Коли нам доводиться міняти місце роботи та вливатись у новий колектив для багатьох з нас це стає величезним стресом. Це абсолютно нормальне явище, адже нам потрібно адаптуватися до нових умов роботи, до нових правил,

Звичайно, є категорія людей, які легко переносять будь-які зміни в житті, будь то зміна місця проживання або зміна роботи. Але більшість людей, з якими болісно переживають будь-які зміни у своєму житті, це стосується і вливання у новий колектив при зміні роботи. Цим людям важко дається спілкування із новими людьми.

Як правило, адаптація у новому колективі закінчується після 2-2,5 місяців роботи на новому місці. За цей час ви дізнаєтеся характер співробітників і починаєте розуміти, хто, що собою являє.

Як влитися у новий колектив

новийколектив – це звичайні люди, тільки зі своїми особливостями та корпоративними традиціями. Коли приходьте на нову роботу, обов'язково придивіться корпоративні особливості. У кожному колективі є стиль своєї поведінки, тому спочатку просто спостерігайте за співробітниками. І це допоможе вам швидше адаптуватися у новому колективі .

Якщо ви хочете привернути до себе нових колег, то обов'язково вивчіть їхні імена. Будь-якій людині приємно, коли до неї звертаються на ім'я. Не бійтеся звертатися до співробітників з будь-якими питаннями роботи. У кожному колективі є чуйні людиякі охоче допоможуть Вам. Головне – не нав'язуватись.

У багатьох колективах новачкові не дають наставника і тому вам потрібно буде подбати про це самостійно. Знайдіть людину «до душі», яка давно працює в цій організації і знає всі тонкощі і все «Підводні течії». Завдяки йому ви зможете навчитися як правильно поводитися серед колег і у новий колектив . І можливо в його обличчі ви придбаєте не тільки хорошого порадника, а й нового друга.

І ще: вчіться спокійно і з усмішкою говорити «ні». Якщо ви це не зробите, то у вас є всі шанси стати безвідмовним виконавцем чужої роботи і це лише зменшить ваш статус.

Приділяйте достатньо часу своєму зовнішньому вигляду. Будьте обережніі підтягнуті, не дозволяйте недбалості в одязі. Якщо в колективі співробітники дотримуються дрес-коду, то не будьте білою вороною. Одягайтеся стильно, але без надмірностей.

Не відвертайтесьз колегами по новій роботі, поки що повністю не увійдете в новий колектив і не впізнаєте їх ближче. Ваше одкровення може обернутися проти вас, якщо ви зіткнетеся з не дуже «охайною» людиною.

Насамперед добре дізнайтеся характер і моральні якості людини, щоб не було неприємних несподіванок. Не беріть участь у плітках та змовах, займіть нейтралітет. Ставтеся до будь-якої ситуації спокійно.

Якщо для вас важливе вирішення питання, як адаптуватися у новому колективі , то не відмовляйтеся від пропозицій корпоративних вечірок. Ніщо не зближує людей, як неформальна обстановка. Можете виступити ініціатором відпочинку поза робочим місцем, це додасть вам великий плюс в очах колег. Наприклад, запросіть колег по роботі в кафе на чашку кави або почастуйте власноруч печеним тортиком.

Як не стати ізгоєм у новому колективі

Що б вливання у новий колективпройшло без проблем, обов'язково найретельніше ознайомтеся зі своїми посадовими обов'язками. Ви повинні своєчасно та чітко виконувати їх. Цей важливий аспектнадає безпосередній вплив на ставлення до вас колег у колективі.

Ставтеся до всіх колег по роботі дружелюбно. Від вас має виходити лише позитив і доброзичливість. І тоді люди самі потягнуться до вас.

Чого не можна допускати

У жодному разі не дозволяйте собі:

Розмовляти на підвищених тонах і тим паче зриватися на крик

Скаржитися начальству на колег

Плести інтриги у колективі

Провокувати конфліктні ситуації

Відкрито фліртувати з начальником чи колегами

Невтішно відгукуватися про співробітників

Запобігати перед начальством

Привертати до себе загальну увагу

Систематично запізнюватися на роботу.

