Кого не можна звільнити зі скорочення штату: ТК РФ. Право на робоче місце: які категорії працівників не можуть бути звільнені при скороченні штату

Якщо Вас скорочують-не панікуйте! Завжди можна знайти оптимальне рішення і не стати жертвою хитрого начальства, якому дуже не хочеться при звільненні платити Вам вихідна допомога. Всім працюючим необхідно знати, що за Трудовим кодексом при скороченні роботодавець зобов'язаний:

1. Не менше ніж за два місяці повідомити Вас про дату скорочення повідомленням. Підписавши його, Ви продовжуєте працювати до вказаного терміну.

2. У період Вашої роботи, аж до звільнення, пропонувати вільні вакансії, що є в штаті. , відповідні Вашій кваліфікації.

3. Виплатити грошову компенсацію . Крім вихідної допомоги, Вам повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

4. Вказати причину скорочення штату.Наказ про скорочення чисельності чи штату працівників має бути виданий не менш як за 2 місяці до передбачуваного початку звільнень. У ньому має бути чітко зазначена причина скорочення (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників із наказом під розпис. Якщо начальство не дає пояснень звільнення, суд може визнати звільнення незаконним.
Роботодавець може звільнити співробітника за його письмовою згодою та без попередження за 2 місяці, але з одночасною виплатою компенсації у розмірі двомісячного середнього заробітку.

Кого немає права скоротити?

Роботодавець не має права звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, у черговій чи декретній відпустці.

За законом не можуть бути звільнені:

Вагітні жінки (крім випадків ліквідації організації);
-Жінки, які мають дітей віком до 3 років;
- самотні матері, які виховують дитину до 14 років (чи дитини-інваліда до 18 років);
- Інші особи, які виховують дітей такого віку без матері (ст. 261 ТК РФ).

Хто має переважне право зберегти робоче місце при скороченні?

Переважним правом збереження робочого місця мають: особи з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією (підтвердженими документально). При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага надається:
- сімейним співробітникам (за наявності 2 або більше утриманців);
- особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
- Працівникам, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
- Інвалідам Великої Вітчизняної війни;
- інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни;
- працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Утриманцем за законом вважається:
1. Діти, брати, сестри та онуки: - Не досягли 18-річного віку; - які навчаються за очною формою в освітніх установахвсіх типів та видів, за винятком установ додаткової освіти, але не старше 23 років; — інвалідами, що стали до 18 років і мають обмеження здатності до трудової діяльності; - визнані непрацездатними за відсутності працездатних батьків.
2. Один із батьків, чоловік, дідусь або бабуся, незалежно від віку, брат, сестра, дитина, які досягли 18-річного віку, якщо вони не працюють, а зайняті доглядом за дітьми, братами, сестрами, онуками, які не досягли 14 років.
3. Батьки та чоловік, якщо вони досягли 55 (для жінок) або 60 (для чоловіків) років або є інвалідами, які мають обмеження працездатності.
4.Дідусь і бабуся, які досягли пенсійного віку або є інвалідами з обмеженою працездатністю та відсутністю осіб, зобов'язаних за законом їх утримувати (Ст. 9 Закону. «Про трудові пенсії до»).

Що належить скороченому працівникові?

Підприємство повинне скороченому співробітнику
1. Видати на руки вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку;
2. Зберегти за працівником середньомісячний заробіток на наступний період працевлаштування (але не довше 2 місяців та з заліком вихідної допомоги);
3. Якщо служба зайнятості не змогла у 2-тижневий термін після звільнення працівника з підприємства знайти йому роботу, зберегти середньомісячний заробіток ще на місяць. Примітка: При розірванні трудового договору виплата всіх сум провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, він має отримати гроші наступного дня. У разі спору про розмір виплат роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові суму, яку він не оскаржує.
4. Трудову книжку з відповідними записами повинні видати до рук у день звільнення. Максимально дозволена законом затримка – не більше трьох робочих днів. Можливо, що за заявою звільненого трудову книжку надсилають рекомендованим. поштовим відправленнямз повідомленням за вказаною у заяві працівника адресою.
Примітка: За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний видати звільненому завірені належним чиномкопії документів.

