На даний момент роботодавці досить часто практикують утримання з заробітної платипрацівника з різних підстав. Розглянемо це питання докладніше.

Утримання із заробітної плати можуть проводитись у випадках зазначених у ст. 137 ТК РФ (чи інших федеральних законах).

Утримання можна розділити на категорії:

• обов'язкові;
• здійснювані з ініціативи роботодавця;
• що здійснюються за погодженням між працівником та роботодавцем.

Розмір утримань обмежений. Відповідно до загального розміру всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами– 50% її суми.

Утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали шкоди у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином, можуть становити до 7

Примітки: Утримання із заробітної плати за виконавчими документами обчислюється із суми, що залишилася після стягнення податків.

Утримання з доходів зазначених ст.101 ФЗ від 02.10.2007 N 229-ФЗ "Про виконавче провадження" заборонено.

Обов'язкові утримання

До обов'язкових утримань належать:

1. Налог на дохід фізичних осіб . Відповідно до положень ст. 226 НК РФ на організації покладається обов'язок проводити утримання з доходів платника податків та сплачувати суму ПДФО. При обчисленні ПДФО слід враховувати доходи, які звільняються від оподаткування, передбачені ст. 217 НК РФ. Крім того, оподатковуваний дохід співробітника зменшується на суму стандартних податкових відрахувань, передбачених ст. 218 НК РФ.

Податкові ставки встановлені ст. 224 НК РФ.

У разі неможливості утримати із заробітної плати співробітника обчислену суму податку установи, роботодавець зобов'язаний не пізніше 1 місяця з дати закінчення податкового періоду, в якому виникли відповідні обставини, письмово повідомити платника податків та податкового органу за місцем свого обліку про неможливість утримати податок та суму податку.

2. Утримання за виконавчими документами. Утримуються роботодавцем із заробітної плати (або інші періодичні платежі) з моменту отримання виконавчих документів. Перерахування утриманих грошових коштів повинно здійснюватися в строк не пізніше 3 днів з моменту виплати заробітної плати. Переказ та перерахування коштів здійснюються за рахунок боржника.

Примітка: Виконавчий документ про стягнення періодичних платежів, що не перевищують у сумі двадцяти п'яти тисяч рублів, може бути направлений до організації або іншої особи, яка виплачує боржнику заробітну плату, пенсію, стипендію та інші періодичні платежі безпосередньо стягувачем.

Утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця

Статтею 137 ТК РФ визначено перелік випадків, у яких роботодавець може здійснювати утримання із зарплати працівника.

Утримання допускається лише за згодою працівника, інакше даним питання може бути вирішене лише у судовому процесі. Рішення про утримання роботодавець має право прийняти пізніше місяця від дня виявлення факту зайвої виплати (ст. 137 ТК РФ).

1. Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати.

Т.к. трудовим законодавством не передбачена можливість оплати працівникові ще не відпрацьованого ним часу, працівник зобов'язаний повернути надмірно виплачені суми у разі:

• звільнення;
• лічильної помилки;
• якщо органом з розгляду індивідуальних трудових споріввизнано вину працівника у невиконанні норм праці (ч. 3);
• якщо зарплату було зайво виплачено працівникові у зв'язку з його неправомірними діями (встановлені судом).

2. Погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках.

У встановлених законодавством випадках роботодавець може видати грошовий аванс на витрати на відрядженняабо на витрати, пов'язані з переведенням на роботу в іншу місцевість (п. 6.3 Вказівки Банку Росії від 11.03.2014 р. N 3210-У). У свою чергу працівник зобов'язаний подати роботодавцю звіт про витрати, доклавши документи, що підтверджують, не пізніше 3-х робочих днів після закінчення терміну, на який видано готівку, або з дня виходу на роботу.

Якщо працівник не повернув у встановлений строк невитрачену суму авансу, роботодавець має право утримати його із зарплати працівника.

3. Повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок,а також сум, зайво виплачених працівникові, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів (комісією з трудовим суперечкам, судом) вини працівника у невиконанні норм праці (155 ТК РФ) чи просте (год. 3 ст. 157 ТК РФ).

Примітка: Збій комп'ютерної програмине є лічильною помилкою.

У зазначених випадках роботодавець має право ухвалити рішення про утримання із заробітної плати працівника. При цьому необхідне дотримання 2-х умов:

• утримання має бути здійснено не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат;
• працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

За недотримання будь-якої з умов - стягнення коштів можливе лише в судовому порядку.

Примітка: Надмірно виплачена заробітна плата внаслідок неправильного застосування трудового законодавства або інших актів, що містять норми трудового права, не може бути зменшена на цей надлишок (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

4. При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. В даному варіанті є певні нюанси, що залежать від підстави звільнення. Утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з таких підстав:

• скорочення чисельності чи штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81);
• ліквідація організації (п. 1 ч. 1);
• відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ч. 1);
• відмова від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• визнання повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);
• заклик на військову службуабо направлення на замінюючу її альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть, визнання померлим або безвісно відсутнім (п. 6 ч. 1 ст. 83);
• настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин(військових дій, катастроф, стихійних лих, великих аварій, епідемій та ін.), якщо ця обставина визнана рішенням Уряду РФ чи органу державної владивідповідного суб'єкта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).

5. Стягнення з винного працівника суми заподіяної роботодавцю матеріальних збитків.

Відповідно до положень ст. 241 та 242 ТК РФ працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності. Випадки, коли працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності встановлено в ст. 243 ТК РФ. Сума збитків стягуваного працівника не може перевищувати середній місячний заробіток (). Стягнення більшої суми можливе лише за рішенням судової інстанції.

Примітка: З питань стягнення заподіяних працівником збитків роботодавець може звернутися до суду протягом 1 року (ст. 392 ТК РФ).

Утримання із заробітної плати працівника поділяються на кілька видів. При цьому не всі працівники знають, як саме відбуваються утримання із заробітної плати та на яких підставах.

У деяких ситуаціях роботодавці мають недостатню поінформованість своїх співробітників і намагаються утримати частину зарплати, порушуючи трудове законодавство.

У цій статті ми розглянемо всі види утримань із заробітної плати працівників, як відбувається ця процедура, а також торкнемося питання про те, як ця норма відображена у чинному Трудовий кодексРФ.

Відрахування із заробітної плати: групи та види

Усі утримання із зарплати працівника можна поділити на три основні групи, а також на види, а саме:

1. Обов'язкові відрахування:

• утримання за виконавчим листом (аліменти);
• податок на доходи фізосіб (ПДФО).

2. За ініціативою працівника утримання можливе у таких ситуаціях:

• за згодою позики;
• у разі відрахування додаткових страхових внесків на накопичувальну частину пенсії;
• за використання співробітником мобільного зв'язку понад ліміт.

3. З ініціативи роботодавця утримуються виплати, якщо:

• співробітник не відпрацював авансу, який вже отримав;
• працівника звільнено на рік, за який у нього вже була відпустка;
• при простому чи невиконанні трудових норм;
• кошти було виплачено через некоректний розрахунок;
• робочі дні були відпрацьовані співробітником (при його звільненні).

Обов'язкові відрахування із зарплати

Як ми вже зазначали, обов'язкові утримання із заробітної плати працівника з ТК РФ — це ПДФО, а також аліменти. Розглянемо кожен вид докладніше.

Утримання аліментів із заробітної плати

Зазначимо, що аліменти можна утримувати виключно на документальній підставі. Порядок утримання регулюється:

1. Законом про виконавче провадження.
2. Сімейним кодексом РФ.

Аліменти можуть бути утримані щодо:

• дітей, які не досягли повнолітнього віку;
• інших дорослих членів сім'ї (за відсутності вони працездатності).

