Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники.

В основі багатьох стягнень, що накладаються на співробітників, лежить поняття наміру. Злісна псування державного майна, свідоме заподіяння шкоди чи збудована шахрайська схемаз метою особистого збагачення, оскільки у всіх перерахованих діях чітко простежується намір співробітника. Обмежена матеріальна відповідальність виключає поняття навмисного змови чи свідому діяльність у корисливих цілях. Це поняттяпоширюється на випадки недобросовісного виконання обов'язків або незнання тонкощів виконання професійних завдань, внаслідок чого підприємству чи організації було завдано шкоди.

На кого поширюється обмежена матеріальна відповідальність

Абсолютно кожен працівник установи або підприємства, який підписав договір про наймання та перебуває з організацією у трудових відносинах, підлягає обмеженій матеріальній відповідальності. Це положення актуальне також для позаштатних співробітників та осіб, які підписали договір про тимчасове трудове співробітництво.

Сучасне законодавство не виробило конкретний список ситуацій, які можна було б кваліфікувати як спричинені шкоди. Це означає, що положення про обмежену відповідальність може поширюватись на будь-який випадок відшкодування збитків, заподіяних підприємству.

Проте з будь-якого правила бувають винятки. Відповідно, законодавство передбачає виняток у положенні про обмежену відповідальність для осіб, які її підлягають.

Якщо заподіяння збитків вже зафіксовано defacto, адміністрація має право проаналізувати ситуацію щодо залучення винного до . Якщо умов цього виявлено, то винуватця накладається обов'язок відшкодувати збитки у межах середньомісячного доходу.

Як встановлюється обмежена відповідальність

Виробниче життя не можна розписати за хвилини. Непередбачувані ускладнення, пов'язані із виконанням професійних обов'язків, виникають щодня. Проте фахівці виділили найбільш типові випадки заподіяння збитків підприємству, в рамках яких передбачається обмежена матеріальна відповідальність.

До них відносяться:

Усі випадки недобросовісного чи необережного ставлення до матеріальним цінностямпідприємства неминуче спричиняють витрати на ремонт. Ця стаття витрат має бути оплачена співробітником, що спричинив псування майна, у рамках положення про обмежену матеріальну відповідальність працівника.

Як встановлюється обмежена відповідальністьЩодо розміру виплати, то стаття за номером 139 ТК наказує його обчислення за календарний рік з дня завдання шкоди. Загалом компенсаційна виплата має бути еквівалентною сумі середньомісячного заробітку.

Якщо ж ця сума повністю ідентична розміру завданих збитків, то Трудовий кодекснаказує керівництву можливість знайти компенсацію частинами, оскільки в іншому випадку співробітник, який допустив заподіяння збитку, залишиться повністю без утримання.

Типовим прикладом заподіяння шкоди підприємству необережно є псування документації без можливості відновлення.

Згідно з існуючими нормативами, особливо важлива документація повинна зберігатися в шафі, що не згорає, а запис про видачу договорів, що містять комерційну таємницю, видається суворо під запис у відповідному журналі обліку.

Але навіть за таких суворих правил ніхто не застрахований від одного необережного руху на робочому столі, в результаті якого на документ може пролитися вода або кава.

Якщо на відновлення документів буде потрібний тривалий часовий проміжок, протягом якого через втрату важливої ​​технічної інформації буде порушено договірні строки або не дотримано умов постачання, то заподіяння матеріальних збитків очевидне.

Часткове щомісячне погашення збитків є обов'язковим, але невдаха співробітник обмежену матеріальну відповідальність несе в щадному режимі. Тобто трудове законодавство залишається лояльним до працівника за відсутності наміру в його діях.

На практиці це означає, що кожна виплата при частковому погашенні заподіяної шкоди не повинна бути більшою за 20% від її середньомісячної заробітної плати. В окремих випадках Федеральне законодавство допускає щомісячне утримання 50%, але більше ніколи.

Винятки у практиці утримання компенсаційних виплат

Винятки становлять такі категорії працівників:

  • що виплачують аліменти на утримання своїх дітей;
  • виправні роботи, що відбувають;
  • втратили годувальника у зв'язку зі смертю.

Обмеження також поширюється на відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю співробітника. У цих випадках розмір утримань не повинен перевищувати 70%.

До неординарних також належать ситуації, в яких роботодавець звертається до судових інстанцій з приводу відшкодування завданих збитків. Якщо предметом судового розгляду було накладення обмеженої матеріальної відповідальності працівника за шкоду, але під час розгляду виявились факти, що визначають наступ. повної матеріальної відповідальності, то суд, проте, приймає позитивне рішення за заявою позивача.

