яких аргументів вдасться співробітник, може залежати безпосередньо кількість днів, які йому доведеться відпрацювати після подання заяви роботодавцю.

За фактом отримання цієї заяви представник роботодавця, який відповідає за кадрове діловодство, зобов'язаний видати наказ про звільнення працівника відповідно до положень статті 80 Трудового кодексу. Подавець заяви підтверджує факт ознайомлення із наказом особистим підписом.

Важливий момент!Працівник, який заявив про бажання припинити терміновий договір, за законом має право відкликати заявний папір будь-якого з днів обов'язкового відпрацювання. У разі, якщо начальник не встиг на той момент прийняти нового співробітника на місце звільненого, подавець заяви зберігає свою посаду і продовжує працювати. Грубо кажучи, вважається, що він ніколи не подавав заяви про розірвання контракту. Відмова від анулювання звільнювального паперу може бути лише за фактом підписання з новим співробітником повноцінного трудового договору.

Чим загрожує розірвання договору з ініціативи співробітника?

Як уже було підкреслено вище, всі дні відпрацювання статусу співробітника, який написав заяву, нічим не відрізняється від рядового працівника. Він, як і раніше, виконує всі покладені на нього роботодавцем трудові обов'язки, оскільки кожен день даного відпрацювання буде йому сплачено в повному обсязі при отриманні розрахунку.

Відлік днів обов'язкового відпрацювання починається з наступного за датою подання заяви дня. Датою дострокового припинення термінового контракту вважається не день, коли працівник розписався у наказі про власному звільненніа день його останнього виходу на відпрацювання. Саме тоді людині вручається трудова книжка, куди заздалегідь вноситься відповідний запис. Тоді ж колишній співробітник отримує і повний розрахунок у бухгалтерії екс-роботодавця.

У тому випадку, якщо у фінальний день відпрацювання всі вищеописані процедури не були зроблені, а працівник при цьому не припиняє виконувати свої посадові обов'язки, така ситуація цілком розглядається як відмова від звільнення. Це, у свою чергу, може призвести до визнання заяви, поданої раніше, анульованою.

Очевидно, що непорушною умовою термінового трудового договору є часові рамки. Логічним висновком з цієї тези стає наступний: сторона, яка виступає з ініціативою про достроковий розрив договору цього типу, вважається відповідальною за потенційні зриви термінів, прописаних у ньому. Втім, будь-яка претензія такого характеру може бути проігнорована у разі, якщо роботодавець на це погоджується.

Якщо ж наймач має претензії до працівника, вони мають бути розібрані за участю трудової комісії. Після закінчення цього етапу справі може бути дано хід у суді, якщо сторони не дійдуть компромісу.

Поради для тих, хто припускає варіант дострокового звільнення

Фахівці з трудовим суперечкамрекомендують перед укладанням термінового контракту з особливою уважністю вивчити весь текст договору та предметно проговорити кожен пункт, що впливає взаємні зобов'язання майбутнього співробітника та його роботодавця. Цей запобіжний захід допоможе виявити моменти, які згодом можуть бути трактовані як порушення умов терміну, що підписується.

Це застереження насамперед стосується професійних спортсменів. Відповідно до статті 348.12 ТК РФ, розрив термінового договору їм може загрожувати виплатою серйозної неустойки роботодавцю, якщо припинення договору не знайшлося вагомого основания.

Всім іншим учасникам трудових відносин подібні витрати в аналогічній ситуації не загрожують, однак і їм слід заздалегідь продумати всі дії – і потім озвучувати рішення щодо дострокового розриву договору з формулюванням «за власним». В ідеалі можливість розірвання термінового трудового договору слід передбачити ще до того, як під ним будуть поставлені підписи працівника та роботодавця.

Відео — Підстави припинення трудового договору

В ув'язненні

Чинне законодавство нашої країни спрямоване на захист інтересів як найманих співробітників, так і другої сторони трудового договору. Тому в ситуаціях з достроковим розривом трудових відносин широкий простір для маневру дається обом сторонам, які свого часу скріпили даний документ власними підписами.

Згідно з загальноприйнятою практикою, вважається, що якщо людина вирішила звільнитися за власним бажанням, перешкоджати цьому ніхто не буде. Роботодавець може спробувати утримати цінного співробітника шляхом збільшення його заробітку або обіцянкою інших поліпшень, але вибір залишиться за самим автором заяви. Як своєрідну паузу на ухвалення остаточного рішення законодавець передбачив обов'язкове відпрацювання. Однак і їй можна знехтувати у випадку, якщо роботодавець не має наміру тримати звільненого довше за необхідне.

