Співбесіда прийому працювати – це перевірка для претендента, під час якої оцінюється його професіоналізм і рівень компетенції. Можливість обійняти вакантну посаду безпосередньо залежить від того, наскільки успішно пройде перша зустріч із роботодавцем. Саме тому співбесіда потребує ретельної підготовки.

Почніть з необхідних документів. Не забудьте про паспорт, диплом про освіту та підвищення кваліфікації. Також не зайвим буде взяти резюме (хоча багато роботодавців просять заповнити типову анкету організації).

Перед походом на співбесіду постарайтеся вивчити відомості про компанію, в яку ви збираєтесь влаштовуватись. Ознайомтеся із сайтом, почитайте відгуки, вивчіть напрямок діяльності наймача. Тим самим ви зможете показати свою зацікавленість у майбутньому місці роботи.

Потім слід продумати відповіді на питання, які найчастіше задають роботодавці:

• Яким є ваше останнє місце роботи? Чому вирішили її змінити?
• Який досвід роботи?
• Чому вибрали саме нашу компанію?
• Чому варто вибрати саме вас? Перерахуйте свої сильні та слабкі сторони.
• Ким Ви бачите себе через 5 років?

Варіації питань можуть відрізнятися, але суть залишається одна – роботодавець шукає співробітника, який може працювати на цій посаді, маючи необхідні компетенції. Для претендента ж – це чудовий шанс вигідно «продати» себе.

Говорячи про попереднє місце роботи, не слід негативно відгукуватися про керівництво та колег. Називаючи причину зміни роботи, обмежтеся нейтральною відповіддю. Не зайвим тут буде підкреслити своє бажання професійно зростати, набиратися досвіду та вдосконалювати набуті навички.

Розповідаючи про досвід роботи, перерахуйте організації, де ви працювали раніше. Не варто подробиці розповідати, чим займалися ваші роботодавці, дати створення кожної організації та імена директорів. Краще зупиніться на власних досягненнях на посаді.

Розповідаючи про себе, постарайтеся вказати такі особисті риси, які виділять вас серед інших конкурентів. Не перехвалюйте себе, але й не критикуйте зайве. Краще згадайте про якісь невеликі промахи і розкажіть, як уміло ви з ними впоралися.

Ретельно продумайте свій зовнішній вигляд. Не забувайте, що не можна справити перше враження вдруге. Намагайтеся заздалегідь дізнатися, чи є в організації дрес-код. Якщо так – постарайтеся його дотриматися, якщо ні – віддайте перевагу стримано-діловому стилю. Жінкам не варто експериментувати із довжиною спідниці, чоловікам – із кольором краватки. В цілому, одяг повинен бути охайним, волосся чистим і укладеним, нігті обробленим. Не варто захоплюватися парфумами та одеколоном, особливо у спекотну погоду.

Як поводитися на співбесіді з роботодавцем

Отже, підготовка пройшла успішно і ви готові вирушити на співбесіду. Пам'ятайте деякі правила, і все пройде, як по маслу.

На співбесіду краще відправитися заздалегідь, навіть якщо ви знаєте маршрут. Краще почекати самим, аніж змушувати чекати наймача. Якщо ж у дорозі у вас стався форс-мажор, зателефонуйте та попередьте, пояснивши причину вашого запізнення.

Прийшовши в організацію, не забудьте вимкнути мобільний телефон.

Після приходу обов'язково привітайтеся, представтеся, попросіть повідомити про ваш прихід.

Заходячи до кабінету до потенційного роботодавця, будьте привітні, сядьте навпроти співрозмовника. На стільці слід сидіти рівно, не розвалюючись, не закидаючи ногу на ногу тощо. Тримайтеся якомога природніше. Зайва нервозність створить про вас не найкраще враження.

Уважно вислуховуйте питання, відповідайте лише після того, як наймач закінчить свою промову. Не перебивайте навіть якщо знаєте, про що він хоче запитати. Відповідайте лише по суті заданого питання, намагайтеся вкластися з відповіддю в 2-3 хвилини. Якщо просять розповісти про себе, не дайте спогадів про своє дитинство. Роботодавця більше цікавить вашу освіту, а також досвід роботи.

Під час співбесіди ви також можете поставити запитання наймачу. Підготуйте їх заздалегідь, щоб не проґавити важливі моментичерез хвилювання. Прямих питань щодо майбутнього кар'єрного зростання чи можливості підвищення зарплати слід уникати. Краще поцікавитися, чи існує можливість підвищення кваліфікації, що охарактеризує вас як людину цілеспрямовану та далекоглядну.

Після завершення співбесіди подякуйте співробітнику за приділений вам час і поцікавтеся, як вам повідомлять про результати. Багато хто соромиться запитати, а дарма. Може скластися враження, що ви приходили лише для «галочки».

Пам'ятайте, гарний настрій, впевненість у собі та попередня підготовка – запорука успішної співбесіди.

Статтю підготовлено спеціалістами порталу з працевлаштування Naim.ru

Отримання бажаної посади чи місця роботи потребує хорошої підготовки до зустрічі з потенційним роботодавцем. Зовнішній вигляд, історія про себе та демонстрація ключових компетенцій дозволяє претенденту на співбесіді відчувати впевненість. Щоб за результатами зустрічі було прийнято позитивне рішення, потрібно продумати, яку інформацію та в якому обсязі надавати.

Обов'язкова програма співбесіди

Отримавши запрошення на співбесіду, можна подумки привітати себе. Адже це означає, що серед інших відправлене резюме було відзначено. Якщо проводилися попередні тестування, вони успішно пройдені. Отже, зацікавленість у роботодавця у цьому претенденті існує. Це дозволить і легше пройти серйозне випробування.

Базова інформація роботодавцю вже відома, але вона може вимагати конкретизації:

• яку роботу виконувала людина раніше на попередньому місці;
• причини рішення змінити місце зайнятості чи піти з роботи;
• сімейний стан та перспективи зміни в ньому;
• рівень володіння спеціалізованими програмами, мовами з демонстрацією навичок чи прикладами.

Здобувач на посаду має бути зацікавлений повідомити всі свої професійні якостіта навички, які мають відношення до цієї позиції. Добре, якщо в Останнім часомпройдено семінари чи курси, що свідчать про підвищення кваліфікації.

На співбесіді доречно розповісти про те, що реальний функціонал відрізнявся від того, який був описаний в посадової інструкціїу минулій компанії. Добре, якщо дана інформація представляє претендента на більш виграшному світлі, демонструючи його якості:

• орієнтацію на результат;
• багатозадачність;
• здатність виконувати певні нестандартні завдання та ін.

Потрібно сказати про себе стільки, щоб у представників роботодавця не залишилося сумнівів, що з майбутніми обов'язками людина легко впорається.

Стратегічна карта зустрічі

Щоб досягти наміченої мети та отримати найбільш повну інформаціюдля ухвалення рішення про те, чи варто погоджуватися на запропоновану роботу, слід продумати перебіг зустрічі. Обов'язково треба сформувати логічні та послідовні відповіді, а також перелік питань до представників від організації.

Загальна стратегія поведінки має враховувати таке:

• зовнішній вигляд та образ, який буде використаний під час зустрічі;
• швидкість відповіді питання представників роботодавця;
• ступінь одкровення з приводу минулих місць роботи та керівництва;
• коли задати власні питання;
• чи потрібно повідомляти інформацію про інших членів сім'ї;
• наскільки варто поширюватися про свої хобі та інтереси, тому що їх значна кількість може створити вам імідж людини, якій роботу не варто пропонувати.

Слід враховувати, що зовнішній вигляд не повинен суттєво відрізнятись від того, що роботодавець побачить згодом, інакше він вважає це обманом. Це може перешкоджати проходженню випробувального терміну в компанії.

Якщо позиція в організації передбачає тісний зв'язок із наявним хобі, обов'язково сказати про нього. Адже сноубордист у магазині з продажу товарів для зимових видіввідпочинку може успішно реалізовувати функцію збуту.

Незалежно від рівня посади, на яку претендує людина, її особистих даних, існують загальноприйняті норми поведінки для:

• Не можна запізнюватися. Якщо немає впевненості, що транспорт вчасно доставить до місця співбесіди, треба взяти запасні 20 хвилин.
• Забороняється повідомляти неправдиві факти про себе. Їх можна легко перевірити, крім того, у великих організаціях служба безпеки створює додаткове досьє на кожного претендента, де вірна інформація може бути розміщена.
• Не треба звинувачувати інших керівників чи організації у своїх невдачах та втраті роботи.
• Слід орієнтуватися на галузеву належність та формат ведення діяльності організації. Наприклад, говорити складною мовою під час співбесіди на позицію в рекламному агентстві, де керівником є ​​юнак років 25, не варто.
• Перед візитом до компанії слід вивчити інформацію про неї, щоб продемонструвати свою зацікавленість. Керівництву організації це буде приємно. Крім того, факт покаже, що претендент уявляє, чим йому доведеться займатися.
• Рекомендується орієнтуватись на активні комунікації з представниками компанії, щоб була можливість проявити себе протягом зустрічі.
• Краще потренуватися з нестандартними питаннями, які мають на меті перевірити психологію, логіку та рівень IQ претендента.

На особливу увагу заслуговують потенційні питання про недоліки. Людини без них не буває, тому краще заздалегідь придумати ті риси, які не є позитивними, але не критичні для виконання функціональних обов'язківв компанії.