Про те, як швидше пройти адаптацію у новому колективі , розповість це відео:

За статистикою близько 20% не адаптуються до новому колективі і з роботи, т.к. не можуть знайти спільну мовуз новими колегами.

Скориставшись цими порадами та рекомендаціями ви без особливих зусиль пройдете період адаптації, увійдете в новий колектив і станете його частиною. Нові зміни – це новий етапу вашому житті, які допоможуть вам реалізувати себе та знайти нових однодумців.

Людина так влаштована, що вона завжди з побоюванням ставиться до всього нового. Тому і ставлення до нового колеги завжди буде обережним, будь-яке його слово і дія розглядатиметься як під мікроскопом і багаторазово обговорюватимуться колегами. Але життя не стоїть на місці, і всі ми змушені регулярно змінювати роботу, постійно стикаючись із новими колективами. На жаль, рідко хто зараз на тому самому місці може пропрацювати до пенсії як за часів наших бабусь, тому вміння швидко і грамотно вливатися в новий колектив Вам обов'язково стане в нагоді в майбутньому.

Щоб краще зрозуміти, що саме відчувають нові колеги до Вас, згадайте свої відчуття, які Ви відчували, коли на Вашій попередньої роботиу Ваш згуртований та дружний колектив приходив хтось новенький.

Звичайно, багато хто говорить про те, що найважчий перший місяць роботи. Насправді сучасні реалії такі, що часто думка про співробітника складається навіть не під час стажування, а під час співбесіди. Вже тоді шеф часто дає коротку характеристикута розповідає перше враження про людину.

1. Зовнішній вигляд.

Звичайно, дуже важливо дотримуватися офіційного дрес-коду компанії, але зазвичай все набагато і набагато складніше. Ви не знаєте, в який колектив потрапите заздалегідь. Можливо, у цьому колективі працюють лише дружини бізнесменів і для них це просто зайвий привід покрасуватись у вбранні, а похід на роботу – привід не сидіти вдома. Також цілком можливо, що всі люди, які працюють на даному підприємстві, ходять на роботу тільки заради грошей, у них є малолітні нащадки та купа кредитів. І те, як одягатимуться люди цих двох категорій незрівнянно.

Ви можете просто не вливатися до колективу через різний соціальний статус. Це слід з'ясувати ще під час стажування і, якщо соціальна прірва дуже глибока, подумати про те, чи важлива для Вас саме ця робота. Адже на цій роботі Ви проводитимете дуже багато часу і психологічний комфорт дуже важливий.

Цілком можливо, що Ви зможете показати, що дорогі речі не такі вже й цінні і насправді варто звертати увагу на духовні та нематеріальні сторони життя, але відсоток того, що людина добровільно захоче відмовитись від гарного життядуже малий.

Також не варто відкидати і той факт, що красиві речі є просто способом уникнути реальності людини і хоч якось побалувати себе, тоді вона ніколи від них не відмовиться. Звичайно, на ютубі зараз дуже багато роликів про те, як виглядати дорого за мінімального бюджету, але, насправді, вони не працюють. Дорогу чи дешеву річ видно здалеку. Цілком можливо, що Вам швидко набридне вішати свою потерту куртку в шафу, де висять одні тільки норкові шубиі віддавати половину зарплати за обід у кафе, в якому звикли обідати решта співробітників.

У зворотній ситуації, Вам потрібно буде відучити себе хвалитися і навмисно викликати заздрість у колег, яким пощастило в житті менше. Це цілком можливо. Головне, самим перестати думати про те, що якщо погане фінансове становище, то людина сама винна в цьому, тому що є багато причин, що не залежать від людей, наприклад, хвороба родичів. Звичайно, коли шафа ломиться від нових речей, хочеться їх міняти кожен день, поки вони не вийшли з моди, але Вам же є куди ще одягнеться, крім як на роботу.

