Сильні та слабкі сторони мають будь-яку людину. Є вони у вас. При роботодавець може попросити вас розповісти про них. Навіщо та чому він це робить?

Найчастіше аналіз слабких і сильних сторін потенційного працівника потрібен роботодавцю, щоб переконатися, наскільки ви готові взаємодіяти з іншими людьми. Зрозуміти, чи можете ви це взагалі робити. Нарешті, проаналізувавши ваші сильні та слабкі сторони, можна зробити певні висновки про тип вашої особистості.

Знаючи, що про сильні та слабкі сторони говорити доведеться і докладно, потрібно не перейматися тим, що вам доведеться зізнатися в якихось слабкостях. Не треба сприймати розповідь про сильні сторони, як недоречне вихваляння, краще заздалегідь підготуватися до цієї теми, що виникає під час проходження співбесіди про прийом на роботу.

Для початку ви самі повинні виявити свої сильні та слабкі сторони. Спробуйте скласти список, у якому ретельно пропишіть як свої переваги, і недоліки.

Такий підхід є найкориснішим для спілкування з вашим потенційним роботодавцем.

Для початку вам варто визначити свої сильні сторони, які сприятимуть вашому успіху в організації, де ви проходите співбесіду.

Сильні та слабкі сторони кандидата на вакансію

Як відомо, досконалих людейу світі майже немає. Тому в будь-якої людини є сильні та слабкі сторони.

Спочатку зосередьтеся на своїх сильних сторонах. Саме про них ваш потенційний роботодавець має дізнатися насамперед.

Фокусуйтеся на сильних сторонах та на прикладах пояснюйте, як наявність у вас цих якостей допоможе у виконанні службових обов'язків.

Ваші сильні сторони можуть поділятися на підпункти, у яких зосереджені ті чи інші якості. Наприклад, ось як він може виглядати:

Набуті та передані навички як сильні сторони

У цьому пункті, який описує ваші сильні сторони, повинні бути зосереджені навички, які людина отримує, виконуючи свої обов'язки, а також здатна передавати їх іншим. До таких навичок належать: вміння працювати з людьми, навички планування, навички спілкування тощо.

Сильні та слабкі сторони, як використовувати набуті навички

Особисті якості

Сильні сторони будь-якої людини – це її особисті якості. Так, людина може бути працьовитою, надійною, самостійною, пунктуальною, оптимістичною і так далі. Всі ці позитивні якості можуть допомогти вам у виконанні службових обов'язків.

Навички, що ґрунтуються на знаннях

Сильні сторони освіченої людини – це навички, які вона набула у процесі навчання. Сюди відносяться: ваша спеціальна освіта, додаткові курси, які ви закінчили (мовні, комп'ютерні та інші).

Важливо: на співбесіді про прийом на роботу має сенс говорити тільки про такі навички з цього пункту, завдяки яким ви дійсно зможете на посаді, що заміщується.

Ваші сильні сторони. Конкретні приклади

Вам потрібно буде трохи поміркувати про те, які саме якості становлять ваші сильні сторони. Якщо, розмірковуючи про свої сильні сторони, у якихось якостях ви сумніваєтеся, прибирайте їх зі списку. Також забирайте зі списку ті якості, які не потрібні на цій роботі.

Ось що може вийти у вас в результаті, коли напишіть список, де будуть відображені ваші сильні сторони:

Самодисципліна	Навряд чи ця якість вимагає якоїсь особливої ​​розшифровки. Наявність у вас самодисципліни означає, що роботодавець може бути повністю впевненим у тому, що вас не потрібно додатково мотивувати на виконання службових обов'язків.
Добросовісність	Ви здатні прийняти політику та процедури конкретної компанії, підтримуватимете її цінності, конфіденційна інформація від вас не піде до конкурентів
Комунікабельність	Ваші навички як усного, і письмового спілкування. Приклади цієї сильної сторони можуть включати як зроблені вами презентації, так і навичку активного слухання, уміння переконувати за допомогою ділового листування тощо.
Здатність до вирішення проблем	Якщо ви в змозі аналізувати проблеми, що виникають і здатні знайти причини їх виникнення і визначити шляхи вирішення, безумовно, ця якість обов'язково повинна бути відображена в списку, де ви описуєте свої сильні сторони
Командна робота	Ми живемо у світі корпоративної культури, де давно немає місця поодиноким. Сьогодні роботодавець цінує навички ефективного спілкуванняу команді, здатність ефективно працювати поряд з іншими людьми
Ініціативність	Якщо ви здатні рухатися на крок попереду, якщо ви не боїтеся брати на себе відповідальність за рішення та результати, що приймаються, то впишіть ініціативність у свої сильні сторони
Стійкість	Ця якість включає здатність зосередитися після невдач, подолання перешкод на шляху до мети, здатність правильно реагувати на критику і працювати в режимі обмежених матеріальних і тимчасових ресурсів
Організованість	Якість включає здатність роботи в режимі багатозадачності, навички управління часом, здатність розставляти пріоритети у досягненні цілей та виконання завдань у встановлений термін