Корисно буде знайти серед знайомих тих, хто може докладніше розповісти про фірму. Це дозволить визначити, що краще розповісти про себе у перші хвилини співбесіди.

Про що спитати роботодавця?

Окрім розуміння того, що говорити на співбесіді, корисно визначити, що потрібне для прийняття позитивного рішення про роботу самим претендентом на посаду. Адже придивитися один до одного мають обидві сторони. Це позбавить зайвих витрат часу у разі, якщо вибір зроблено помилково через неповну інформацію.

Серед питань з боку претендента доречними будуть:

• про тривалість випробувального терміну;
• про рівень заробітної плати, види компенсаційних виплат в організації, премії та підстави їх отримання, дати видачі;
• про ступінь легальності трудових відносин, тому що багато хто пропонує неофіційне оформлення на роботу, виплату «сірої» або «чорної» заробітної плати;
• про графік роботи та режим відпусток;
• про функціональні обов'язки;
• про те, чи є посада постійною, чи людина потрібна на час декретної відпустки;
• про те, кому підпорядковуватиметься новий співробітнику разі ухвалення позитивного рішення;
• про територіальне розташування місця роботи, тому що у великих компаній офіси можуть перебувати на великій відстані один від одного;
• про наявність корпоративного транспорту та фірмового стилюв одязі.

Запитувати про деталі майбутньої роботи з усіх напрямків відразу неправильно. Але на співбесіді обов'язково буде момент, коли є можливість поставити 2–3 запитання.

Від чого слід утриматись?

Зробити невірне враження про себе можна дуже швидко. Змінити його досить важко, адже час співбесіди обмежений. Незалежно від статі, віку та минулого досвіду роботи варто подбати про акуратний одяг, чисте взуття, доглянутість рук. Звичайно, чекати від майбутнього автомеханіка чи слюсаря ідеального манікюру ніхто не стане. Але на увагу заслуговуватиме доглянутість претендента.

Не варто здійснювати такі дії:

Потрібно під час бесіди максимально з'ясувати все про роботу, яку потрібно виконувати. Це допоможе уявити, чи готовий сам претендент до такого обсягу та обов'язків. У деяких випадках ні престижність компанії, ні висока заробітна плата не стають мотивуючими факторами для працевлаштування. Така ситуація можлива, якщо потенційний співробітник дізнається про затримки заробітної плати, несприятливий психологічний клімат у колективі заздалегідь.

Робота має стати розвиваючою та коханою, тому про основні умови треба поцікавитися до виходу на нове місце. Це мотивуватиме на успішну адаптацію та отримання перших результатів після працевлаштування.

2 206 0 Вітаю! У цій статті ми розповімо про те, як поводитись на співбесіді, щоб отримати бажану роботу.

Співбесіда в наш час сприймається як своєрідний іспит перед «надходженням» на роботу. І навіть досвідченому фахівцю часом не гарантовано працевлаштування. Все більше підтверджується наступне: якщо хочете, щоб вас взяли на бажану посаду конкретну організацію, успішно пройдіть співбесіду. Тут вам знадобляться навички самопрезентації та хороша підготовка. Що ж потрібно робити, при прийомі на роботу, щоб у вас розглянули того самого фахівця, який необхідний цій компанії?

Підготовка до співбесіди

Готуватись до співбесіди потрібно обов'язково. Чим ретельніше ви продумаєте свій зовнішній вигляд, інформацію про себе та відповіді на можливі питання, тим впевненіше почуватиметеся в процесі спілкування з роботодавцем (або його представником).

Найчастіше на співбесіду запрошують після ознайомлення з резюме претендента. Але навіть якщо ви його відправляли до компанії, на момент зустрічі майте з собою ще один запасний варіант у паперовому вигляді.

Будьте готові до того, що на співбесіді доведеться продемонструвати те, що вказано у вашому резюме.

• Завчасно вивчіть інформацію про організацію, до якої йдете на співбесіду. Зайдіть на сайт компанії, перегляньте її історію, структуру, чисельність, відомості про керівника, вимоги до запропонованої вакансії і т.д.
• Підготуйте документи, які необхідно взяти із собою (паспорт, трудова книжка, дипломи, сертифікати, свідоцтва та ін.) Пред'являти їх слід лише на прохання того, хто проводить співбесіду.
• Подумайте над тим, як виглядатимете, який одяг підійде. Спробуйте перед дзеркалом відрепетирувати ключові моменти самопрезентації та відповіді на можливі запитання.

Як успішно пройти співбесіду

На те, яке враження ми про себе створимо під час зустрічі, впливає переважно не інформація, яку ми про себе повідомляємо, а те, як ми це робимо, як виглядаємо та які дії здійснюємо. Невербальне (несловесне) поведінка – зовнішність, міміка, жести, пози, інтонація– має тут ключове значення, оскільки сильніше за нас видає.

Зовнішній вигляд

Головні вимоги до одягу у цій ситуації – охайність та нейтральність.

Вона має бути чистою, випрасуваною та максимально відповідати посаді, на яку претендуєте. Чим вища посада, тим більше діловий стиль слід вибрати. Це зовсім не означає, що ціна його має бути надхмарною або що треба надіти на себе якісь дорогі аксесуари. Досить просто суворого костюма темного кольорута начищених черевиків (для чоловіків) та ділової блузки зі спідницею або брюками (для жінок).

Для фахівців, лінійних менеджерів допустимо повсякденний стиль (сорочки, светри, кардигани, джинси).

Короткі спідниці, шорти та глибокі вирізи на одязі неприпустимі.

Представникам творчих професій (дизайнери, художники, фотографи та ін) зовсім необов'язково дотримуватися ділового стилю. Головне – охайність та відповідність ситуації.

Не надягайте на себе багато прикрас. Намагайтеся, щоб на вас було якнайменше блискучого. Якщо є татуювання, їх краще приховати. Не повинно бути різкого запаху парфумів.

Волосся краще забрати: нехай це буде легка зачіска чи укладання. Макіяж має бути наближеним до природного, а не нагадувати бойове забарвлення. І не забувайте про красу нігтів.

Мова, інтонація

Важливо протягом усієї розмови підтримувати спокійний, рівний тон голосу. Саме по ньому часто визначають те, наскільки ви хвилюєтеся та контролюєте свої емоції. Звичайно, більшість ситуацій, які можуть виникнути під час співбесіди, відрепетирувати заздалегідь неможливо. Тому якщо відчуваєте, що починаєте нервувати і складніше стає володіти собою, то можна «акуратно» зізнатися у цьому роботодавцю. Наприклад:

• "Я трохи хвилююся";
• «Цікаве питання…», «Несподіваний поворот подій» (трохи з гумором можна відреагувати на стрес-інтерв'ю);
• "Не могли б ви ще раз повторити питання?"

Не слід використовувати вступні слова та фрази, що відображають невпевненість у голосі, такі як: "не знаю", "можливо", "напевно"та ін.

Не будуйте довгих фраз, не мудруйте. Але й не робіть мову дуже сухою. Говоріть емоційніше там, де це доречно, наприклад, коли розповідаєте про свої досягнення чи хобі, про те, що ви цінуєте в людях.

Поведінка, жести

Обов'язково слідкуйте за поставою:

• Спина має бути прямою, але в міру розслабленою, плечі розправлені.
• Перебувайте у відкритих позах, не схрещуйте руки та ноги.
• Підтримуйте зоровий контакт з інтерв'юером, не ховайте погляд, не спрямовуйте його в підлогу.

У сумі ці позитивні сигнали поведінки вказують на вашу впевненість у собі. Важливо продемонструвати її працедавцю.

Коли супроводжуєте розповідь жестами, тримайте руки долонями вгору. Це говорить про вашу щирість. Якщо ж долоні спрямовані вниз, це вказує на прагнення приховати певні факти про себе або уявити їх у хибному ключі.

Коли слухаєте співрозмовника, нахилиться трохи вперед. Це сигнал залучення до розмови, що свідчить про те, що вам цікавий і важливий предмет розмови.

У цілому нині має бути активної жестикуляції. В іншому випадку ви покажете себе неврівноваженою людиною.

Посміхайтеся, демонструючи свою дружелюбність і позитивний настрій. У жодному разі на співбесіді при влаштуванні на роботу не можна постати похмурою, важкою людиною.

Які питання ставлять на співбесіді?

Менеджери з персоналу постійно застосовують нові методики та «хитрощі» для отримання всієї необхідної інформації та виведення претендентів «на чисту воду». І все ж таки існує низка питань, які задаються на більшості співбесід. До них можна заздалегідь підготуватися.

• "Розкажіть про себе"

Тут має сенс згадати про свою освіту та професійні навички. Можете також розповісти про захоплення та додаткові вміння, які будуть корисні на роботі. Головне – не губитися і у вільній, невимушеній манері відповісти на запитання інтерв'юера.

• "На яку зарплату ви розраховуєте?"

Слід додати щонайменше 10% до зарплати з попереднього місця роботи та озвучити цю суму. Оптимальною вважається збільшення у 30%. Дуже скромничати тут не варто. Але й називати надхмарні суми теж. Важливо вміти гідно оцінити себе. Тоді й роботодавець оцінить.

• "Чому ви пішли з попереднього місця роботи?"

Можна послатись на незручний графік роботи, переїзд, відсутність перспектив зростання. Можливий такий варіант: ви повністю вивчили свою роботу, знаєте всі нюанси, трохи втомилися від одноманітності в ній і хочете чогось нового.

