Будь-який працівник, який уклав зі своїм роботодавцем трудовий договір, може розірвати його. Таке право надає йому Трудовий кодекс РФ. Розірвати договір можна як за власним бажанням, і за домовленістю сторін.

Звільнитися з роботи можна під час відпустки. Роботодавець під час відпустки співробітника може звільнити його тільки на підставі ліквідації підприємства.

Чи дозволяється

Рішення звільнитися серед відпустки неспроможна вважатися незаконним.У трудовому законодавстві немає норм, які забороняють розірвання договору під час відпустки.

Але цей випадок передбачає деякі нюанси, які обов'язково слід враховувати:

• заяву на звільнення можна написати та перебуваючи у відпустці – викликати співробітника на роботу немає необхідності;
• важливим аспектом є дотримання термінів подання заяви.

На окрему увагу заслуговує відпустка авансом. Під час його оформлення слід керуватись нормами законодавства.

Заяву на звільнення співробітник, який перебуває у відпустці, може надіслати поштою рекомендованим листом – не обов'язково бути присутнім особисто. Також поштою роботодавець може надіслати та трудову книжкупрацівника. Про це просто потрібно повідомити у заяві.

Законодавство вимагає, щоб про звільнення працівник повідомив свого роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні до моменту припинення посадових зобов'язань. Якщо в цей період громадянин перебував у відпустці, то це не може бути підставою для його продовження.

Основи

Роботодавець може розірвати договір із співробітників на підставах, прописаних у ч.6 ст. 81 ТК РФ.Усі вони передбачають вихід співробітника із відпустки.

У відпускний періодпрацівника може бути звільнено тільки на підставі своєї заяви. Також сторони виходячи з загальної домовленості можуть розірвати трудового договору. Без дозволу працівника його можна звільнити під час відпустки лише у випадку ліквідації підприємства.

Будь-який із цих випадків передбачає беззаперечне звільнення.На ситуацію не впливатимуть борги співробітника чи робота, яку він не встиг закінчити.

Якщо між сторонами залишились якісь спірні питання, їх можна дозволити лише через суд – роботодавець немає права не звільнити працівника, якщо він хоче звільнитися.

Якщо відбувається ліквідація підприємства, то роботодавець повинен повідомити про це співробітника не пізніше ніж через 2 місяці до цієї події. Якщо ж фірма збанкрутувала, то цей час скорочується.

Порядок звільнення під час відпустки за власним бажанням

Звільнення під час відпустки за власним бажаннямвідбувається у кілька етапів:

Етап	Необхідні дії
Написання заяви	Заява пишеться працівником у довільній формі, із зазначенням причини звільнення з підприємства (за власним бажанням)
Оформлення наказу	Роботодавець оформлює наказ про звільнення за спеціальною формою Т-8, який обов'язково має бути підписаний керівником підприємства або іншою особою, яка має такі повноваження.
Ознайомлення із наказом	Працівник обов'язково має бути ознайомлений з наказом. Після цього документ направляється до бухгалтерії, де буде вирішено все фінансові питання: скільки компанія зобов'язана виплатити співробітнику або яку суму він винен підприємству.
Внесення запису до трудової книжки	Після внесення запису про звільнення трудова книжка видається колишньому співробітнику під розпис.

Працівнику важливо простежити за внесеним до трудової книжки записом.Для подальшого працевлаштування буде дуже важливим є формулювання, яке має відповідати законодавчим нормам.

Якщо запис не відповідатиме дійсності, то довести неправоту роботодавця можна буде лише у судовому порядку.

Підстава для звільнення за власним бажанням має бути зазначена в пункті 3, частини 1, статті 77 Трудового кодексу. Якщо формулювання не міститиме таких даних, то можна відразу звертатися до суду.

Ці ж дії варто робити у тому випадку, коли роботодавець не виплатив колишньому працівникові допомоги.

Стаття 234 ТК говорить про те, що у разі незаконної дії роботодавця щодо видачі трудової книжки або затримки розрахунку при звільненні, він несе матеріальну відповідальністьза кожний прострочений день. Розмір штрафу дорівнює середньому заробітку працівника.

Стаття 80 ТК дає працівникові можливість відкликати свою заяву на звільнення до закінчення 2 тижнів після її подання. Зробити це можна навіть у тому випадку, якщо працівник перебуває у відпустці. Роботодавець не може відмовити у цьому праві та звільнити працівника без його згоди.

Якщо після подання заяви у працівника залишилося менше 14 днів відпустки, то він повинен вийти на роботу і відпрацювати дні, що бракують. Якщо ж у співробітника залишились невикористані днівідпустки цього року, то роботодавець буде зобов'язаний їх компенсувати.

В які терміни

Якщо сторони у трудовому договорі не домовилися про інші умови, то про звільнення працівник повинен повідомити свого роботодавця за 14 днів. Про це зазначено у статті 80 Трудового кодексу. Термін починає відраховуватись з моменту подання заяви до відділу кадрів.

Законодавство дозволяє працівнику у деяких випадках звільнятися без дотримання строку на два тижні. За наявності таких обставин роботодавець не має права не звільнити співробітника або затримати його трудову книжку.