Ймовірно, наведений вище список відображає далеко не всі ваші сильні сторони, але ми просто показали вам, чого слід прагнути.

Сильні і слабкі сторони. Як говорити про них правильно

Слабкі сторони. Повний список

Слабкі сторони також є у всіх людей. Важливо, щоб складати список своїх слабких сторін, ви могли б подати їх як проблеми, які можуть бути вирішені і не вплинуть на якість вашої роботи.

Отже, аналізуючи свої слабкі сторони, вам відразу слід шукати шляхи подолання своїх слабкостей.

Спробуйте переконати інтерв'юера, проходячи співбесіду про прийом на роботі в тому, що навіть свої слабкі сторони ви цілком здатні перетворити на сильні. І достеменно знаєте, що і як для цього потрібно робити.

Традиційні слабкі сторони можуть включати такі якості, як:

Відсутність досвіду

Ви виявляєте певний інтерес до роботи, яку претендуєте, але маєте потрібного практичного досвідуна її виконання.

Будьте готові провести повний аналізсильних та слабких сторін, щоб відсутність досвіду не стала головною причиноюу відмові вам на цій посаді. Сертифікати про проходження курсів у сфері, де ви хочете працювати, можуть стати додатковою перевагою за відсутності потрібного досвіду.

Як перетворити слабкі сторони на сильні

Складаючи список своїх слабких сторін, подумайте, як вони можуть перетворитися на сильні сторони. Так, якщо ви за натурою людина злегка повільна, то при співбесіді про прийом на роботі можете сказати, що іноді втрачаєте швидкість виконання роботи, зосереджуючись на дрібницях, щоб нічого не втратити.

Слабкі сторони. Зразковий список

Нетерпіння	Вам весь час здається, що співробітники роблять все не так швидко, як ви очікували
Розсіяність	Ви легко відволікаєтесь на зовнішні факторипрямо на своєму робочому місці. Це безпосередньо позначається на ефективності вашої роботи
Сором'язливість	Ви не можете сказати «ні» навіть тоді, коли точно знаєте, що це не входить ні в коло ваших обов'язків і не обіцяє вам жодної вигоди. Вам важко відстоювати свою точку зору не тому, що у вас її немає, а тому, що ви соромитеся.
Впертість	Вам складно адаптуватися до змін, ви насилу приймаєте нові ідеї та порядки
Прокрастинація	Ви все і завжди відкладаєте на останню мить. Потім працюєте в режимі авралу, а зазвичай маєте низьку продуктивність
Невміння делегувати завдання та обов'язки	Ви боїтеся довіряти іншим виконання певної роботи чи вирішення завдання. Не вмієте використовувати повною мірою навички та ресурси інших працівників
Невміння співчувати	Прагнучи досягти своїх цілей, ви не змінюєте напрямок. Вам байдуже, що в інших людей можуть бути інші почуття чи потреби. Ви ніколи цього не враховуєте
Висока чутливість	Ця якість – повна протилежність попередньої слабкої сторони. Ви надто близько до серця приймаєте все, що відбувається у вас на роботі
Конфліктність	Людина вважає, що тільки вона робить все правильно. Чужих думок йому немає. Готовий відстоювати лише своє. Іноді це не дуже добре для команди, проекту чи продукту
Відсутність деяких навичок	Жодна людина не має всіх необхідних навичок для роботи, на яку претендує. Важливо лише показати свою готовність до подальшого навчання

Опишіть свої сильні та слабкі сторони. Як відповідати на запитання роботодавця?