Підстави для виплати аліментів такі:

• за рішенням суду (за наявності судового наказу чи виконавчого листа);
• за погодженням цього питання батьками дитини (має бути складено нотаріально завірену угоду).

Оригінали документів мають бути подані до бухгалтерії підприємства.

Зауважте, що на розсуд суду розмір цих часток може бути збільшений або зменшений. Суд бере до уваги матеріальне становище, а також інші обставини сторін.

Загалом утримання із зарплати працівника на оплату аліментів буде розраховане із суми, що залишилася після сплати податків.

У триденний термін після того, як була виплачена зарплата працівникові, підприємство має утримати з його доходу аліменти.

Якщо працівника фірми приходить кілька виконавчих листів, то сума утримань (загальна) неспроможна становити більше 70%.

Якщо на підприємстві є співробітник, який має борги по аліментах і змінює місце роботи, то організація повинна повідомити про це судового пристава. Потім підприємство має повернути приставу виконавчий документ, у якому має бути відмітка у тому, які стягнення з працівника було проведено.

Утримання ПДФО із заробітної плати

При фактичній виплаті зарплати з доходів платника податків має бути утримана сума ПДФО, яка була нарахована. Така норма передбачена Податковим кодексом (пункт 4, стаття 226).

Коли відбувається фактична виплата, утримання можна провадити з будь-яких коштів, що сплачується платнику податків податковим агентом. При цьому сума утримання не може перевищувати 50% від суми, яка має бути сплачена.

Утриманий ПДФО має бути перерахований не пізніше дняколи банк отримав гроші на виплату доходу працівникові.

Вирахування із зарплати з ініціативи працівника

Утримання за згодою позики

Договір позики - це підстава для утримання грошової суми із заробітної плати працівника. Документ має бути укладений між співробітником та роботодавцем. В угоді відображають такі положення:

• розмір наданої працівникові позики;
• термін позички (період, за який борг має бути погашений);
• розмір відсотків за умовами угоди;
• порядок повернення коштів.

У зв'язку з тим, що утримання грошей за договором позики здійснюватиметься із зарплати співробітника, то останньому слід оформити заяву, в якій фігуруватиме, приблизно таке формулювання:

«Прошу утримувати щомісяця 1500 рублів рахунок погашення позички».

Утримання додаткових страхових внесків на накопичувальну частину пенсії

Цей вид утримання допустимо виключно на підставі заяви працівника (у письмовій формі). У документі обов'язково слід зазначати такі моменти:

1. У якому розмірі щомісяця повинні утримуватися страхові внески.
2. Яким чином їх потрібно розраховувати.

Після того, як роботодавець отримає заяву, оформлену працівником, він зобов'язаний утримувати, а також перераховувати додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії працівника.

Утримання використання мобільного зв'язку

Ця форма утримання із заробітної плати працівника є актуальною, якщо на підприємстві є встановлений ліміт витрат за користування послугами мобільного зв'язку. Таким чином, у разі перевищення ліміту співробітник повинен буде компенсувати це перевищення за рахунок власних коштів.

Утримання із зарплати за стільниковий зв'язок буде засноване на підставі локального акту підприємства. Наприклад, таким документом може бути Положення про оплату праці. У ньому має бути порядок компенсації працівником послуг зв'язку.

Крім того, працівник може написати заяву із проханням утримувати з його доходу кошти на компенсацію послуг мобільного зв'язку.