Бажано, щоб Ви зареєструвалися у міському (районному) центрі зайнятості за місцем постійного проживання протягом двох тижнів з моменту звільнення, тоді Ви зможете цілий рік отримувати максимальна допомога з безробіття на біржі праці - 3080 руб.

Щоб зареєструватися при собі, потрібно мати:

- Паспорт;

- Трудову книжку або документи, що її замінюють;

— документ про освіту або іншу, яка засвідчує вашу професійну кваліфікацію; — довідку про середній заробіток за останні три місяці за останнім місцем роботи.
Уточніть заздалегідь - часом на біржі праці вимагають дані не лише за звичною формою ПДФО-2!

Активна оптимізація державної сфери діяльності призвела чиновників до скорочення робочих місць. Мета – підвищення заробітної плати. Однак кошти для досягнення підсумкових цілей не зовсім звичні: прибрати робочі місця, а за рахунок коштів, що вивільняються, домогтися збільшення оплати праці для тих, хто залишиться працювати. Можливо, це викликано дефіцитом скарбниці, але факт залишається: аналіз даних на 2019 рік дає змогу робити певні прогнози.

Занепадний стан економіки вже помітний усім росіянам, тому в обіцянки уряду «добитися збільшення оплати праці працівникам державних організацій» мало хто вірить. Запобіжні заходи реорганізації результатів, крім масових скорочень, також не дали.

Стверджувати про те, що скорочення у 2019 році точно буде, не беремося, інформації немає у ЗМІ, уряд також мовчить, не даючи відповіді ні негативним, ні позитивним.

Зростання заробітної плати для держслужбовців у 2019

Оклад - основна база доходів для всіх службовців державних установ. Від величини окладу залежить розрахунок ставок, доплат, інших заохочень. Як запевняють експерти, у 2019 році середній розмір зарплати досягне 137 т.р. – це з доплатами, преміями та окладом.

Об'єктивно оцінити ситуацію середні значення не допоможуть, у працівників середньої ланки заробітна плата значно нижча, ніж у представників ТОП-ланки. Наприклад, чиновник при апараті Президента в місяць отримує 200 УРАХУВАННЯМ, а такий же співробітник в іншій сфері діяльності - 30 УРАХУВАННЯМ. Різниця очевидна.

Припущення про скорочення та збільшення заробітної плати для державних службовців у 2019 році

Інформацію про підвищення зарплати, як і про скорочення робочих місць, ЗМІ та уряд не надає. Амбіційні висловлювання чиновників про плани анітрохи не роз'яснюють ситуацію. Багато законотворців виступають за реорганізацію системи нарахування заробітної плати, поліпшення робочих місць, але реалізація проектів на практиці – справа довга, та й мало можлива.

Проблеми погіршуються на рідкість стабільним спадом економіки РФ протягом довгих років. Якщо бюджетний дефіцит не завадить підвищити заробітні плати для держслужбовців, фахівці прогнозують можливість залучення молодих працівників та зниження корупції.


Ухвалення закону про знижену переіндексацію розмірів пенсій для працевлаштованих (працюючих офіційно) пенсіонерів відбулося стрімко. Про нього вперше заговорили з вересня 2015 року, а в 2016 році з 1 лютого пенсії пенсіонерів, що працюють, були збільшені всього на 4%, тоді як решта категорій пенсіонерів, які за фактом не ведуть трудової діяльності, були збільшені на 7%. Просували цей закон голови Мінпраці Максим Топілін та Мінфіну – Антон Силуанов. Аргумент був простий - якщо громадянин відчуває у собі можливість продовжувати трудову діяльність і після досягнення пенсійного віку, яке заробіток перевищує встановлений області прожитковий мінімум - розмір його пенсії менш важливий. Вірніше, йдеться про щорічну індексацію пенсій.

