Виробництво продукції потребує витрат - трудових та матеріальних. Праця має оплачуватись, матеріальні ресурси підприємство купує, рідше купує в обмін на продукцію та послуги. Для того та іншого потрібні фінансові ресурси. Основним їх джерелом є прибуток. Цикл виробництва можна висловити ланцюжком: витрати – продукція – виручка – дохід – прибуток. Головні ланки її - початкова і завершальна, тобто витрати та прибуток. Це визначає необхідність постійного зіставлення поточних та підсумкових (річних) витрат та результатів роботи підприємства, що є основою господарського розрахунку.

Під господарським розрахункомрозуміють метод господарювання, заснований на співвимірі витрат та доходів з метою забезпечення беззбиткової діяльності підприємства. В останні роки виникли міркування, що ринковій економіці категорія господарського розрахунку не властива: ринок «поглинає» госпрозрахунок, він має бути замінений комерційним розрахунком.

Визначаючи поняття, слід виходити з того, що як економічна категорія господарський розрахунок висловлює виробничі відносини, що розвиваються на основі обороту матеріально-речових та фінансових ресурсів у провідній ланці господарської системи – підприємстві. Отже, він охоплює в повному обсязі сфери виробничих відносин, лише окрему, первинну їх сферу. Виробничі відносини у первинній ланці базуються на таких вартісних формах, як товар, ціна, собівартість, вартість, гроші, прибуток, госпрозрахунковий (підприємницький) дохід. Тим самим госпрозрахунок взаємодіє з іншими категоріями, зумовленими економічними законами.

У ринкових умовах виробництво здійснюється як у комерційних, і на некомерційних підприємствах. Щодо останніх неправомірне застосування умов та правил комерційного розрахунку. Вимога ж розважливого господарювання – головна умова госпрозрахунку – загальна для всіх підприємств.

Структурні підрозділи підприємства (бригади, ферми, майстерні та інших.) є юридичними особами, відповідно не здійснюють комерційну діяльність. Зрозуміло, підприємство неспроможна функціонувати за умов комерційного розрахунку, якщо його підрозділи працюють на цій основі.

Інша справа – підприємництво. У значенні господарської підприємливості, діяльності, спрямованої на отримання та нарощування доходу, воно властиве і первинним трудовим колективам, та всьому підприємству. Підприємництво як суперечить господарському розрахунку, а й становить одне з його умов. Результативність господарську діяльність відбивається у масі прибутку як реалізованої частини чистого доходу.

Прибуток формується з допомогою виручки від продукції, робіт і надання послуг основного виробництва; іншої реалізації (допоміжних виробництв, продажу матеріальних цінностей); позареалізаційних операцій - доходів за цінними паперами, від пайової участі у спільних підприємствах, орендної плати та ін.

Організація госпрозрахункової діяльності передбачає застосування відповідних принципів господарського розрахунку. Основні їх такі:

економічна самостійність підприємства у виборі організаційно-правової форми та форми господарювання, розроблення виробничої програми, визначення каналів та способів збуту продукції;

самоорганізація діяльності первинних трудових колективів;

свобода підприємництва, конкурентоспроможність у ринковому середовищі;

окупність витрат, рентабельність виробництва, самофінансування підприємства;

поєднання у діяльності працівників особистих, колективних та громадських інтересів;

відповідальність працівників та всього підприємства за результати виробництва;

облік, контроль, економічний аналіз витрат та доходів, режим економії, ощадливість.

Спроби втілити принципи госпрозрахунку діяльність підприємств робилися неодноразово, але часто безуспішно. Серед причин, котрі перешкоджали його впровадженню, були монополізація власності; централізована система управління, що ігнорує економічні методи та виключає самостійність товаровиробників у виборі форми господарювання та організації виробництва; нееквівалентний міжгалузевий обмін; низька мотивація працівників до праці; слабка розвиненість виробничої та соціальної інфраструктури та ін.

Ряд названих причин нині усунуто, але деякі не тільки існують, а й посилюються. В результаті багато сільськогосподарських підприємств залишаються збитковими. Однак це не є аргументом, що принижує роль госпрозрахунку як економічної категоріїта методу господарювання.

Господарський розрахунок може бути дієвим при створенні відповідних умов.

Взаємодія та взаємообумовленість систем господарського розрахунку та ринкових відносин

Під системою розуміють сукупність моментів, взаємопов'язаних та взаємозумовлених, що утворюють єдине ціле. Системний підхід дозволяє пізнати цілісність об'єкта вивчення та механізми, що її забезпечують, виробити ефективну стратегію дослідження. Аналіз господарського розрахунку як системи дозволяє повно розкрити і пояснити його сутність, об'єктивні основи, виконувані функції, виявити причини недостатньо його впливу на виробництво, визначити напрямки розвитку та практичні заходи щодо реалізації мети і принципів.

Розширення самостійності підприємств, присвоєння коштів та результатів праці учасниками всіх рівнів економічних відносин (працівник, первинний трудовий колектив, підприємство) та розпорядження ними створюють економічні, матеріальні, соціальні стимули для саморозвитку, реалізації різноманіття інтересів.

Система госпрозрахунку, як і будь-яка інша система, що розвивається. Вона набуває нових властивостей, удосконалюється разом з розвитком виробничих відносин. Цьому сприяють економічна самостійність підприємств, реорганізація управління сільськогосподарським виробництвом, перехід до ринкової економіки.

У зв'язку з цим неправомірне питання про сумісність господарського розрахунку та ринку. Ринок, як і госпрозрахунок, є невід'ємною категорією товарного виробництва. Основними ознаками товарного виробництва, а отже, і ринку є суспільний розподіл праці та господарська відокремленість товаровиробників.

Через ринок як свідомо керований елемент відтворювального процесу реалізуються об'єктивні економічні закони, що за відповідних умов забезпечує задоволення суспільних потреб, безперервність розширеного відтворення. Регуляторами ринкових відносин є попит та пропозиція, ціна, кредит, податки.

Таким чином, ринок є категорією товарного господарства, що виражає економічні відносини між виробниками та споживачами у сфері товарного обміну. Він характеризує всю систему виробничих відносин, лише відображає відносини, властиві даному способу виробництва.

Системи ринкових відносин та господарського розрахунку мають багато спільного. Такі елементи обох систем, як об'єктивні основи функціонування, функції, фактори розвитку, що виконуються, збігаються, або не суперечать один одному. Ряд названих принципів господарського розрахунку є основою регулювання ринкових відносин. І до госпрозрахунку, і до ринку можна віднести такі спільні завдання, як управління, координація та стимулювання виробництва.

Є й відмінності, зумовлені специфікою та сферою впливу госпрозрахункових і ринкових відносин. Якщо госпрозрахунок висловлює систему виробничих відносин лише на рівні первинної ланки (безпосередньо виробництво, розподіл, обмін і споживання), ринок представляє, ті відносини, які складаються виключно процесі обміну, висловлюючи форму звернення товарів. Разом про те не можна заперечувати зв'язок ринку коїться з іншими сферами виробничих відносин. Економічні відносини над ринком становлять свого роду підсистему у системі виробничих відносин. Без обміну розривається замкнутий ланцюг: виробництво – розподіл – обмін – споживання. І оскільки основу ринку лежить громадська потреба у формі платоспроможного попиту, як виробництво визначає ринок, а й ринок впливає виробництво.