Будьте чесні, проводячи аналіз сильних та слабких сторін

Якщо ви проходите співбесіду про прийом на роботу, і роботодавець попросив вас дати аналіз своїх сильних та слабких сторін, будьте максимально чесні, відповідаючи на це запитання. Краще, якщо у вас вже буде заздалегідь підготовлена ​​відповідь, де ви зможете подати у позитивному ключі свої сильні та слабкі сторони.

Вибирайте правильні якості

У процесі співбесіди про прийом на роботу зверніть увагу на вимоги роботодавця до вакансії. Відповідно до цих вимог описуйте свої сильні та слабкі сторони.

Описуючи слабкі сторони, вибирайте ті, наявність яких не зможе позбавити вас шансів обійняти вакантну посаду.

Сильні і слабкі сторони. Чи треба говорити про них на співбесіді під час прийому на роботу

Не вихваляйтеся і не соромтеся

У кожної людини є сильні та слабкі сторони. У вас, у вашого роботодавця, у секретаря, який сидить у приймальні, поки ви проходите співбесіду про прийом на роботу.

Відповідаючи на запитання про сильні та слабкі сторони, говоріть спокійно, не соромтеся згадувати свої слабкості, але й не будьте надмірні, розповідаючи про свої сильні сторони. У жодному разі не кажіть, що у вас взагалі немає слабких сторін, тому що вони у вас є.

Беріть на себе відповідальність за свої сильні та слабкі сторони

Часто ми пишаємося успіхами, а невдачі звалюємо або інших, або обставини. Під час співбесіди при прийомі на роботу і коли мова зайшла про те, чи є у вас сильні та слабкі сторони, беріть відповідальність на себе, не шукайте винних.

Не давайте надто багато інформації

На співбесіді про прийом на роботу слідкуйте за тим, щоб прохання роботодавця описати ваші сильні та слабкі сторони не забрало б вас у словесні нетрі, де ви мимоволі виклали б більше інформації, яку спочатку озвучувати не збиралися.

Говоріть про роботу, описуючи свої сильні та слабкі сторони

Коли ви описуєте свої сильні та слабкі сторони, говоріть лише про роботу. Тільки про те, як ці якості сприятимуть вашому успіху на новому місці. Тільки про те, як ваші сильні сторони допомагали вам на колишньому місціроботи. Тільки про те, як вам вдалося позбавитися декількох слабких сторін і які якості ви в собі плануєте поліпшити або змінити найближчим часом.

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо і говорять про це, то в загальному сенсібез конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це на виконання трудових обов'язківособливо не впливає.

Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту слабкі сторони людини. Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо заповнити цей пункт на практиці так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися у характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Кожна людина має сильні і слабкі сторони характеру, які можуть зіграти їй на користь, і на шкоду. Особливо при прийомі на роботу або співбесіді, від якої залежить ваше майбутнє.

Сильні сторони людини

Відомо, що серед нас, звичайних людей, "святих" немає. І в кожної людини є свої переваги та недоліки. Тому варто приділити увагу першим із них. Для того, щоб під час співбесіди та живого спілкування «виблискувати» в живій мові, заздалегідь продумайте ті якості, які на вашу думку вам притаманні.

приклад гарного спискупереваг людини:

• Комунікабельність;
• Рішучість;
• Добросовісність;
• Виконавчість;
• Доброзичливість;
• Стресостійкість;
• відповідальність;
• Пунктуальність тощо.

Якщо ви перерахуєте хоча б частину вищезгаданих рис і якостей, це половина успіху. Якщо керівник побачить, як ви серйозно підійшли до цього питання, він оцінить ваше вміння грамотно викладати думки і передати суть. Вам не варто нахвалювати себе і обіцяти те, чого ви не в змозі виконати.

Наприклад, якщо ви не спеціалізуєтесь у певній галузі, але вам задають провокаційні питанняз конкретної проблеми, чесніше буде відповісти, що ви поки що не володієте такими навичками, але прагнете і хочете розширити свої межі та вміння. Тоді роботодавець зможе оцінити вашу чесність та бажання розвиватися та йти вгору кар'єрними сходами.

Майбутній керівник може задавати вам підступні питання, відповідати на які буде не зовсім зручно. Витримка та вміння виходити з складних ситуаційта перевіряється таким чином у кандидата.