Дуже часто буває ситуація, коли людина навмисно демонструє все своє вбрання, намагаючись цим довести, який він був цінний співробітник на попередньому місці роботи і як часто у нього були премії. Повірте, це відразу ж впадає в око і зазвичай нічого крім сміху не викликає у оточуючих. Якщо Ви потрапили в таку ситуацію, коли навколишні співробітники змушені жити від зарплати до зарплати, не варто також до кожного комплекту одягу підбирати окрему сумочку і туфлі, Ви ж не працюєте в розділі моди, а це точно не сподобається співробітницям, у яких тільки одна сумка та туфлі на сезон.

2. Дотримання загальноприйнятих норм.

Наприклад, одяг варто гладити, навіть якщо у вас європейське мислення і ви вважаєте, що це зовсім необов'язково. До цього слід віднести також і чисте волосся, як би не ліньки було б його мити кожен день, мінімальний макіяж і манікюр.

3. Запах.

Нічого не дратує більше, ніж запах немитого тіла, поту чи запах дешевих парфумів, що їх дратує. Спочатку варто взагалі не використовувати духи, перш ніж Ви не дізнаєтеся, як до них ставляться оточуючі. Цілком можливо, що Ви - шанувальниця солодких ароматів, а всі інші вважають їх нудотними і просто задихаються. Також якщо Ви знаєте про те, що у Вас є запах з рота і Ви поки не позбулися цієї проблеми, Вам слід частіше користуватися спеціальними м'ятними цукерками. Не варто забувати також про неприємний запах, який часто походить від залежалого одягу, особливо верхнього. Якщо Ви не готові здавати верхній одяг у хімчистку на початку сезону, то Вам варто хоча б повісити ароматизовані саші у своїй шафі.

4. Розповіді про себе.

У багатьох статтях вказується, що варто менше розповідати про себе, щоб уникнути пліток. Але людина, яка нічого не розповідає про себе, здається потайливою. Тим більше, багато речей люди просто додумають. Слід подумати, що Ви готові розповісти про себе заздалегідь. А також про те, що буде цікавим людям. Цілком можливо, що те саме, Ви будете розповідати по кілька разів різним людямадже всім цікаво поговорити з новим.

Подумайте про те, як Ви відповідатимете на незручні питання. Всім будуть цікаві питання суто особистого характеру. Але якщо Ви відповісте, що це особисте і Ви не хотіли б це обговорювати, то багато хто вважає це простим хамством. Подумайте, як Ви можете відповідати на ці запитання ухильно.

Які ж питання обов'язково будуть? Запитання про з'ясування соціального статусу. Наприклад, ким працюють батьки/чоловік, де працюють, скільки заробляють. Одружена / незаміжня, чи є хлопець, чому незаміжня. Чи є діти, чому ні, чому причина. Це особливо улюблене питання у жіночому колективіадже саме заради майбутнього своїх дітей багато жінок готові йти на ненависну роботу. Якщо у Вас дітей немає, то будьте готові до того, що у Вас не тільки будуть вимогливо випитувати причину, а й давати безліч порад та розповідати історії їхнього життя знайомих, які були в такій ситуації.

Люди просто люблять дивитися чужі фотографії, звичайно, якщо Ви хочете сподобається новим колегам, то Вам варто обов'язково додати їх у друзі, заздалегідь прибравши всі «сумнівні» фотографії. Також цілком може виявитися, що у Вас у друзях – їхні злі вороги, так що це завжди ризик. Але адекватні люди зазвичай не надають цьому значення, адже зараз багато хто додає у друзі навіть тих людей, яких ніколи не бачили в реальному житті.

6. Традиції.

Обов'язково беріть участь у чаюваннях і п'ятничних гуляннях, якщо Вас запросили, і не засмучуйтесь, якщо Вас поки що не запросили. Обов'язково запросять, просто їм потрібно звикнути і почати довіряти, адже зазвичай саме в такій розслабленій атмосфері заведено обговорювати начальника та решту співробітників.

7. Нейтралітет.