Отже, госпрозрахунок та ринок перебувають у взаємодії. Підтвердженням цього є період непу, коли високий рівеньі безперервність виробництва було забезпечено шляхом широкого використання ринкових відносин, а госпрозрахунок будувався, з одного боку, з урахуванням обліку запитів ринку, з іншого - з урахуванням контролю витрат і доходів підприємств. Ринок у період зіграв виняткову роль вирішенні завдань госпрозрахунку.

Госпрозрахункова діяльність підприємства

Реалізація принципів господарського розрахунку та ефективне господарювання можливі за наявності відповідних умов – економічних, внутрішньогосподарських, виробничих, організаційних, соціальних.

Серед економічних умов особливе значення має сприятлива система цін. У ринковій економіці діють вільні (договірні) ціни. Проте, особливо у перехідному етапі, необхідно їх регулювати. Як свідчить світова практика, така необхідність виникає й у періоди сталого розвиткув рамках системи заходів щодо підтримки та подальшого піднесення економіки.

На сільськогосподарську продукцію, реалізовану переважно задоволення федеральних і регіональних потреб, повинні існувати гарантовані ціни. Вони встановлюються лише на рівні, що забезпечує отримання товаровиробниками доходів, необхідні розширеного відтворення. Такі ціни застосовуються у випадках, коли середня ринкова ціна не відшкодовує сформований середній рівеньвитрат на виробництво та реалізацію продукції. Збут продукції іншими каналами регулюється попитом і пропозицією.

Зростання цін на промислові вироби не повинен випереджати їх зростання на сільськогосподарську продукцію з цією метою функція органів управління АПК - контроль за зміною індексів тих та інших цін, забезпечення еквівалентності обміну за допомогою коштів федерального та регіонального бюджетів. Особливо це стосується цін дефіцитні види промислових виробів. Вільними може бути ціни ті вироби, потреба у яких задовольняється.

Паритет може забезпечуватися також за умов сталого партнерства підприємств різних галузей, наприклад сільського господарства та машинобудування. Ефективним є створення акціонерних об'єднань підприємств промисловості та сільського господарства, засновниками яких були б і сільськогосподарські підприємства.

Сільське господарство - галузь нестійка і потребує особливого режиму фінансування. В усіх розвинених країнах воно дотується. Розмір дотацій різний, зазвичай щонайменше 40-50 % витрат за товарну продукцію. Крім того, виділяються кошти для компенсації частини витрат на проведення окремих заходів.

Закон Російської Федерації «Про державне регулюванняагропромислового виробництва» (1997) передбачає спрямування бюджетних коштів на підтримку інвестиційної діяльності, заходів щодо підвищення родючості ґрунтів, кредитування та страхування, компенсацію частини витрат на придбання матеріальних ресурсів та енергоносіїв, розвиток племінного тваринництва та елітного насінництва, організацію професійної підготовки кадрів та деякі інші цілі . Проте рівень економіки ще дозволяє повною мірою здійснювати положення закону.

Сільське господарство потребує ефективної системикредитування та страхування. Кредити слід видавати на пільгових умовах та на тривалий термін. Доцільно створення сільськогосподарських кооперативних та інших банків за принципами кредитної кооперації. У формуванні пайового капіталу кооперативних кредитних установ важлива Державна підтримкана зворотній основі.

За гострого фінансового дефіциту можливе отримання кредиту під заставу сільськогосподарської продукції та сировини як за участю, так і без участі держави. Однак ця форма пов'язана з ризиком для підприємства-позичальника.

Обтяжлива для сільських товаровиробників та підприємств суміжних галузей чинна система оподаткування. Вона відрізняється великою кількістю та високим рівнем податків. Нерідко з їхньої виплату витрачається до 80 % прибутку підприємства. У ряді країн загальний розмір податків обмежений 20-25% прибутку, встановлені переважно лише податки з доходу, земельний і додану вартість.

Напрямками вдосконалення податкової системи можуть бути скорочення видів податків, зменшення бази оподаткування на величину власних коштів, спрямованих на поліпшення земель і модернізацію виробництва; встановлення пільг з оподаткування для підприємств АПК, що вкладають кошти в сільське господарство, переробну промисловість, соціальну сферу; звільнення певний час від оподаткування пріоритетних галузей виробництва; запровадження податкових, пільг для новостворюваних підприємств.

Важлива роль належить внутрішньогосподарським виробничим умовам. Стійка виробнича база підприємства є основою ефективного господарювання. Складові цієї бази - земельні угіддя, основні виробничі фонди, оборотні кошти, трудові ресурси - повинні бути на рівні достатньої забезпеченості і перебувати в раціональному співвідношенні, тобто підприємство має мати збалансований виробничий потенціал.

Неоціненним є місце землі у виробничій базі підприємства.

Вказуючи на її роль, один із основоположників вчення про землю Ю. Лібіх зазначав, що процвітання чи зубожіння націй залежить від того, в якому стані знаходиться родючість ґрунту. Якісний стан землі пов'язаний із своєчасним проведенням комплексу агротехнічних заходів, насамперед внесенням повних доз добрив, підтримкою вологозабезпеченості. По можливості земельна територія має бути компактною, без чересполосиць та вклинювань, з належною мережею внутрішньогосподарських доріг.

Формуючи засоби виробництва, виходять з того, щоб їх розмір та склад забезпечували ефективне використання як самих виробничих фондів, і землі, трудових ресурсів.

Слід дотримуватись раціонального співвідношення основних виробничих фондів та оборотних коштів. Вважають, що в залежності від спеціалізації підприємства воно має бути не нижче ніж 1:1,5-2.

Від технічної оснащеності залежать рівень механізації та автоматизації виробничих процесів, можливості застосування систем машин із виробництва продукції рослинництва та тваринництва. Важливо мати високооснащену ремонтну базу.

З умов, що впливають на ефективне господарювання, слід виділити номінальний потенціал трудових ресурсів, ступінь фактичної участі їх у виробничій діяльності підприємства, віковий та професійний склад працівників, рівень кваліфікації, сезонність використання.

Виробничі умови тісно пов'язані з організаційними, вони взаємозумовлені. Ринкові відносини визначають нові підходи та способи обґрунтування виробничої структури підприємства – співвідношення галузей та елементів виробництва. У разі скасування державних замовлень на постачання продукції, підприємництва і конкуренції обсяг, і асортимент вироблених товарів орієнтовані попит і пропозицію. Можливі ситуації передбачити важко. Однак, щоб уникнути ризику або зниження його перш, ніж виробити продукцію, потрібно зіставити варіанти її реалізації, виявити конкурентів у своєму регіоні, знайти надійних партнерів, укласти з ними договори на продаж, бажано на тривалий термін.

Розвивати виробництво є доцільним на багатогалузевій основі, щоб мати можливість компенсувати невдачу в одній галузі успіхом в іншій.