У жодному разі не згадуйте про конфлікт із керівником чи іншими співробітниками, навіть якщо це реально мало місце. В іншому випадку ви геть-чисто зіпсуєте враження про себе, і роботодавець навряд чи прийме вас на роботу.

• «Розкажіть про свої досягнення»

Досягнення не потрібно плутати із професійними навичками. Професійні навички – це те, чого ви навчилися, виконуючи ту чи іншу роботу або навчаючись за фахом (для претендентів без досвіду роботи). У більшою міроювони вказують на виконання конкретної діяльності. Досягнення – це значні результати роботи. Прикладами їх можуть бути: «Збільшила продажі на 20%», «Розробив та впровадив програму…», «Берла участь у відкритті 5 філій компанії».

• "Чому ви хочете працювати саме у нас?"

Важливо заздалегідь дізнатися інформацію про організацію та відповісти на це питання. Можете сказати, що вас залучають перспективи зростання або заробітної плати, які пропонує компанія. Також варто відзначити, що ви довіряєте їй та вважаєте, що вона стабільно розвивається на ринку. Якщо офіс компанії розташований у зручному для вас місці, то про це теж слід згадати, пославшись на те, що ви зможете швидко діставатися роботи.

• "Чи є у вас недоліки?"

Так роботодавець тестує вашу відкритість. Слабкі сторони є у кожного, але про деякі точно варто промовчати. Назвіть пару своїх недоліків, які здаються настільки критичними і завадять виконувати бажану роботу. Наприклад, можна зізнатися, що ви дуже скрупульозна людина. Якщо робота пов'язана з великим зосередженням уваги, це може бути навіть розцінено як плюс. Або, наприклад, відзначте, що знайомі дорікають вам, що ви не вмієте розслаблятися. Інтерв'юер може вважати, що ви звикли інтенсивно працювати і будете старанним співробітником. А ось недолік «я постійно все контролюю» може зіграти на користь претенденту, який бажає обійняти керівну посаду.

Не забувайте дотримуватись правил:замовчати можна, але обманювати не можна. Брехня дуже швидко розкривається вже в перші дні роботи.

• «Як ви ставитеся до переробок?»

Можете заявити, що ви готові до них. Але! Обов'язково уточніть, наскільки вони регулярні, тривалі і чи підлягає оплаті робота у вихідні дні (нічний час, якщо це передбачається). Ще на етапі підготовки до співбесіди з керівником важливо зважити все заі протиі прикинути, чи не завадить надто інтенсивна робота вашого особистого та сімейного життя.

• «Ким ви бачите себе через 5 (10, 15) років?»

Таким питанням часто хочуть перевірити бажання претендента працювати в компанії тривалий період, розвиватися в ній і йти вгору кар'єрними сходами. Тут необов'язково називати якусь вищу посаду (а якщо називаєте, то, головне, — не замахнутися надто високо), досить просто дати зрозуміти, що ви готові рости і домагатися більшого навіть у рамках своєї сфери. Важливо продемонструвати, що ви хочете бути корисним компанії, робити внесок у її розвиток та впливати на результати спільної діяльності. Прикладом відповіді може бути: «Хочу продовжувати активно працювати у вашій компанії, осягнути всі тонкощі роботи та обійняти вищу посаду».

• «Наведіть приклади…»

Менеджер з персоналу або керівник компанії на співбесіді можуть ставити уточнюючі питання щодо вашого резюме. Наприклад: "Розкажіть, як саме вам вдалося впровадити цю систему у виробництво"або «Наведіть ситуації, у яких ви виявили свої організаторські здібності».

Пам'ятайте, що ми відповідаємо за кожне слово. Як сказане, і написане.

Помилки претендентів

1. Несерйозно ставитись до співбесіди, не готуватися до неї.
2. Якщо зовнішній вигляд, фрази, поведінка загалом не відповідають діловій ситуації співбесіди. Тобто якщо не дотримано правил, описаних вище.
3. Запізнитися на співбесіду. Дуже груба помилка!
4. Негативно відгукуватися про колишнього керівника, колег.
5. Соромитися, виглядати невпевнено і несміливо. Читати:
6. Спілкуватися занадто наполегливо, брати він головну роль розмові, розпочинати суперечку з роботодавцем.
7. Скаржитися, демонструвати негативний підхід до життя, критикувати все довкола.
8. Обманювати чи, навпаки, бути надто відвертою, розповідати факти, про які можна промовчати.
9. Невиразні відповіді, хитромудрі фрази, «розумна» мова.
10. Панібратство. У діловій сфері важливо вміти тримати дистанцію. Якщо навіть на співбесіді претендент не може цього продемонструвати, то виникають питання щодо його вміння професійно будувати відносини та вирішувати ділові ситуації.
11. Не поставити жодного питання роботодавцю. Ця ознака вказує на відсутність справжнього інтересу до цієї вакансії.
12. Прийти у супроводі когось із родичів чи друзів. У роботодавця відразу ж виникають сумніви щодо самостійності претендента та його особистого бажання працювати. Навіть якщо це перша співбесіда у вашому житті, нехай усі супроводжуючі почекають за межами кабінету, в якому вона проходить. Інакше ви з перших секунд зіпсуєте враження про себе.

• Не вигадуйте собі якийсь пихатий або «надділовий» образ у прагненні справити сприятливе враження на інтерв'юера. Залишайтеся насамперед собою. Вам і так уже є що продемонструвати: у вас є досвід роботи, освіта, певні здобутки. І ви підготувалися до співбесіди.
• Приходьте на співбесіду вчасно, а ще краще – трохи раніше. Це дасть можливість зібратися з думками, налаштуватися на спілкування, розправити плечі і впевнено увійти в кабінет.
• Не будьте багатослівним. Не озвучуйте надто багато інформації про себе. Говоріть лише про те, про що вас запитують.
• Завжди ставте питання у процесі або після закінчення розмови. Важливо з'ясувати коло своїх обов'язків, можливості для розвитку та кар'єрного зростання та іншу інформацію про компанію та зміст роботи. Запитання відображають вашу зацікавленість у вакансії. А ще є таке правило: хто ставить запитання, той керує ситуацією. Важливо тільки, щоб їх було не надто багато. У всьому необхідний захід.

Не сумуйте, якщо вам відмовили у прийомі на роботу! Кожна нова співбесіда – це завжди цінний досвід, під час якого вдосконалюються навички самопрезентації. А хто шукає, той завжди знаходить, адже наші бажання творять чудеса.

Як правильно поводитися на співбесіді?

Попередня підготовка

1. Цінуйтесвоєчасічасрекрутера. Якщо з будь-яких причин ви запізнюєтеся або існує така ймовірність, то краще попередити про це заздалегідь. Тоді ваш потенційний роботодавець зможе перенести вашу співбесіду на інший час і буде безмежно вдячний вам за таку запобіжність. Багато претендентів, на жаль, цього не роблять, а потім знову і знову бомбардують компанію своїм резюме та дзвінками, дивуючись, чому у відповідь тиша чи жорстка відмова. Максимально докладно з'ясуйте, як зручніше діставатися офісу, закладіть на дорогу на півгодини більше того часу, за який плануєте дістатися потрібного місця.

2. Перегляньтеуважносайткомпанії. Зазвичай там є розділи, присвячені історії створення, сфері діяльності, ключовим клієнтам, конкурентним перевагамта особливостям. Вам це дасть додаткову інформацію, а рекрутер зрозуміє, що ви не просто повз нього проходили, а уявляєте, куди прийшли. Крім того, чітко запам'ятайте П.І.Б. рекрутера, назва відділу та посади, на яку претендуєте. В іншому випадку відсутність необхідних знань може зіграти з вами злий жарт. Відділ, який шукає співробітника, не завжди попереджає про це інші відділи, особливо в великої компанії, а рамках одного відділу може бути одночасно відкрито кілька вакансій.

3. Ретельнопродумайте, якбудетевиглядати. Стиль одягу залежить від дрес-коду компанії. Головне, щоб вона була чиста та охайна. Чоловікам у цьому плані дещо простіше. Жінкам приходити на співбесіду у джинсах не варто. Якщо немає чітких вимог до зовнішнього вигляду, все одно краще утриматися від одягу та аксесуарів яскравих кольорів, коротких спідниць та блузок з дивовижним декольте. Про чисте волосся, помірний макіяж і мінімум парфуму ви й самі знаєте.

5. Портфоліовстудію! Візьміть із собою все, що може насправді довести ваш професіоналізм: фотороботи, статті, креслення, розроблену документацію, план тренінгу, якщо це не суперечить угоді про нерозголошення тих чи інших відомостей із попереднім роботодавцем.

Знайомство

1. Спокій, тількиспокій! Можливо, ви потрапили в моторошну пробку і тому запізнилися, рекрутер затримався з невідомих причин і взагалі вам трохи лячно. Спокійно і без метушні увійдіть до приміщення, в якому відбуватиметься зустріч, чітко та доброзичливо представтеся. Просто пам'ятайте, що ми всі люди, а ваша щира посмішка цілком може підняти вашому співрозмовнику настрій. У жодному разі не кидайте речі на вільні стільці або столи і не тримайте їх у руках. Перше буде розцінено як порушення кордонів та невихованість, а друге – як невпевненість у собі. Краще просто спитати, куди ви можете покласти свої речі, поставити сумку і т.д. Є індивіди, які всі співбесіду сидять у шапці. Якщо ваша співбесіда проходить не в тундрі або в тайзі - 40, то шапку краще зняти. Прикривати нею немите волосся погана ідея.