Звичайно, у всіх робочих колективах є кілька ворогуючих між собою угруповань, і зазвичай раджу не примикати до жодного з них. Але зазвичай це не виходить. Тут можна дати одну шкідливу пораду - обов'язково примикайте до тієї, яка готова прийняти, але тільки за умови, якщо вона Вам у всьому допомагатиме і захищатиме від інших. Адже у багатьох колективах інакше просто не виживеш. А якщо між собою воюють різні відділи, інакше й не вийде працювати, це вже частина корпоративної культури.

8. Про що не варто розповідати.

Насамперед не варто розповідати про всі свої минулі романи, шкільні/студентські роки, подруги-зрадниці, про те, як добре/погано було на минулій роботі. Зазвичай це нікому не цікаво, для такої інформації слід просто завести особистий щоденник, якщо так хочеться виговоритися. Але якщо про це починають розповідати товариші по службі, зазвичай вони просто хочуть виговоритися, тут немає ніякої особливої ​​довіри і цю «секретну» інформацію вже чули всі, іноді й по кілька разів. Тут уже слід слухати та кивати.

9. Наставник.

Відразу обговоріть з начальником питання про те, хто буде Вашим наставником, до кого Ви можете звернутися, хто Вас навчатиме і вводитиме в курс справи. Бажано сподобається цій людині і не плести інтриг проти неї. Цілком можливо, що він і не буде радий тому, що йому доводиться, окрім основної роботи, ще й Вас чомусь навчати, тим більше, що на більшості підприємств це ніяк не оплачується. Можливо, Вам здаватиметься, що ця людина спеціально Вас нічого не вчить і не розповідає про секрети майстерності. Цілком можливо, що так воно і є.

Багато людей, пам'ятаючи, що їх теж ніхто до ладу не навчав, і пам'ятаючи про те, як багато помилок вони зробили, не хочуть комусь щось розповідати, щоб не здаватися дурнішими за інших. У багатьох сферах діяльності, за помилки, навіть на початковому етапіроботи передбачаються "штрафи", це т.зв. «ціна входження у професію». І люди, які свого часу заплатили їх, підсвідомо хочуть, щоб інші люди помилилися так само. Тут усе залежить від начальника. Багато досвідчених начальників, знаючи про це, протягом перших 3-х місяців випробувального терміну, за помилки лають не новачка, а саме наставника. Це допомагає наставнику сумлінніше виконувати таке доручення.

Але буває також, що наставник щиро хоче чогось навчити, а новачок не поспішає переймати знання. Особливо це стосується стажування. Багатьом просто ліньки сидіти на стажуванні цілий день, вони прагнуть пізніше прийти і раніше піти, не хочуть записувати важливу інформацію, воліючи потім у разі чого зателефонувати, кажуть, що таким чином всі запам'ятовують, не хочуть читати законодавство, нормативні акти і технологічні карти. Адже їх ще як би не прийняли на роботу і гроші не платять. Звичайно, буває ситуації, що й наставнику ліньки ритися в законах, щось роздруковувати, але зазвичай вони готові піти на це, адже багато людей люблять давати поради, тим самим підвищуючи свою значущість.

10. Помилки.

Дуже часто виникає ситуація, що на початку своєї роботи новачок робить помилку, а потім говорить про те, що йому про це не розповідали і не попереджали. Звісно, ​​адже він боїться втратити роботу. Але річ у тому, що це майже гарантія того, що колектив його згодом зненавидить, особливо якщо є свідки того, що про це не раз говорилося і на цьому акцентувалася увага. Роботодавець розуміє, що перший час новий співробітникбуде робити помилки, а розумний роботодавець розуміє, що така ситуація, що старий співробітник не попередив про можливу помилку та її наслідки надзвичайно мало, особливо, якщо він його знає, як хорошу і не підлу людину.

У виникненні будь-якої помилки новачкові варто перш за все поговорити зі своїм наставником, в більшості випадків він допоможе її виправити, а не відразу бігти до начальника, це допоможе встановити теплі та довірчі відносини і цілком можливо, що допоможе знайти першого друга на новому робітнику. місці. Також не намагайтеся розповідати про те, що на колишній роботі Ви так завжди робили, і все було нормально. Взагалі не намагайтеся нічого привнести зі своєю колишньої роботинавіть якщо це дійсно чудові ідеї, зачекайте, поки до Вашої думки почнуть прислухатися.

