В основі економічного розвиткулежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина зміг зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, яке стало основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Поняття «розподіл праці»

Якщо звернути увагу до відособленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, можна побачити, що це люди з роду своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином друг від друга. До речі, ця відокремленість і буде розподілом праці. Отже, поділ праці - це історичний процесвідокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Зазначимо, що ми знаємо, що у цьому житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежне море» для вільного вибору методу і напрями нашого «плавання». Але чи так ми вже вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вид діяльності, ми маємо всі необхідні блага, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуми можна дійти висновку, що мають всі (чи багато) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своїх трудовий діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Зосереджуючи зусилля на виготовленні будь-якої однієї речі та обмінюючи продукти його праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляв: це зберігає йому час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.

Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесу високої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.

Продуктивність та інтенсивність праці

Здатність людини зробити за одиницю часу певну кількість виробів чи послуг називається продуктивністю праці. Продуктивність тим вище, що більше вдається людині зробити за той самий проміжок часу, чи менше часу він витрачає виготовлення кожної одиниці продукції. При цьому слід звернути увагу, що такого результату можна досягти і шляхом посилення інтенсивності праці, яка вимірюється його витратами в одиницю часу.

Припустимо, що є якийсь конвеєр, який рухається зі швидкістю 0,5 м на хвилину і на якому робітники збирають певний виріб. Якщо збільшити швидкість конвеєра до 1 м на хвилину, то робітники змушені будуть робити ці операції в 2 рази швидше. В результаті випуск продукції за годину за зміну збільшиться теж у 2 рази. Але це збільшення досягнуто виключно завдяки дворазовому зростанню витрат праці робітників, тобто. зростання інтенсивності їхньої праці. У разі слід говорити про зростання інтенсивності, але з продуктивність праці.

Підвищення продуктивності праці відбудеться, якщо буде змінено умови праці, зросте його технічна оснащеність. Наприклад, якщо на тому самому конвеєрі ручні операції зі збирання будуть замінені засобами малої механізації. У разі збільшення швидкості конвеєра не викличе двократного зростання витрат праці кожного працівника. Варто зауважити, що вони залишаться такими ж, але кількість продукції, що випускається, зросте вдвічі. Це буде результатом зростання інтенсивності праці, яке продуктивності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Товарне виробництво

Обмежившись короткою характеристикою поділу праці, звернемося до товарного виробництва. Розширення і поглиблення розподіл праці в ході розвитку суспільства об'єктивно виступало матеріальною основою зародження, формування та прогресу товарного виробництва. Будь-яке відокремлення тієї чи іншої трудової діяльності зумовлює відмову від виконання інших видів діяльності чи трудових функцій. У цьому людині необхідна вся гамма благ задоволення цих потреб. Причому ці потреби постійно зростають, змінюються і розширюються. У цьому його трудова діяльність дедалі більше зосереджується досить вузькому колі виконуваних функций.

Отже, щоб задовольнити свої потреби хоча б в одному продукті, від виробництва якого відмовився той чи інший господарський суб'єкт, вкрай важливо вступити у відносини обміну з іншими суб'єктами господарювання, які виробляють даний продукт. Вступаючи у відносини обміну, кожен товаровиробник, отримуючи від цього контрагента якесь благо, натомість змушений поступатися, віддавати інші блага. Відбувається товарообмін. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що товарне виробництво - це така загальна форма виробництва, за якої продукти виробляються не для власного споживання, а для задоволення потреб інших за допомогою обміну, купівлі-продажу на ринку.

Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як було зазначено, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатністю обмінюватися у певній пропорції інші блага. При цьому всі блага вступають в обмін виключно тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.

Товарообмін та товарне звернення

Спочатку люди вступали в простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж і купівля товару збігалися в часі і відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вид: Т (товар) - Т (товар) У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, оскільки зростала гарантія отримання недостатніх благ чи товарів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін зазнавав істотні трансформації, доки був замінений товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатністю обмінюватися будь-який товар.

З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну стався новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі особливий великий рід господарську діяльність. Матеріал опубліковано на http://сайт
Таким чином, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Варто зауважити, що воно має наступну форму: Т (товар) - Д (гроші) - Т (товар)

Види поділу праці

Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.

Природний поділ праці

Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.

Це поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які належить виконувати кожному з нас в силу своїх фізичних, інтелектуальних і духовних достоїнств. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою пробуде у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко зумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
При цьому вона, насамперед, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, зокрема визначається не тільки особистісним фактором, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життя.

Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Варто зауважити, що він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки і позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.