Приводом розірвання трудових відносин може бути як бажання працівника, і ініціатива роботодавця. Термінова трудова угода, як правило, втрачає чинність після закінчення її терміну дії. Однак і терміновий трудовий контракт у ряді випадків можна розірвати достроково.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• чи можна розірвати термінові трудові відносини з ініціативи працівника;
• порядок розірвання термінової трудової угоди за бажанням працівника;
• розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати.

Чи можна припинити дію термінового договору з ініціативи працівника?

Терміновим трудовим договором є трудова угода, укладена на певний період часу або для виконання конкретної роботи, якщо не можна використовувати безстроковий трудовий договір. Такі трудові договори можуть укладатися на дуже короткий термін, наприклад, кілька місяців або кілька тижнів. Прикладом можуть бути сезонні роботи, тимчасова заміна відсутнього співробітника, робота на виборній посаді тощо. Як правило, терміновий договір втрачає чинність у зв'язку із закінченням терміну його дії або при завершенні тієї роботи, для виконання якої він укладався.

Про терміновий трудовий договір: зразок читайте

Однак у багатьох випадках одна із сторін, яка уклала трудові угоди, може побажати розірвати трудовий договір достроково. Трудове законодавство Росії не перешкоджає достроковому розірванню термінового договору, як з ініціативи роботодавця, і з ініціативи працівника.

Так, Трудовий кодекс РФ при розгляді питань дострокового розірвання договорів практично не поділяє термінові трудові договорита трудові договори, укладені на невизначений термін. Основні причини розірвання будь-якого трудового договору перелічені у статтях 78, 80, 81 ТК РФ. Разом про те ТК РФ містить спеціальні норми, регулюючі окремі випадки дострокового розірвання термінового трудового договору. Про них ми поговоримо нижче.

Порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Дострокове розірвання будь-якого трудового угоди (зокрема і термінового) за бажанням працівника відбувається виходячи з його письмової заяви, яке у випадку необхідно подати роботодавцю щонайменше ніж два тижні до дня звільнення (стаття 80 ТК РФ). Що стосується термінових трудових договорів, укладених на період менше 2 місяців, працівник може попередити роботодавця про бажання звільнитися лише за 3 дні (стаття 292 ТК РФ).

Також за дні до дати бажаного звільнення працівник повідомляє наймача у разі виконання сезонних робіт (стаття 296 ТК РФ). Якщо ж звільняється керівник організації, він зобов'язаний надати заяву про дострокове звільненнямінімум за місяць (стаття 280 ТК РФ).

Слід зазначити, що з дозволу роботодавця термін від подання заяви до безпосередньо звільнення може бути скорочено. Тому, при досягненні згоди можна звільнитися навіть у день подання заяви. Більше того, у ряді випадків звільнення має відбутися саме того дня, який працівник вкаже у своїй заяві (наприклад, при виході на пенсію).

На підставі заяви працівника керівник організації видає наказ про звільнення та здійснює ознайомлення працівника з цим наказом під розпис. У разі неможливості ознайомлення на наказі ставиться відповідна позначка.

У трудовій книжці відповідно до правил її заповнення робиться запис про звільнення працівника за власним бажанням за статтею 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ з датою припинення договору. Втім, з використанням норм статей 71, 80, 282, 296, 348 ТК РФ деякі фахівці радять вказувати посилання ці статті.

Розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника: що важливо враховувати?

Після подання заяви про звільнення працівник має повне право у будь-який час протягом усього терміну попередження забрати свою заяву назад. Тоді звільнення працівника не провадиться, але тільки якщо на його місце не було письмово запрошено іншого працівника, якому за нормами законодавства не можна відмовити у укладенні трудового договору.

Як тільки термін попередження минув, працівник має право не виходити на роботу. В останній день його роботи роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку та здійснити з ним остаточний розрахунок.

А от у разі, коли після закінчення терміну попередження договір фактично не був розірваний, а працівник більше не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Якщо у працівника, що звільняється, є невикористану відпустку, він може написати роботодавцю заяву про надання невикористаної частини відпустки з наступним звільненням. У такому разі днем ​​звільнення працівника вважається день закінчення відпустки.