Звільнитися з дня подання заяви (якщо цей день є робочим) можна за таких обставин:

• співробітник вступив у будь-яке освітня установата отримав статус студента;
• роботодавцем допускаються порушення трудового законодавства чи ув'язненого трудового договору(Несвоєчасно виплачується зарплата, не видається спецодяг, умови праці не є сприятливими);
• співробітник виходить на пенсію чи припиняє свою діяльність за станом здоров'я;
• працівник повинен доглядати інваліда першої групи.

Якщо такі причини змусили працівника звільнитися, то зробити це може і під час відпустки. У цьому випадку період відпрацьовувати не потрібно.

Часто під час відпустки звільняються люди пенсійного віку. Робиться це для того, щоб відразу після його закінчення піти на пенсію.

Відео: Знаходимо відповідь

Розрахунок та оплата

Якщо працівник звільняється за власним бажанням, роботодавець зобов'язаний наступного дня розпочати виплату компенсації, залишку зарплати, премії та ін. Ця норма прописана у статті 140 ТК РФ.

Навіть у тому випадку, якщо працівник з якихось причин останній день не працював, день все одно повинні бути виплачені йому наступного дня.

Якщо після звільнення між роботодавцем та колишнім працівникомвиникли якісь суперечки (у тому числі і на фінансовому ґрунті), закон виділяє 1 місяць для подання позову до суду.

У деяких випадках законодавство передбачає те, що роботодавець може стягнути певну суму з працівника. Це може статися, наприклад, у тому випадку, коли співробітник взяв відпустку «авансом», тобто за невідпрацьований час.

У законодавстві передбачено випадки звільнення, коли стягнення коштів забороняється:

У статті 138 Трудового кодексу вказується на те, що працівника не може бути утримано більше, ніж 20 відсотків від його місячного заробітку без урахування ПДФО.

Якщо працівник не використав своєї відпустки, то роботодавець зобов'язаний провести перерахунок, після чого втрачені дні відпочинку будуть компенсованими.

У суму компенсації входять такі періоди:

• невикористану відпустку за весь час трудової діяльностіцьому підприємстві;
• дні, які працівник не використав протягом поточного періоду відпуску.

Роботодавець має бути ознайомлений з усіма правилами та нормами, оскільки будь-які порушення трудового законодавства тягнуть за собою покарання.

Чи можуть відмовити

Під час перебування у відпустці, працівник все ж таки може мати незакінчені справи на підприємстві, на якому він працює. Якщо ж він негайно вирішив звільнитися, то невиконані трудові функції можуть ускладнити цей процес.

Виходом із цієї ситуації може стати розпорядження роботодавця про те, що працівника викликають із відпустки через «виробничу необхідність».

Деякі роботодавці змушують працівників відпрацьовувати 14 днів після виходу з відпустки. Така вимога категорично не відповідає законодавчим нормам. У Трудовий кодексПоняття «відпрацювання» Потрібно просто повідомити роботодавця за 14 днів до звільнення.

Відмовити у звільненні працівникові, який написав заяву за своїм бажанням, можна лише у виняткових випадках. Підстави для відмови наведені у статтях 77 та 80 Трудового кодексу.

Якщо працівникові не вдалося залагодити всі спірні питання з роботодавцем, вирішити проблему можна в судовому порядку.

Нерідко працівники підприємств звільняються під час відпустки. Законодавство не забороняє це.Це допомагає працівникам піти із підприємства, не відпрацьовуючи 14 днів. Роботодавець не має права відмовити працівникові у звільненні, повинен видати наказ, видати трудову книжку та сплатити всі невиплачені раніше кошти.

Співробітник, у свою чергу, повинен компенсувати деякі виплати, які були отримані (авансом). Будь-які спірні питання вирішуються сторонами суду.

Подання заяви про звільнення у період перебування працівника у відпустці дозволено законодавством.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Розірвання договору провадиться за умови дотримання вимог до документообігу. Період пошуку нового працівника, який потрапляє на відпустку, запобігає двотижневому відпрацюванню.

Чи можна

Розірвання трудового договору під час відпустки співробітника допускається лише з ініціативи працівника.

Під час подання заяви зберігається порядок, встановлений у ТК РФ:

1. Повідомлення проводиться письмово.
2. У документі зазначається підстава – власне бажання.
3. Подання заяви здійснюється за 2 тижні до дня звільнення. Період може бути продовжений у зв'язку з перебуванням працівника у відпустці. Законодавством термін визначено задля відпрацювання, а пошуку нового співробітника.

Ситуація звільнення працівника у відпустці не завжди оптимістично сприймається роботодавцем. Працівник повинен мати впевненість у тому, що його заява прийнята керівником або діловодом.

Заява складається у 2-х примірниках, одному з яких ставиться відмітка про прийом із поверненням однієї форми працівнику.

Підрахунок терміну провадиться з дати, наступної за днем ​​подання заяви. Період розраховується у календарних днях.

При надсиланні повідомлення поштою дотримуються правил:

• у відправлення із зазначеною цінністю необхідно вкласти опис вмісту для підтвердження факту пересилання заяви;
• документ необхідно надсилати листом із повідомленням про вручення.