Критиків у цього законопроекту значно більше, ніж тих, хто його схвалює. Однак якщо подивитися на ситуацію з погляду нинішньої економічної ситуації – його запровадження було обґрунтовано. Якщо вже уряд вирішив навіть на апараті МВС (незважаючи на те, що остання глобальна реформа відомства звільнила з посади приблизно 20% працівників), то збільшувати розмір пенсійних виплат тим, кому і так, за задумом творців законопроекту, вистачає на життя – один із способів вирішення гострої нестачі грошей у бюджеті. Після того, як пенсіонери, офіційно працевлаштовані в комерційних організаціях, Не дорахувалися пенсії, багато хто з них заговорили про те, що найімовірніше найближчим часом треба чекати хвилі скорочень. Чи роботодавці скорочуватимуть працюючих пенсіонерів у 2016 році? Ми постаралися розібратися в цьому питанні, зваживши всі "за" та "проти".

Чи чекати на працюючих пенсіонерів скорочень у 2016 році?

Як водиться в таких випадках - із питанням вирішила розібратися одна московська компанія, яка займається з'ясуванням громадської думки. У цьому випадку йдеться про аналітичний центр Андрія Філіппова "Глобус-траст". Питання про те - чи збираються вони звільняти з будь-яких причин або без них працевлаштованих пенсіонерів задавалися керівникам великих, середніх та дрібних підприємств. Згідно з опублікованими результатами, баланс думок розподілився таким чином:

1. Ні, таких заходів у найближчому році проводити не планується. 56% опитаних підприємців,
2. Так, на порядку денному це питання може бути порушено найближчим часом - 26% опитаних підприємців,
3. Важко відповісти - 18% опитаних підприємців.

Аргументи за і проти"

Переважна більшість роботодавців, які заявили про можливе скорочення числа працівників пенсійного віку, працевлаштованих у їхньому штаті, заявили, що скорочення, якщо вони й плануються, ніяк не пов'язані з законопроектом, що скасовує підвищення пенсій для пенсіонерів, які мають офіційну роботу з окладом, що перевищує прожитковий. мінімум. За їхніми словами цей захід (скорочення) є спільним для всіх категорій працівників і пенсіонери як клас не представляють головної мети. Головна метау разі - зниження витрат, а фонд зарплати - найбільш витратна частина більшості підприємств.

Ті підприємці, які категорично відкинули заплановане у найближчому майбутньому скорочення числа пенсіонерів, також заявили, що якщо звільнення і будуть, то вони матимуть побутовий, а не масовий характер, оскільки новий законне впливає на ведення справ у бухгалтерії підприємства. При цьому кожен третій з опитаних бізнесменів заявив, що найімовірніше в Росії в 2016 році варто чекати на зростання випадків переведення пенсіонерів на "чорний готівку" або зарплату "в конверті". Так, на думку спрощених, роботодавці скоротять витрати на страхові та податкові виплати, а пенсіонери, які побоюються звільнення, погодяться на неофіційну зарплату із збереженням величини окладу.

Чутки про скорочення співробітників ДІБДР ходили протягом усього минулого року, і ось в останній день Президента РФ підписав відповідний Указ. Документ передбачає реформування структури Міністерства внутрішніх справ, включаючи державну автоінспекцію.

Володимир Путін 31 грудня 2017 р. затвердив Указ №652, відповідно до якого на штат МВС Росії чекає оптимізація чисельності. Документ встановлює, що з 1.01.2018 р. гранична чисельність персоналу МВС, який фінансуватиметься за рахунок федерального бюджету, буде 894 871 особа, серед яких:

  • 746859 співробітників органів внутрішніх справ;
  • 130813 федеральних цивільних державних службовців МВС;
  • 17199 працівників відомства.

До цього штатна чисельність була закріплена на рівні 904781, тобто різниця в порівнянні з минулим роком становить 10 000.