11. Канцелярія.

Не варто брати без попиту чужі речі та навіть чужу канцелярію. Самий кращий спосіб– мати хоч би свій мінімальний набір. Так само не варто демонстративно вимагати, щоби всі видали на роботі, у багатьох фірмах це не прийнято, і люди користуються тим, що придбали на свої гроші. Звичайно, поки що не отримав зарплату безглуздо купувати канцелярію, але потім варто про це подумати. Так само цілком можливо, що таким нехитрим способом, як канцелярія Ви зможете уславитися дуже важливою і необхідною людиною в офісі. Адже в кожному офісі є така людина, яка має мінімальний набір необхідних таблеток, наприклад, від головного болю, тонометр, засоби жіночої гігієни, пилка та зайві колготки. Допомога такої людини завжди потрібна у критичній ситуації та її матеріальні вкладення часто окупається хорошим ставленням. Так наявність зайвого швидкозшивача чи дірокола допоможе трохи у вибудовуванні дружніх стосунків.

12. Знання.

Без них ніяк, саме хороші знання за фахом, можуть допомогти спочатку за відсутності досвіду, адже всім подобається спілкуватися з компетентною людиною, яка не тільки постійно все тільки запитує, а й може допомогти. Адже дуже часто свіжий погляд на проблему може допомогти знайти неординарне вирішення проблеми.

13. Бути собою.

Звичайно, всім страшно спілкуватися з новими людьми, і незважаючи на те, що багато хто радить відігравати роль впевненішої в собі людини, варто завжди залишатися собою. Ваші справжні думки та емоції набагато важливіші, не варто також забувати про життєвий досвіді про навіть мінімальне знання людської психології, адже чим старші ми стаємо – тим легше починаємо розбиратися в людях.

14. Не варто нічого вигадувати.

Адже ви можете просто запитати. Це стосується не тільки службових питань, а й безлічі інших, таких як, як у Вас прийнято святкувати дні народження, де Ви обідаєте, відзначаєте кінець тижня та безлічі інших. Також Ви можете поцікавитись у свого наставника, чи прийнято виставлятися після першої зарплати, він із задоволенням розповість про це. Адже іноді краще дізнатися про щось напевно, ніж здогадуватися. Звичайно, не варто просити переказувати Вам всі плітки, настане час, і Ви всі самі дізнаєтесь, навіть те, хто ким кому є і хто в обіймах яких засинає.

Нову роботу, нарешті, знайдено. Разом з очікуванням стабільного доходу, нових відчуттів, знайомств, приходять різні страхи, з'являються нові завдання. Що робити, щоб показати себе з кращого бокуі швидше влитися у колектив?

Ролі колег

Психологи кажуть: кожен трудовий колектив унікальний - це живий організм, кожен працівник у ньому служить сполучною ланкою, тому не замінний. Виконуючи свої трудові та соціальні функціїчлени колективу грають певну роль. Якщо ви хочете якнайшвидше влитися в колектив, дізнайтеся, хто є хто і знайдіть своє місце у схемі взаємодії.

Координатор- людина, яка організує роботу, спрямовує колег.

Не обов'язково у цій ролі виступає керівник. Це може бути інша людина, навіть найнесподіваніша (не начальник відділу, а рядовий фахівець). Як правило, він працює в організації навіть довше директора, «хворіє на всю душу» за загальну справу. Тому всім дає доручення, підказує, як краще вчинити. Сам колектив настільки звик отримувати завдання від цієї людини, що у разі питань та позаштатних ситуацій біжить саме до неї.

Як поводитися з ним? У жодному разі не намагайтеся зайняти його місце, поки він працює в цій компанії, нікому і ніколи це не вдасться. Оскільки весь колектив звик отримувати від нього вказівки. Слухайте його уважно, питайте, він буде радий допомогти. Якщо він зрозуміє, що вам потрібен, а ви йому (ви розумний співробітник), зможете заручитися його підтримкою. З таким покровителем місце у колективі вам забезпечене.