Виробнича, структура визначає організаційну - склад підрозділів основного, допоміжних та обслуговуючих виробництв. Формуючи організаційну структуру, виходять з оптимальності числа та розмірів підрозділів, вимог надання первинним колективам економічної самостійності, створення умов для підприємницької діяльності, керованість підприємства.

До виробничої та організаційної структури пред'являються певні вимоги, які повною мірою мають бути враховані при обґрунтуванні складу та напрямки виробничої діяльності підприємства.

До організаційних умов ефективного господарювання належить і досконала структура управління підприємством - склад органів управління, функціональних служб, керівництво ними, порядок підпорядкованості та взаємозв'язків. Раціональна структура дозволяє ефективно виконувати функції та завдання управління. Так, головна функція управління – загальне керівництво – вирішує завдання передбачення, раціонального побудови управлінських структур, функціональної та організаційної регламентації, координації, контролю та оцінки діяльності колективу, здійснення зовнішніх економічних зв'язків.

Напрямками вдосконалення структури управління є оптимізація функціональних служб, які визначають економічну, технологічну, технічну програму; організація служби маркетингу; посилення ролі наукових, інформаційних та впроваджувальних відділів (груп).

У разі самостійності підприємств підвищується роль економічної служби. Економічна робота має бути спрямована на дотримання закономірностей та принципів організації сільськогосподарського виробництва, застосування економічних методів управління, прогресивних форм виробничих відносин, організацію та матеріальне стимулювання праці, розвиток підприємництва, поглиблений економічний аналіз діяльності, розробку комплексної програми соціально- економічного розвиткупідприємства.

Основними завданнями економічної роботи є забезпечення розширеного відтворення, збільшення обсягів продукції найменшими витратами, підвищення самостійності внутрішньогосподарських підрозділів, матеріальної зацікавленості та відповідальності працівників, соціальний розвиток колективу.

У ринкових умовах змінюється тактика поведінки підприємства: відправною точкою можуть бути не виробництво продукції й у подальшому пошук покупців, а початкове вивчення попиту, розрахунок потенційної ємності ринку, можливих обсягів продажу за термінами, якістю та товарним асортиментом і на цій основі планування та організація виробництва продукції . Ці функції покладаються на службу маркетингу, завданнями якої є: визначення обсягу та структури потреб ринку на продукції та на послуги з урахуванням цін і витрат; розробка перспективних та поточних бізнес-планів; організація реалізації продукції та надання послуг; виявлення резервів розвитку.

На низці підприємств маркетингова служба включає групу бізнес-планування, відділи збуту, матеріально-технічного постачання, фінансово-розрахунковий центр.

До організаційних умов виробництва належать також розробка внутрішньогосподарських норм і нормативів, своєчасне та повне ведення планової та обліково-звітної документації, широке інформаційне забезпечення.

Ефективній організації виробництва сприяють і сприятливі соціальні умовиоблаштоване житло працівників, електрифікація, газифікація, телефонізація населених пунктів, розширення мережі соціально-культурних та торгово-побутових об'єктів, забезпечення села споживчими товарами та послугами, поліпшення умов праці та довкілля сільського населення, своєчасна виплата заробітку, раціональний режим праці та відпочинку та ін.

Названі умови постійно повинні бути предметом уваги керівників та спеціалістів підприємства, органів управління агропромисловим комплексом усіх рівнів.

Ті, хто старші, повинні пам'ятати, наскільки популярна у 80-х була ідея госпрозрахунку. Це коли заводам та фабрикам, а також цехам і навіть бригадам давалася можливість керувати своєю мікроекономікою. Тобто дозволяли переходити на договірну основу цілим колективом і не втручалися у розподіл зарплат та премій.

ТКоли нам було невтямки, що бригадний підряд не має нічого спільного з економікою. Адже якщо завод уклав контракт на виготовлення тисячі гайок, а бригада хоче і може зробити п'ять тисяч, щоби більше заробити, то вся схема розвалюється. За соціалізму за зайві чотири тисячі гайок все одно, звичайно, платили, але набагато менше. А потім везли продукцію на склад — до найкращих часів.

При цьому бригада обурювалася кричущою несправедливістю — робітник мало хвилювала економіка великого заводу. Йому здавалося, що начальники дурять, а гроші кладуть у кишеню.

Треба сказати, начальники за своїм світоглядом відрізнялися від робітників мало - їм здавалося, що вищі начальники обманюють завод, причому, у більших масштабах. Думка про системну економічну помилку спадала на думку небагатьом.

З цими помилками та упередженнями ми й підійшли до початку 90-х, коли розвалилася країна.

Еякщо СРСР у вигляді великого заводу, то всі союзні республіки були в ньому різними за розміром та функціями цехами. І коли розпочався парад суверенітетів, то як зрада цей процес на той момент майже ніким не сприймався. Що б хто сьогодні не казав. Здебільшого ми поставилися до розвалу СРСР із розумінням — ідея госпрозрахунку, але тепер уже на рівні республік, засіла в мізках міцно. Занадто голодний був час, не до геополітики.

Тоді здавалося, що це не назавжди. Це лише спосіб заробити безпосередньо, без злодійкуватих та некомпетентних командирів, які довели країну до талонів на харчування.

Я добре пам'ятаю розповідь батька — працівника одного із союзних військових відомств про те, як його товариш по службі спішно зібрався і поїхав на рідну Україну, бо там йому запропонували генеральську посаду. До цього теж ставилися з розумінням — якби тому українцеві запропонували на тих самих умовах поїхати кудись на край світу, він би теж, мабуть, погодився. У складних умовах взагалі рік служби за два зараховувався, і зарплата була значно вищою.

Мало кому спадало на думку, що нова держава розпочала власне будівництво. Нікому й у страшному сні не могло наснитися, чим воно скінчиться.

Повернімося, однак, до економіки.

Цех не може існувати незалежно від підприємства, для якого він будувався, і тому є безліч причин. Якщо його перевести на госпрозрахунок, він неминуче зіткнеться з нерозв'язними проблемами — йому доведеться самостійно шукати замовлення, збільшувати накладні витрати — платити зарплату управлінцям, наймати юристів, повноцінну бухгалтерію, будувати свої склади, під'їзні шляхи, модернізуватися власним коштом тощо.

Зрозуміло, є й винятки — якщо, наприклад, здобули самостійність заводські підрозділи, де спочатку працювало мало народу, а головною функцієюбув видобуток і доставка з місцевих копалень до підприємства дуже затребуваних у всьому світі корисних копалин. Іншими словами, Азербайджан, Туркменія, Узбекистан та Казахстан цілком самодостатні і можуть жити в умовах суверенітету, тому що за часів СРСР і раніше на їхній території були знайдені родовища нафти та газу. Вони проводять самостійну політику – кожна по-своєму.

Але навіть у них можуть виникнути проблеми. Рано чи пізно вони, мабуть, зіткнуться із зовнішньою агресією і їм знадобиться допомога. Адже професіонали із загальнозаводського «сек'юріті», які раніше захищали всіх від непроханих гостей, залишились у Росії. Цілком не виключено, що колись багаті нафтовидобувні республіки, які сьогодні почуваються економічно впевнено і не витрачають стільки грошей на оборону, скільки ми, попросять нас про допомогу в протистоянні із зовнішнім ворогом. І ми її, звісно, ​​надамо.