Зазначимо, що технічний поділ праці

Іншим видом поділу праці буде його технічний поділ. Зазначимо, що технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Вивчимо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількості зайнятих працівників. Коли ж зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, унаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих даним видом діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
У результаті змушені були шукати інші сфери докладання своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту (голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.

Суспільний поділ праці

Нарешті, вкрай важливо зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом якихось відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
Поняття суспільного поділу праці містить у собі природний і технічний поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися поза людиною (природний поділ праці) і поза матеріально-технічними засобами (технічний поділ праці), які можуть бути використані людьми в процесі виробництва. У виробничій діяльності люди використовують або застарілу, або нову техніку, Але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься специфічна система технічного поділу праці.

Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, селяни, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. При цьому накопичений досвід та економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.

Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.

Галузевий та територіальний поділ праці

У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Зазначимо, що територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважаючу роль грають економічні чинники. При цьому розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці будуть районний, регіональний та міжнародний поділпраці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Загальний, приватний та одиничний поділ праці

З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальне поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього існують виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих родів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, агропромисловий комплекс, кредитно-фінансова сфера.

Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці існують як окремі галузі, і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, видобувна, які у першу чергу включають у собі цілий ряд підгалузей. Так було в машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей і виробництв, зокрема. такі як станкобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього існують подетальний, поузлове (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) і поопераційне (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці традиційно має місце у межах окремих підприємств.

В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у цьому розвитку суспільний поділ праці пройшло три етапи, кожному з яких визначальним було то загальне поділ праці, то приватне, то одиничне. При цьому, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.

Форми прояву поділу праці

До форм прояви соціального поділу праці існують диференціація, спеціалізація, універсалізація і диверсифікація.

Диференціація

Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування громадського виробництвана все нові та нові види діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Відзначимо, що тепер він зосередив усю свою увагу з виробництва благ, тоді як їх реалізацією займається інший, цілком незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.

Спеціалізація

Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має в цій основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі) Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуску тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти дані два поняття – диференціацію та спеціалізацію – все-таки треба.

Універсалізація

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Варто зауважити, що вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів і видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.

Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своєрідне технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) і праці рамках одного підприємства. При цьому від характеру їх зосередження залежить напрям розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.

Диверсифікація

На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Варто сказати, для неї характерно розширення гами товарів, що випускаються, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням або злиттям з підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі традиційно немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.

Другий шлях - виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом (НТП), з появою якісно нових товарів і технологій. Цей тип диверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.

У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. У нашій більшою міроювеликомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за цим функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.

Сучасні тенденції розвитку поділу праці

Конструктивно-технологічна спільність продукції

Таким чином, розглянемо сучасні тенденції розвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше пробуде конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засоби приблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.

Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.

Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими та вантажними автомобілями, Крім принципів їх функціонування і назви вузлів і деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів з продукцією існуючого класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського машинобудування.

Переростання одиничного поділу на приватне

Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, перебуває на стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, що випускають готові вироби.

Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а не окремих підприємств, об'єднань . У ході зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.

Економічний зміст даних процесів полягає в суті в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продукту свідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту в широкій гамі продуктів - провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне дедалі більша частина часткових товарів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.

Зростаюча роль приватного поділу праці процесі подальшого розвитку промислового виробництва пробуде, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно і технологічно споріднених напівпродуктів, з другого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв і галузей у промислові комплекси.

Приватний поділ праці як основа загального його поділу

Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, ​​виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. Матеріал опубліковано на http://сайт
До таких новим утворенням належить комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарство та сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарство інтегрувало теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.

Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більше розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Варто зауважити, що воно уособлює собою суспільну продуктивну силу, яка виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.

Зазначимо, що тенденції розвитку розподілу праці як загальної форми існування громадського виробництва дозволяють визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Таким чином, суспільний поділ праці та його узагальнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.

Узагальнення праці та виробництва

Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість і зумовленість відокремлених видів діяльності і унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Усуспільнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процес праці.

Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного і соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, оскільки більшість сучасних благ - це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші - вузлів, треті - агрегатів, четверті - комплектуючих виробів, п'яті - виконанням окремих технічних операцій, шості - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарства в єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.

Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому можуть доповнювати одне одного чи розвиватися у протилежних напрямах, вступаючи у конфлікт.

При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва вкрай важливо розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактору виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому в усуспільненні засобів виробництва дуже важливо бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.

Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухається настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки в змозі еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва у відповідності до вимог розвитку продуктивних сил.