Здається, це неправильно. Але якщо ви претендуєте на хорошу посаду, з високим окладом і від вас знадобиться вміння спілкуватися з людьми грамотно і без емоцій, то ви повинні мати витримку та дисциплінованість.

Потенційний роботодавець, за допомогою живого спілкування, зможе виявити у вас сильні та слабкі сторони і зробити висновки про вашу особистість.

Керівник так само запитає вас про ваші сильні та слабкі сторони. Не варто сприймати це питання серйозно і повністю діставати всі «скелети» з шафи. Буде достатньо, якщо ви назвете деякі несуттєві недоліки: наприклад, сором'язливість. Ця маленька порок рідко відлякує. Тому переживати із цього приводу не варто.

Щоб не бентежитись під час співбесіди та особистої розмови з потенційним наймачем, складіть заздалегідь список ваших переваг. Вам буде корисно проаналізувати склад свого розуму та характеру, тим самим ви будете готові до такого питання і не розгубитеся.

Візьміть чистий аркушпаперу та почніть писати ті якості, якими ви пишаєтесь. Наприклад, доброта, розуміння, чуйність, комунікабельність, навченість тощо. Це свого роду тренінг. Ви зможете об'єктивно оцінити свої плюси та мінуси. І заздалегідь, можна написати список тих якостей, які ви не маєте, але намагаєтеся розвинути в собі. Це дасть вам поштовх і стимул змінитись.

Слабкі сторони людини, їх список

Тепер намагатимемося розглянути слабкі сторони людського характеру. Найчастіше при спробі влаштуватися на роботу під час співбесіди роботодавець може помітити й деякі недоліки майбутнього кандидата на посаду. Наприклад, його може насторожити неуважність, неуважність і невиразне мовлення.

Розглянемо список найпоширеніших недоліків та слабких сторін людини:

• Нерішучість;
• Емоційна скутість;
• Сором'язливість;
• Боязкість;
• Грубість;
• Хамство і т.д.

При розмові, постарайтеся розповісти начальнику про ваші захоплення, хобі, трохи про сім'ю, в якій ви виросли. Тим самим ви розташуєте роботодавця, і він оцінить ваші прагнення і побачить, що ви багато на що готові заради роботи. Чесність та ненав'язлива відвертість піде вам на користь.

Слабкі сторони у резюме

При написанні резюме, будьте обережні, вказуючи причину звільнення з попередньої роботи. Наприклад, якщо це були конфліктні ситуаціїіз співробітниками, або розбіжності з роботодавцем. Не має значення, чому ви звільнилися. Не розписуйте про причини догляду, краще написати про це стримано. Наприклад, не влаштовував графік роботи, або довелося змінити посаду через переїзд.

Також постарайтеся не переходити на особистості та присвячувати майбутнього наймача про минулий робочий колектив. Краще обійти незручні теми тактовно та акуратно. При цьому, не втрачаючи самовладання та почуття власної гідності.

Сильні сторони людини в приклад

При написанні резюме будете обережні, вказуючи про свої сильні сторони. Наприклад, не варто писати про такі особливості характеру, якими ви не маєте. Краще зробити акцент на перевагах вашого характеру. Наприклад, ви можете написати такі риси:

• Рішучість;
• Допитливість;
• Стресостійкість;
• Комунікабельність;
• Вміння виходити із різних ситуацій;
• Активна життєва позиція.

Перерахувавши ці якості, ви справді справите на начальника позитивне враження, і ваша кандидатура буде розглянута.

Сильні та слабкі сторони керівника

Додатково, вас можуть запитати, які якості та особисті заслуги ви хотіли б бачити у вашому начальнику. На це питання варто заздалегідь продумати відповідь. Наприклад, ви можете сказати, що в лідері вам хочеться бачити:

• Цілеспрямованість;
• Стриманість;
• Чуйність;
• Вибагливість;
• Комунікабельність;
• Індивідуальний підхід до працівників;
• Рішучість і т.д.

Вам не просто так будуть ставити подібні запитання. Адже кожному наймачеві хочеться бачити, що співробітник чекає від начальства. Якщо ви гідно відповісте і сподобаєтеся потенційному начальнику, то отримаєте місце в постійному штаті.