2. Неперебивайте! Це, здавалося б, найпростіше правило порушується найчастіше. Ваша голова наповнена ідеями, хочеться поставити багато запитань чи більше розповісти про себе, але все це варто робити після того, як співрозмовник закінчить свою думку.

3. Ви- ценетількивашіслова. Сядьте зручно або на край стільця, або впритул до спинки. Схрещені на грудях руки в більшості випадків свідчать про те, що ваш діалог під загрозою, тому що ви нічим не зацікавили співрозмовника або щойно сказали щось, що викликає питання чи сумніви. У свою чергу, не робіть того ж, тому що може скластися враження, що ви не налаштовані на спілкування, про щось турбуєтеся або не впевнені в собі. Навіть якщо ви прийняли відкриту позу (руки-ноги не схрещені), але поклали між собою та співрозмовником сумку, книгу чи парасольку, для вашого співрозмовника це буде говорити про прагнення дистанціюватися. Підтримуйте зоровий контакт, тому що блукаючий або спрямований у підлогу погляд у кращому випадку наводить на думку про невміння спілкуватися або про незацікавленість в інтерв'ю, а в гіршому - чи не перебуваєте ви на обліку у психіатра. Дзеркальте позу рекрутера. Такі підстроювання несвідомо викликає у співрозмовника відчуття, що ви на одній хвилі і розумієте один одного.

4. Правильнозаданийпитання- цевжеполовинавідповіді. Ретельно продумуйте те, що хочете запитати. Від того, що ви питаєте, як і в якій послідовності багато залежить. По-перше, ваш співрозмовник одразу розуміє, що для вас головне у роботі, по-друге, яка ваша мотивація, а по-третє, наскільки уважно ви його слухали. Не бійтеся розпитувати докладніше про нюанси роботи на даній посаді, необхідні якості, можливість навчання, корпоративну етику і, природно, зарплату, якщо ця інформація була озвучена недостатньо чітко або взагалі не згадувалася. Вже після відповідей на ці запитання ви зрозумієте, чи потрапили ви в компанію мрії, чи варто продовжити пошуки

5. Щоправдаіщеразправда. Не варто прикрашати свої кар'єрні здобутки, навіть якщо дуже хочеться. Почнемо з того, що кожна професійна спільнота-це все ж таки одне велике село, і рано чи пізно інформація про ваші міфічні «подвиги» стане відома. Якщо ви один раз у житті допомагали робити ремонт бабусі, то говорити про свій дизайнерський проект вкрай ризиковано, а написання нотаток для шкільної стінгазети N років тому – це не привід називати себе pr-менеджером чи копірайтером. Чесно розкажіть, чим ви займалися на попередніх місцьах роботи, що виходило найкраще, які професійні якості вам хотілося б покращити, виходячи з вимог на цю посаду.

6. Супроводжуйтеоповіданняпросвоїхкар'єрнихдосягненняприкладами. Наприклад, для менеджера з продажу це збільшення тих чи інших показників, для інженера-кількість проектів або винаходів, для секретаря - налагоджений документообіг і додаткова участь у проектах організації і т.д. Якщо вам здається, що ви просто добре виконували свою роботу на попередньому місці, то варто розповісти про складних ситуаціях, з якими ви зіткнулися і як ви з честю вийшли з них. Отримана інформація допоможе рекрутеру зрозуміти, наскільки критично ви ставитеся до свого професійного досвіду і чи ви здатні позиціонувати себе належним чином.

7. Вимкнітьтелефон! Ніщо так не вибиває співрозмовника з колії, як постійна відволікається на телефонні дзвінкиі смс претендент. Телефон краще встановити на беззвучний режим.

8. Конфлікт- Справаневдячне. Цілком можливо, що рекрутер ставитиме вам провокаційні питання. Найчастіше це питання про те, що ви робитимете в тій чи іншій робочій ситуації. Будьте готові до цього і не поспішайте з відповіддю. Мета подібних питань зовсім не вивести вас із себе, а подивитися, чи можете ви зберігати спокій у стресовій ситуації, і які стратегії використовуйте у разі конфлікту. Безумовно, варто зазначити, що питання, що стосуються сексуальної орієнтації, національності та віросповідання, ніяк не ставляться до стрес-інтерв'ю. Оце вже відверте хамство.

9. Причинадоглядузминулогороботимаєзначення. Все, що ви розповідаєте про попереднє місце роботи, своє керівництво та причини догляду важливо. Негативні висловлювання про колишнє начальство чи колектив особисто говорять не на вашу користь. Це сигнал про те, що ви схильні виносити сміття з хати та дипломатичність не ваш коник. Розповідь про причину звільнення дає цінну інформацію вашому співрозмовнику про вашу мотивацію та пріоритети в роботі.

Прощання

Якщо співбесіда пройшла успішно, і вас запросили на наступний етап, обов'язково уточніть, хто, кому і коли зателефонує, напише і т.д. Уточніть, до кого ви можете звернутися за інформацією, якщо ваш співрозмовник найближчим часом планує піти у відпустку. У разі, коли про наступний етап нічого невідомо і роботодавець обіцяє передзвонити, то знову ж таки визначтеся з датою та часом.

У випадку, якщо ви та/або ваш співрозмовник зрозуміли, що ваші шляхи розходяться, щиро подякуйте йому за певний час та цікаву розмову. Часом трапляється так, що в Наразіви з ряду причин не підходите на цю вакансію, а згодом у цій компанії може відкритися вакансія саме під вас, або ваша кандидатура може зацікавити колегу вашого співрозмовника з іншої компанії. У будь-якому випадку спалювати мости не варто.

Достойним завершенням першого етапу тривалого та нелегкого процесу пошуку роботи буде запрошення на співбесіду.

Як пройти співбесіду? Як поводитися? Що говорити на співбесіді? Всі ці питання дуже хвилюють претендентів на робоче місцеі знання відповідей на них є однією з умов Вашого працевлаштування. Перш ніж відповісти на ці питання, розглянемо для початку що ж являє собою співбесіду з роботодавцем.

Співбесіда прийому працювати - це з'ясування досвіду претендента, і навіть його особистісних якостей, т. е. знайомство з нею.

Співбесіда - це розмова рівних людей, у кожного з якого є своя позиція, яка має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним.

Навіть якщо у Вас є великий досвід пошуку роботи, пам'ятайте, що до кожної нової співбесіди при прийомі працювати необхідно заздалегідь готуватися.

Як правило, більш відповідально ставляться до співбесіди найбільш кваліфіковані фахівці, які цілком обґрунтовано претендують на саму гарну роботу. Часто, з іншого боку, що нижча планка фахівця, то гірше він готовий до співбесіди. Тому щоразу, отримавши запрошення на співбесіду, скористайтеся наведеними нижче порадами:

Співбесіду прийому працювати слід розглядати як переговори про потенційне співробітництво.

Вибудовуючи партнерські відносини з керівником під час співбесіди, важливо:

• по-перше, подавати себе як зрілу і сформовану особистість, яка усвідомлює свою цінність та індивідуальність (що підвищує Ваші шанси на успіх),
• по-друге, простіше приймати відмову, т.к. він в даному випадку буде наслідком розбіжності поглядів, що ніяк не може принизити Вашу гідність.

На співбесіді Вам буде легше досягти успіху, якщо ви:

• наполегливі
• стресостійкі
• доброзичливі
• привабливі
• акуратні
• пунктуальні
• відповідальні
• гнучкі (умієте швидко пристосовуватися до ситуації)
• ініціативні

Поведінка на співбесіді

• Прийшовши в офіс, постарайтеся бути з усіма ввічливими та терплячими.
• Добросовісно заповнюйте всі анкети та формуляри, які Вам запропонують.
• Представтеся на початку співбесіди. Поцікавтеся, як звуть співрозмовника.
• Тримайте зоровий контакт.
• Уважно вислуховуйте питання, не перебиваючи співрозмовника.
• Якщо Ви не впевнені, що добре зрозуміли питання, не соромтеся уточнити ("Чи правильно я зрозумів, що...").
• Уникайте багатослів'я, відповідайте по суті.
• Будьте об'єктивними і правдивими, але не надто відверті.
• Зіткнувшись із необхідністю дати негативну інформацію про себе, не заперечуйте факти, які відповідають істині, але обов'язково намагайтеся збалансувати їхню позитивну інформацію про себе.
• Тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи або бідної людини; проте утримайтеся від манери поведінки.
• Якщо Вам запропонують можливість поставити запитання, обов'язково ставте, але не захоплюйтесь (2-3 питання).
• Запитуючи, перш за все цікавтеся змістом роботи та умовами її успішного виконання.
• Уникайте першому етапі співбесіди ставити питання про оплату праці.
• Обов'язково уточніть, як ви дізнаєтеся про результат співбесіди, постарайтеся обговорити право зателефонувати самому.
• Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості.
• З багатьох питань Вам не доведеться щоразу готуватися до співбесіди заново. Але за деякими пунктами до кожного нового роботодавця потрібно підходити з урахуванням його специфіки, щоб ці особливості не прогаяти, потрібен час та зусилля на підготовку до співбесіди. Однак, пам'ятайте, що перш за все роботодавець зацікавлений у кваліфікованих фахівцях, професіоналах. Намагайтеся продемонструвати свої відповідні якості під час розмови.

І ще кілька порад як пройти співбесіду під час прийому на роботу:

• Перед співбесідою продумайте, як Ви одягнені. Зовнішній вигляд та манера триматися мають дуже велике значеннята практично визначають перше враження.