Литва, Латвія та Естонія незалежно від заводоуправління виробничі цехи жити не можуть. Але їм пощастило — з політичних, а не з економічних міркувань їх прибрав до рук конкурентний «завод». І незважаючи на те, що виробництво цих «цехів» так і залишилося незатребуваним, кадри не зникли — вони розбрелися по новому великому підприємству, влаштувалися там на низові посади і живуть за радянськими мірками дуже непогано.

Білорусь вчасно зрозуміла, що виробничі відносини з центральним офісом краще не псувати. На мій погляд, вона досягла ідеального радянського госпрозрахунку виключно завдяки старанням Олександра Лукашенка. Ця слабка ланка — майбутні білоруські націоналісти ще скажуть своє вагоме слово.

Вірменія, Таджикистан і Киргизія, зневажаючись світом і не знайшовши «замовників» але свою продукцію, змирилися зі своєю другорядною роллю і повернулися до того, з чого починали.

Молдавія і Грузія, здається, все ще перебувають у процесі усвідомлення своєї незавидної долі у цьому жорстокому світі, і рано чи пізно зрозуміють, що шанс забезпечити більш-менш пристойне життя своїм громадянам у них може з'явитися лише тоді, коли вони відновлять колишні виробничі зв'язки. Причому Молдова, можливо, ще має пройти етап возз'єднання з Румунією, яка вважає себе більш розвиненою. Зрозуміло, цей союз жебраків призведе лише до напруги у суспільстві та закінчиться, швидше за все, погано.

ННарешті, ми підійшли до найбільшого «цеху» — України, яка з політичних, а зовсім не економічних причин весь останній рік посилено намагається поміняти «заводоуправління». І це найбільша проблема для громадян, тому що перспектив у цьому пошуку у них немає зовсім ніяких.

Нові «господарі» вже поблукали «цехом», який обзавівся всіма атрибутами заводу — директором, вивіскою, логотипом і статутом, тому досить реалістично уявляють, що під виглядом працюючого підприємства їм намагаються втюхати величезне, але жахливо занедбане приміщення з вибитими брудними вікнами. Його зовсім неможливо протопити взимку за ті смішні гроші, які воно в змозі заробити на своїх верстатах минулого та позаминулого століть. Крім того, у «цеху» надто багато співробітників — так багато Євросоюзу не забезпечить роботою ні за що.

Усі майже 24 роки незалежності місцеві начальники, майстри та бригадири, намагаючись заробити, потихеньку продавали обладнання та інструменти на бік за ціною металобрухту. Причому деякі з них робили це досить жваво і навіть сколотили собі на цій нехитрій справі статки.

Власне, що пропонують українці новому заводу, якого вони намітили собі в жертви? Вкластися в модернізацію їхнього прекрасного «цеху», замінити всі верстати, побілити стіни, навести лад у медпункті, санвузлах та заводській їдальні. Але найголовніше – забезпечити їх замовленнями у майбутньому. Тому що з колишнім заводоуправлінням вони привселюдно побили горщики і навіть під телекамери перерізали силовий кабель, який, власне, і живив енергією ненько.

Європейці перейнялися. Але потенційні нові господарі дуже обережні і звикли рахувати гроші — спершу вони дали трохи на проведення реформ. Тобто, попросили хоча б помити вікна і вставити в них шибки, щоб у «цех» почав проникати сонячне світло. У заводській багатотиражці почалися бурхливі обговорення, як саме відбуватиметься помивка, якого кольору мають бути ганчірки, що за розчин слід застосовувати, де взяти склорізи та склярів, чи достатня їх кваліфікація, чи не краще найняти іноземців.

Однак незабаром з'ясувалося, що поки гучні активісти мріяли про те, як світло скоро стане в їхньому темному цеху, гроші, видані на реформи, просто вкрали. Європа, побачивши через місяць ті самі брудні вікна, спантеличилася і вирішила, що інвестувати в це дивне виробництво, яким керує така злодійка публіка, ніколи не буде.

Тим більше, що та продукція, яку теоретично можна тут виробляти, нікому не потрібна. Цього повно скрізь і набагато дешевше.

Українці все ще наївно вважають свій «цех», який формально перетворився на «завод», на ласий шматок для Заходу — конкурента Росії. Але на них чекає розчарування — незалежна держава більша за Молдову, Литву, Естонію та Латвію, разом узяті. Така держава з госпрозрахунково-злодійським менталітетом будь-якого керівництва, яким би Майданом її не винесла на самий верх, існувати самостійно не може, а кооперація з нею не потрібна нікому, крім нас.

Втім, тепер і нам не потрібна.

РОсії після розвалу СРСР виявилося і легше, і найскладніше одночасно. Складніше, тому що ми продовжували відчувати відповідальність за населення, що залишилося на територіях, що відпали, і намагалися відбудовувати на цій основі взаємини з новими країнами, що виникли на наших околицях. Звідси дешевий газ та інші преференції, які довгий часотримували колишні радянські республіки.

Простіше тому, що нам легше заповнити втрачені виробництва. У Росії завжди була зосереджена державотворча еліта, найкращі управлінські кадри, які центр висмоктував із провінції для вирішення загальних проблем, а головне – відчуття наступності. Тобто Москва як була «заводоуправлінням» за Радянського Союзу, так і залишилася, незважаючи на втрату «цехів». З усіма міжнародними зв'язками, чинними міждержавними договорами та членством у міжнародних організаціях. Аж до того, що ми як були, так і залишилися членом Ради безпеки ООН, а посольства СРСР у спадок дісталися Росії.

Зрозуміло, за останні два десятки років і в нас настало розуміння, що начальники цехів, які стали директорами дрібних заводів, не прагнуть повернутися до своєї колишньої ролі — виконувати команди центру. Тепер вони абсолютно безконтрольні, і їм живеться набагато краще, ніж за часів СРСР. На відміну від їхніх «робітників», яким постійно навіюється думка про красу здобутої свободи.

Зіткнувшись із відвертою ворожістю, Росія зайнялася нарешті заповненням втрачених проваджень — хоча б для того, щоб колишні підлеглі не відчували себе незамінними членами екс-радянської кооперації і не продавали втридорога свою досить скромну участь у взаємовигідній справі. Виявляється, нам і самим потрібна незалежність від їхніх примх та гонору, які у начальників цехів, майстрів та бригадирів сьогодні вважається політикою.

Економіка - наука дуже зла. Вона не вибачає помилок тим, хто ігнорує її закони. Тому доля України буде найсумнішою серед усіх колишніх республік СРСР.

Економісти різних країн і народів, що належать до різних економічних шкіл, постійно обговорюють проблеми госпрозрахунку. Саме проблеми, а чи не сам принцип господарського розрахунку. Ідуть суперечки про те, який рівень рентабельності має бути у підприємства. Обговорюють систему оподаткування та соціальних виплат. Тряплять повітря вересками про податок на додану вартість і природну ренту, але ніхто з буржуазних економістів не хоче детально розібратися, що таке госпрозрахунок, які його особливості при соціалізмі і капіталізмі і які масштаби його застосування.