Тобто закон виявляє поблажливість до працівника, який завдав шкоди підприємству без організованих зловмисних дій.

Більше того, ще до судового розгляду за фактичних даних, що дають підстави для накладення повної матеріальної відповідальності, роботодавець має законне право обмежитися накладенням утримання лише середнього заробітку.

Розміри обмеженої відповідальності

Розмір компенсаційних виплат регламентується буквою закону. Насамперед сума, покладена до виплати, повинна відповідати фактичному збитку.

Крім того, при розрахунку грошей, що стягуються, враховуються:

Після того, як встановлено фактичне применшення державного або приватного майна, ця сума має бути співвіднесена із середнім заробітком. У цю суму включаються не лише власне зарплата за розрахунковим листом, а й будь-які виплати від установи: преміальні, заохочувальні і таке інше.

Якщо ж роботодавець наполягає на повному відшкодуванні завданих збитків через необережність, незнання специфіки виробництва або недбалість, то йому належить кваліфіковано довести, що:

  • факт укладання договору про повну матеріальну відповідальність правомочний;
  • у момент заподіяння шкоди цей договір поширювався на роботу, що виконується співробітникам.

Для того, щоб обґрунтувати претензії до співробітника, який допустив шкоди, роботодавець зобов'язаний пред'явити:

  • наявність збитків (документально засвідчена);
  • розмір збитків (на підставі проведеної експертизи);
  • причинний зв'язок між професійними діями співробітника та завданою в результаті шкодою.

Найбільша складність у цьому плані полягає у встановленні причин заподіяння шкоди. Саме від цього залежить, повна чи обмежена матеріальна відповідальність ставиться за провину співробітника. Якщо не доведено умисел на вчинення непрофесійних чи протиправних дій, то набирає чинності положення про обмежену матеріальну відповідальність.

За законом, збитки мають компенсуватись винним. Ця норма поширюється і правовідносини у сфері праці. Однак у ТК РФ обумовлено умови, коли винний працівник несе повну, а коли обмежену матеріальну відповідальність.

Різниця між цими двома поняттями є суттєвою. За повної матеріальної відповідальності особа компенсує всю суму збитків роботодавця (ст. 242 ТК РФ). А обмежену матеріальну відповідальність працівник несе у межах своєї середньомісячної зарплатинезалежно від реального розміру шкоди. Причому компенсацію слід утримувати мінімум протягом п'яти місяців, оскільки із метою можна спрямовувати трохи більше 20 % зарплати (ст. 138 ТК РФ).

Коли працівник заплатить незначно

Щоб винний компенсував повністю всі збитки, має бути виконано кілька умов:

  • його посада включена до списку робіт, під час зайняття якими допускається покладання повної матеріальної відповідальності;
  • з ним укладено відповідний письмовий договір (зразок наприкінці статті);
  • він перебував під впливом наркотиків чи алкоголю;
  • доведено, що завдано прямої дійсної шкоди, і дії працівника мали навмисний протиправний характер.

Якщо одна з вимог, передбачених ст. 243 ТК РФ, не дотримано, може наступити лише обмежена матеріальна відповідальність.

Коли повністю знімається вина

Коли ухвалено рішення про покарання співробітника, керівник видає наказ (наприкінці статті є зразок). Ст. 248 ТК РФ вимагає, щоб таке розпорядження з'явилося не пізніше ніж через місяць з дня встановлення розміру шкоди після завершення розслідування. Якщо цей термін пропущено або особа добровільно відмовляється сплачувати компенсацію, спір вирішує лише суд.

Матеріальна відповідальність - це відшкодування збитків, заподіяних однією зі сторін трудових відносин, З іншого боку. Якщо говорити про матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем, то можна виділити 2 види відповідальності:

  • обмежена - коли працівник оплачує заподіяну їм шкоду у розмірі свого середнього заробітку;
  • повна - коли працівник оплачує всю суму завданих їм збитків, незалежно від свого заробітку. Вона встановлюється виходячи з договору чи закону.

Матеріальну відповідальність несуть усі співробітники підприємства, незалежно від форми власності бізнесу. У ст. 233 ТК РФ наведені умови, тільки за наявності яких може настати обмежена та повна матеріальна відповідальність працівника:

  • прямий дійсний збиток. Це реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення його стану, і навіть видатки відновлення цього майна чи купівлю нового. Це стосується і майна третіх осіб, яке знаходиться на зберіганні у роботодавця, і він несе за нього відповідальність;
  • протиправні дії чи бездіяльність працівника, які й призвели до заподіяння шкоди;
  • наявність вини працівника;
  • наявність причинно-наслідкового зв'язку між збитком та поведінкою працівника.