Вирахування із зарплати з ініціативи роботодавця

Ініціатива здійснювати утримання із зарплати співробітника може виходити не лише від працівника, а й від роботодавця. Відповідно до російським законодавством, роботодавець може робити відрахування з доходу службовця в таких ситуаціях, наприклад, якщо працівник не відпрацював аванс, який він отримав. Крім того, роботодавець може утримувати із зарплати службовця і в таких ситуаціях:

Інститут утримання регламентується ДК РФ та інших федеральних законів. У Кодексі норми про утримання містяться у § 4 гл. 23. Дані норми є загальні правилапро утримання. Поряд з ними існують спеціальні норми, що конкретизують загальні правила утримання стосовно окремих видів зобов'язань. Так, у другій частині ГК РФ подібні норми можна знайти у ст. 712 (право підрядника на утримання), п. 4 ст. 790 (право перевізника на утримання), п. 3 ст. 972 (право повіреного, що діє як комерційний представник, на утримання), п. 2 ст. 996 (право комісіонера на утримання). У числі інших федеральних законів, що містять спеціальні норми про утримання, слід назвати КТМ РФ № 81 (п. 2-5 ст. 160) і Федеральний закон від 8 листопада 2007 «Про морські порти в Російської Федераціїта про внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації» (ст. 23).

Цивільне законодавство не містить визначення утримання. У п. 1 ст. 359 ГК РФ встановлюються лише підстави виникнення права утримання. Однак, виходячи із змісту цієї статті, під утриманням розуміється відмова кредитора від передачі боржнику або особі, зазначеній боржником, яка перебуває у кредитора речі у разі невиконання боржником зобов'язання з оплати цієї віші або відшкодування кредитору пов'язаних з нею витрат та інших збитків, а також інших вимог , що виникли із зобов'язання, сторони якого діють як підприємці.

Одна зі специфічних рис утримання полягає в тому, що його використання стає можливим виключно через закон, і угоди сторін на це не потрібно. Угодою сторін можна або виключити можливість утримання, або змінити підстави та правила його здійснення, що випливає із положення п. 3 ст. 359.

ДК РФ передбачає лише одне підставу виникнення права утримання: невиконання вчасно. Відповідно, необхідно, щоб, по-перше, термін виконання зобов'язання боржником настав і, по-друге, зобов'язання на цей момент не було виконано. Кредитор має право здійснювати утримання до тих пір, поки існує відповідне зобов'язання і воно не виконане.

Утриманням може бути забезпечене обмежене коло зобов'язань. До таких зобов'язань закон відносить:

• зобов'язання щодо оплати речі;
• зобов'язання щодо відшкодування витрат та інших збитків, пов'язаних з цією річчю;
• зобов'язання, сторони у якому діють як підприємці.

Утримання з метою забезпечення перших двох видів зобов'язань у юридичній науці називають загальноцивільним; утримання, спрямоване забезпечення третього виду зобов'язань, - комерційним.

Об'єкти утримання

Об'єктомутримання може бути лише річ. Не можуть бути об'єктом утримання майнові права, роботи, послуги і т.д. Так, не можуть бути об'єктом утримання гроші, які є валютою РФ. Крім того, утримувати можна лише річ, що належить на якомусь праві боржнику, тобто чужу для кредитора річ. При цьому перехід права на річ від боржника третій особі не позбавляє кредитора, в володінні якого знаходиться дана річ, права її утримання (п. 2 ст. 359).

Утримання як стимулює боржника до виконання зобов'язання, а й створить можливість задоволення вимоги кредитора у разі, коли боржник не виконає. Відповідно до ст. 360 ГК РФ вимоги кредитора, що утримує річ, задовольняються з її вартості в обсязі та порядку, передбачених для задоволення вимог, забезпечених заставою. Це дозволяє говорити про те, що утримання поряд зі стимулюючою виконує компенсаційну функцію.