З дати вручення листа ведеться підрахунок двотижневого терміну. Документ, надісланий факсом, у формі незавіреної телеграми не може бути підставою для подальшого звільнення. Допускається прийом телеграми із засвідченням підпису відправника телеграми працівником пошти.

Не вважаються правочинними документи, передані у електронному виглядікрім файлів, засвідчених електронним підписом.

Повідомлення про звільнення має бути підписане власноруч, ЕЦП або завірене уповноваженою особою, що свідчить про юридичну силу документа.

Надсилання повідомлення здійснюється на юридичну адресу підприємства. При розбіжності даних реєстраційної та фактичної адрес кореспонденція направляється в обидва місця розташування.

Як написати

Форма повідомлення про звільнення повинна мати короткий вигляд і мати достатню інформацію.

У заяві не зазначаються зайві дані двозначного характеру. Вказуються:

• посаду та ПІБ особи, якій адресовано повідомлення;
• найменування та форма власності компанії;
• посаду та ПІБ звільненої особи;
• назва документу;
• текст, що містить намір працівника: «Прошу звільнити мене, Петрова А.А., за власним бажанням 15 травня 2019 (дата звільнення)». Прийменник «с» перед датою не вказується.

При надсиланні листа поштою формулювання листа змінюється. Запис повідомлення містить текст: «Прошу звільнити мене, Петрова А.А, за власним бажанням через 2-ти тижнів від дня отримання цього документа».

У разі відсутності передбачуваної дати звільнення у заяві роботодавець ґрунтується на нормах законодавства, але має узгодити термін звільнення із працівником.

Форма підписується співробітником із розшифровкою підпису прізвищем з ініціалами та зазначенням дати складання документа.

Особливості заяви на звільнення під час відпустки без відпрацювання

Працівник, заявивши про намір звільнитися у період перебування у відпустці, може не відпрацьовувати 2 тижні за умови:

1. Період відпустки має тривалість понад 2 тижні для постійних працівників і 3 дні для осіб, які перебувають на випробувальному терміні.
2. Звільнення провадиться раніше законодавчо допустимого терміну за згодою сторін.
3. Перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Відкликання з відпустки після подання повідомлення не здійснюється. Працівник має право перебувати у відпустці та не виходити до місця працевлаштування для передачі справ або вирішення інших робочих питань. Винятком є ​​випадок, якщо день звільнення посідає дату раніше закінчення відпустки.

У день розірвання договору, який слугує одночасно останнім робочим днем, роботодавець:

1. Знайомить із наказом про звільнення під підпис. За бажання працівник може замовити засвідчену копію наказу.
2. Здійснює повний розрахунок з виплатою залишку заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та інші суми, покладені працівникові.
3. Видає трудову книжку із записом про звільнення та довідки для подання до інших місць працевлаштування.

У разі потрапляння дня звільнення працівника на вихідний або святковий день дата припинення трудових відносинне змінюється. Розрахунок та отримання документів провадиться в день, що передує неробочому дню.

Несвоєчасне отримання розрахунку та документів при звільненні за власним бажанням може здійснюватися з вини:

Для запобігання трудових спорівна адресу працівника надсилається повідомлення з пропозицією з'явитися для отримання належних сум та вихідних документів. Відправлення оформляється цінним листом із повідомленням та описом.

Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці за його бажанням? А з ініціативи роботодавця? Відповіді на ці та багато інших питань ви знайдете у нашій статті. Тут же наведено рекомендації щодо оформлення звільнення та правила розрахунку зі звільненим.

Чи можуть під час відпустки звільнити?

З ініціативи керівництва компанії, у якій працює співробітник, який пішов у відпустку, звільнення саме в цей період вироблено не може (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за винятком випадків ліквідації компанії. Тоді роботодавець повідомляє співробітника за 2 місяці до дати припинення діяльності компанії, причому повідомлення може бути направлене на домашню адресу працівника, у тому числі і під час його перебування у відпустці.

А ось звільнитися за своїм бажанням працівник може будь-коли. Головне при цьому — дотриматися процедури повідомлення про прийнятому рішеннізвільнитися щонайменше за 2 тижні до бажаної дати припинення трудового договору (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Відкликати співробітника з відпустки під час оформлення звільнення не потрібно.

Сам факт перебування у відпустці не відіграє в цьому випадку особливої ​​ролі — після закінчення 2 тижнів після подання заяви співробітника має бути звільнено. При цьому він має можливість відкликати заяву до закінчення відведеного терміну, проте тільки в тому випадку, якщо роботодавець не підшукав йому заміну (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Як оформити звільнення працівника, який перебуває у відпустці?

Щоб звільнитися, працівнику потрібно буде подати відповідну заяву роботодавцю. Якщо в цей час він не відвідує роботу, то заява може бути надіслана поштою — дата отримання листа роботодавцем якраз і буде початком для відліку 2 тижнів.