  Якщо Ви йдете на співбесіду до фінансової установи, оберіть консервативно-ділову форму одягу.

  Якщо Ви збираєтеся на інтерв'ю у будівельну організаціюабо дизайнерську фірму, можна дозволити собі одягнутися у вільнішому стилі.

  Можна постаратися дізнатися заздалегідь, чи прийнятий у фірмі діловий або вільніший стиль одягу, але в будь-якому випадку на інтерв'ю краще одягнутися більш офіційно.

  Якщо поява на роботі в джинсах вважається у цій фірмі в порядку речей, Ви зможете собі це дозволити, коли почнете працювати, але на інтерв'ю у светрі та джинсах приходити не варто.

  У будь-якому випадку Ви повинні виглядати охайно та акуратно.

  Жінці краще одягнути на співбесіду строгий костюм або досить консервативне плаття, не впадаючи в крайності при виборі довжини спідниці, забарвлення і прикрас. Не слід користуватися різкими духами чи одеколоном.

• Заздалегідь переконайтесь, що Ви знаєте, як проїхати до будівлі фірми та де залишити машину. Вийдіть заздалегідь.
• Приходьте на 15 хвилин раніше за призначений час. Цим Ви покажете, що поважаєте співбесіду, що проводить, і цінуєте її час. Якщо Ви все ж таки запізнюєтеся, постарайтеся передзвонити і попередити про затримку.
• Пам'ятайте, що при виборі з кількох кандидатів, які мають однакову кваліфікацію, вирішальну роль відіграє ваше вміння справити сприятливе враження під час співбесіди.
• Добре виспіться вночі перед тим, як йти на інтерв'ю. Люди, що не виспалися, ніколи не справляють хорошого враження. Постарайтеся лягти спати в звичайний час, Не раніше і не пізніше.
• Не пийте багато рідини. Ви можете не знайти туалет у незнайомій організації і погано почуватиметеся під час інтерв'ю.
• Якщо Вас комусь представлять, докладіть усіх зусиль, щоб правильно почути та запам'ятати ім'я цієї людини. Якщо Ви відразу зможете звернутися до співрозмовника на ім'я, це справить сприятливе враження. Перепитування виявить зайву нервозність.
• Важливо з'ясувати тривалість інтерв'ю та дотримуватися обумовленого часу. Це допоможе правильно розподілити час між відповідями та питаннями, визначити ступінь подробиці відповідей.
• Будьте ввічливими та доброзичливими з усіма, кого Ви зустрінете в офісі. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету інтерв'юера.
• Не забувайте, наскільки важлива мова жестів. Не менше значення має і Ваш рукостискання: рука має бути сухою та теплою; рукостискання має бути впевненим, але не надто сильним. Слідкуйте за своєю поставою, прагнете дивитися у вічі. Не доводьте, однак, нічого до крайності.
• Не забудьте взяти з собою на інтерв'ю якнайбільше документів, що підтверджують Вашу кваліфікацію, освіту та додаткові знання.
• Якщо Вам запропонують заповнити якісь форми, краще взяти їх із собою та повернути в найкоротший термін. Працюючи з ними вдома, потренуйтеся на чернетці. Пам'ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарок, і почерк, і чіткість формулювань.
• Не забудьте, закінчуючи розмову, домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати, та подякувати інтерв'юеру.

Коли співбесіда пройдено:

• Вам запропонували дочекатися відповіді, пообіцявши зателефонувати. Якщо очікування, на вашу думку, затяглося, не соромтеся самостійно зв'язатися з фірмою. Можливо, ви отримаєте відмову (переконавшись у цьому, ви зможете зосередити свої пошукові зусилля на інших об'єктах). А можливо, ваш дзвінок дозволить керівнику фірми вирішити проблему вибору з багатьох кандидатів на вашу користь.
• Якщо вам все ж таки відмовили, не впадайте у відчай, тому що:
  • роботодавці - теж люди і, як усі нормальні люди, Можуть помилятися;
  • співбесіда, хай і невдала, - це монета в скарбничку вашого досвіду;
  • ну хто вам сказав, що цей втрачений шанс був для вас єдиним?

Зовнішній вигляд

Ви збираєтесь на першу зустріч із роботодавцем. За описом вакансії вас все влаштовує. Тому ви готуєтеся до співбесіди особливо ретельно: вносите поправки в резюме, подумки продумуєте відповіді на можливі, у тому числі хитромудрі, питання, а на ніч штудіруєте російсько-англійський розмовник. Зрештою, треба обміркувати і свій зовнішній вигляд, щоб у роботодавця склалося перше сприятливе враження про вас.

Стиль індивідуальний та корпоративний

Стиль одягу багато в чому залежить від посади та установи, в якій ви збираєтесь працювати.

• Чим ближче ваша професія до творчості, тим менше є якісь правила. Творчій людинітреба підкреслити свою індивідуальність і, напевно, не дуже правильно даватиме йому поради - йому має підказати його творчий початок.
• Для представників консервативних професій оптимальний варіант – модна класика. Це означає виглядати модно, але не зухвало.

Відповідно, якщо ви збираєтеся працювати у банку, не потрібно мати сережку в носі. А на роботу в нічний клубви не приходите застебнутим на всі гудзики у строгому класичному костюмі.

Є один безпрограшний варіант. Якщо ви раніше не бували в цій установі і не знайомі з її порядками, перш ніж вирішити, у що одягнутися, прогуляйтеся перед майбутнім місцем роботи і погляньте, у що там прийнято одягатися. На співбесіді постарайтеся виглядати у тому самому стилі.

Зачіска

Якість стрижки видно відразу, особливо на короткому волоссіТому перед пристроєм на роботу варто зайти в салон, де стрижка не найдешевша.

• Діловій жінці можна зупинитися на стрижці, тому що чим довше волосся, тим більше часу та грошей вимагає догляд за ними. Недоглянуті довге волосся- це найжахливіше, що можна собі уявити.
• Сьогодні модно фарбувати волосся у кілька кольорів. Нехай це будуть неконтрастні кольори, які плавно перетікають один в інший та створюють відчуття одного, але дуже гарного та глибокого кольору. Стрижка має виглядати практично не укладеною.
• У чоловіків у моді довше волосся в порівнянні з минулим сезоном.

Костюм

• Зупиніть свій вибір на тому одязі, в якому ви почуваєтеся органічно. Це додасть вам впевненості під час розмови з роботодавцем, і ви зможете повністю зосередитися на своїх ділових якостях.
• Довжина спідниці - питання фігури та уподобання, проте, збираючись у серйозну організацію, краще віддати перевагу класичному варіанту довжини спідниці для ділового костюма - до середини коліна.
• Штани мають бути скоріше широкі.
• Допустимі біжутерія та золото, так що ви можете сміливо доповнити своє вбрання великим браслетом, кільцем та сережками. Однак варто порівняти свій зовнішній вигляд і кількість коштовностей із посадовим окладом, на який ви претендуєте.
• Навіть у спеку дамам варто відмовитися від декольте і прикрити плечі.
• Діловий костюм має на увазі закрите взуття, тобто туфлі, а не босоніжки. Навряд чи ви страждатимете від спеки, оскільки в пристойних місцях скрізь є кондиціонери. Туфлі, на відміну від костюма, можуть бути сміливішого і моднішого дизайну, не обов'язково класичними.
• Збираючись на співбесіду, від деяких кольорів в одязі краще відмовитись. Червоний колір може викликати у вашого співрозмовника агресію, а коричневий – відчуття, що ви не впевнені у собі.
• Колір одягу варто підбирати залежно як від кольору волосся та очей, так і від сезону. Влітку світлі тони: кремовий, салатовий, блакитний, бежевий. Взимку можна залишитися в бежевому або перевдягнутися в темніший костюм. У моді поєднання чорного із білим.
• Не варто одягатися дуже строкато - ви ризикуєте здатися легковажним.

Декілька порад чоловікам:

• Уникайте викликаних квітів краватки. Ця деталь у діловому костюмі має бути в одній тональності з черевиками та шкарпетками.
• До світлих штанів не надягають чорні черевики, як, втім, і навпаки.
• Багато чоловіків не надають значення манікюру, і марно. Якщо під час розмови ви вирішите викурити цигарку, то ваші недоглянуті руки одразу впадуть співрозмовнику в очі. До речі, при першому знайомстві з роботодавцем не афішуйте свою погану звичку. По-перше, у багатьох організаціях не курять, а по-друге, у моді здоровий образжиття.

Макіяж та парфум

• Косметика має бути природних тонів. І тут доречно згадати принцип, від якого вже давно відійшли, але при влаштуванні на роботу він застосовується: колірна відповідність лаку для нігтів та губної помади.
• Парфуми мають бути досить стриманими, не варто вживати вечірні запахи.

І, нарешті, найголовніше на співбесіді- Ваша впевненість у собі. Адже ви вважаєте себе професіоналом, який вартий цього місця? Тож нехай це читається на вашому обличчі, і успіх не змусить себе довго чекати.

Питання на співбесіді, які відповіді кращі

Запитання на співбесіді: що за ними стоїть?

До співбесіди з роботодавцем готуються ретельно. Іноді це нагадує підготовку до конспіративної роботи. Пошук роботи практично завершено, і залишилося зробити останній ривок до бажаної мети. Перед зустріччю з роботодавцем вивчаються посібники, вибудовуються умоглядні діалоги, репетируються відповіді на ще не задані питання.