На замітку! Для Росії це вже не перше скорочення у сфері органів внутрішніх справ. За Наказом Президента у 2016 році штат МВС вже скорочували на 163 тисячі співробітників.

Скорочення штату ДІБДР проводиться в рамках масштабної реформи Міністерства внутрішніх справ загалом, яка покликана оптимізувати чисельність працівників, скоротити рівень злочинності та обіг наркотичних засобів у країні, а також забезпечити достатній рівень безпеки у Росії на період проведення Чемпіонату світу з футболу 2018 року. У зв'язку з цим представники правоохоронних органів упевнені, що таке реформування структури має принести країні лише користь.

Кого скорочуватимуть

Якщо точніше говорити, то в Указі №652 не згадується прямим текстом про скорочення інспекторів ДІБДР протягом 2018 року. У формулюваннях йдеться про зменшення кількості працівників МВС загалом. Але у мережі Інтернет з'явилася інформація про внутрішній наказ Міністерства №983 від 31.12.2017, згідно з яким скорочуватимуть саме співробітників державної автоінспекції МВС. Таким чином, слід очікувати зменшення чисельності тих, хто працює безпосередньо на дорогах країни: відловлює порушників, стежить за безпекою дорожнього руху, виїжджає на місця ДТП

За результатами 2017 року в лавах співробітників ДІБДР налічується близько 55 000 осіб. Якщо враховувати, що скорочення торкнеться переважно цього підрозділу МВС, то слід чекати зменшення їхнього штату на 10 000 осіб. Таким чином, практично кожен п'ятий співробітник буде викреслено зі штатного розкладу. Скорочення затверджуватимуть у кожному регіоні, тому відсотки скорочених працівників у різних відомствах будуть неоднаковими, що пов'язано з різним рівнем криміногенності у регіонах країни.

Передбачається, що можливі порушення правил дорожнього руху сьогодні здатні фіксувати різноманітні камери фото/відеофіксації, а при оформленні ДТП дедалі більшу популярність набирає Європротокол, тому кількість співробітників ДІБДР на дорогах можна скорочувати. Але слід враховувати, що техніка не здатна вплинути на поведінку на дорогах п'яних водіїв та лихачів або влаштовувати гонитву за злочинцями та викрадачами.

За словами Міністра МВС, скорочення відбуватиметься не масово та масштабно, а у кілька етапів, але до кінця 2018 року штат державтоінспекції зменшиться майже на 20%. Але йдеться насамперед не про звільнення живого персоналу: скорочуватимуть спочатку неукомплектовані, вільні посади в кабінетах, а працівників ДІБДР за бажанням переводитимуть на інші посади в рамках органів внутрішніх справ (наприклад, дільничних, патрульних).

На замітку! По всій Росії на вакантні посади дільничних не вистачає близько 3,5 тисяч осіб.

Саме на співробітників патрульно-постової служби передбачається покласти обов'язки контролю безпеки на дорогах країни. Але як це відбуватиметься на практиці поки не видається: адже серед обов'язкових вимог до працівників ППС немає вимоги про обов'язкове та бездоганне знання правил дорожнього руху.

Кого не скорочуватимуть у 2018 році

Згідно з наявною інформацією про Наказ МВС №983, у 2018 році скорочення не загрожує працівникам ДІБДР, які:

  • займаються реєстрацією та обліком транспортних засобів;
  • видають дозволи використання транспортними засобами спеціальних сигналів;
  • приймають іспити на отримання посвідчення водія;
  • видають посвідчення водіята реєстраційні знаки на транспортні засоби.

Але цілком можливо, що в найближчому майбутньому у цих підрозділів теж не буде роботи у зв'язку з глобальною комп'ютеризацією різних сфер, пов'язаних із контролем автомобілістів та транспортних засобів. Наприклад, протягом минулого року за допомогою Єдиного порталу держпослуг 11 мільйонів росіян реєстрували свої автомобілі, отримували посвідчення водія і сплачували штрафи.