Сильні та слабкі сторони характеру

Підіб'ємо невеликий підсумок. При прийомі на роботу ви повинні заздалегідь продумати свої відповіді, щоб справити хороше враження на майбутніх наймачів. Якщо ви активно спілкуватиметеся, проявите себе з кращого боку, наголошуючи на перевагах свого характеру, ви точно отримаєте перспективну роботу та бажану посаду.

Можу посперечатися, що іноді на вас «накатує» хвиля самобичування та самоаналізу, коли ви починаєте завзято копошитися у своїй душі і розкладати «по поличках» свій характер, щоб з'ясувати, які є у вас сильні сторони, а над якими непогано б і попрацювати.

І ось з'ясовується: ви ліниві, але завжди готові прийти на допомогу. Ви дуже уразливі, але легко сходитеся з людьми. Або ви ніколи не доводите розпочату справу до кінця, зате просто фонтануєте ідеями, своїх друзів. Що ж вважати сильними сторонами, а слабкими? За якими взагалі критеріями визначаються ці найсильніші та найслабші сторони людини?

Критерій один: громадська думка.

Суспільна думка

Це нам «вбивали» в голову з дитинства: людина повинна бути, доброю, чуйною, інтелігентною, моральною і таке інше. З погляду суспільної моралі, тільки той може носити горде звання «людина», яка повністю відповідає всім цим вимогам.

Ніхто й не сперечається з тим, що ці якості характеру – позитивні. Але як, скажіть, тоді зробити кар'єру в бізнесі доброму, «розуміє» людині, яка входить у становище всіх своїх співробітників, і прощає їм прогули, пияцтво на роботі чи хамство з клієнтами? А варто покарати таких недбайливих працівників, як автоматично потрапляєш до розряду «снобів» та «гадів». От і думай тепер, чуйність - це сильна риса характеру, чи все-таки слабка?

А? Начебто за всіма параметрами, вона підходить під визначення «слабка риса характеру», але в такому випадку світ не дізнався б, що таке пульт від телевізора або звичайні палички, які були винайдені тоді, коли людині набридло вставати з дивана і перемикати канали і намотувати ватку на сірник.

Усі дуже відносно. Зайва балакучість може бути слабкою рисою характеру, коли ви шпигун і виконуєте завдання Батьківщини на території ворожої держави, але ж вона стає сильною рисоюхарактер для артиста розмовного жанру.

Сильні сторони людини

Сильними рисами характеру можна назвати ті, що змушують людину рухатися вперед. Це може бути:

• Цілеспрямованість;
• Завзятість;
• Сила волі;
• Організованість;
• відповідальність;
• Комунікабельність тощо.

Ці якості можуть бути у характері частково, або якесь із них домінувати над іншими. Але тут важлива рівновага: добре організована людина – це сильна риса її характеру, а от надмірно педантична вже буде викликати роздратування у оточуючих, і вважати таку організованість сильною рисою ніхто не буде.

Слабкі сторони людини

Є люди, які з народження мають здатність блискавично приймати рішення і не зациклюватися на минулому, але їх мало. Всім іншим такі якості доводиться виробляти самостійно. «Ваяти себе» — це титанічна праця, але якщо ви вже розібрали на дрібні гайки та шурупчики свій характер, то тепер просто необхідно зібрати її заново. Як конструктор – терпіння знадобиться, а й постать у результаті вийде зовсім інший.

Слабкі сторони характеру – це не ті, за які соромно, а ті, що їх потрібно розвивати. Причому задля суспільства, а собі особисто. Багато таких «слабких» рис характеру легко виправляються самостійно протягом місяця. Дехто вимагає втручання психоаналітика. А ще до однієї частини легше пристосуватись, ніж виправляти.

Наприклад, ви завжди спізнюєтеся. Як не переводите годинник на годину вперед, зустрічі зриваються. Тут потрібно пристосуватися - призначайте зустрічі в робочий часпрямо в офісі або в обідню перерву в тому кафе, де ви завжди обідаєте. Туди ви точно не запізнитесь.

Або ви постійно завалені справами, виконати які з кожним днем ​​стає дедалі важче. Виберіть із них одне найважливіше і зробіть його. Потім інше найважливіше і доки доведете його до логічного завершення, інше не приймайтеся. Через тиждень і не помітите, як позбулися левової частини справ, що висіли над вашою шиєю таким собі «дамокловим мечем».