Як зазначалося вище, норми про утримання містяться у § 4 гл. 23 ДК РФ, а й у розділах, присвячених окремим видам зобов'язань. У зв'язку з цим слід звернути увагу, що поняття «утримання» може використовуватися стосовно окремих видів зобов'язань й у іншому, ніж передбаченому ст. 359 і 360 ЦК України, значенні. Наприклад, відповідно до п. 1 ст. 612 ГК РФ орендар при виявленні недоліків зданого в оренду майна, що повністю або частково перешкоджають користуванню ним, має право утримати суму понесених ним витрат на усунення даних недоліків з орендної плати, попередньо повідомивши про це орендодавця. Таке утримання не є способом забезпечення виконання боржником зобов'язання, у зв'язку з чим щодо нього не застосовні норми ст. 359 та 360. У цьому випадку утримання є не чим іншим, як заліком зустрічної однорідної вимоги, та застосовуватися мають положення ст. 410 ЦК України. У юридичній літературі висловлюється думка, що утримання, передбачене в. 5 ст. 875 ДК РФ, є різновидом утримання, як засобу забезпечення виконання зобов'язання, із чим навряд можна погодитися. У цьому випадку, як і в попередньому прикладі, утримання є заліком зустрічної однорідної вимоги.

Співробітника після всіх утримань не може бути меншим за прожитковий мінімум. Такі обмеження встановлює внесений до Держдуми законопроект №303739-7.

Підприємницьку діяльність без реєстрації заборонено?

Конституційний Суд РФ виніс ухвалу від 27.06.2017 № 1214-О у справі про визнання приносить дохід діяльності фізичної особи підприємницької.

Паспорти угод йдуть у минуле

Нова Інструкція ЦБ РФ від 16.08.2017 № 181-І щодо валютного контролю пройшла реєстрацію в Мін'юсті (реєстр. номер 48749 від 30.09.2017). Документ встановлює правила, за якими резиденти та нерезиденти представлятимуть уповноваженим банкам документи, що підтверджують, і відомості при валютних операціях. Основне нововведення - скасування угод.

Розмір МРОТ-2018 визначено

Законопроект про збільшення мінімального розміруоплати праці пройшов перше читання у Держдумі. З 1 січня 2018 року у 9489 руб. на місяць, а з 2019 року - у розмір прожиткового мінімуму загалом по Росії за II квартал попереднього року. Якщо ця величина зменшиться, то МРОТ залишиться тим самим. За даними Мінпраці у другому кварталі 2017 року прожитковий мінімум становив 11 163 руб.

Спецрежими: що зміниться у 2018 році

Зростають податкові платежі у підприємців та компаній, які працюють на поставці та спрощенні.
Підприємства на вмененке до розрахунку податку множать базову дохідність на коефіцієнт К1 відповідно до пунктом 4 статті 346.29 НК РФ.

Розшукується злісний ухилист від отримання 500 000 000 рублів

Злісне ухилення від отримання грошей... Такої статті ні в Кримінальному, ні в Податковий кодексРФ поки що немає. Тому громадянинові, який не з'явився за отриманням найбільшого в Росії виграшу в лотерею, загрожує єдине те, що його змусять цей виграш забрати. А то куди його тепер подіти?!

Новий вид ІП: самозайняті без права найму

Бізнес-омбудсмен Борис Тітов запропонував уряду новий механізм легалізації самозайнятих: за допомогою статусу індивідуальних підприємців(ІП) без права найму та недорогих патентів. Опрацювати ці ідеї доручено Мінекономрозвитку та Мінпраці.

Станом на: 02.04.2007
Журнал: Довідник кадровика
Рік: 2007
Автор: Бондаренко Ельвіра Миколаївна
Тема: Обмежена матеріальна відповідальність працівника, Повна матеріальна відповідальність
Рубрика: Кадрова практика

Як відомо, однією з цілей трудового законодавства є захист прав та інтересів працівників та роботодавців (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Виконання працівником своїх обов'язків за трудовим договором гарантує захист прав роботодавця, включаючи право власності. Працівник, який завдав шкоди майну роботодавця (у т. ч. майну третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна) або майну інших працівників, зобов'язаний його відшкодувати. Цей обов'язок названо у ст. 21 ТК РФ у числі основних та випливає зі ст. 8 Конституції РФ, що передбачає рівний захист усіх форм власності. Взаємної матеріальної відповідальності сторін трудового договоруприсвячені ст. 232-250 ТК РФ.