Відеопро зміни в ДІБДР:

Давайте розглянемо:

  • Яка категорія працівників не підпадає під скорочення штату.
  • За яких умов працівник має переваги збереження робочого місця.

Тема невелика та нескладна, але важлива для розуміння та засвоєння. Я не закликаю вас зубрити написане нижче, але прочитати і зрозуміти потрібно, повірте, ця інформація неодноразово стане вам у нагоді по роботі і в житті. Чи готові? Починайте!

Кого не можна звільнити зі скорочення штату?

Іноді скорочення неминуче. Але навіть у цьому випадку роботодавець не має права скоротити деяких працівників. Хто, коли і чому має особливі права та привілеї при скороченні штатів?

Нещодавно ми писали, які права є у працівника, якщо компанія проводить скорочення штатів, і як можна відстояти ці права: Що потрібно знати про звільнення зі скорочення штатів? Але деякі працівники при скороченні штату чи чисельності персоналу мають особливі «привілеї».

Простіше кажучи, роботодавець взагалі не має права звільнити їх за скороченням штатів. Щоправда, самі працівники часто й не підозрюють у тому, що вони мають якісь особливі права. Тому, перш ніж засмучуватися щодо майбутнього скорочення, потрібно спочатку переконатися, що у вас справді не жодних пільг, і роботодавець має право скоротити вас.

Звичайно, кожен випадок індивідуальний, і іноді вигідніше скоротитися, шукати нову роботута паралельно отримувати фінансову компенсацію від минулого роботодавця. Але ситуації бувають різні, а знати свої права у будь-якому випадку корисно.

Отже, які співробітники вважаються за російськими законами «нескорочуваними»? Усі вони перелічені у Трудовому кодексі.

«Нескорочені» працівники

До речі, під скорочення штату можуть потрапити як окремі посади, а й цілі підрозділи, відділи, департаменти. Зробити це роботодавець має право. Але, у будь-якому разі, при скороченні мають бути дотримані права працівників, а ті, кого скорочувати не можна, мають залишитися в компанії. Якщо планується скорочення цілого підрозділу, то співробітники, які «не скорочуються», повинні бути переведені в інші відділи організації.

Роботодавець не має права звільнити зі скорочення штатів такі категорії працівників:

  1. працівників, які тимчасово непрацездатні - частина 6 статті 81 ТК РФ (для підтвердження непрацездатності потрібні медичні довідки);
  2. працівників, яким гарантовано збереження робочого місця на період їхньої відсутності. Наприклад, сюди відносяться жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (частина 4 статті 256 ТК РФ), а також інші співробітники, які перебувають у відпустці (сюди відносяться різні види відпусток: навчальна, основна відпустка, додаткова, відпустка без збереження зарплати) ;
  3. вагітних жінок (виняток є випадок, коли повністю ліквідується все підприємство) — виходячи з статті 261 ТК РФ;
  4. жінок, які виховують дітей віком до трьох років; матерів-одинаків, які виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, та інших осіб (сюди належать опікуни, прийомні батьки тощо), які виховують таких дітей без матері (виключенням із цього правила є, знову ж, ліквідація підприємства або вчинення цими особами винних дій) - на підставі статті 261 ТК РФ;
  5. членів профспілок (їх права описані у пунктах 2, 3 та 5 статті 81 ТК РФ);
  6. представників працівників, що ведуть колективні переговори;
  7. учасників вирішення колективних спорів.

Якщо працівник належить до будь-якої з цих категорій і був, проте, звільнений за скороченням, відновлення через суд відбувається легко, можна сказати, майже в «автоматичному» режимі.

Працівники з «привілеями»

Крім працівників, яких не можна скоротити, є ще й працівники, які мають переваги, порівняно зі своїми колегами. Насамперед це стосується ситуації, коли роботодавець змушений скорочувати одну з двох однакових посад. Наприклад, із двох бухгалтерів, які працюють із ділянкою «банк, каса», має залишитися лише один. Кого вибрати для скорочення? Здавалося б, вибір залежить від роботодавця. Але це зовсім так.