Аналогічно як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.

У цьому необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає суспільна форма їх функціонування.

Так, до появи машинного виробництва пануючою була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці) При цьому поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та громад відокремлених капіталів у суспільний капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цих корпоративної форми власності, за цим способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що приватний капітал, не зумівши забезпечити специфічне поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися в суспільну форму.

Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися виключно з настанням змін у системі економічних відносин.

Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони і будуть власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частин єдиного процесу усуспільнення виробництва.

Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких конкретних формах. Насамперед, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.

По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання і злиття ведуть до формування олігополістичного і монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а за певних умов його може очікувати одержавлення.

При цьому куди великі масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює собою корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх і онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно , економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, здавалося б, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал в єдиному корпоративно-ос виробничому процесі.

При цьому далеко не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв і послуг, які являють собою розрізнені види господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значення має його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) і у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва при виготовленні тих чи інших видів товарів або субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. У результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільного характеру сукупного працівника в даній галузі виробництва. У разі НТП величезна маса підприємств втягується у єдиний міжгалузевий процес виробництва з урахуванням справді кооперованого праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.

Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих товарів, у єдиний процес виробництва.

Висновки

1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності в самостійні або взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо або опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.

2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.

3. У межах суспільного поділу праці вкрай важливо розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.

4. Формами прояву поділу праці будуть диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Спеціалізація висловлює такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола товарів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами товарів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.

5. Поділ праці, виступаючи у різних видах і формах його прояви, буде визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, оскільки концентрація трудових зусиль з виробництва вузького кола товарів чи окремих її видах активно змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з одержання недостатніх їм благ.

Факультет міжнародних відносин

Реферат на тему:
"Розподіл праці"

Виконала студентка 1-го курсу

Солодишева Марина Сергіївна

Спеціальність митна справа

По предмету " Економічна теорія»

Мінськ, 2005

Поділ праці: поняття та загальні характеристики.

У основі економічного розвитку лежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формахдиференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці в широкому та вузькому значенні(За К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі чи їх сукупностей, і навіть система громадських зв'язків з-поміж них. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому значенні розподіл праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавської та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. Виразом соціального поділ праці є виділення як відокремлені сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва і т. д., а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії– окремі види діяльності, пов'язані з провадженням будь-якого блага .

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структуразанять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, буде вистачати для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

v Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

v Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, передусім техніки та технології.

v Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії та у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умовагеографічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця до іншого, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

þ Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

þ Приватний поділ праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

þ Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій.

Ø Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, обумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Ø Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Ø Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Ø Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший прикладПодії поділу праці малому і великому підприємствах (мануфактура у суспільстві) - елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Строго кажучи, поділ праці в людських суспільствахможна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем.

Але розвиток поділу праці господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадій від примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія.Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія.У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії(Ремісники, землероби, скотарі і т. д.).

Починається процес виділення професій, звичайно, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль.

Характерною особливістюцього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

У цьому стадії поділу праці частина членів сім'ї ремісника і навіть вся сім'я допомагає йому у виробництві, виконуючи ті чи інші операції. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і відповідно до розміру попиту на окремі продукти ремісники починають концентруватися на виробництві будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші лише ножі та ножиці, треті лише цвяхи різних розмірів, четверті лише зброю тощо.

У Стародавню Русь, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Важливим чинником, що впливає продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства.

Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу.

Форма організації суспільної праці, при якій велике числолюдей спільно беруть участь у тому самому процесі праці чи різних, але пов'язаних між, собою трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація праці дозволяє уникнути безлічі помилок, наприклад дублювання виробництва, надвиробництва. З іншого боку, узгодженість та координація дій, об'єднання безлічі зусиль дозволяє зробити те, що не під силу одному виробнику чи одному підприємству. У разі простої кооперації праці, яка має місце, наприклад, під час будівництва будинків, гідростанцій, корисний ефект кооперації очевидний. Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм .

Світовий досвід показує, що кооперація праці та виробництва – об'єктивний історичний процес, який притаманний усім способам виробництва, країнам із будь-яким соціально-економічним ладом. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосування електронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високого рівнярозвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвитку інтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств. Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Саме поділ праці викликав відокремлення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище рівень промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ. J

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.

Розподіл праці - це процес, що складається історично шляхом відділення, зміни та закріплення деяких. Реалізується він у суспільстві у формі виконання його членами різних робіт.