У разі, якщо обидві сторони погодяться не чекати 2 тижнів, звільнення може бути здійснено в день, зазначений у заяві. На негайне припинення трудових відносин співробітник може розраховувати й у разі, якщо він далі не може продовжувати працювати в даній компанії, наприклад через початок навчання або виходу на пенсію (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Після одержання заяви від працівника роботодавець видає відповідний наказ. У ньому вказується підстава для видання та надаються вказівки співробітникам внутрішніх служб для оформлення документів та розрахунку зі звільненим.

Строк попередження про звільнення у відпустці

Як уже зазначалося, працівник, ухваливши рішення звільнитися, повинен попередити свого роботодавця про це як мінімум за 2 тижні до запланованого припинення трудового договору. І те, що працівник у момент ухвалення рішення перебуває у відпустці, не є підставою для пролонгації такого терміну оповіщення роботодавця.

Якщо співробітник у цей час не знаходиться в місцевості, де він працює, і не має можливості занести свою заяву особисто, він зможе відправити її поштою. Таке повідомлення може бути направлене, зокрема, й замовною кореспонденцією — про це вказується в листі Роструда «Про порядок звільнення…» від 05.09.2006 № 1551-6.

Крім того, за досягнутою угодою між керівником підприємства-роботодавця та співробітником, який вирішив звільнитися, термін розірвання трудового договору може бути скорочений - у цьому випадку датою припинення трудових відносин буде вважатися день, позначений сторонами (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок звільнення у відпустці

Так як підставою для надання щорічної відпустки співробітнику є наказ, то при надходженні від працівника заяви про звільнення у цей період потрібно його скасувати. Причиною для скасування є те, що сам факт звільнення змінює тривалість відпустки і, відповідно, зменшується розмір належних до виплати відпускних.

Тому цілком логічно, що для перерахунку відпускних буде потрібна підстава, якою і послужить розпорядження про відміну початкового наказу про надання чергової відпустки у зв'язку зі звільненням. У зв'язку з цим потрібно буде знову заповнити записку-розрахунок (її зазвичай оформлюють за формою Т-60). Також до цієї документації рекомендується додати і службову записку, що описує ситуацію, що склалася і пояснює рішення, що приймаються керівництвом.

Після скасування початкового наказу видається нове розпорядження, у якому встановлюється фактичний термінвідпустки, і відповідно до цього оформляється нова записка-розрахунок. У новому наказі, крім встановлення нового терміну відпустки (за датою звільнення включно), надається вказівка ​​про перерахунок відпускних.

Або як варіант (замість видання 2 наказів - на відміну і на видання нового) може бути видано 1 розпорядження, в якому вказується:

• про скасування виданого раніше наказу;
• встановлення нової тривалості законного відпочинку для працівника;
• врегулюванні питання зі скасуванням попередньої записки-розрахунку та перерахунку покладених за новими умовами відпускних.

Як зробити розрахунок та виплатити/утримати належні кошти перед звільненням?

Якщо в результаті поданої працівником під час законного відпочинку заяви про звільнення трудовий договір буде розірвано до закінчення відпустки, то утворюється переплата за відпускними. Адже перед відходом у відпустку співробітник отримав відпускні у повному розмірі, тому зменшення тривалості відпустки та призведе до утворення заборгованості працівника перед підприємством, на якому він працював.

Утримати цю заборгованість роботодавець матиме право, оскільки такий випадок не передбачено ст. 137 ТК РФ як винятки, зазначені в абз. 4 ч. 2 цієї статті. Але оскільки співробітник звільняється, то й можливості утримати переплату може не бути, тому що цілком імовірно, що йому вже нема чого виплачувати. Єдиною можливістю повернути надмірно сплачені кошти при отриманні відмови від співробітника добровільно зробити повернення є звернення до суду.

При цьому якщо співробітнику ще покладено виплати при звільненні (невиплачена зарплата, компенсація за не відгуляну раніше відпустку), то при необхідності роботодавець зможе утримати лише не більше 20% таких виплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Якщо працівник не приходить у день звільнення за остаточним розрахунком, то щоб не порушувати термін зберігання призначеної для виплати зарплати готівки у касі підприємства, неотримані кошти депонуються. Строк для видачі таких платежів складає 5 днів (п. 6.5 вказівки Центробанку від 11.03.2014 р. № 3210-У). Покладені кошти може бути видано співробітнику за його особистому зверненні.

Як видати трудову книжку під час звільнення під час відпустки?

Як зазначається у ч. 3 п. 35 Правил про ведення трудових книжок (далі – Правила), затв. урядовою постановою від 16.04.2003 № 225 трудова книжка видається співробітнику в день його звільнення. Однак, оскільки звільнення в даному випадку провадиться під час відпустки, співробітник, який не перебуває в Наразіна роботі, який завжди може отримати трудову особисто.

Відповідно до п. 36 Правил у зв'язку з відсутністю звільненого на роботі йому від імені роботодавця надсилається повідомлення. У цьому листі повідомляється про те, що необхідно з'явитися на роботу для отримання книжки або дати дозвіл на надсилання документів поштою. З дня відправлення такого повідомлення компанія-роботодавець позбавляється відповідальності за несвоєчасну видачу документів при звільненні.

Як звільнити під час відпустки під час ліквідації роботодавця?