Трудовий кодекснаказує роботодавцю, ким він повинен «жертвувати» в останню чергу. Ця інформація міститься у статті 179 Трудового кодексу РФ. Якщо є дві однакові посади, то залишати в компанії слід співробітників із вищою продуктивністю праці та з вищою кваліфікацією.

Як бути, якщо продуктивність та кваліфікація співробітників рівні? І тут роботодавець має врахувати інші чинники. З двох працівників, один з яких підлягає скороченню, право залишитися в організації мають:

  1. співробітники, які мають сім'ю з двома та більше утриманцями;
  2. співробітники, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
  3. працівники, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або профзахворювання;
  4. працівники, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи;
  5. інваліди бойових дій із захисту Вітчизни.

Отже, Трудовий кодекс не виходить із того, що перед обличчям скорочення всі працівники рівні. Є співробітники, яких не можна скорочувати, а також ті, кого мають скорочувати лише в останню чергу. Якщо ви належите до однієї з цих категорій, не слід забувати про свої права.

А якщо ви не потрапляєте до числа «привілейованих» і маєте повне право скоротити? У цьому випадку роботодавець має виплатити працівникам досить вагому грошову компенсацію.

Джерело: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого не можна звільнити через скорочення?

Перш ніж вносити зміни до штатного розкладу, керівник повинен зробити вибір, кого він може і повинен залишити на робочому місці, а кому доведеться піти. Критерій при цьому як показник ефективності, але законом певні норми. Є працівники, яких звільнити не можна згідно із законом, а також ті, хто має переважне право на робоче місце.

Не можуть бути звільнені у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників такі категорії громадян (ст. 261 ТК РФ):

  • вагітні жінки,
  • жінки, які мають дітей віком до трьох років,
  • самотні матері, які виховують дитину віком до 14 років (дитина інваліда - до 18 років),
  • інші особи, які виховують вказаних дітей без матері.

Переважним правом робоче місце при скороченні працівників організації мають такі категорії громадян (ст. 179 ТК РФ):

працівники з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією, підтвердженою документально (дані про виконання норм виробітку, про якість роботи, диплом вищого професійної освіти, здобуття другої освіти, наявність наукового ступеня, вченого звання тощо)
при рівній продуктивності праці та кваліфікації перевагу мають:

  • сімейні за наявності двох або більше непрацездатних членів сім'ї на повному змістіпрацівника;

Непрацездатними визнаються:

  • діти, брати, сестри та онуки, які не досягли віку 18 років або навчаються за очною формою в освітніх закладах незалежно від їх організаційно- правової форми. Виняток становлять установи додаткової освіти. Норма діє до закінчення такого навчання і до досягнення віку 23 років. Діти, брати, сестри та онуки старші за цей вік, якщо вони до 18 років стали інвалідами і мають обмеження здатності до праці. При цьому брати, сестри та онуки визнаються непрацездатними членами сім'ї за умови, якщо вони не мають працездатних батьків;
  • один із батьків або чоловік, дідусь чи бабуся, незалежно від віку та працездатності. Брат, сестра або дитина, які досягли віку 18 років, якщо вони зайняті доглядом за дітьми, братами, сестрами чи онуками, які не досягли 14 років, і не працюють;
  • батьки та чоловік, якщо вони досягли 60 або 55 років (відповідно чоловіки та жінки) або є інвалідами, які мають обмеження здатності до праці;
  • дідусь і бабуся, якщо вони досягли віку 60 і 55 років (відповідно чоловіки та жінки) або є інвалідами, які мають обмеження здатності до трудової діяльності, за відсутності осіб, які відповідно до законодавства Російської Федераціїповинні їх утримувати (ст. 9 Закону РФ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»);
  • особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
  • працівники, які отримали в цій організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
  • інваліди Великої Вітчизняної війни та бойових дій щодо захисту Вітчизни;
  • працівники, які підвищують кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи;
  • інші категорії працівників, передбачені колективним договором.