У давнину люди були змушені всім забезпечувати себе самостійно. Це було настільки неефективно і лише сприяло збереженню примітивного побуту, що ще тоді відбувся перший суспільний розподіл праці. Воно стало можливим завдяки появі торгівлі. Докладніше про це можна прочитати на початку трактату Адама Сміта.

Розрізняють суспільний поділ праці та міжнародний. Останній вид - це спосіб організації економіки світі, коли кожна з країн спеціалізується з виробництва конкретного виду послуг чи товарів, та був ними обмінюється. А суспільний поділ праці – це коли соціальні функціїрозподіляються між членами товариства. Насамперед можна назвати дві великі групи: управлінський працю і продуктивний.

Основний принцип поділу праці - це поєднання спеціалізації конкретного співробітника з підвищенням його технічного рівня, а отже, і продуктивності.

Чим швидше відбувається розвиток новітніх технологій, Тим складніше стають процеси на поділ праці має їм відповідати, не стояти дома, а також розвиватися і поглиблюватися. Це з тим, що його форми впливають багато моменти: обладнання місць для роботи, їх обслуговування, на спеціалізацію. Також від них залежать прийоми та методи праці, його норми. Різні форми його поділу та кооперація забезпечують рівномірне навантаження на працівників, синхронність їхньої роботи.

Суть поділу праці полягає у виділенні таких які є не весь виробничий процес, а окремі його частини і закріплюються за конкретними працівниками. Робиться це для того, щоб була можливість паралельно виконувати різні операції. Крім того, це прискорює набуття навичок працівниками.

Одномоментно для підприємства громадський поділ праці може відбуватися у таких формах: предметне, технологічне, функціональне, програмно-цільове, кваліфікаційне і професійне.

Коли розчленовується на окремі технологічні операції, фази чи стадії, відбувається технологічний поділ праці. Воно залежить від виду робіт і буває поопераційне, предметне та подетальне.

Поділ праці функціональний відбувається, коли конкретний вид робіт виконує група працівників, що спеціалізуються на виконанні тих чи інших функцій.

Від виду набутої фахівцями професії залежить професійний поділ праці. Робітники виконують у своїх місцях лише той вид робіт, що лежить у межах набутої ними професії.

Поділ праці кваліфікаційний викликаний відмінностями на рівні знань та досвіді працівників.

Виготовлення на виробництві співробітниками та підрозділами конкретних видів продукції викликає предметний поділ праці. Це може бути, наприклад, деталі, вироби, вузли.

Суть лінійного поділу праці (що входить до функціонального) полягає у встановленні на певному об'єкті (цеху, ділянці) керівників. Їхні права, ролі та відповідальність чітко розмежовуються.

p align="justify"> Формування з працівників груп з метою вирішення конкретних завдань утворює програмно-цільовий поділ праці. Насправді це виглядає як комплектація колективів (творчих, трудових) тимчасово.

На те, яку форму поділу праці вибрати, впливає обсяг продукції, що випускається, її складність та інші фактори. Такі особливості викликають, своєю чергою, певні межі праці.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Поділ праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіючих один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. Територіальний, у тому числі міжнародний, розподіл праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін "розподіл праці".

У вузькому значенні поділ праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. Виразом соціального поділ праці є виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії – окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Під поділом праці організації розуміється розмежування діяльності людей процесі спільної праці.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконанні певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівниківчи їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці з якісномуознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці з кількісномуознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутність раціонального поділу праці.

Разом про те велика роль соціального аспекту науково обгрунтованого поділу праці. Правильний вибірформ поділу праці сприяє підвищенню змістовності праці, що й забезпечує задоволеність робітників своєю роботою, розвиток колективізму та взаємозамінності, посилення відповідальності за результати колективної праці, зміцнення трудової дисципліни.

На підприємствах розрізняють такі різновиди поділу праці: технологічне, функціональне, професійне та кваліфікаційне.

Технологічнеподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робітпо окремих фазах, видах робіт і операціях (на машинобудівних та металообробних підприємствах - ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах - гірничо-підготовчі та очисні роботи; на підприємствах камвольного виробництва текстильної промисловості - тріпальні, розпушувальні, стрічкові, рівнинні, прядильні, крутильні, мотальні, шліхтувальні, ткацькі та інші роботи). У межах технологічного поділу праці стосовно окремих видів робіт, наприклад складальним, залежно від ступеня дробності трудових процесів розрізняють поопераційний, подетальний і предметний поділ праці.

Технологічний поділ праці багато в чому визначає функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці на підприємстві. Воно дозволяє встановити потребу у робітників за професіями та спеціальностями, рівень спеціалізації їх праці.