Права рука босаабо «сірий кардинал»

Найчастіше цю роль виконує заступник директора – чоловік чи жінка. Ця людина виконує 80% обов'язків керівника, на ньому тримається весь бізнес. Права рукавирішує глобальні завдання (зустріч зі ЗМІ, переговори з партнерами, постачальниками, розподіл коштів, комплектація штату), а побутові залишаються на совісті координатора. До речі, «сірий кардинал» може поєднувати ці дві ролі.

Як себе вести? Беззаперечно підкорятися, ставитись із повагою, адже завдяки йому бізнес не просто тримається на плаву, а процвітає.

Генератор ідей

Майже у кожному колективі знайдеться співробітник, який виходить за загальноприйняті рамки поведінки. Йому прощається все, адже тільки він здатний генерувати нові ідеї, ставити нестандартні завдання, спрямовувати бізнес новим шляхом, який завжди призводить до довгоочікуваних результатів - підвищення прибутку, розширення.

Як поводитися з ним? Сперечатися марно, особливо новачкові. Цей «світлий мозок» колективу, «промінчик надії» боса завжди правий. Тільки він може бачити справжній шлях ... Намагайтеся знайти способи реалізації його задумів вірний спосібзаявити про себе, влитися в колектив і дати начальнику те, заради чого він узяв на роботу нову людину.

Недоторканні- Наближені до начальства, вірні помічники директора.

Ця роль дістається друзям дитинства, близьким родичам, котрі колись були взяті на роботу. Вони не будуть служити вам на заваді, швидше стануть хорошим товаришем на роботі, з яким можна пожартувати, попити чашку кави, поговорити.

Як поводитися з ним? По-дружньому. Але пам'ятайте, при них жодного слова про директора, тільки якщо ви хочете сказати щось хороше.

У кожному колективі свій набір ролей, вам можуть зустрітися: «горохові блазні», пустослови, «дбайливі мами», ентузіасти, роботяги, склочники і навіть «цап-відбувайло». Ваше головне завдання, під час періоду адаптації бути толерантним з усіма (1-3 місяці), запам'ятати імена своїх колег та постаратися знайти до кожного з них підхід (для цього зверніть увагу на їхні звички, особливості поведінки, традиції).

Як налагодити стосунки з колективом

Дотримуйтесь основних правил поведінки, які допоможуть швидше влитися у новий колектив.

1. Приходьте на роботу у охайному, доглянутому вигляді. Але нічого зухвалого не одягайте. Віддайте перевагу скромним, але солідним вбранням.
2. Посміхайтеся частіше. Скажіть Доброго ранкуз усмішкою і вам будуть раді.
3. Будьте відкриті, розповідайте про себе, свої будні (але не про особисті проблеми). Так ви продемонструєте колегам, що ви звичайна людина- відкритий, добрий та налаштований на спілкування. Тоді люди самі до вас потягнуться, приймуть за свого і опікуватимуться вас, поки ви не зміцнієте (поки не завершиться ваш процес адаптації), а може і довше.
4. Приходьте людям на допомогу. Покажіть, що ви готові бути частиною команди: заради цього виходите за рамки своїх безпосередніх обов'язків. Знову ж таки в цій раді потрібно відчувати тонку грань, при перетині якої на вас звалюватиметься численний годинник неоплачуваної роботи.
5. Налагодьте контакт із тими, хто сидить поруч. Покажіть, що ви хочете бути корисною, зацікавлені у якнайшвидшій адаптації на новому місці, бажаєте влитися в колектив та вам допоможуть швидше облаштуватись.
6. Не соромтеся ставити запитання, але й не переборщіть з ними (на багато питань ви можете знайти відповідь самостійно, щоб не надто докучати колегам, не стати для них тягарем).
7. Дотримуйтесь прийнятих традицій і не намагайтеся встановлювати свої, якщо вони суперечать звичному способу життя колективу.