Крім того, переважне право на залишення на роботі мають особи, зазначені у федеральних законах:

  1. автори винаходів (ст. 35 Закону СРСР від 31.05.91 № 2213-1 «Про винаходи в СРСР»);
  2. подружжя військовослужбовців — державні організації, військових частинах (ст. 10 Федерального законувід 27.05.98 № 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців");
  3. громадяни, звільнені з військової служби, та члени їхніх сімей на роботі, куди вони надійшли вперше після звільнення з військової служби, а також самотні матері громадян, які проходять військову службуна заклик (ст. 23 Федерального закону від 27.05.98 № 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців»);
  4. особи, які перенесли променеву хворобу та інші захворювання, спричинені наслідками чорнобильської катастрофи та пов'язані з променевим навантаженням. Особам, які отримали інвалідність внаслідок Чорнобильської катастрофи. Учасники ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи у зоні відчуження у 1986 – 1990 роках. Особи, евакуйовані із зони відчуження. (Закон РФ від 15.05.1991 № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»);
  5. особи, які зазнали радіаційного впливу в результаті ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні, які отримали сумарну (накопичену) ефективну дозу опромінення, що перевищує 25 сЗв (бер) (ст. 2 Федерального закону від 10.01.2002 № 2-ФЗ «Про соціальні гарантії впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні»).

Надати письмове повідомлення про скорочення

За два місяці до звільнення працівника має бути попереджено під розписку про скорочення його посади (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Якщо він відмовляється ознайомитися з письмовим повідомленням, то воно надсилається йому на домашню адресу рекомендованим листом з повідомленням. Також необхідно скласти акт про відмову ознайомитись з письмовим повідомленням. Згодом це допоможе роботодавцю, якщо колишній співробітник звернеться до суду з позовом щодо незаконності процедури звільнення. Роботодавець зможе документально підтвердити, що він зробив усе для дотримання процедури, а порушив її працівник.

Видати наказ про скорочення

Два головних документи, які запускають процес скорочення персоналу, обов'язково мають бути складені першої стадії цього процесу. Так необхідно видати наказ про скорочення чисельності чи штату працівників, а також підготувати та затвердити новий штатний розклад з датою введення його в дію після закінчення процедури скорочення.

Повідомити органи служби зайнятості та профспілку

Необхідно письмово повідомити органи служби зайнятості та виборний орган первинної профспілкової організації про майбутнє вивільнення працівників не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів. У разі масового звільнення працівників — не пізніше ніж за три місяці. Необхідно вказати посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до працівників, умови оплати праці кожного конкретного працівника.

Звільнення вважається масовим, якщо:

  1. ліквідується підприємство будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб;
  2. скорочується штат підприємства у кількості:
    • 50 і більше осіб упродовж 30 календарних днів;
    • 200 і більше осіб упродовж 60 календарних днів;
    • 500 і більше осіб упродовж 90 календарних днів;
  3. звільняється 1% загальної кількості працюючих у зв'язку з ліквідацією підприємств або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів у регіонах з загальною чисельністюзайнятих менше ніж 5 тис. осіб.

Галузевими чи територіальними угодами можуть встановлюватися інші критерії з метою оцінки масового вивільнення.

Запропонувати іншу посаду

Після того як роботодавець письмово повідомив співробітника про його майбутнє скорочення, він має вжити заходів щодо працевлаштування працівника. Трудовий кодекс наказує надати можливість кожному звільненому співробітнику переведення на існуючу роботу в письмовій формі (ч.1 ст.180 ТК РФ). При цьому мається на увазі переклад у рамках однієї організації, проте роботодавець може сприяти переведенню працівника до іншого роботодавця. Звільнення у зв'язку з скороченням чисельності чи штату працівників організації допускається, якщо неможливо перевести працівника з його згоди в іншу роботу (ч.2 ст.81 ТК РФ). Невиконання цієї вимоги є порушенням законодавства про працю.