У з кінця 80-х і до останнього часу превалюють монетарна система економіки. Це відбувається у всіх сферах життя, включаючи науку та культуру, монетизацію соціальних пільг. Тобто. госпрозрахунок, доведений до абсурду - всі види діяльності мають приносити прибуток. Якщо та чи інша сфера діяльності прибутку не приносить, отже, вона не потрібна і має померти.

Госпрозрахунок при капіталізмі та соціалізмі

При капіталістичному способі виробництва госпрозрахунок - необхідна умова для функціонування будь-якої діяльності. Тільки співвіднісши витрати та податкові виплатиз прибутком, отриманим даним підприємством, і отримавши позитивне сальдо між прибутком та витратами підприємство може успішно функціонувати. Звідси економія на сировині та матеріалах, розрив між оплатою праці та трудовитратами, різні способи ухилення від оподаткування. Невипадково у США фіскальний апарат Міністерства фінансів за своєю технічною оснащеністю та рівнем кадрової підготовки значно перевищує АНБ, ЦРУ та ФБР разом узяті. І не дивно, капіталістичний спосіб виробництва є узаконений крадіжка, і буржуазна держава суворо стежить, щоб розміри цього крадіжки не перевищували допустимих меж.

Інша справа – соціалізм. При соціалістичному виробництві госпрозрахунок на окремо взятому підприємстві не тільки марний, а й вкрай шкідливий. У своїй роботі "Економічні проблеми соціалізму в СРСР" І.В. Сталін говорив, що у соціалістичному виробництві, у соціалістичній системі господарювання прибуток і рентабельність окремо взятого підприємства є показниками непрямими і повинні розглядатися взагалі. Прибуток та рентабельність, говорив І.В. Сталін повинен розглядатися в масштабі єдиного народно-господарського комплексу за період 5-10 років.

Передбачаю обурені крики «економістів» усіх мастей: «як можна вести діяльність поза системою госпрозрахунку, адже підприємство зруйнується?» Так. У системі капіталістичного виробництва таке підприємство, безперечно, зруйнується. Але соціалістичне провадження передбачає насамперед створення єдиного народно-господарського комплексу. Народно-господарський комплекс держави має з себе єдиний плануючий орган. За завданнями цього органу, розрахованим досить тривалий період (5 років) на єдиний результат працюють усі підприємства тієї чи іншої галузі економіки.

Невипадково, навіть транснаціональні корпорації, що діють у сьогоднішньому світі, будують свою діяльність усередині корпорації на засадах соціалістичного виробництва. Усередині ТНК відсутні конкуренція між структурами цієї корпорації, відсутні підрахунки прибутковості та рентабельності окремо взятої структури. Правління корпорації виступає у ролі плануючого органу, визначального кількість і номенклатуру виробленої продукції, залежно від кон'юнктури ринку.

Саме такою корпорацією стає соціалістична держава, в якій економіка є єдиним народно-господарським комплексом. Якщо ж соціалістичне держава цей принцип забуває, воно дуже скоро перестає бути соціалістичним, а то й взагалі державою, як це сталося з СРСР.

Госпрозрахунок у СРСР

З часів запровадження НЕПу та початку відновлення та розвитку економіки країни радянська економічна школа під впливом Крестинського та Красіна почала впроваджувати в економіку госпрозрахунок. Для керівництва економікою було організовано ВРНГ. Було створено цілу мережу трестів, які працювали за принципом госпрозрахунку. Відразу виявилася вся шкідливість госпрозрахунку для соціалістичної економіки. Масові витрати, хабарі, приписки заполонили структури економіки. Госпрозрахунок став гальмом на шляху економічного розвитку СРСР. Знадобилося втручання у цю справу Сталіна, який скасував ВРНГ і трести, створив наркомати з галузей економіки. Але найголовніше, І.В. Сталін виконав вказівку В.І. Леніна і перетворив Держплан із консультативного органу на законодавчий.

Саме Держплан із 1925 року почав визначати напрямок розвитку економіки та видавати планові завдання для структурних підрозділів різних галузей (наркоматів).

Економіка СРСР сталінського періоду практично повністю прибрала госпрозрахунок із застосування, дійшло до того, що підприємства групи А (виробництва засобів виробництва) та значна частинапідприємств групи Б (виробництво предметів споживання) або не мали своїх розрахункових рахунків. Зарплату цих підприємствах головні бухгалтера отримували за чеками, знімаючи її з розрахункового рахунки, а, по накладним. Госпрозрахунок застосовувався поки що тільки в сільському господарстві, де колгоспникам після виконання планових завдань з постачання державі та розрахунках за послуги МТС видавалася на руки решта виробленого продукту, яку колгоспники могли реалізувати на свій розсуд. На госпрозрахунку знаходилася так само система промкооперації.

Підприємства промкооперації сплачували лише податок - податку з обороту. У цьому 3/4 країни взувалося, одягалося і постачалося меблями підприємствами промкооперації.

Дозвілля прихильники госпрозрахунку не хочуть зрозуміти, що при соціалістичному виробництві фінансові вкладенняз боку необхідні лише на початковому етапі, що досить розвинути систему виробництва засобів виробництва (побудувати ті самі підприємства, які виготовлятимуть необхідну техніку). Далі відбувається поповнення суспільних фондів споживання, до яких надходить весь продукт, вироблений єдиним народно-господарським комплексом, і перерозподіл цього продукту на визначені Держпланом сектори економіки та особисте споживання громадян, що дозволяють різко знизити значення грошей, які є основним двигуном економіки за капіталістичного способу виробництва.

Саме соціалістичне виробництво дозволило СРСР отримувати щорічно від 20 до 30% приросту сукупного суспільного продукту (СОП), тим самим постійно збільшуючи громадські фонди споживання.

Адже головною метоюсоціалістичного виробництва є - максимальне задоволення постійно зростаючих потреб людей з урахуванням вищої техніки. На відміну від капіталістичного, головною метою якого є отримання максимально можливого прибутку. Завдяки соціалістичному виробництву наша країна здобула перемогу у Великій Вітчизняної війни. Після війни було зроблено подальші кроки щодо розвитку соціалістичного виробництва. Було скасовано відрядну оплату праці, було запроваджено оплату погодинно-преміальну згідно з ЕТКС (єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник). Ціна на будь-який виріб формувалася без урахування проміжних витрат, а постійним (щорічним) зниженням цін врівноважували вартість виробу купівельною спроможністюнаселення.

У 1950 року після виведення рубля з конвертації, була сформована дуалістична система цін: одна вартість внутрішнього ринку, інша, у якій враховувалися всі вироблені витрати, ринку зовнішнього. При монополії зовнішньої торгівлі, так само є однією із складових соціалістичного виробництва. Різниця цін, заснованих на золотому еквіваленті інвалютного рубля, дозволяло СРСР як єдиній народно-господарській корпорації, отримувати значний приплив продукту до громадських фондів споживання.