Як знайти своє місце на роботі

Універсальні поради психологів:

Адаптація у новому колективі

Період адаптації на новій роботі – найскладніший процес у професійному житті. У цей час на вас звалюються неймовірні психологічні навантаження (спілкування з новими людьми, психологічний тиск, прагнення сподобатися та страх не впоратися). Щоб нові зобов'язання виявилися вам під силу, щоб вдалося влитися в колектив швидше та успішно подолати випробувальний термін(якщо така є), підтримуйте самі себе.

Нагадуйте собі – заради чого ви прийшли на роботу в цю компанію. Говоріть собі - ти обов'язково впораєшся! Використовуйте неробочий час, щоб перевести дух і підготуватися до наступного дня: підберіть чергове вбрання, приведіть себе в порядок, почитайте про компанію (її історію, досягнення, колектив, відділи). З такою інформаційною базою вам буде простіше влитися у колектив. І спокійно лягайте спати. Найголовніше в період адаптації – добре висипатися.

Вихід на нову роботу завжди хвилюючий. Як ефективно увійти до робочого функціоналу? Як дізнатися внутрішні офіційні та негласні правила поведінки? Як встановити ділові, але приємні стосунки на роботі у новому колективі? Ці та інші подібні питання розбурхують кожного в перші тижні роботи на новому місці.

7 Правил успішної поведінки новачка

1. Пунктуальність. Навіть якщо новачкові не притаманне вроджене почуття часу, слід приділити особливу увагу чіткому дотриманню часових рамок. До початку роботи краще прийти на 10-15 хвилин раніше, про виконання дорученого завдання доповісти раніше встановлений термін. Якщо виконання завдання потребує більш тривалого часу, то до настання часу виконання слід проінформувати про те, що буде потрібний більш тривалий час на його виконання та вказати причину, чому так сталося. Так складається позитивне враження про пунктуальність та старанність нового співробітника, а адаптація в колективі та освоєння нової роботипроходить без психологічного напруження.
2. У спілкуванні з колегами необхідно дотримуватись правил: «Говори мало й у справі, слухай усі». Це допоможе зрозуміти стиль спілкування колективу, з'ясувати неформальні ролі кожного працівника.
3. Виявлення встановленого дрес-коду та неухильне дотримання його. Про те, як прийнято одягатись у компанії, треба розпитати на етапі заключних домовленостей про вихід на роботу. «Зустрічають по одязі…» Давня приказка актуальна донині.
4. Особисте знайомство із колегами необхідно проводити у доброзичливому неконфліктному форматі. Відразу слід з'ясувати встановлену форму спілкування: на ім'я чи ім'я та по батькові. Новачок швидше увіллється в колектив, якщо запам'ятає колег по іменах, і при кожному випадку називатиме їх на ім'я. Психологи давно встановили, що найкращий звук для кожної людини – його ім'я. Хочеш привернути до себе людину – звертайся до неї на ім'я, якнайчастіше.
5. Як увійти до нового колективу на роботі?Участь у неформальному спілкуванні допомагає зближенню із новими співробітниками. Якщо колеги запрошують після роботи випити філіжанку чаю, пообідати, взяти участь у корпоративному святі чи змаганнях, то новачкові не слід відмовлятися від цієї пропозиції.
6. Якщо раптом у колективі назріває конфлікт, новачкові краще в нього не втягуватись! Ефективніше зайняти нейтральну позицію, пояснивши тим, що ви ще не розібралися в ситуації і вам складно прийняти рішення. Не слід обговорювати перебіг конфлікту, пліткувати. Інакше можна нажити явних та прихованих недоброзичливців.
7. Елементарне дотримання правил поведінки робочому місці. Якщо «аксакали» колективу можуть дозволити собі гучні та довгі телефонні розмовина абстрактні теми під час робочого дня, новачкові не слід цим займатися. Також новому співробітнику слід виключити зі своєї поведінки:

• часті тривалі розповіді про колишні місця роботи;
• різкі перепади настрою, грубі випади у бік колег;
• лицемірство та створення видимості гіперактивної діяльності;
• нав'язування власної думкиу розмовах колег.