Співбесіда за своїм жанром найменше нагадує іспит, де на кожне питання є єдина правильна відповідь, яку екзаменатор точно знає. Співбесіда - це розмова рівних людей, у кожного з якого є своя позиція, яка має право на існування, та певне коло інтересів, яке може стати спільним. І успіх співбесіді залежить немає від вміння обчислювати правильні відповіді, як від можливості бути цікавим співрозмовником.

Тому, коли запитують, як відповідати на запитання на співбесіді, можна коротко відповісти - чесно. Часто цікавить не лише те, що ви кажете, а й як ви це робите. За кожним питанням стоїть не просто бажання щось дізнатися про вас, але і ваше вміння вести діалог, бути відкритим до співрозмовника.

Що ж стоїть за питаннями роботодавця?

Отже, розглянемо деякі питання, що часто задаються на співбесіді.

Розкажіть про ваші невдачі

Деякі після такої пропозиції впадають у легкий ступор. Одні намагаються переконати співрозмовника, що все його життя - суцільний успіх, інші намагаються відбутися жартами, згадуючи останню одруження або країну, в якій судилося народитися. Але для роботодавця, скоріше, важливим є не просто перелік ситуацій, в яких ви зазнали фіаско, а розуміння того, що ви оцінюєте як невдачу, чи здатні про це розповідати, яким чином долаєте труднощі. Ніхто з нас не застрахований від невдач, у кожної, у тому числі й людини, яка сидить навпроти вас, були свої злети та поразки. І цінність життєвого досвіду полягає не в кількості років, які ви відпрацювали на посаді, а в життєвий досвід, вмінні "вставати" після невдач, рухатися вперед після скоєних помилок, розумності прийнятих рішень та вмінні не наступати на ті ж граблі. Тільки людина, здатна визнавати та робити висновки зі своїх помилок, вміє рухатися вперед.

Назвіть ваші сильні та слабкі сторони

Ще одне питання, яке для багатьох стає каменем спотикання. У посібниках для тих, хто шукає роботу, пропонується представляти свої слабкі сторони як продовження сильних, наприклад, пропонується розповісти роботодавцю про те, як ви не можете кинути розпочату справу, а піти вчасно з роботи - це просто вище за ваші сили.

Якщо ви відповідаєте на це питання як за писаним, ви, безумовно, демонструєте гарне знання літератури з цього питання, непогану пам'ять і, водночас, абсолютну негнучкість, невміння творчо переробити прочитаний матеріал. Не забувайте, що менеджери з персоналу теж читають книжки, і якщо вони видаються вам людьми недалекими, здатними "проковтнути" будь-яку інформацію, ви помиляєтесь. За цим питанням криється не так бажання дійсно дізнатися про ваші позитивні і негативних якостях, скільки здатність до відкритості, вміння відповідати на незручні питання, впевненість у собі. Не видавайте штампів, у кожного з нас досить багато недоліків, що "мають право на життя" - хтось втрачає працездатність під поглядами недоброзичливців, деякі не виносять рутинної роботи, і більшість із нас важко піднімаються зранку, щоб встигнути на роботу вчасно. Подумайте, що справді притаманне саме вам і не бійтеся бути відвертими. Адже тільки впевнена у собі людина може говорити про свої недоліки, не побоюючись за своє реноме.

Як ви бачите себе через 5 років

Питання, швидше, не про кар'єрні досягнення, а про вміння бачити перспективи, розуміти, яким чином можна рухатися до наміченої мети, внутрішніх мотивів, вміння планувати власне життя та бачити проміжні результати. Залежно від того, що ви розповідаєте, неважко зрозуміти, наскільки об'єктивно ви ставитеся до себе як до професіонала, чи цікава вам сама професія, чи вас більше цікавить кар'єрний ріст, наскільки точно ви співвідносите власний розвитокта просування.

Особисте життя

Чомусь усі питання, що торкаються цієї області, викликають також велике збентеження. А що краще – бути одружена чи ні, бути з дітьми чи бездітною, який сімейний статус має переваги? Можна це обговорювати скільки завгодно довго, але у вас є той сімейний статус, який є, і ви навряд чи його змінюватимете залежно від побажання роботодавця. У більшості випадків ці питання не мають на меті проникнути в таємниці вашого особистого життя, швидше зрозуміти той кордон, до якого ви здатні говорити про себе з незнайомою людиною. Наскільки ви відкриті і як ви утримуєте межі свого "я", чи достатньо ви незалежні і самостійні, чи говорите про те, що вас хвилює, або намагаєтеся уникнути обговорення особистих тем. І якщо ви волієте не поширюватися на своє приватне життя, наскільки делікатно ви вмієте це робити.

Ключові слова: питання, що часто ставляться на співбесіді, як відповідати на запитання на співбесіді, що запитують на співбесіді, питання на співбесіду на роботу, часті питаннята відповіді на співбесіді, які питання задають на співбесіді, відповіді на співбесіді, які дають шанс.

Можливі питання

Найпоширеніші питання, до відповіді куди слід готуватися.

Очевидно, що ніхто не спроможний заздалегідь визначити всі питання, які можуть бути задані на співбесіді. Теоретичним винятком є ​​структуровані співбесіди, коли всім кандидатам задається той самий заздалегідь підготовлений список питань. Але такий вид співбесіди застосовується рідко. Однак, на практиці, можна скласти список із 15-20 питань, багато з яких, у тій чи іншій формі, задаються чи не на кожній співбесіді. Розглянемо низку таких питань.

Розкажіть трохи про себе

Це чудовий шанс уявити себе у кращому світлі, особливо якщо Ви заздалегідь підготувалися. Свідомо чи несвідомо роботодавець шукає працівника, який може виконувати роботу, тобто. має відповідну кваліфікацію, досвід та інше, і ХОЧЕ її виконувати.

• Роботодавець повинен бачити зацікавленого працівника та розуміти, чим ця зацікавленість пояснюється.
• Роботодавець шукає, хто є керованим, тобто. відчуває свою відповідальність, демонструє підпорядкування дисципліни, сприйнятливість до критики, вміє слухати та розуміти те, що йому кажуть.

Слід підготувати та відпрацювати таку розповідь про себе, яка покаже наявність у Вас перерахованих шуканих якостей, особливо важливих з погляду роботодавців. Якщо Ви претендуєте на відому певну посаду або роботу, Ваша розповідь має бути побудована з урахуванням цього. Розповідаючи про себе, скорочуйте формально-біографічну інформацію та не захоплюйтесь деталями. Найголовніше - згадати свій практичний досвід, свої знання та навички, які можуть бути корисні роботодавцю, а також своє ставлення до роботи та зацікавленість.

• Я відповідально ставлюся до дорученої роботи, легко навчаюсь, дисциплінована.
• Я можу і хочу виконувати цю роботу, бо це мені цікаво.

Які питання у вас є?

Це питання може бути поставлене прямо на початку розмови, і лише попередня підготовка допоможе правильно зорієнтуватися. Доцільно заздалегідь підготувати список питань, щоби на співбесіді, враховуючи контекст розмови, запропонувати їх роботодавцю.

Не варто ставити більше трьох різноспрямованих питань, якщо тільки Вас не змушує ситуація, що склалася.

Чому ви обрали цю роботу (організацію)?

Наведіть серйозні докази: бажання застосувати свою кваліфікацію, та досвід роботи там, де вони можуть дати найбільшу віддачу, можливості зростання, привабливість роботи у сильній команді та інше.

Можливі такі відповіді питання:

• Я бачу у вашій фірмі перспективи свого розвитку.
• Я хочу, щоб мої знання набули застосування, а я отримав досвід професіонала.
• Мені хочеться робити цікаву справу у вашому колективі.

Чи отримували ви інші пропозиції роботи?

Якщо отримували, то прямо скажіть про це. Те, що хтось ще готовий Вас найняти, тільки підвищить Ваші шанси. Зрозуміло, слід додати, що ця робота вас цікавить більше.

Чи проходили співбесіду в інших місцях?

Як правило, можна чесно говорити "так", але не поспішати говорити, де саме.

Чи не завадить ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з роз'їздами та ненормованим робочим днем?

Це питання частіше ставлять жінкам. На таку спробу обійти закон, відповідайте твердим: "Ні не завадить".

Які ваші сильні сторони?

Наголошуйте насамперед ті якості, які корисні для даної роботи.

Які ваші слабкі сторони?

У жодному разі не відповідайте прямолінійно чесно на це питання. Його слід повернути так, щоб змістити акценти, згадуючи про недоліки, розкажіть про понад переваги, що їх компенсують.

Чому ви хочете отримати цю роботу? Чому нам варто вас наймати?

Це найкраще питаннящоб "продати" себе. Але до нього слід ретельно підготуватися заздалегідь.

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Не слід говорити про конфлікти, навіть якщо вони були. Ніколи не критикуйте свого колишнього начальникачи роботодавця. Якщо інтерв'юер знає про те, що у Вас був конфлікт, не вдавайтеся до деталей, поясніть, що це був унікальний випадок, пов'язаний з особливими обставинами і наголосіть на тому позитивному, що було в попередній роботі: досвід, навички, професійні зв'язки тощо. .

Чому ви вирішили змінити місце роботи?

Таке питання часто задають тому, хто на момент співбесіди працює. Добре відповісти на це питання важко. Можна говорити про те, що в організації вичерпано реальні можливостідля Вашого професійного та посадового зростання, а Ви не хотіли б зупинятися на досягнутому.