Госпрозрахунок, як засіб ломки єдиного народно-господарського комплексу

Після смерті І.В. Сталіна розпочалася поступова ліквідація єдиного народногосподарського комплексу. Початок цього поклав Хрущов. Ліквідувавши систему МТС і передавши техніку колгоспам, він з одного боку – відродив у прихованій формі приватну власністькоштом виробництва, з іншого боку - вивів сільськогосподарську галузь економіки з єдиного народно-господарського комплексу. Хрущов зробив те, від чого застерігав Сталін у роботі «Економічні проблеми соціалізму в СРСР». Результати не забарилися, вперше наша країна змушена була перейти до закупівель продовольства за кордоном, а населення країни зазнало нового введення карткової системи.

Наступним кроком щодо знищення єдиного народно-господарського комплексу стала реформа 1965 року, розроблена О.М. Косигіна. Ця реформа запровадила госпрозрахунок не лише для окремих підприємств, а й у підрозділах усередині підприємств. Це породило егоїстичні тенденції в промисловості, відкрило дорогу всім тим «принадам», про які йшлося раніше. Приписки та хабарі, коригування планів перетворилися на повсюдне явище. Держплан з органу, що визначає напрямок розвитку економіки, перетворився на бюрократичну контору, яка планує від досягнутого. Розвиток економіки став екстенсивним, настав період застою.

Придушення комуністичних тенденцій нашій економіці, викликані реформами Косигіна і Хрущова, ліквідувало соціалізм насправді. Відновлення капіталізму нашій країні стало питанням часу.

Підписання Гельсінських домовленостей фактично придушило ідеологічну боротьбу комуністів проти капіталізму задля так званого «мирного співіснування». Нова конституціяСРСР фактично ліквідувала диктатуру пролетаріату, поставивши всі структури держави під контроль партії, яка по суті вже перестала бути комуністичною. Понад те, керівництво КПРС, починаючи з Андропова, стала шлях антикомунізму.

Ю.В. Андропов - хрещений батько горбачівщини та зради

Чи варто дивуватися тим метаморфозам, які відбулися в КДБ після всіх цих подій. Структура, покликана охороняти Радянську державу від ворогів, стала гніздом, в якому почали зароджуватися ті самі явища і люди, які надалі взяли найактивнішу участь у вбивстві СРСР.

Л.І. Брежнєв, очевидно, підозрюючи негативність хрущовсько-косигінських реформ, не давав їм ходу вище низових структур, але цю роль охоче взяв він Андропов. Ще будучи головою КДБ, Андропов почав пригрівати під своїм крилом ворогів Радянської влади, таких як Рокитов, який згодом став одним із головних радників Андропова. Саме з їхньої подачі зародилося в КДБ та в Андропові химера про входження СРСР до Європи. Для цього треба було «лише» перебудувати економіку СРСР на капіталістичний лад і, відкинувши середньоазіатські та кавказькі республіки, увійти до ЄС. Андропова запевнив Рокитов, що в цьому випадку СРСР займе лідируючу позицію в ЄС. Ставши після смерті Л.І. Брежнєва генсеком та головою президії Верховної РадиСРСР, Андропов почав активно втілювати ці плани у життя. Здогадайтеся, з чого він почав? Правильно з переведення 30 міністерств на повний госпрозрахунок. Він повторив хибну практику 20-х. Чи розумів він, що робить? Думаю, що розумів цілком. Переродження верхівки владних структур СРСР до цього моменту зайшло вже дуже далеко, а всі рухи тіла з «наведення порядку» і «зміцнення дисципліни» були не більше ніж ширмою для прикриття дій зі знищення соціалістичної держави.

У 80-ті роки почали нав'язувати госпрозрахунок не підприємств, і навіть окремих бригад.

Звичайно, ніяке «наведення порядку» та «зміцнення дисципліни» Андропову було не треба. Уся ця тріскотня була запущена для того, щоб з одного боку приховати від очей народу свої злочинні дії з ліквідації соціалістичного планового виробництва, а з іншого боку заробити собі статус непримиренного борця проти ворогів соціалізму в СРСР.

Невипадково протеже Андропова, М.С. Горбачов, і розпочав свою діяльність економіки вже з відкритого застосування капіталістичного методу виробництва. Пам'ятаєте кооперативний бум, який спіткав нашу країну в 1985-1986 роках? Це злочинне розбалансування економіки, вироблялося під крики про госпрозрахунок, необхідність впровадження ринкових відносин. Що сталося потім, усі добре знають, Радянського Союзу не стало.

Висновок

Ми з Вами бачимо, що госпрозрахунок для кожного окремого підприємства типовий тільки при капіталістичному способі виробництва і корисний тільки власникам підприємства. Для нашої Батьківщини (СРСР), для соціалістичного виробництва госпрозрахунок окремо взятого підприємства згубний. Саме тому буржуазні економісти всіх мастей втягують комуністів у суперечки про прибутковість підприємств, всіляко вуалюючи згубність госпрозрахунку для єдиного народногосподарського комплексу. На жаль, комуністи СРСР не стали сперечатися про госпрозрахунок, прийняли його як даність, а суперечки йшли лише про те, яку форму госпрозрахунку застосувати.

Впровадженню госпрозрахунку дуже раділи директори радянських підприємств, т.к. у них з'явилася можливість регулювати фінансові потоки, природно, великою користюлише собі коханих. Профспілковим комітетам підприємства регулювання директором фінансових потоківСпочатку було так само вигідно, тому що вони ставали учасниками поділу грошового пирога.

Тому ми - комуністи повинні глибоко розуміти негативне значення госпрозрахунку за соціалізму. Розуміння необхідне для того, щоб виразно, переконливо роз'яснювати згубність госпрозрахунку, що передусім метушиться між демократією і севрюгою під хріном, інтелігенції, журналістам, менеджерам і, природно, сучасним, ґрунтовно ошуканим і вже неодноразово пограбованим пролетаріям.

Вересень 2014

Основним способом управління підприємством є економічний. Сенс його полягає в тому, щоб під час прийняття управлінських рішень проводяться економічні розрахунки співвідношення результату та витрат. Оскільки вартісні витрати та результати різняться у часі та у просторі, має бути налагоджена чітка система їх планування та обліку, а також заохочення персоналу за успішну роботу.

Економічний метод управління передбачає зіставлення результату та витрат по підприємству та його структурним підрозділам, по кожному продукту та всьому обсягу продажів. Стосовно суб'єкту господарювання аналізований метод управління називається комерційним розрахунком, а внутрішньофірмових структур - господарським розрахунком.

Комерційний розрахунок як поняття більше підходить для характеристики взаємин підприємства з зовнішнім середовищем. При цьому дочірнє підприємство, філія, цех або виробнича ділянка має відокремлене майно, що випускає закінчену виготовленням продукцію (роботу, послугу) та реалізує її на бік.

Комерційний розрахунок підприємства як складова частинаекономічного методу управління заснований на співвимірі у грошовій формі витрат на виготовлення та збут продукції з виручкою від реалізації; орієнтований зростання вартості майна та забезпечення однакової спрямованості особистих, колективних, державних інтересів.

Господарський розрахунок використовується для налагодження ефективних економічних відносин між підрозділами підприємства у випадках, коли виробничими підрозділами виконується лише частина технологічного процесу та продукція передається для подальшої обробки. В основі прийняття управлінських рішень лежать економічні розрахунки та стимули.