Процес адаптації може тривати від кількох днів до місяця. Якщо у новачка за цей час не склалися стосунки з колективом, слід звернутися за допомогою до керівника структури або в службу персоналу для вивчення ситуації та розробки рішень щодо усунення проблеми.

Наше життя мінливе і динамічне. І часом доводиться міняти стару роботу на нову. Причини менш важливі. Головне – ви прийняті на нову посаду! Отже, настає час випробувань і тривог. Без сумніву, важливо влитися у колектив. І бути впевненим, що тебе прикриють від суворого начальника та й просто приємно з радістю йти на нове місце роботи.

Психологи всього світу стверджують, що у новому колективі в людини – стрес. Робочі труднощі лякають значно менше, ніж страх не сподобатися старожилам. Щоб впоратися з напругою, самостійно проведіть міні-тренінг:

• Подайте детально, як ви входите в офіс. Вас зустрічають доброзичливі працівники. Усміхніться. Збережіть це почуття впевненості. І якщо вас огорне страх перед порогом кабінету в день Х, згадайте образ сміливу людину. Не забувайте посміхатися, це не тільки спонукає до себе оточуючих, але й дозволяє розслабитися.
• Напишіть на аркуші вашого паперу позитивні якостіяк співробітника, і як людину. Наприклад, ви пунктуальні, оптимістичні, відповідальні.
• Уявіть безглузду ситуацію у новому колективі. Наприклад, ви заходите до офісу, а у всіх колег зелене волосся на голові.

Нам з народження прищеплюють, як важливо правильно себе подати. Перше враження створюється із зовнішнього вигляду. Тож ретельно продумайте ваш діловий стиль. Ваше завдання – не відрізнятись від інших. На співбесіді ви напевно помітили загальний напрямстиль одягу. Особливо важливо підібрати її правильно, якщо ще при прийомі на роботу начальник розповів про внутрішній дрес-код. Дотримуйтесь правил:

• не фарбуйтеся яскраво;
• вибирайте нейтральні тони в одязі, такі як білий, чорний, бежевий;
• якщо вирішили надушитися, то трохи;
• Перший місяць робіть гарне укладання волосся.

У колективі є негласні правила. Щоб їм слідувати, спочатку добре б їх дізнатися. Для цього виявіть лідера. Це людина, до якої всі прислухаються, її вирішальний голос. Поговоріть із ним відверто тет-а-тет. Спочатку займіть позицію спостерігача. Помічайте найменші деталі у роботі, режимі дня. Не варто виявляти спочатку ініціативу і завзято поринати у справи. Поки ви новачок, до вас ставляться насторожено. Розкрити свій потенціал встигнете. Для начальника важливо, щоби співробітник розвивався, а не вигоряв на роботі. Щоб влитись у новий колектив, зверніть увагу на свою промову:

1. Багато не кажіть, більше слухайте.
2. Поки ви не заведете на роботі друзів, не варто відвертати.
3. А також у жодному разі не пліткуйте, не плетіть інтриг, не вступайте до коаліції.
4. Якщо виникли питання щодо роботи, обов'язково запитуйте та просіть допомоги у колег.
5. Найкращий час для налагодження контактів – це спільний похід до їдальні, не відмовляйтеся від відвідувань корпоративних вечорів.
6. Спілкуйтеся з колегами безпосередньо, а не через засоби зв'язку – ICQ, електронну пошту.
7. Зверніть увагу на інтонацію, тембр голосу. Говоріть виразно, щоб вас було чути.

Навіть якщо ви професіонал у своїй справі, не варто сперечатися зі старими співробітниками та нав'язувати свої правила. Будьте тактовними. Однак у деяких випадках варто виявити твердість. Початківців старші товариші часом просять купити сигарети дорогою на роботу або налити каву. Щоб такі прохання не увійшли до звички, ввічливо відмовтеся.

Влитися у новий колектив – завдання непросте. Але за грамотного підходу цілком здійсненна. Оптимістичний настрій – і у вас все вийде!