Відмову від запропонованої посади працівник повинен надати у письмовій формі. Це дозволить мати документальний доказ його небажання обійняти запропоновану посаду.
Пропоновані при внутрішньому перекладі посади повинні бути присутніми на новому штатному розкладі. Обов'язковою є наявність затверджених посадових інструкційз переліком обов'язків, а також мають бути затверджені умови оплати праці.

Якщо на підприємстві немає роботи, яка б відповідала кваліфікації співробітника, роботодавець може запропонувати нижчу посаду в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним або трудовим договором або угодами.

Запитати вмотивовану думку профспілки

Якщо колишній співробітник є членом профспілки, перед тим, як розірвати з ним трудові відносини, необхідно надіслати туди копію наказу та інших документів, що містять обґрунтування такого рішення. Також варто надіслати до профспілки копію наказу про звільнення. Ці дії доцільно проводити через 1 місяць, при масовому скороченні – через 2 місяці з попередження працівника про майбутнє звільнення.

Виборний профспілковий орган відповідно до ст. 373 ТК РФ, розглядає зазначене питання протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів та направляє роботодавцю свою мотивовану думку в письмовій формі.

Якщо виборний профспілковий орган висловив незгоду з можливим рішенням роботодавця, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформлюються протоколом. Якщо компромісу в результаті консультацій не було досягнуто, роботодавець після десяти робочих днів з моменту направлення до профспілки пакета документів має право ухвалити остаточне рішення. Вона може бути оскаржена у відповідній державній інспекції з праці.

Дотримати особливий порядок для окремих категорійпрацівників
Звільнення у зв'язку зі скороченням керівників (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій (у тому числі протягом двох років після закінчення строку їх повноважень), виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче за цехові та прирівняні до них), не звільнених від основної роботи, а також працівників віком до вісімнадцяти років допускається крім загального порядкузвільнення з дотриманням положень ст. 269, 374, 376 ТК України.

Видати наказ про припинення трудового договору

Потрібно пам'ятати, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком ліквідації організації) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.

Ознайомлення кожного працівника з наказом про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників організації здійснюється під розпис.

Зареєструвати наказ

Необхідно зареєструвати наказ у Журналі реєстрації наказів (розпоряджень).

Виплатити вихідну допомогу

Розрахунок та виплата заробітної плати, вихідної допомоги (відповідно до ст. 178 ТК РФ) з усіма належними працівникові виплатами відбувається в день звільнення. Розрахунок грошової компенсаціїза все невикористані відпустки(Оформлення записки-розрахунку обов'язково).

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, або скороченням чисельності або штату працівників організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. За тим, хто звільняється, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником упродовж третього місяця з дня звільнення. Це може бути пов'язано з рішенням органу служби зайнятості населення, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований.

Відповідно до ст.140 ТК РФ у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, проводиться у день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення був відсутній, то виплати мають бути отримані не пізніше наступного дня. У разі спору про розміри суми, що належать працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у вищевказаний термін виплатити суму, що не оспорюється.

Розірвання трудового договору до закінчення попереджувального строку

За письмовою згодою працівника роботодавець може розірвати з ним трудовий договірдо закінчення строку попередження про звільнення протягом двох місяців. Це можливо, коли роботодавець виплачує йому додаткову компенсацію. Її розмір обчислюється із середнього заробітку працівника відповідно до часу до кінця строку попередження про звільнення. (Ч.3 ст.180 ТК РФ).

Оформити трудову книжку та особисту картку

Трудові книжки працівників організації заповнюються відповідно до Правил ведення та зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду Російської Федерації №225 від 16.04.2003 року та Інструкцією із заповнення трудових книжок (Додаток №1 до Постанови Мінпраці Росії від 10.10.2003 року №69). Трудова книжкавидається працівникові у день припинення трудового договору.