Ліквідація підприємства (а також філії, розташованої в іншій місцевості) нарівні із припиненням діяльності ІП є єдиними підставами для звільнення в момент перебування співробітника у відпустці. Але оскільки часто при ліквідації всі працівники підприємства заздалегідь (за 2 місяці) повідомляються про подальше розірвання трудового договору, то на момент припинення діяльності роботодавця більшість із них встигають вийти з відпустки.

Проте працівники, які перебувають у подовженому (наприклад, педагоги) або декретній відпустці, можуть підпасти під звільнення під час ліквідації при використанні свого права на відпочинок. Звільнення таких працівників відбувається за такою самою процедурою, як і з рештою — з ними розривається трудовий договір та виплачується вихідна допомога. Проте логічно, що відпустка співробітників при їх звільненні переривається, і вони повинні шукати нову роботуабо (у випадку з декретниками) оформляти держдопомогу догляду за дитиною вже в територіальному відділенні ФСС.

Перед звільненням декретники отримують всі належні їм виплати (допомога у зв'язку з вагітністю та пологами повністю, догляд за дитиною — до періоду розірвання трудового договору) та вихідна допомога.

Звільнення під час перебування у відпустці, наданій авансом

Як зазначено у листі Роструда «Про утримання із заробітної плати…» від 23.06.2006 № 947-6, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку тривалістю не менше 28 днів, незалежно від стажу роботи останнього в організації. Тобто розрахунок тривалості відпочинку пропорційно фактично до відпрацьованого часу не допускається.

Це актуально для новоприйнятих співробітників - право на відпустку виникає у них після закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи у роботодавця (ч. 2 ст. 122 ТК); при цьому вони можуть розраховувати одразу на 28 днів, встановлені ст. 115 ТК, не чекаючи відпрацювання повного року.

Тому якщо працівник вирішив звільнитися за своєю ініціативою в період перебування у відпустці, отриманій авансом, виникає переплата відпускних, і роботодавцю буде необхідно перерахувати відпускні.

Утримати надмірно сплачені відпускні із заробітку співробітника при звільненні його у відпустці роботодавець не зможе, тільки якщо той звільняється (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

• внаслідок ліквідації компанії;
• через зміну власника;
• відмови через переведення на іншу роботу з медичних показань або визнання його з цієї причини повністю непрацездатним;
• через вихід на його посаду відновленого за рішенням суду чи держінспекції працівника;
• настання форс-мажорних ситуацій, що заважають продовжувати роботу;
• при заклику на військову службу.

Підсумуємо. Під час перебування співробітника у відпустці його звільнення може бути здійснено у 3 випадках - за його власної ініціативи, за згодою сторін або за ліквідації роботодавця. Звільнення під час законного відпочинку не є підставою для відкликання працівника з відпустки.

На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Відпустка + звільнення? Комбінуємо правильно

Деякі співробітники хочуть перед звільненням відгуляти належну їм відпустку. І тут можливі дві ситуації:

• <или>працівник, перебуваючи у відпустці, вирішує звільнитися за власним бажанням;
• <или>працівник збирається звільнятися, у нього є невідгуляна відпустка, і він просить надати йому відпустку з наступним звільненням.

Оформлення звільнення та розрахунки зі співробітниками у цих ситуаціях проводяться по-різному.

Працівника у відпустці можна звільнити за власним бажанням

Працівник пішов у липні у відпустку за графіком. У період перебування у відпустці ми отримали поштою від нього заяву з проханням звільнити його. Чи включаються дні відпустки у двотижневий строк попередження роботодавця про звільнення? Крім того, ми не можемо звільнити працівника, поки він у відпустці?

: Не можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці, тільки з ініціативи роботодавця (наприклад, скорочення) ст. 81 ТК РФ. Ваш працівник звільняється за власним бажанням.

РОЗПОВІДАЄМО РОБОТНИКУ

Строк попередження роботодавця про звільненняза власним бажанням, якщо заява надсилається поштою, відраховується після одержання його роботодавцем.Тому до двох тижнів потрібно додати ще дні на пересилання листа поштою.

ТК РФ не передбачає можливості продовження терміну попередження про звільнення у зв'язку з відсутністю співробітника на роботі ст. 80 ТК РФ. Отже, дні відпустки включаються у двотижневий термін попередження роботодавця про звільнення. При цьому двотижневий строк попередження про звільнення відраховується з дня, наступного за днем ​​отримання роботодавцем заяви працівника ст. 80 ТК РФ. Тому звільнити працівника потрібно в останній день двотижневого терміну попередження про звільнення, не чекаючи закінчення відпустки. У цей день ви повинні зробити з ним остаточний розрахунок, якщо йому належать якісь виплати (наприклад, зарплата за відпрацьовані дні до відпустки, компенсація за невикористану відпустку, якщо в неї ще залишилися невідгуляні дні відпустки), а також видати трудову книжку та інші документи, пов'язані із роботою. Якщо ви виплачуєте зарплату через касу, то тримати її в касі можна не більше 5 робочих днів, включаючи день отримання грошей у банку п. 4.6 Положення ЦП від 12.10.2011 № 373-П. Оскільки працівник перебуває у відпустці, швидше за все, у цей час він не прийде за виплатами та трудовою книжкою. Тоді здайте незатребувану суму назад у банк (тобто депонуйте її).