Встановлюючи такий, здавалося б, жорсткий обов'язок працівника перед роботодавцем, особливо з огляду на їх майнову нерівність, законодавець, проте, вважав за можливе певному сенсіполегшити становище працівника, попри вчинене ним правопорушення. Так, за загальним правилом, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю лише пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) з нього не стягуються (ст. 238 ТК РФ). Є ще низка щадних працівників законоположень.

Основним видом матеріальної відповідальності працівника є обмежена, не більше середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ); у ст. 239 ТК РФ встановлено обставини, що виключають його матеріальну відповідальність; роботодавець, за деякими винятками, має право відмовитися від стягнення збитків із працівника (ст. 240 ТК РФ).

Якщо працівник таки несе повну матеріальну відповідальність, то лише у певних законом випадках і знову-таки, як правило, за пряму дійсну шкоду. У законодавстві є й інші обставини, облік яких має пом'якшити обов'язок працівника відшкодувати завдану їм шкоду.

Проте заподіяні роботодавцю майнові збитки, як би там не було, повинні відшкодовуватися. Перш за все, роботодавець повинен визначити розмір заподіяної працівником шкоди та встановити причини її виникнення (ст. 246 та 247 ТК РФ) * Це його обов'язок, недотримання якого виключає можливість відшкодування шкоди.

Проведення перевірки - необхідна умоваматеріальної відповідальності працівника. Крім того, роботодавець зобов'язаний зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. Це робиться для того, щоб з'ясувати причину шкоди і цим визначити провину працівника. Якщо працівник ухиляється віддавати пояснення, складається відповідний акт.

варіанти відшкодування збитків

Коли розмір та причина шкоди з'ясовано, необхідно визначити, яким чином він відшкодовуватиметься.

Встановлено кілька порядків відшкодування збитків працівником:
коли факт заподіяння шкоди їм визнається і він готовий його відшкодувати добровільно;
- коли працівник не згоден із фактом заподіяння шкоди або його розміром та звертається до органу з розгляду трудових спорів – судовий (спірний) порядок;
- коли збитки стягуються роботодавцем із працівника незалежно від згоди останнього у безперечному порядку. І тут працівник теж позбавлений права оскаржити рішення роботодавця, але це вже - post factum.

Добровільне відшкодування працівником збитків- повне або часткове - можливе лише за згодою роботодавця. Працівник або за згодою роботодавця виправляє пошкоджене майно або передає рівноцінне, або вносить до каси роботодавця адекватну суму грошей. Стаття 248 ТК РФ допускає відшкодування збитків із розстрочкою платежу, але лише за згодою з роботодавцем. І тут працівник письмово зобов'язується з певною періодичністю вносити обумовлені грошові суми, погашаючи борг до обумовленого сторонами терміну. Якщо працівник не виконує свого зобов'язання або звільняється, заборгованість стягується у судовому порядку.

Порядок стягнення збитків із винного працівника за розпорядженням роботодавцяпередбачено ст. 248 ТК України. Утримуючи із зарплати працівника певні суми, роботодавець повинен дотриматись деяких умов.

Насамперед, у такому порядку може бути стягнуто збитки, що не перевищують середнього заробітку працівника. Тобто, якщо працівник несе обмежену матеріальну відповідальність, застосовується саме такий порядок, якщо, звісно, ​​збитки не відшкодовано добровільно. Але й у разі повної матеріальної відповідальності, якщо сума заподіяної шкоди не більша за середній заробіток, вона може бути стягнута за ст. 248 ТК України. Таким чином, для визначення порядку відшкодування працівником збитків має значення не вид матеріальної відповідальності, а сума завданих збитків.

Іншою умовою є встановлені законом терміни стягнення. Розпорядження має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру шкоди.