ФункціональнеПоділ праці відрізняється за роллю окремих груп працівників у виробничому процесі. За цією ознакою насамперед виділяють дві великі групи робочих - основних та обслуговуючих (допоміжних). Кожна з цих груп поділяється на функціональні підгрупи (наприклад, група обслуговуючих робітників – на підгрупи зайнятих на ремонтних, налагоджувальних, інструментальних, вантажно-розвантажувальних роботах тощо).

Забезпечення на підприємствах правильного співвідношення чисельності основних та допоміжних робочих з урахуванням раціонального функціонального поділу їх праці, значне поліпшення організації праці обслуговуючих робочих - важливі резерви зростання продуктивність праці промисловості.

Професійнерозподіл праці здійснюється в залежності від професійної спеціалізації робітників і передбачає виконання на робочому місці робіт за тією чи іншою професією (спеціальністю). Виходячи з обсягів кожного виду цих робіт можна визначити потребу у робітників за професіями для ділянки, цеху, виробництва, підприємства та об'єднання загалом.

Кваліфікаційнерозподіл праці зумовлюється різною складністю, що потребує певного рівня знань та досвіду працівників. Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, що групуються згідно з присвоєними робочими тарифними розрядами.

Процес удосконалення поділу праці може бути безперервним, враховує постійно змінюються умови виробництва, сприяють досягненню найкращих показників виробничої діяльності.

Розробці заходів щодо покращення поділу праці зазвичай передує кількісна оцінкаподілу праці. Для цього розраховується коефіцієнт поділу праці ( Кр.т), рекомендований НДІ праці. Він характеризує ступінь спеціалізації робітників та розраховується з урахуванням витраченого ними часу на виконання функцій, відповідних їх кваліфікації та передбачених виробничими завданнями, за формулою

До р.т =1 - /t см *np (1)

де - витрати часу виконання функцій, не передбачених тарифно-кваліфікаційним довідником для робітників даної професії, хв;

Витрати часу виконання функцій, не передбачених технологічної документацією, хв;

tсм - тривалість зміни, хв;

np- загальна (спискова) чисельність робочих для підприємства людина;

Сумарні втрати робочого часу на підприємстві, пов'язані з простоями з технічних та організаційних причин, а також порушеннями трудової дисципліни.

З наведеної формули видно, що чим менше витратичасу на виконання операції (робіт), не передбаченої тарифно-кваліфікаційним довідником, нормувальною чи технологічною документацією, тим більше числове значеннякоефіцієнта і, отже, тим раціональніший поділ праці за прийнятої його кооперації.

У разі будь-якого підприємства є змогу вибору найраціональніших форм поділу праці. У кожному разі вибір повинен здійснюватися на основі всебічного аналізу специфіки виробництва, характеру виконуваних робіт, вимог до їх якості, ступеня завантаженості працівників та інших факторів.

У сучасних умовах підвищення ефективності праці за рахунок вдосконалення її поділу має здійснюватися на основі ширшого поєднання професій, розширення сфери застосування багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, подальшого розвитку колективної (бригадної) форми організації праці робітників.

Пошук та впровадження нових форм поділу праці припускають їхню обов'язкову експериментальну перевірку. Тільки практично можна остаточно встановити ефективність тієї чи іншої форми поділу праці, виявити як позитивні, і негативні її сторони .

Основний напрямок удосконалення поділу праці - вибір найкращого його варіанта для кожної конкретної ділянки з урахуванням економічних, техніко-технологічних, психофізіологічних та соціальних вимог.

Головною економічною вимогою до оптимального поділу праці є забезпечення випуску продукції в заданих обсягах та високої якості за найменших трудових, матеріальних та фінансових витрат.

Техніко-технологічні вимоги передбачають виконання кожного елемента роботи відповідним виконавцем на даному устаткуванні у встановлене робочий час. Ці вимоги вирішальною мірою визначають технологічний, функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці.

Психофізіологічні вимоги спрямовані на недопущення перевтоми працівників через великі фізичні навантаження, нервову напругу, збіднення змісту роботи, монотонність або гіподинамію (недостатнє фізичне навантаження), що нерідко веде до передчасного стомлення та зниження продуктивності праці.

Соціальні вимоги передбачають наявність у складі робіт творчих елементів, підвищення змістовності та привабливості праці.

Цим вимогам, зазвичай, відповідає єдине організаційне рішення, тому виникає необхідність вибору одного варіанта поділу праці. Складність цієї завдання полягає у її багатоплановості, у виборі критеріїв визначення кордонів, багатоваріантності способів поділу праці різних типах підприємства.