Внутрішньовиробничий госпрозрахунок як складова частина економічного методу управління заснований на співвимірі у грошовій формі витрат на виробництво та доходів від збуту продукції; спрямований на раціональне використання ресурсів підприємства, колективне та особисте матеріальне заохочення, забезпечення відповідальності за результати роботи.

♦ прибутковість та самоокупність;

♦ матеріальна зацікавленість та відповідальність;

♦ оперативно-господарська самостійність;

♦ контроль карбованцем;

♦ випробування конкурентністю.

Сутність та принципи господарського розрахунку підприємства та внутрішньовиробничих підрозділів єдині. Однак механізм реалізації цих принципів усередині фірми має свої особливості, що випливають із специфіки її підрозділів. Внутрішньофірмовий госпрозрахунок являє собою подальше поглиблення та конкретизацію комерційного розрахунку підприємства.

Принципи госпрозрахунку реалізуються на рівні трудових колективів суб'єкта господарювання, які представлені цехом, ділянкою, госпрозрахунковою бригадою, бізнес-одиницею або центром фінансової відповідальності. Рушійний мотив для отримання високих результатів роботи - матеріальна зацікавленість.

Прибутковість та самоокупність (рентабельність)є основою госпрозрахунку. На рівні підприємства прибутковість реалізується через перевищення виручки від над поточними витратами і оцінюється показником прибутковості - ставленням прибуток до обсягу продажів. Самоокупність проявляється у розширеному відтворенні капіталу та збільшенні вартості підприємства. Вона оцінюється співвідношенням прибутку та капіталу.

Розширене відтворення капіталу для підприємства здійснюється за рахунок власних, і позикових коштів. Інвестиційні проекти мають окупатися у нормативні терміни. Якщо на рівні підприємства прибутковість і самоокупність - обов'язкові умови успішної роботи, то для внутрішньовиробничих підрозділів вони бажані, але з об'єктивних причин не завжди можливі. Наприклад, один із цехів переходить на випуск нової продукції і може бути планово-збитковим за період; вводиться у дію технологічне устаткування екологізації виробництва, яке приносить прибутку, але необхідне нормального функціонування підприємства.

Матеріальна зацікавленість та відповідальністьна рівні підприємства та цеху знаходить своє втілення у положенні про преміювання та в системі відшкодування завданих збитків. Це випливає із законодавства про працю, відображається в положенні про внутрішньовиробничі госпрозрахункові претензії та інші системи реалізації відповідальності. Порядок винагороди та відшкодування збитків має бути відомий трудовому колективу, простий і зрозумілий для будь-якого працівника.

Оперативно-господарська самостійністьадміністрації підприємства дозволяє швидко вирішувати поточні питання, виходячи зі стратегії розвитку, затвердженої власником. Правове забезпеченняміститься у законах та у статуті підприємства, прийнятому власником майна. Майнові відносини з третіми особами встановлюються у договорах та контрактах. Для внутрішньовиробничих підрозділів оперативно-господарська самостійність обмежена з об'єктивних причин і необхідності перегрупування ресурсів у сфері фірми загалом. Відносини вищого управлінського персоналу підприємства та внутрішніх госпрозрахункових одиниць будуються відповідно до положення про внутрішньовиробничий госпрозрахунок, договору підряду, договору оренди та інших нормативних актів внутрішньофірмового значення.

Контроль карбованцемнеобхідний для відстеження ефективності використання наявних трудових, матеріальних та фінансових ресурсів у короткостроковому та довгостроковому періодах. Для цього на підприємстві необхідні чіткий бухгалтерський аналітичний та синтетичний облік, методика оцінки результатів роботи всіх госпрозрахункових підрозділів, а також положення про стимулювання. Облікова та контрольна функції здійснюються централізовано, децентралізовано або застосовується змішаний варіант по всіх госпрозрахункових підрозділах та підприємству в цілому. Для контролю карбованцем результатів діяльності довгостроковому періодіданих бухгалтерського облікунедостатньо. Необхідно оцінювати успіхи та втрачену вигоду з позицій стратегічного планування та аналізу.

Випробування конкурентністю- найважливіший принцип комерційного розрахунку підприємств за умов ринкової економіки. Він реалізується лише на рівні фірми. Для внутрішньовиробничих підрозділів даний принципвтілюється через систему керування якістю продукції ISO 9000.

Під організацією внутрішньовиробничих госпрозрахункових відносин розуміється розробка нормативних документів, у яких реалізуються принципи господарювання в конкурентному середовищі, а також відстеження практики економічних відносин із внесенням необхідних коригувань. Сюди відносяться:

♦ відпрацювання чіткої організаційної та управлінської структури підприємства;

♦ розробка положень про госпрозрахунковий підрозділ підприємства;

♦ підготовка та затвердження положення про внутрішньовиробничий госпрозрахунок підприємства;

♦ підготовка та затвердження положення про преміювання персоналу підприємства;

♦ вироблення механізму реалізації принципу матеріальної відповідальностіперсоналу та положення про госпрозрахункові претензії.

Організація внутрішньофірмових економічних відносин є творчим процесомі потребує постійного вдосконалення з урахуванням впливу змінних зовнішніх умов існування фірми та здатності вищого управлінського персоналу до ефективному управлінню. Основні завдання, які має виконувати госпрозрахунок як метод господарювання, можна сформулювати наступним чином:

1. Сприяти своєчасному та якісному виконанню підприємством свого бізнес-плану та планових завдань під поділами. Оцінка виконання здійснюється за даними балансу та звіту про прибуток та збитки.

2. Сприяти підвищенню ефективності виробництва на основі дослідження та повного використання наявних резервів.

3. Прагнути до громадського визнаннянайвищої якості продукції. Для характеристики успіхів у підвищенні конкурентоспроможності продукції використовуються свідоцтва національного та міжнародних сертифікаційних центрів, різні дипломи та медалі.

4. Забезпечити об'єктивну оцінку результатів праці кожного внутрішньовиробничого підрозділу та працівника. Відстеження ситуації проводиться за динамікою фінансово-економічних показників та обговорюється на економічній раді підприємства.

5. Заохочувати творчу активність персоналу, спрямовану досягнення найкращих економічних результатів. Для цього у трудових колективах підприємства доцільно підбивати підсумки інноваційної діяльності працівників.

Для організації внутрішньофірмового госпрозрахунку необхідні відповідні умови (передумови), без яких реалізація його принципів немислима. Найважливішими з таких умов є:

♦ науково обґрунтована система бізнес-планування та оперативно-виробничого регулювання;

♦ норми витрати матеріальних та трудових витрат на продукцію, нормативи оборотних коштів, нормативи організації виробничого процесу та використання технологічного обладнання;

♦ вагова та контрольно-вимірювальна апаратура;

♦ достовірний статистичний та бухгалтерський облік обсягу робіт, витрат на виробництво, рухи основного та оборотного капіталу, нематеріальних активівта фінансової нерухомості.

Норми та нормативи покликані сприяти здійсненню госпрозрахунку як методу управління, при якому плановані

Витрати порівнюються з фактичними витратами підприємства за даними бухгалтерського обліку для кожного виробничого та функціонального підрозділу та в розрізі номенклатури своєї продукції.