Нарешті, розпорядження про стягнення збитків віддається стосовно працівника, який продовжує працювати у даного роботодавця. Справа в тому, що сам факт заподіяння шкоди не є підставою для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця; при цьому потрібно ще рішення компетентного органу (див., наприклад, подп. " р " п. 6 ст. 81 ТК РФ). У той же час працівник, який завдав шкоди, вправі звільнитися власним бажанням. Тоді роботодавець за стягненням збитків звертається до суду.

У разі невиконання роботодавцем умов стягнення збитків (а саме якщо порушено місячний строк, протягом якого може бути зроблено розпорядження про утримання, або стягнуто суму, що перевищує середній місячний заробіток), працівник має право звернутися до суду, причому, як випливає з ч. 2 ст. 248 ТК РФ, минаючи комісію з трудових спорів.

Зверніть увагу!

Середній заробіток обчислюється за правилами ст. 139 ТК РФ у редакції Федерального закону від 30.06.06 № 90-ФЗ. У частині, що не суперечить ТК РФ, діє Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, утв. постановою Уряду РФ від 11.04.03 № 213

Стягнення може бути звернено на грошові суми, выплачиваемые:
1) у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також у відшкодування шкоди особам, які зазнали шкоди внаслідок смерті годувальника;
2) особам, які отримали каліцтва (поранення, травми, контузії) під час виконання ними службових обов'язків, та членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
3) у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; самотнім батькові чи матері; на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їхніх батьків; пенсіонерам та інвалідам І групи з догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування та витрати на догляд за ними у разі заподіяння шкоди здоров'ю; за аліментними зобов'язаннями;
4) за роботу з шкідливими умовамипраці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф чи аварій на АЕС, та в інших випадках, встановлених законодавством РФ;
5) організацією у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу, а також вихідна допомога, що виплачується при звільненні працівника (ст. 69 Федерального закону від 21.07.97 № 119-ФЗ "Про виконавче провадження"; далі - Закон про виконавче провадження).

Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності(Ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Таким чином, поєднання санкцій можливе.

Зверніть увагу!

Можливе одночасне притягнення працівника до матеріальної та дисциплінарної чи (кримінальної, чи адміністративної) відповідальності

Стаття 240 ТК РФ надає роботодавцю право відмовитися від стягнення збитків із працівника. Проте власник майна організації може обмежити право у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, законами, іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документамиорганізації. Про це йдеться і в ухвалі Пленуму Верховного Суду РФ від 16.11.06 № 52 "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю".

ТК РФ передбачає і загальний порядок, коли можливе утримання із заробітної плати працівника за розпорядженням роботодавця - з яких підстав і в яких межах (ст. 137 та 138). Встановлення такого порядку є найважливішою гарантією з праці працівника (ст. 130 ТК РФ) і взагалі найважливішою гарантією його трудових прав

. безперечний порядок утримання із заробітної плати

Зобов'язання працівника, за якими можливе утримання з його заробітної плати, можна умовно поділити на:
1) зобов'язання перед державою (наприклад, п. 4 ст. 226 НК РФ: утримання податковим агентом суми податку на доходи фізичних осіб; ст. 43 Кримінально-виконавчого кодексу РФ: утримання із заробітку особи, засудженої до виправних робіт, сум, встановлених вироком суду) ;
2) зобов'язання перед третіми особами: відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи; про сплату аліментів (ст. 109 Сімейного кодексу РФ). У цих випадках утримання виробляються безперечно.

Безперечний порядок передбачено для утримання завданих збитків, але, як говорилося вище, з певними умовами. У разі відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати (абз. 1 год. 2 ст. 137 ТК РФ), терміни утримання не встановлюються. Що вважати терміном погашення заборгованості (повернення авансу) у разі? Адже передбачається не повернення цього авансу, так би мовити, у натурі, а його відпрацювання.