Визначте собі свої слабкі сторони. Запишіть їх у блокнот. Це може бути:

• Невміння «тримати язик за зубами»;
• Надмірна емоційність;
• відсутність сили волі;
• Неохайність;
• Сором'язливість;
• Агресивність;
• Невміння відмовляти тощо.

Виберіть саму «противну» для себе межу характеру і починайте її виправляти. Відразу все виправити неможливо, починайте з одного. Якщо ви готові всім і вся розповідати про свої проблеми або розпускати плітки про сусідів, то при першому ж сказаному слові в цьому напрямку ущипніть себе за руку. Тільки сильно, щоби відчути. Через кілька днів ви і рот боятиметеся відкрити, аби синець черговий не поставити.

Або ви соромитеся перебувати на людях. Запишіться на курси, почніть спілкування з дітьми у дворі, після них вже можна розпочати розмови з їхніми батьками, потім із сусідами, після та з незнайомцями.

Самовиховання

Якщо ви вже виросли, то певне виховання ви вже отримали. Не подобається, як виховали вас батьки – перевиховуйте себе самі. Стати успішною людиноюможе кожен, хто щиро хоче ним стати.

Легше легко все списати на свої слабкі сторони: «Я не написав звіт, тому що забув. Ви ж знаєте, який я забудький!» або «Мене всі кривдять, бо я слабкий і боягузливий». А зробити щось, щоб перестати бути слабким і боягузливим? Може, хоч на пару занять з кікбоксингу сходити, га?

Не працюючи над своїми слабкими сторонами та не збільшуючи сильні, ви назавжди залишитеся у життєвому болоті. Може, звичайно, ви ставитеся до людей, яким тільки й треба, щоб був хліб, олія та пиво, тоді даремно ви це читали. А якщо ви хочете вибратися з трясовини, то починайте роботу. Прямо зараз. Візьміть ручку, блокнот, сідайте за стіл та пишіть:

«У мене є безліч сильних сторін. Це…..» і, як висновок, «Є у мене трохи недоліків, це…..». Написали? А тепер виправляйте свою лінь до фізичним вправам- Вирушайте на прогулянку або почніть робити генеральне прибирання. Успіхів вам, у вас все вийде!

Зображення: gcoldironjr2003(flickr.com)

Ні ідеальних людей, і роботодавці це чудово знають. Визнання людиною своїх слабких сторін говорить про гармонійний розвиток особистості та адекватне самосприйняття. Впевнений у собі кандидат легко назве кілька найвидатніших своїх рис.

Якщо вас не можна віднести до дуже впевненим людям, То відповідь на питання про недоліки треба опрацювати заздалегідь, а найкраще відобразити його в резюме. Фахівці не радять зазначати більше трьох слабких сторін. Причому вони мають бути пов'язані з роботою. Не варто вказувати, що ви не любите грати з дітьми, влаштовуючись на посаду інженера.

Приклади для заповнення графи "недоліки":

• зайва емоційність;
• трудоголізм;
• непосидючість;
• педантичність;
• скромність;
• принциповість;
• надмірна ініціативність;
• недостатня активність тощо.

Зверніть увагу, багато недоліків за певних обставин можна вважати за переваги. Залежно від сфери діяльності можуть бути потрібні різні особистісні риси. Наприклад, для секретаря педантичність буде скоріше плюсом, а претенденту на посаду продавця не завадить емоційність.

Слабкі сторони для резюме, про які не варто згадувати

Є недоліки характеру, які варто вказувати у резюме чи згадувати їх у співбесіді. Вони найчастіше стосуються тих сторін особистості, які слабко пов'язані з трудовою діяльністюабо характеризують вас як поганого працівника.

Приклади негативних характеристик, яких слід уникати:

• непунктуальність;
• схильність до прокрастинації;
• ліньки;
• невміння стримувати обіцянки;
• легковажність у особистому житті;
• безвідповідальність і т.д.

Це не слабкі сторони характеру в резюме, а справжнісіньке визнання в тому, що такий співробітник організації не потрібен. Втім, якщо ви прийшли на співбесіду, але зрозуміли, що тут працювати не хочете, то можна озвучити хоч всі пункти відразу.

Написання резюме – процес копіткий та непростий. Розберіться з тим, які негативні сторонивнести до відповідного розділу. Це дуже полегшить пошук роботи.