Докладніше про порядок оформлення та відображення в обліку депонування незатребуваної зарплати написано:

А щоб працівник не стягнув із вашої організації середній заробітокза несвоєчасну видачу трудової книжки, надішліть йому поштою рекомендованим листом повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою (або дати згоду на відправлення трудової книжки поштою) і отримати розрахунки ст. 84.1 ТК РФ.

Відпустку зі звільненням – трудову книжку видаємо в останній день роботи

М.А. Сізова, м. Оренбург

Працівнику надано відпустку з 2 по 29 липня 2012 р. з наступним звільненням. У нас звичайний п'ятиденний робочий тиждень. Яким днем ​​ми повинні його звільнити, коли маємо видати йому трудову книжку і зробити розрахунок?

: Днем звільнення буде останній день відпустки - 29 липня 2012 р. Саме цю дату ви вкажете у трудовій книжці працівника А ось розрахуватися з працівником (тобто виплатити зарплату за роботу у другій половині червня), а також видати йому трудову книжку потрібно в останній день роботи перед відпусткою, тобто 29 червня (30 червня та 1 липня – вихідні дні) статті 80, 127 ТК РФ; Визначення КС від 25.01.2007 № 131-О-О; Лист Роструда від 24.12.2007 № 5277-6-1. Не забудьте при цьому, що відпускні ви йому все одно повинні виплатити за 3 календарні дні до початку відпустки, тобто не пізніше 28 червня ст. 136 ТК РФ.

День звільнення може бути вихідним

Т.А. Красківська, м. Ярославль

Працівнику надано відпустку з наступним звільненням. Яким днем ​​ми маємо звільнити працівника, якщо останній день відпустки потрапляє на неділю, 15 липня?

: При наданні відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки ст. 127 ТК РФ. І, незважаючи на те, що це вихідний, ви повинні звільнити працівника 15 липня. Однак розрахуватися з ним і видати йому трудову книжку треба в останній день роботи перед відпусткою.

Двотижневе відпрацювання можна замінити відпусткою з наступним звільненням

О.І. Титова, м. Смоленськ

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Чи можна його звільнити без відпрацювання з огляду на те, що на момент подання заяви він не відгуляв два тижні відпустки?

: Все залежить від домовленості між працівником та роботодавцем Якщо хоч один із них заперечує, то працівника можна звільнити тільки після двотижневого відпрацювання. ст. 80 ТК РФ. Адже, як правило, роботодавцю потрібен час, щоб підібрати на місце іншого працівника, що звільнився, хочеться, щоб працівник, що звільняється, щось доробив, передав справи, а працівник розраховує ще якийсь час попрацювати і отримати зарплату. А потім отримати ще й компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо ж ні керівник організації, ні сам працівник не заперечують проти звільнення без відпрацювання 2 тижнів, то ви можете:

• <или>звільнити працівника з дати, зазначеної у заяві, із виплатою компенсації за два тижні невикористаної відпустки. У цьому випадку датою звільнення буде дата, зазначена у заяві про звільнення та ст. 84.1 ТК РФ;
• <или>надати відпустку з наступним звільненням із виплатою відпускних. Тоді датою звільнення буде дата, на яку потрапляє останній день відпустки. ст. 127 ТК РФ. А це дозволить працівникові збільшити стаж для допомоги та пенсії. ч. 1 ст. 16 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 10 Закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Розмір виплат працівникові в обох випадках буде той самий, оскільки компенсація за невикористану відпустку та відпускні розраховуються однаково ст. 139 ТК РФ; Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 № 922 (далі – Положення).

При скороченні можна надати відпустку з наступним звільненням

В.Т. Маркіна, м. Ульяновськ

У нашій організації проводиться скорочення чисельності з 1 серпня 2012 р. Працівникам вручили письмові повідомленняпро скорочення 28 травня 2012 р. Один із працівників написав заяву, в якій попросив перенести йому щорічну відпустку, за графіком запланований на вересень 2012 р., на липень 2012 р. Керівництво не заперечує. Чи можна так перенести відпустку працівникові за скорочення? Чи маємо ми надати працівникові повну відпустку чи лише за відпрацьований час?

: Перенесення відпустки можливе за згодою сторін. Якщо ваше керівництво не заперечує, можете надати відпустку працівнику з наступним звільненням замість вересня у липні 2012 р. Адже таку відпустку заборонено надавати лише при звільненні у зв'язку з винними діями працівника (наприклад, при звільненні за прогул) ст. 127 ТК РФ.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник директора Департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

ТК не обмежує можливість надати відпустку з наступним звільненням у разі звільнення зі скорочення чисельності або штату працівників п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законодавчо не визначено, яку тривалість відпустки в такій ситуації потрібно надати працівникові: повний або лише за відпрацьований час. На нашу думку, працівник може претендувати на ту кількість днів відпустки, яку він заробив”.