Господарський розрахунок структурних підрозділів є органічною частиною комерційного розрахунку підприємства та охоплює систему економічних відносин цехів, відділів, служб, дільниць, бригад із підприємством та між собою.

Реалізація принципів господарського розрахунку структурних підрозділів передбачає:

· Регламентацію прав та обов'язків кожного підрозділу,

· Надання підрозділам необхідної оперативно-господарської самостійності та маневрування виробничими ресурсами, у виборі шляхів виконання планових завдань, у мобілізації внутрішньовиробничих резервів,

· Встановлення обґрунтованих планових завдань підрозділам, що забезпечують виконання завдань, що стоять перед підприємством,

· Створення системи матеріального стимулювання колективів підрозділів,

· Розробку системи економічної відповідальності підрозділів за заподіяні матеріальні збитки підприємству або іншим підрозділам.

Основні завдання, які має виконувати внутрішньофірмовий госпрозрахунок, зводяться до наступних:

Сприяти досягненню кінцевих результатів підприємства, виконання поточних завдань з найменшими витратами;

сприяти підвищенню ефективності виробництва на основі дослідження та повного використання наявних резервів;

Сприяти підвищенню якості та конкурентоспроможності продукції;

Забезпечувати об'єктивну оцінку результатів праці кожного внутрішньовиробничого підрозділу та працівника;

Забезпечувати мотивацію творчої активності персоналу для досягнення найкращих економічних результатів.

Для організації внутрішньофірмового госпрозрахунку потрібні відповідні умови, без яких реалізація його принципів неможлива. Найважливішими з таких умов є:

Науково-обґрунтоване внутрішньофірмове планування та оперативно-виробниче регулювання;

Наявність науково-обґрунтованих норм та нормативів на трудові, виробничі, оборотні та фінансові ресурси;

Достовірний внутрішньофірмовий бухгалтерський та оперативний облік господарської діяльності структурних підрозділів;

Комп'ютеризація, наявність спеціального пакету прикладних програм для нормування, планування та обліку;

Наявність необхідної контрольно-вимірювальної та вагової апаратури.

4. Форми організації внутрішньовиробничого госпрозрахунку. Система
госпрозрахункових показників структурних підрозділів

Кожне підприємство самостійно з урахуванням специфіки виробництва, кількості працюючих, наявності необхідних умоворганізують госпрозрахункові відносиниміж структурними підрозділами

Форми внутрішньовиробничого госпрозрахунку для підприємства можна у вигляді:

Бригадного госпрозрахунку;

Госпрозрахунку ділянок;

Госпрозрахунку цехів основного та допоміжного виробництва;

Госпрозрахунку продуктивних одиниць;

Госпрозрахунку функціональних відділів апарату управління.

Госпрозрахунок бригад, дільниць, цехів регламентуються спеціальними положеннями, які розробляються фахівцями підприємства з урахуванням власного практичного досвіду або на основі галузевих рекомендацій (за їх наявності).

Зразковий перелік розділів положення про господарський розрахунок бригади (дільниці) наступний:

Система показників оцінки діяльності госпрозрахункової бригади (дільниці);

Планування роботи госпрозрахункової бригади (дільниці);

Оперативний облік госпрозрахункової діяльності бригади (дільниці);

Матеріальне стимулювання працівників бригади (дільниці);

Матеріальна відповідальність працівників бригади (дільниці).

Складним та об'ємним положенням про внутрішньофірмовий госпрозрахунок передбачається систематизований пакет документів, положень у яких формуються економічні взаємини кожного конкретного підрозділу підприємства з іншими, у тому числі з управлінським персоналом.

Зразковий перелік розділів положення про внутрішньовиробничий госпрозрахунок виглядає наступним чином:

1. Загальне становище(тут вказується правова основарозробки положення та ін.)

2. Техніко-економічне планування діяльності внутрішньозаводських підрозділів.

2.1. Система показників планування роботи основних цехів;

2.2. Система показників планування роботи допоміжних цехів;

2.3. Планування роботи дільниць, бригад;

2.4. Планування діяльності відділів та служб;

2.5. Калькулювання собівартості продукції та ціни;

3. Методичні питаннянормування матеріалів та праці;

3.1. Методика встановлення норм витрати матеріалів, палива, енергії;

3.2. Методика встановлення норм праці;

4. Методичні питання бухгалтерського обліку;

Положення про матеріальне стимулювання та відповідальність структурних підрозділів та працівників;

6. Порядок підбиття підсумків госпрозрахункової діяльності.

Структура положення про внутрішньофірмовий госпрозрахунок залежить від багатьох факторів і насамперед від кваліфікації та досвіду вищого управлінського персоналу, наявності необхідних умов організації госпрозрахунку.

Основою планування, оцінки та стимулювання є система техніко-економічних показників діяльності структурних одиниць підприємства. Тому вона має відповідати певним вимогам:

Кількість показників має бути мінімальною, але достатньою для забезпечення узгодженої діяльності виробничих підрозділів;

Планові показники повинні бути пов'язані з кінцевими цілями підприємства, сприяти їх досягненню, гарантувати відповідність інтересів колективів структурних підрозділів інтересам підприємства в цілому;

Планові показники повинні мати нормативну базудля їх розрахунку, а також входити до системи оперативного обліку на підприємстві;

Планові показники мають бути задіяні у системі стимулювання та матеріальної відповідальності;

Вибір показників планування та оцінки діяльності має здійснюватися з урахуванням реалізації основних засад внутрішньофірмового господарського розрахунку.

До основних планово-оцінних показників, що встановлюються госпрозрахунковими підрозділами, відносяться: показники, що характеризують номенклатуру, обсяг та якість продукції, граничний рівень витрат, прибуток, продуктивність праці, фонд заробітної плати.

Особливу групу підрозділів підприємства складають функціональні відділи, яким зазвичай доводиться кошторис витрат відділу та фонд заробітної плати.

Контрольні питання:

1. Що загальне та у чому особливості комерційного та господарського розрахунку?

2. Назвіть принципи організації госпрозрахунку для підприємства.

3. Які необхідні умови організації внутрішньофірмового госпрозрахунку?

4. Які завдання внутрішньофірмового госпрозрахунку?

5. Які форми організації внутрішньовиробничого госпрозрахунку?

6. Основні розділи положення про господарський розрахунок підприємства.

7. Основні вимоги до системи показників внутрішньофірмового госпрозрахунку.

Література

1. Економіка підприємства / Под ред. В.Я.Хрипача.-Мн.: Економпрес, 2000. - с. 174-192

2. Економіка підприємства. Уч. для ВНЗ/За ред. В.П.Грузінова. - М.: Банки та біржі, ЮНИТИ, 1998.

3. Економіка підприємства та галузі промисловості: навчальний посібник / За ред. А.С. Пєліха.- Ростов н/Д: "Фенікс", 2001. - 544 с.

4. Економіка підприємства: навчальний посібник/За заг.ред. А.І. Ільїна, В.П. Волкова.- М.: Нове знання, 2003. – 677 с.

5. Економіка підприємства: Навчальний посібник/Г.З. Суша - М.: Нове знання. 2003 - с. 269-290