Відомо, що в результаті поділу праці відбувається спеціалізація робітників, яка, з одного боку, забезпечує зниження витрат праці, а з іншого - може збіднити його зміст, призвести до підвищення монотонності (після відомої межі) та зниження продуктивності. Підвищення завантаження виконавців не завжди означає збільшення часу продуктивної роботи обладнання, можлива зворотна залежність.

Зі встановленням більш напружених норм часу необхідна чисельність виконавців зменшується, але збільшується ймовірність зниження якості роботи. Забезпечення у складі виконуваних операцій творчих елементів нерідко пов'язані з додатковими витратами часу одиницю продукції, проте підвищує змістовність і привабливість робіт, знижує плинність кадрів тощо.

Вибір найбільш оптимального рішення має врівноважити дію різних факторівта забезпечити найбільш ефективне досягнення виробничої мети. Для цього іноді необхідно проведення спеціальних експериментів та досліджень із застосуванням математичних методів та обчислювальної техніки (для вибору найкращого варіанту). Проте економічний та соціальний ефект цих робіт має значно перекривати витрати на їх проведення.

p align="justify"> Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень дуже ефективно і є одним з найбільш перспективних напрямів удосконалення організації праці.

Поділ праці є найважливішим чинникам виробництва, значною мірою визначальним форми організації праці.

Розподіл праці- економічне явище, у якому відбувається професійна спеціалізація, звуження і іноді поглиблення функцій окремого спеціаліста. Загальний виробничий процес розбивається на гранично прості операції, кожну з яких виконує окрема людина чи механізм.

p align="justify"> Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються

Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функцій для людей - і міжнародний поділ праці.

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій і галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці . Розподіл праці- це відокремлення різних видів трудової діяльності та поділ трудового процесуна частини, кожна з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.

Поділ праці, якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що веде до відокремлення та співіснування різних її видів. Р. т. існує в різних формах, що відповідають рівню розвитку продуктивних сил та характеру виробничих відносин. Проявом Р. т. є обмін діяльністю.

Існує Р. т. всередині суспільства та всередині підприємства. Ці два основні види Р. т. взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ громадського виробництвана його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним Р. т., поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним Р. т. і, нарешті , Р. т. всередині підприємства - одиничним Р. т. Загальне, приватне та одиничне Р. т. невіддільні від професійного Р. т., спеціалізації працівників. Термін "Р. т." використовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - територіальне та міжнародне Р. т.

Через війну роздроблення праці, перетворення їх у приватну працю і появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальне нерівність, суспільство розвивалося за умов стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці і різними видами діяльності, що дедалі більше диференціювалася, крім їх волі і свідомості, в силу сліпої необхідності розвитку. Ця головна особливість антагоністичного Р. т. - не споконвічний стан, нібито властивий самій природі людей, а явище, що історично минає.

Розподіл праці -це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці. Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом). У широкому значенні поділ праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці». У вузькому значенні поділ праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо.

Виразом соціального поділу праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу. Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Ступінь поділу праці Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ. Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок. Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від обсягу суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям. розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства з виробництва тієї чи іншої блага.

Види поділу праці.Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється. vПриродний поділ праці : процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. vТехнічний поділ праці:визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. vГромадський поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії й у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди : галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. Під географічним поділомпраці ми розуміємо просторову форму суспільного розподілу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання. В умовах товарного товариства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного поділу праці :

Загальний розподіл праціхарактеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватний розподіл праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. Форми прояву розподілу праці. Диференціаціяполягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Спеціалізаціямає в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Універсалізаціяє антипод спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг. Диверсифікація- Це розширення номенклатури продукції, що випускається. Сміт про розподіл праці. Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

З історії поділу праці Строго кажучи, поділ праці в людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем. Але розвиток поділу праці у господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадійвід примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія. Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія. У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії (ремісники, землероби, скотарі і т. д.). Починається процес виділення професій, звичайно ж, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль. Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (як правило, це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія. Зі збільшенням чисельності населення і розміру попиту окремі продукти ремісники починають концентруватися з виробництва якогось одного блага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі і ножиці, треті тільки цвяхи різних розмірів, четверті тільки зброю і т.д. зміцнення міст), порочні (виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестячі, бочкарі, санники, колісники і т.д. Кооперація праці. Важливим фактором, що впливає на продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства. Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу. Форма організації суспільної праці, при якій велика кількість людей спільно беруть участь в тому самому процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою, трудових процесах.