Термін у цьому випадку визначено самою ситуацією: працівнику видається аванс у рахунок його заробітної плати, припустимо, за поточний місяць. Місяць відпрацьовано – отже, заборгованість погашена. Отже, граничний термін для здійснення утримання слід відраховувати з дня закінчення місяця, за який нараховуватиметься зарплата.

Щоправда, не дуже зрозуміло, яким чином роботодавець повинен дізнатися про те, що працівник не заперечує підстав і розмірів утримань. Ідеальною є ситуація, коли працівник знає, що роботодавець має намір утримати з його заробітної плати будь-які суми, і не заперечує (або заперечує) цей факт. Однак у більшості випадків працівник дізнається про факт та розмір утримання вже тоді, коли воно зроблено.

Зазначимо, що становище ст. 137 ТК РФ трактується деякими експертами як вимога роботодавця обов'язково повідомити працівника про те, що буде зроблено утримання з такої підставі і в такому-то розмірі (тобто по суті запитати його згоду).

Відсутність у ст. 137 ТК РФ вказівок на необхідність отримання письмової згоди працівника дозволяє припускати, що працівник вважається таким, що не оспорює утримання, поки він не заявить про це роботодавцю.

стягнення збитків за певних умов

У таких випадках утримання хоч і виробляються, але з дотриманням місячного строку та за умови, що працівник не оспорює їх підставу та розмір:
1) для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданий у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках. Якщо працівник своєчасно, у триденний термін не відзвітував за відрядження, підзвітні сумиз нього можуть бути утримані. Проте у разі погашення заборгованості працівником (навіть із порушенням строку) роботодавець зобов'язаний їх відшкодувати;
2) для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівникові, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст.157 ТК РФ). Під лічильною розуміють арифметичну помилку;
3) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених п. 8 ч. 1 ст. 77 чи пп. 1, 2 чи 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 та 7 ст. 83 ТК РФ. Право роботодавця звернутися у цьому випадку до суду не містить ні ТК РФ (ст. 391), ні Правила про чергові та додаткових відпустках(п. 2), затверджені НКТ СРСР 30.04.30 № 169 та чинні в частині, що не суперечить ТК РФ. Водночас у п. 1 ст. 3 ЦПК РФ говориться, що зацікавлена ​​особа має право звернутися до суду за захистом порушених чи оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Зрештою, ст. 8 Конституції РФ встановлює рівний захист усіх форм власності;
4) якщо заробітну плату було зайво виплачено працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. При цьому не має значення, чи притягується працівник до будь-якого виду юридичної відповідальності.

межі утримань із зарплати

Стаття 138 ТК РФ встановлює межі утримання із заробітної плати.

Загальний обсяг всіх утримань за кожної виплати зарплати неспроможна перевищувати 20 %, а випадках, передбачених федеральними законами, - 50 % зарплати, належної працівнику.

Зверніть увагу!

При утриманні із заробітної плати за декількома виконавчими документами за працівником принаймні має бути збережено 50 % заробітної плати

Відповідно до ст. 66 Закону про виконавче провадження утримання із заробітної плати та інших видів доходів боржника провадяться в обмеженому розмірі в таких випадках:
1. При виконанні виконавчого документа боржника може бути утримано не більше 50 % заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач до повного погашення сум, що стягуються.
2. При утриманні із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач за декількома виконавчими документами за працівником має бути збережено 50 % заробітної плати.
3. Обмеження розміру утримання із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач, встановлені пп. 1 і 2 цієї статті, не застосовуються при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування шкоди особам, які зазнали шкоди внаслідок смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У цих випадках розмір утримань із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач не може перевищувати 70 %.
4. Правила, встановлені цією статтею, застосовуються також при зверненні стягнення на належні боржнику стипендії, пенсії, винагороди за використання автором свого авторського права, права на відкриття, винахід, на які видано авторські свідоцтва, а також за раціоналізаторську пропозицію та промисловий зразок, на які видано свідоцтва .