Як ви уявляєте своє становище через три (п'ять) років?

Краще відповідати обтічно: я хотів би працювати в тій самій організації, але на більш відповідальній роботі.

Який у вас досвід роботи?

Можливі такі відповіді питання:

• Перший трудовий досвід мною було отримано ще у шкільній бригаді.
• На практиці (перерахуйте, де і як Ви її проходили).

На яку зарплату ви розраховуєте?

На початку розмови краще спробувати ухилитися від відповіді, сказавши, що Ви не вважаєте за потрібне обговорювати зарплату в першу чергу. Якщо інтерв'юер наполягає, то назвіть суму, яка є привабливою для Вас та відповідає очікуванням, можливостям та нормам організації. Якщо Ви такої інформації не маєте, то не занижуйте звану Вами суму, а відзначте свою готовність окремо обговорити це питання після детального ознайомлення зі змістом та умовами роботи.

Можливі такі відповіді питання:

• Вважаю, що оплата не буде нижчою за середнє на Вашому підприємстві.
• Заробітна плата згідно штатним розкладомна Вашому підприємстві мене влаштує.
• Я сподіваюся на розумний рівень оплати праці, який відповідає обсягу робіт.

Що ви хотіли б дізнатися ще?

Ніколи не кажіть, що у Вас немає запитань. Намагайтеся поставити таке запитання, яке б говорило на користь Вашого найму. Наприклад, попросіть уточнити щось важливе для роботи, недостатньо освітлене у попередній розмові. Подумайте заздалегідь про такі питання. Але не намагайтеся на співбесіді всі ці питання поставити, якщо Вас про це не просять. Не забудьте подякувати роботодавцю за надану інформацію.

Які б зміни ви зробили, якби прийшли на цю роботу?

Питання частіше задається претендентам на місця менеджерів та адміністративних працівників. Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями та вміння виявляти ініціативу, але не перестарайтеся, виявивши готовність каменю на камені не залишити. Також остерігайтеся пропонувати зміни, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитись зі станом справ.

Це найбільш типові питання, які пропонує кандидатам на співбесіді. Іноді можна зіткнутися з несподіваними та зовні невинними питаннями. Наприклад: "Що Ви робили сьогодні?" Подумайте про те, наскільки вигідно для себе Ви можете відповісти на це питання. Однак проблема полягає ще й у тому, як насправді Ви проводите свій час і який спосіб життя підвищить Ваші шанси отримати роботу.

Хто потрібний роботодавцю

Якщо Ви претендуєте на посаду з ієрархічних сходів, то будьте готові до того, що від Вас буде потрібно:

• знання, досвід, навички;
• освіта (краще профільна);
• досвід роботи (бажано за фахом або у суміжних сферах);
• універсальність (наприклад, фінансовий директор із знанням бухобліку);
• конкретні справи, що покращили стан;
• комп'ютерна грамотність;
• здатність швидко вчитися;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• систематичність;
• здатність прогнозувати та аналізувати;
• дисципліна
• порядність;
• самоконтроль;
• завзятість у вирішенні проблем;
• прагнення професійного зростання.

• чарівність, приємність у спілкуванні;
• здатність працювати у команді;
• швидка адаптація;
• ентузіазм;
• витримка в екстремальних ситуаціях;
• стресостійкість;
• надійність.

• готовність допомогти;
• дружелюбність;
• дбайливість;
• тактовність;
• почуття гумору.

Основні моменти співбесіди, які варто заздалегідь продумати

Людину все ще зустрічають по одязі, тому зовнішньому вигляду приділяється не остання роль. Ніхто не вимагатиме від Вас костюмів від Armani, але виглядати Ви повинні акуратно та по-діловому. Це зовсім не означає, що Ви повинні змінити свій стиль – перш за все Ви повинні почуватися комфортно, але одяг підібрати постарайтеся максимально відповідний випадок. Волосся і руки повинні мати доглянутий вигляд, для жінок дуже важливий макіяж. Властивість людської психіки така, що перше враження надає вирішальний вплив на подальше ставлення.

На зустріч потрібно прийти точно у призначений час. Запізнення є неприпустимим. Якщо Ви затримуєтеся з об'єктивних причин, зателефонуйте та спробуйте перенести зустріч. Якщо обставини складаються таким чином, що Ви можете прийти раніше за призначений час, знову ж таки зателефонуйте і дізнайтеся, чи зможе роботодавець прийняти Вас.

У процесі співбесіди напрямок розмови задає роботодавець, тому давайте чіткі відповіді на ці запитання. Скупі "так", "ні", "не мав", "не складався" навряд чи послужать Вам добру службу, але й у великі пояснення впадати не варто. Ваші коментарі мають бути короткими, але змістовними.

Не піддавайтеся спокусі перебільшити свої заслуги або надмірно прикрасити Ваш професійний досвід. Надайте лише ті відомості, які відповідають дійсності. Інакше Ви можете лише нашкодити собі. По-перше, правдивість Ваших відповідей легко перевіряється під час співбесіди, не кажучи вже про те, що роботодавець може безпосередньо зв'язатися з Вашим колишнім керівництвом; по-друге, Вам можуть повірити на слово, але зробити невелику практичну перевірку.

Давайте конструктивний аналіз своєї попередньої діяльності. Не бійтеся говорити про свої слабкі сторони. Звичайно, увагу загострювати на них не варто, але й уникати цієї теми не треба. Визнаючи та аналізуючи свої промахи, Ви тільки заробляєте собі додаткові очки – не робить помилки лише той, хто нічого не робить.

Будь-який роботодавець намагається з'ясувати причини звільнення з попередніх місць роботи. Безпечніше знову ж таки говорити правду. Утримайтеся від закидів на адресу колишнього керівництва – у начальників своя солідарність. Якщо вже на колишній роботіВам було зовсім нудно, і облаяти всю цю шарашкіну контору хочеться нестерпно, зверніться до допомоги тієї ж конструктивної критики. Так, принаймні, Ви заявите про себе як про людину, яка думає і аналізує.

Коли роботодавець отримав всю інформацію, що його цікавить про Вас, настає Ваша черга ставити запитання. Практично у всіх західних рекомендаціях щодо технології пошуку роботи, Ви знайдете пораду отримати максимально можливу кількість відомостей про фірму до співбесіди. У нас у країні, на жаль, це не завжди можливо, але Інтернет значно полегшує завдання – кількість корпоративних сайтів зростає не щодня, а щогодини. Тим не менш, на співбесіді не соромно, а просто необхідно попросити розповісти про організацію, в якій Вам, можливо, доведеться працювати, про те місце, яке Ви можете в ній зайняти, перспективи Вашого професійного зростання. Цілком коректно цікавитись рівнем свого доходу, не висуваючи, однак, цю тему на перший план.

Після закінчення співбесіди Роботодавець найімовірніше повідомить Вам, що обдумає Вашу кандидатуру та зв'яжеться з Вами. На Заході, де культура відносин на ринку праці вже давно сформована, кандидата сповіщають про ухвалене рішення, незалежно від того, яке воно – позитивне чи негативне. У нашій, багато в чому ще нецивілізованій країні, Вас навряд чи турбуватимуть, якщо Ваша кандидатура виявилася непридатною, тому попросіть роботодавця уточнити, чи зв'яжеться він з Вами за будь-якого результату, чи лише у разі позитивного рішення. Домовитеся, протягом якого терміну Ви можете очікувати на відповідь, поцікавтеся, чи можете Ви самі зателефонувати і дізнатися результат.

Час на роздум належить не тільки роботодавцю, але і Вам. Ви також робите свій вибір. Серед іншого не зайве вирішити собі, чим буде Вам ця фірма у світлі майбутньої кар'єри - кар'єрними сходами, чи лише сходинкою у ній, тобто. Чи збираєтеся Ви розвиватися і професійно зростати всередині організації, чи розглядаєте її просто як можливість вийти на більш високий професійний рівень. Від прийнятого рішення багато в чому залежить те, як Ви будуватимете стосунки з новим керівництвом та колективом.

Як підвищити впевненість у собі, виробити та розвинути самооцінку

Всі з нас знають, що людина, яка виділяє впевненість у собі і своїх діях - легко заводить контакти, частіше позитивно вирішує свої проблеми, швидше просувається кар'єрними сходами, повніше реалізує себе і, як наслідок - щасливіша. Тому потрібно і дуже важливо розвивати впевненість у собі. Для того щоб отримати впевненість, пропонуємо 12 кроків, які допоможуть Вам змінити самооцінку і навчать триматися впевнено в різних життєвих ситуаціях.

Крок 1.Вирішіть, що для вас саме цінність, у що ви вірите, який би ви хотіли бачити своє життя. Проаналізуйте свої плани та оцініть їх з погляду сьогоднішнього дня, щоб скористатися цим, коли ви помітите певні зрушення.

Крок 2Вибачте себе за минулі помилки. Іноді намагайтеся аналізувати своє минуле, але не дозволяйте йому заволодіти вами. Звільніть місце для хай і невеликих, але приємних спогадів. Погане минуле житиме у вашій пам'яті доти, доки ви самі його не викорените.

Крок 3Почуття провини та сорому не допоможуть вам досягти успіху. Не дозволяйте їм заволодіти вами.