Якщо ж ви надасте повну відпустку, тоді ви сплатите працівникові частину невідпрацьованої відпустки. А утримати зайво виплачені відпускні ви не зможете п. 2 ч. 1 ст. 81 ст. 137 ТК РФ, але зможете віднести на витрати суму відпускних за частину відпустки, надану авансом п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ.

Стаж для відпустки з наступним звільненням вважаємо до початку відпустки

С.Ю. Красікова, м. Омськ

Працівник вирушає у відпустку з наступним звільненням з 16 по 29 липня 2012 р. Як правильно порахувати стаж для відпустки: по день звільнення (29 липня) чи по день, що передує першому дню відпустки (15 липня)?

: Хоча днем ​​звільнення при наданні відпустки з наступним звільненням і є останній день відпустки, на час відпустки за працівником місце роботи не зберігається. ст. 127 ТК РФ. Отже, період відпустки не входить у відпускний стаж, тобто ст. 121 ТК РФ у разі не застосовується.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Відпустка з наступним звільненням - це особливий випадок. Працівник отримує розрахунок та трудову книжку на руки перед відпусткою. Роботодавець йому вже нічого не винен. Тому період перебування співробітника у відпустці з наступним звільненням у стаж для оплачуваної відпустки не включається” .

МОЗ Росії

Таким чином, відпускний стаж при наданні відпустки з наступним звільненням слід вважати по день, що передує дню початку відпустки. ст. 127 ТК РФ. Тобто у вашому випадку до 15 липня 2012 р.

Не можна надати відпустку на частину дня

О.М. Жердєва, м. Тула

Співробітник подав заяву на відпустку із наступним звільненням. Керівництво не проти надання йому такої відпустки. На момент початку відпустки його відпускний стаж становив 7 місяців 22 дні. Скільки днів відпустки йому потрібно надати та сплатити?

: З вашого питання у МОЗ нам роз'яснили наступне

З авторитетних джерел

Якщо працівнику надається відпустка з наступним звільненням і кількість днів відпустки, що визначається залежно від стажу, становить не ціле, а дробове число, то відпустка надається на ціле число днів, за які виплачуються відпускні. А за інше - виплачується компенсація”.

МОЗ Росії

У вашій ситуації стаж працівника 7 місяців 22 дні потрібно округлити до 8 місяців у Лист Роструда від 23.06.2006 № 944-6. Отже, працівнику належить 18,64 дні відпустки (8 міс. х 2,33 дн.). Оскільки надати відпустку на частину дня неможливо, вам потрібно надати працівникові відпустку на 18 днів та виплатити за них відпускні, а ще за 0,64 дні виплатити компенсацію за відпустку.

Чергову відпустку не можна переоформити на відпустку зі звільненням

Є.К. Селезньова, м. Рязань

Співробітник перебував за графіком у відпустці з 25 червня до 15 липня 2012 р. І в нього ще залишалося 28 днів невикористаної відпустки. 29 червня 2012 р. ми отримали від працівника заяву про надання йому невідгулянної відпустки з наступним звільненням. Чи ми зобов'язані продовжити йому відпустку? І як визначити розрахунковий період у цьому випадку?

: Надання відпустки з наступним звільненням - право, а не обов'язок роботодавців ст. 127 ТК РФ. Тому все залежить від рішення вашого посібника.

Якщо керівник не заперечує проти надання працівнику відпустки з наступним звільненням, вам потрібно оформити працівнику відпустку з наступним звільненням з 16 липня по 12 серпня 2012 р. Розрахунковим періодом для його оплати буде липень 2011 р. - червень 2012 р. серпня 2012 р. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положення

Якщо керівник відмовить працівникові, то вам доведеться звільнити працівника 13 липня 2012 р. (коли закінчаться 2 тижні з дня отримання заяви працівника про звільнення) за власним бажанням та виплатити йому компенсацію за невикористані 28 днів відпустки. Періодом для її розрахунку також буде липень 2011 р. – червень 2012 р. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положення

При звільненні у відпустці ця відпустка входить у відпускний стаж

М.І. Булкіна, м. Ростов

Працівник пішов у щорічну оплачувану відпустку на 28 календарних днів з 4 червня 2012 р. по 2 липня 2012 р. за період з 1 серпня 2011 р. по 31 липня 2012 р. Ми виплатили йому заробітну платуза травень 2012 р. та відпускні. Перебуваючи у відпустці, працівник приніс заяву про звільнення за власним бажанням. Двотижневий термін попередження про звільнення спливає 27 червня 2012 р. Яким чином можна отримати з працівника зайво виплачені йому відпускні за червень та липень 2012 р., які він не відпрацював?

: У вашій ситуації працівник отримав відпустку авансом лише за один місяць - липень 2012 р. Адже працівник звільняється за власним бажанням, перебуваючи в черговій відпустці. Тому сама відпустка включається до стажу, що дає право на відпустку ст. 121 ТК РФ.