При обмеженої матеріальної відповідальності працівник відшкодовує збитки не більше суми. за загальному правилу, працівник, який винний у заподіянні прямої дійсної шкоди своєму роботодавцю, сплачує його, але в межах певної суми. Тому така відповідальність і називається обмеженою. Втрачену вигоду працівник роботодавцю не відшкодовує.

Це означає, що якщо, заподіяний діями або бездіяльністю працівника шкода роботодавцю менша або дорівнює середньому заробітку винного на день заподіяння шкоди, то така шкода оплачується повністю. Якщо ж сума збитків перевищує зазначену величину, то оплачувана шкода нею і обмежується.

Для розрахунку середнього заробітку винного співробітника, згідно зі ст. 139 ТК РФ, враховуються всі трудові виплатиза останній календарний рік:

  • заробітня плата;
  • надбавки та доплати;
  • премії та компенсації;
  • винагороди та інші виплати, передбачені системою оплати праці цього підприємства.

У ст. 239 ТК РФ перераховані підстави, за наявності яких обмежена матеріальна відповідальність працівника виключається:

  • наявність непереборної сили, тобто обставин, з якими людина не в змозі впоратися. Це стихійне лихо, надзвичайна ситуація, техногенна чи природна катастрофа, політичні події та явища;
  • нормальний господарський ризик- працівник вжив усіх необхідних заходів для запобігання збиткам, виконав покладені на нього посадові обов'язки. Головна умова – відсутність вини цього співробітника;
  • крайня необхідність - шкода майну роботодавця було заподіяно внаслідок усунення обставин, що загрожували особистості та правам працівника;
  • перевищення меж необхідної самооборони - шкода заподіяно внаслідок усунення обставин, що загрожували життю та здоров'ю, як самого працівника, так і третіх осіб.
  • невиконання роботодавцем своїх обов'язків щодо збереження свого та довіреного йому майна, та не забезпечення необхідних умовдля його безпеки. У цьому випадку роботодавець сам відшкодовуватиме збитки.

Обов'язок доводити, що немає обставин, що призводять до матеріальної відповідальності працівника, доручається роботодавця. Якщо він цього не доведе, то відшкодовувати збитки собі чи третій особі він буде самостійно.

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

Частина третя втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 239. Обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівникові.

Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення збитків із працівника

Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано збитків, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити вказане право роботодавця у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документамиорганізації.

(У ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника

За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у його обов'язку відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду у повному розмірі.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у таких випадках:

1) коли відповідно до цього Кодексу або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

2) нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або одержаних ним за разовим документом;

3) умисного заподіяння шкоди;

4) заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо така встановлена ​​відповідним державним органом;

7) розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим договором, що укладаються із заступниками керівника організації, головним бухгалтером.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників

Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю завданих збитків у повному розмірі за нестачу довіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо що обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Переліки робіт та категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові формицих договорів затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди

При сумісному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням, застосуванням чи іншим використанням переданих ним цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитків у повному розмірі, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади).

За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, яку покладається повна матеріальна відповідальність їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) має довести відсутність власної провини.

При добровільному відшкодуванні збитків ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою всіма членами колективу (бригади) та роботодавцем. При стягненні збитків у порядку ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

Стаття 246. Визначення розміру завданих збитків

Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті та псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у цій місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського облікуз урахуванням ступеня зносу цього имущества.

Федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, заподіяної роботодавцю розкраданням, навмисною псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує його номінальний розмір.

Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір завданих йому збитків та причину його виникнення

До ухвалення рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних спеціалістів.

Вимога від працівника письмового поясненнядля встановлення причини виникнення збитків є обов'язковим. У разі відмови чи ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Працівник та (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому цим Кодексом.

Стаття 248. Порядок стягнення збитків

Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру завданих працівником збитків.

Якщо місячний строк минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки, а сума завданих збитків, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За недотримання роботодавцем встановленого порядку стягнення збитків працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.

Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За згодою сторін трудового договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування збитків із зазначенням конкретних строків платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується у судовому порядку.

За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування завданих збитків рівноцінне майно або виправити пошкоджене майно.

Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальностіза дії чи бездіяльність, якими завдано шкоди роботодавцю.

Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних із навчанням працівника

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У разі звільнення без поважних причиндо закінчення строку, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.

Стаття 250. Зниження органом на розгляд трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника

Орган з розгляду трудових спорівможе з урахуванням ступеня та форми провини, матеріального становищапрацівника та інших обставин знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню із працівника.

Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, скоєним з корисливою метою.