Крок 4.Шукайте причини своїх невдач у собі. Коли ви звинувачуєте у своїх бідах та нещастях державу, обставини, інших людей, ви відмовляєтесь від ролі господаря власного життя. Успішна людиназаймає активну життєву позиціюта змінюється сам. І в будь-якому випадку знайде можливість міцно втриматись на ногах під ударом тих чи інших обставин.

Крок 5.Не забувайте, що кожну подію можна оцінити по-різному. Завдяки такому погляду на речі, ви терпляче ставитеся до людей і спокійно реагуватимете на ставлення, яке раніше здалося вам необ'єктивним.

Крок 6Ніколи не говоріть про себе погано. А особливо уникайте приписувати собі негативні риси: «дурний», «нездатний», «нещасливий» Це може виробити у підсвідомості небажаний стійкий стереотип.

Крок 7.Ваші дії можна оцінити по-різному. Якщо хтось конструктивно критикує ваші вчинки, скористайтеся цим на свою користь, але не дозволяйте іншим критикувати себе як особистість.

Крок 8Пам'ятайте, іноді поразка – це удача. Завдяки поразці ви можете зробити висновок, що по-перше, ставили перед собою помилкові цілі, які не коштували зусиль, а по-друге, вам вдалося уникнути наступних, можливо, ще більших неприємностей.

Крок 9Ваше позитивне ставлення до життя – запорука доброго самопочуття та внутрішньої рівноваги, високого духовного здоров'я. Тільки від вас залежить те, яким ви бачите цей світ. Життя надто коротке, щоб витрачати його на депресію.

Крок 10Давайте собі час від часу розслабитися, прислухайтеся до своїх думок, робіть те, що вам до душі, залишайтеся іноді наодинці з собою. Так ви зможете краще себе зрозуміти. Ці моменти дають можливість акумулювати енергію, щоб зробити рішучий або значний крок вперед.

Крок 11Виберете для себе кілька серйозних цілей, на шляху до яких потрібно досягти дрібніші, проміжні. Тверезо зважте, які кошти вам знадобляться для досягнення цих проміжних цілей. Не залишайте поза увагою жоден свій успішний крок і не забувайте заохочувати та хвалити себе.

Крок 12Будьте впевнені у собі. І запам'ятайте ці слова: Ви не пасивний об'єкт, на якого сиплються неприємності, не травинка, яка з трепетом чекає, що на неї настануть. Ви – вершина еволюційної піраміди, неповторна особистість, активний творець свого життя, ви керуєте подіями! Ви – вершник власної долі!

Причини, з яких не отримують роботу

• жалюгідний зовнішній вигляд;
• манери всезнайки;
• відсутність плану кар'єри та чіткої мети;
• брак щирості та врівноваженості;
• відсутність інтересу та ентузіазму;
• нестача такту;
• нестача ввічливості;
• нерішучість;
• мало знань із спеціальності;
• відсутність цілеспрямованості;
• невміння говорити: слабкий голос, погана дикція;
• небажання почати знизу: очікування дуже багато і занадто швидко;
• недоброзичливі відгуки про попередніх роботодавців;
• прагнення самовиправдання, ухильність, посилання несприятливі чинники;
• нетерпимість при сильно розвинених упередженнях;
• вузькість інтересів;
• невміння цінувати час;
• погане ведення власних справ;
• відсутність інтересу до життя;
• відсутність розуміння цінності досвіду;
• нездатність приймати критику;
• зацикленість на грошах;
• виражене небажання вчитися;
• бажання просто прилаштуватися;
• невдале сімейне життя;
• погані стосунки з батьками;
• небажання дивитися в очі співрозмовнику;
• неохайність;
• цинізм;
• запізнення на співбесіду без поважних причин;
• відсутність питань щодо роботи до потенційного роботодавця;
• невизначеність відповіді питання;
• низький моральний рівень.

Правила поведінки на співбесіді

• Вітаючи представника компанії, не подавайте руки першим.
• Не сідайте, доки Вам не запропонують цього зробити.
• Уважно слухайте! Дотримуйтесь того напряму розмови, яку задасть інтерв'юер.
• Перш ніж відповідати на запитання, постарайтеся зрозуміти, навіщо воно задано, як у відповіді підкреслити свої сильні сторони і про що говорити не слід.
• Під час обговорення попередніх місць роботи не критикуйте вашого колишнього начальника та колег.
• Не починайте обговорення Ваших особистих або фінансових проблем, якщо Вас про це спеціально не спитають.
• Ви можете назвати зарплату, яка задовольнить Вас, але не раніше, ніж Вас про це запитають.
• Закінчуючи інтерв'ю, подякуйте співрозмовнику за увагу.

Підготовка до інтерв'ю

• Намагайтеся забезпечити себе відомостями про організацію, в яку Ви хочете працевлаштуватися.
• Майте при собі копії всіх необхідних документів, професійне резюме, копії свідоцтв про освіту
• Приготуйтеся назвати прізвища та телефони осіб, що рекомендують Вас, попередньо погодивши це з ними.
• Точно дізнайтеся місце розташування організації та маршрут, щоб не спізнюватися.
• Подбайте про те, щоб Ви мали в своєму розпорядженні достатній час і не нервували, якщо співбесіда буде затягуватися.
• Дотримуйтесь ділового стилю в одязі.
• Складіть список очікуваних питань та підготуйте варіанти відповідей.
• Спеціально підготуйтеся до обговорення питання оплати праці.
• Добре відпрацюйте відповіді на найімовірніші питання, здійснюючи це у формі ігрової репетиції співбесіди.
• Обов'язково заготуйте питання, які Ви поставите, якщо Вам запропонують таку можливість

Готуючись до інтерв'ю, дуже важливо провести попередню розвідку. Необхідно зібрати якомога більше відомостей про фірму, куди Ви йдете на співбесіду та людей, з якими Вам доведеться зустрітися.

Корисну інформацію можна отримати у різний спосіб. Якщо йдеться про велике підприємство, познайомтеся з його продукцією чи послугами. Багато організацій розповсюджують свої проспекти та рекламні брошури. Спробуйте знайти статті у газетах чи журналах про цю організацію.

Можна поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації. Від нього можна дізнатися багато корисних речей, але слід враховувати суб'єктивне забарвлення таких оповідань. Можливо, на деякі з Ваших питань зможе відповісти консультант агентства, до якого Ви звернулися.

Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на інтерв'ю:

• Яку продукцію чи послуги пропонує організація?
• Де і кому реалізуються продукція та послуги?
• Скільки років існує організація?
• Наскільки змінилися завдання організації із часу її існування?
• Чи стабільним є склад керівництва, чи воно часто змінюється?
• Який юридичний статус організації?
• Чи були спроби поглинання організації іншими фірмами?
• Чи одержала організація прибуток у минулому році? За минулі три роки?
• Чи відбувалося скорочення штатів за останні три роки? Чому?
• Чи входить організація до якогось більшого об'єднання?
• Чи багато уваги приділяє організації преси? Чому?
• Які відгуки преси щодо організації?
• Яке ставлення до службовців у цій організації?
• Які нові проекти розробляються в організації?
• Чи базується організація всередині країни чи має партнерів чи відділення за кордоном?
• Якими є перспективи галузі, якій належить організація?

Самопрезентація

Ти і роботодавець: 10 правил успіху

Правило 1.Заздалегідь збери всі документи, які можуть тобі знадобитися. Запис із письмовими рекомендаціями, телефонами. Не забудь також свій диплом, свідоцтво про закінчення курсів (якщо є), паспорт, трудову книжкута резюме, бажано у двох примірниках. Акуратно розсортуйте всі папери по файлах, це буде промовистим свідченням твоєї старанності та ощадливості.

Правило 2Напиши на листку свою презентаційну мову та прорепетируй її перед дзеркалом. Продумай наперед, що і як ти скажеш.

Правило 3Не намагайся справити сприятливе враження одним своїм зовнішнім виглядом. Будьте природні, строгий діловий вигляд є найбільш прийнятним. Пам'ятайте, перше враження дуже важливе.

Правило 4Розслабся. Нервовість відразу помітна, але мало того, вона вселяє роботодавцю неприємну думку: «Чому ця людина так хвилюється? Він хоче щось сховати? Чи він не впевнений у своїх силах? ». Добре ґрунтовно виспатися, налаштуватися на успіх. Краще не пити жодних ліків, якщо не хочеш мати сонного та загальмованого вигляду.

Правило 5Не бійся відмови. Приготуйся морально до будь-якого результату співбесіди.

Правило 6Поводься природно і доброзичливо, не затискайся. Не варто надягати маску, вигадану вами для цього випадку. Найголовніше – це постійна ввічливість. Намагайся слухати більше, ніж розповідати, зайва балакучість тільки нашкодить.

Правило 7Не намагайся показати свою перевагу. Звичайно, потрібно виявити свою компетентність, але не більше.

Правило 8Уникай підлещування і лестощів - це відразу стає помітним і мало кому подобається. Тримайся в міру вільно і незалежно (але не перестарайся!), не метушись і не бійся. Тоді роботодавець поставиться з такою самою повагою, як і ти ставишся до себе.

Правило 9Ні про кого не говори погано і не намагайся очорнити колишнє керівництво, колег по роботі, конкурентів. Це не додасть тобі блиску. Навіть свої слабкі сторони можна використовувати на благо (Наприклад: повільність, дозволяє не пропускати деталей та ретельно виконувати роботу).

Правило 10Не погоджуйся на запропоновані умови одразу. Краще сказати: "Я подумаю над цим". Готовий на все незнайомець більше скидається на недоучку або авантюриста.