Детальніше про судову практику у справах про стягнення з невідпрацьованих сум відпускних, що звільнилися, можна дізнатися: 2012, № 5, с. 56

Щодо відпускних за 1 невідпрацьований місяць, тобто за 2,33 дні (28 дн./12 міс. х 1 міс.), то, якщо всі розрахунки з працівником вже завершені, можна:

• <или>запропонувати працівникові добровільно повернути переплачені відпускні;
• <или>спробувати стягнути їх у судовому порядку статті 1102, 1109 ГК РФ. Однак шанси отримати по суду борг із невідпрацьованих відпусток з того, що звільнився, невеликі, оскільки більшість суперечок про стягнення невідпрацьованих відпусткових закінчилася не на користь роботодавця. Ухвали Мосміськсуду від 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербурзького міськсуду від 03.11.2011 № 33-16437/2011. Тому, вирішуючи, звертатися до суду чи ні, орієнтуйтесь на судову практикуу вашому регіоні.

Процедура звільнення завжди викликала безліч питань, незважаючи на добре розроблені законодавчі норми трудового права. Справа в тому, що звільнення завжди пов'язане з конкретною ситуацією, з емоційними реакціями (не завжди гідними), різним трактуваннямзакону двох протиставлених сторін: працівника та роботодавця.

Звільнення під час відпустки – не виняток. І хоча згідно із законом абсолютно неважливо у відпустці ви чи у відрядженні, кожен співробітник має право піти з роботи, повідомивши про це роботодавця за 2 тижні, проте процедура звільнення пов'язана з низкою нюансів.

Ситуація 1. Звільнення під час невідпрацьованої ще відпустки. Якщо грубо підрахувати, кожні 2,5 місяці роботи дають право на 1 тиждень відпустки (хоча термін залежить від тривалості відпустки, наприклад, у педагогічних працівниківвін не 28 днів, а 42). Якщо співробітник пішов у відпустку раніше, ніж з'явилося на нього право (взяв «авансом»), значить, він повинен відпрацювати цей час або повернути організації гроші за невідпрацьований годинник (проведений у відпустці). Начальство може відреагувати на звільнення під час відпустки неадекватно: просто не прийме і не видасть може вимагати переписати заяву, поставивши інші дати, мотивую це тим, що співробітник зобов'язаний відпрацювати.

Що робити у такому разі? Заява не переписувати, наполягати, щоб з вами зробили розрахунок, відняли невідпрацьований годинник з ваших відпускних, якщо ви їх ще не отримали. Якщо одержали, можна повернути під розписку. При цьому завжди пам'ятайте, що роботодавець не має права утримувати вас, незважаючи ні на що.

Ситуація 2. Звільнення під час відпустки може стати проблемою, якщо директор також перебуває у відпустці і не залишив замість себе людину з правом підпису (заступника, іншу відповідальну особу), і якщо немає можливості звернутися до вищого керівника (наприклад, до засновника, якщо ви працівник ТОВ чи ВАТ).

Що робити? Використовувати всі можливі методи, щоб повідомити роботодавця: хоча б по телефону. Заяву при цьому можна надіслати поштою, щоб швидше прийшло і поштове відділення поставило позначку про отримання (не ваша вина, що роботодавець не залишив заступника). Якщо в організації є людина, яка реєструє вхідні листи (ще краще, якщо це можете зробити ви самі), вона зобов'язана розписатися про отримання вашої заяви.

Ситуація 3. Перебуваючи у відпустці та ухваливши несподіване рішення звільнитися, ви можете залишити незавершеними справи, що стосуються ваших обов'язків. Якщо ви бухгалтер і маєте здати звітність, або ви і маєте зробити інвентаризацію - подібні випадкиускладнюють звільнення під час відпустки.

Що робити? Доведеться вийти на роботу під час відпустки та доробити незавершені справи, для цього потрібне письмове розпорядження директора про виклик вас із відпустки у зв'язку з «виробничою» необхідністю. Такий варіант краще, ніж переносити звільнення.

Ситуація 4. Ви звільняєтесь у зв'язку із переходом на іншу роботу.

Для цього слід написати заяву про звільнення у зв'язку з переведенням на роботу до […] (зазначити організацію). У ньому вказати як дату звільнення останній день відпустки. Але за погодженням з роботодавцем можна звільнитися того ж дня (наприклад, у середині відпустки) та отримати компенсацію за невикористаний відпочинок.

Керівник може вимагати від вас 2-тижневого відпрацювання по виходу з відпустки. Ця вимога не має жодного законної підстави. Слово «відпрацювання» немає у трудовому кодексі РФ. Жоден співробітник не повинен відпрацьовувати, він повинен лише повідомити за 2 тижні. При цьому зовсім неважливо, чи відбувається звільнення в період відпустки, чи під час лікарняного (у відрядженні, на навчанні – не має значення). Ваша відсутність на роботі з поважною причиноюне зобов'язує вас відпрацьовувати. Ви навіть не повинні передавати справи новому співробітникові (хіба що тільки якщо обіймаєте керівну посаду, є матеріально відповідальною особоючи бухгалтером).

Вказані випадки є найпоширенішими, але можуть бути ускладнені низкою інших обставин. Завжди намагайтеся домовитись з роботодавцем. Погана слава та судові розгляди нікому з вас не потрібні. Якщо не виходить, дотримуйтесь закону – звільнення за власним бажанням під час відпустки передбачено у Трудовому кодексі, у статтях 77, 80.